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公司制度手冊（公司制度手冊匯編）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 01:50:55 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 492 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于公司制度手冊的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、公司制度一般包含什么,（比較小的公司）,員工手冊的內(nèi)容有哪些。比較詳細(xì)點(diǎn)的。
2、員工手冊與公司規(guī)章制度是否有區(qū)別
3、公司怎樣制定規(guī)章制度？
4、員工手冊和規(guī)章制度

公司制度手冊（公司制度手冊匯編）

一、公司制度一般包含什么,（比較小的公司）,員工手冊的內(nèi)容有哪些。比較詳細(xì)點(diǎn)的。

員工手冊一般包含以下內(nèi)容：

1、企業(yè)簡介

2、組織機(jī)構(gòu)

3、發(fā)展戰(zhàn)略

4、企業(yè)理念

5、基本制度

（1）勞動(dòng)紀(jì)律

（2）薪酬制度（基本內(nèi)容）

（3）人事制度（入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職流程）

（4）績效考核

6、消防常識

7、勞動(dòng)保護(hù)及安全

公司制度包括以下幾個(gè)方面：

1、人力資源制度

主要是如何招聘人員、選人、試用、轉(zhuǎn)正、離職、考評保證日常人員的正常進(jìn)入和離職的基本制度，還有就是薪資制度、人員定崗定編、績效考核等制度

2、行政管理制度

主要是機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分、行政授權(quán)、各種例會、各項(xiàng)行政檢查、公文分類和使用規(guī)范、檔案管理、車輛管理、接待、證照管理、印章管理等行政事務(wù)的運(yùn)作規(guī)范。

3、財(cái)務(wù)制度

主要是公司的核算制度、費(fèi)用管理、計(jì)劃管理、資金使用等相關(guān)制度

4、生產(chǎn)經(jīng)營制度

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，以保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所需要的制度，主要是生產(chǎn)經(jīng)營的各有關(guān)業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容的制度。

5、安全生產(chǎn)制度

除生產(chǎn)經(jīng)營的安全管理外，還有消防安全、企業(yè)治安管理制度。

其它根據(jù)企業(yè)性質(zhì)還有一些相關(guān)的制度，但普遍的就是這些類型，僅供參考！

二、員工手冊與公司規(guī)章制度是否有區(qū)別

具體情況如下：

1、如果員工手冊有向員工出示，一般在員工入職時(shí)給員工簽字，確認(rèn)其已其手冊中的內(nèi)容，此時(shí)，員工手冊相當(dāng)于已向員工公示的勞動(dòng)規(guī)章，是有法律效力的；

2、即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會否認(rèn)這些條款的法律效力；

3、簽訂的員工手冊明顯有失公平的，應(yīng)屬無效，可以向勞動(dòng)部門申請仲裁，追回當(dāng)事人的合法權(quán)益；

4、發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守；

5、員工手冊或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石，可將其作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可，公司也盡到了告知義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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三、公司怎樣制定規(guī)章制度？

1、程序合法

合法的企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。也就是說，企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，要經(jīng)過與工會或職工代表或全體職工的協(xié)商與討論，這個(gè)協(xié)商討論過程的存在是認(rèn)定企業(yè)規(guī)章制度合法的重要依據(jù)。

2、向員工公示

公示是指用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最可靠的作法是：一人發(fā)一本《員工手冊》，在手冊中列明企業(yè)與員工管理相關(guān)的所有規(guī)章制度，發(fā)放過程要員工簽字。

組織員工培訓(xùn)《員工手冊》，要有培訓(xùn)的簽到，培訓(xùn)考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據(jù)。

內(nèi)容合法

不與法律法規(guī)相抵觸。這一點(diǎn)容易理解，與國家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度肯定得不到認(rèn)可。公司對員工過失的處罰是否有理，在于公司是否有相關(guān)的制度，是否對員工的此類行為進(jìn)行了界定，例如：一員工沒有穿工作服，在有的企業(yè)可能不是問題，但在有的企業(yè)可能就是嚴(yán)重問題，這要視企業(yè)的工作需要而定。

如果公司有規(guī)章制度對這種情況進(jìn)行規(guī)定，并約定了處罰措施，員工出現(xiàn)此類問題，企業(yè)進(jìn)行處罰是完全合法的。如果沒有相關(guān)規(guī)章制度，公司的處罰相對依據(jù)不足。

另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業(yè)要與員工進(jìn)行溝通，并對處罰結(jié)果簽字或公示。

四、員工手冊和規(guī)章制度

員工手冊:

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。

公司規(guī)章制度包括的方面更多些，

如：

1、根據(jù)企業(yè)涉及到的法律法規(guī)，制訂出了管理標(biāo)準(zhǔn)，比如環(huán)保管理制度、食品安全管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、職業(yè)病防治制度、消防管理制度等。

2、根據(jù)企業(yè)的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發(fā)放制度、衛(wèi)生管理制度等。

3、根據(jù)企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂出各職能部門、個(gè)人的工作標(biāo)準(zhǔn)，比如人力資源部崗位職責(zé)、動(dòng)力設(shè)備部崗位職責(zé)、財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)、經(jīng)理崗位職責(zé)、副經(jīng)理崗位職責(zé)、人力資源部部長崗位職責(zé)等。

以上就是關(guān)于公司制度手冊相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。