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杭州市勞動法實施細則（杭州市勞動法實施細則全文）

發(fā)布時間：2023-04-01 08:32:33 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 920 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州市勞動法實施細則的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、
2、杭州的法律高手請幫幫忙（勞動糾紛 200分求助）
3、杭州市單位必須為員工繳納社保嗎？如單位不與員工簽訂勞動合同會有什么處罰？
4、

杭州市勞動法實施細則（杭州市勞動法實施細則全文）

一、

二、杭州的法律高手請幫幫忙（勞動糾紛 200分求助）

你好。根據(jù)你說明的情況，提供以下信息供參考：

1、醫(yī)療期滿后，如果勞動合同沒有到期，公司可以不解除勞動合同。如果公司不解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給你爸爸安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，不能安排適當(dāng)工作又不解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照杭州市最低工資標準支付你爸爸工資。因為勞動合同關(guān)系存在，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會保險。

2、是否請事假應(yīng)當(dāng)看公司的規(guī)定。

不過從你們的情況來看，如果公司不解除合同的，你們無需請假，由公司按照最低工資標準向你爸爸支付工資即可。

3、如果你爸爸所在的企業(yè)非國有企業(yè)，在合同期內(nèi)非因公死亡的，公司依法可以不用支付撫恤金；如果是國有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付撫恤金。

如果合同期滿公司不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付自2008年直到合同期滿的勞動時間的經(jīng)濟補償金。比如老和同在2010年12月30日滿，則經(jīng)濟補償金為3個月工資。

如果單位確實不解除勞動合同的，你們可以要求單位按照杭州市最低工資標準支付工資。目前這方面的法律規(guī)定還不是很完善，建議你們將實際情況向勞動監(jiān)察大隊反映。如果公司不解除勞動合同，又不支付工資和社保的，你們可以進行仲裁，主張解除勞動合同，并要求公司給與經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴逝c公司解除合同補償?shù)臉藴蚀篌w一致。

三、杭州市單位必須為員工繳納社保嗎？如單位不與員工簽訂勞動合同會有什么處罰？

對，用人單位必須為員工申報購買社保，勞動法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

四、

以上就是關(guān)于杭州市勞動法實施細則相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。