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在杭州找什么工作比較好（在杭州找什么工作比較好找）

發(fā)布時間：2023-03-30 23:37:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1052 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于在杭州找什么工作比較好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、剛來杭州找什么工作比較適合我？
2、一名50歲左右的女性民工來杭州找工作哪里合適呢？
3、60周歲，在杭州能做什么工作？
4、杭州什么工作好找？

在杭州找什么工作比較好（在杭州找什么工作比較好找）

一、剛來杭州找什么工作比較適合我？

其實說地域歧視，可能是1樓同學(xué)今年找工作不太順利而產(chǎn)生的錯覺，因為不管是不是杭州人，今年其實工作都不好找，很多杭州同學(xué)找了杭州的工作，只是說靠父母或親戚關(guān)系進(jìn)去的，他們在行會走親戚朋友比較多，關(guān)系也會比較多，所以看起來似乎是杭州人都找到了杭州的工作，并不是因為他們是杭州人，好比我是嘉興人，我如果要回嘉興工作，毫無疑問，會比去嘉興找工作的外地人有優(yōu)勢，因為，那里關(guān)系多，可以開后門進(jìn)去。

但是，另一方面。事實上今年的確很難找，不過關(guān)鍵是要看你需要什么樣的崗位，如果是銷售類的，可以說絕對可以找到，但是如果是行政類的，可以說基本沒有希望。一般1000~1500的銷售類工作，還是有非常多的，但是一般大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生都不愿意去做（包括我），因為，銷售類，有業(yè)績壓力，有工作壓力，不管是待遇，還是對自己將來的提升都可以說非常沒有幫助，而且，本科讀完，去做一些不用讀大學(xué)，也能做的事，很多人不甘心。所以一般，大家不愿意去做。但是對急需用錢，急需工作的人來說，是可以一試的。畢竟，找起來很方面，到處都是。

至于其他，不管什么類型的工作，一般今年畢業(yè)想在杭州找到2000以上的工作是很難的。

租房子的話，如果你是說一個人700的話，市中心都夠了，而且可以租到很好的房子。

如果你是說總共700百的話，那就要看你有多少人了，一般不是市中心的地方，例如我在的拱墅區(qū)，租房子一般200~300一個人一間。帶空調(diào)，淋浴和廁所（后2個是和在一起的）合租的話，總體價格還可以省下大概10%-20%

北京的話，不太了解，但我感覺和杭州應(yīng)該差不多，估計之會更難。

至于建議的話，我和1樓到是想的一樣，浙江很多地方可以去，可以工作幾年之后，穩(wěn)定了再尋思跳槽。

我是今年畢業(yè)..現(xiàn)在工作也沒定.大家一起努力吧.

二、一名50歲左右的女性民工來杭州找工作哪里合適呢？

正常飯店，小作坊，給人家搞衛(wèi)生，燒飯，鐘點工什么的，都行，只要你有本事，到那里都能發(fā)光，都有用

三、60周歲，在杭州能做什么工作？

這個歲數(shù)在杭州可以做保潔、門衛(wèi)、社區(qū)服務(wù)人員等，做門衛(wèi)比較靠譜，勞動力相對低，工作相對穩(wěn)定，沒有很大技術(shù)含量，但是工資收入相對較少。

四、杭州什么工作好找？

找工作是一門藝術(shù)，既要求求職者有高水準(zhǔn)的專業(yè)素質(zhì)、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發(fā)點及平和的心態(tài)。好工作是相對的，適合自己的就是好工作 “雙選”給了大學(xué)畢業(yè)生選擇的權(quán)利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什么是好工作？有的人認(rèn)為工資高、福利好；有的說穩(wěn)定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利于自己發(fā)展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創(chuàng)造財富前，大學(xué)畢業(yè)生充其量只是人才資源。現(xiàn)在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內(nèi)每年新增800多萬個就業(yè)崗位，每年200多萬大學(xué)畢業(yè)生找工作應(yīng)該不是一件困難的事情。現(xiàn)在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學(xué)，具有什么樣的學(xué)歷，他們更在乎的是招進(jìn)來能不能立刻開始工作。畢業(yè)生在找工作之前要充分認(rèn)識自己，我是個什么樣的人，適合做什么樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業(yè)上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創(chuàng)業(yè)，好工作是相對的，不可能樣樣都好。用人單位最看重大學(xué)生什么用人單位最看重大學(xué)畢業(yè)生什么？人才市場上反饋的信息是：首先是素質(zhì)，其次是能力，最后才是知識?，F(xiàn)在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業(yè)生很大程度上是覺得畢業(yè)生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業(yè)的畢業(yè)生不愿意去工地工作，這就不行了。第二條是責(zé)任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經(jīng)大學(xué)的一個畢業(yè)生因為寫錯了一個數(shù)字，導(dǎo)致公司遭受巨大的損失，而當(dāng)事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結(jié)協(xié)作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養(yǎng)。能力方面，首先是口頭表達(dá)和文字書寫能力，推薦材料寫得怎么樣，幾句話要講清楚。性格比較內(nèi)向的學(xué)生現(xiàn)在就要開始練習(xí)多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應(yīng)用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。最后是知識，大學(xué)4年基本上學(xué)的是專業(yè)知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業(yè)不愿意要專門學(xué)營銷的文科生，而是要有專業(yè)背景。比如從事醫(yī)藥營銷工作，僅憑一點藥學(xué)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有一定的經(jīng)濟和會計學(xué)基礎(chǔ)，這種復(fù)合型人才的需求量是很大的。在校生要調(diào)整思路，不是平時學(xué)習(xí)成績好就能找到好工作，學(xué)校里有活動從來不去，有跨學(xué)科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛(wèi)生這樣的小事從來不屑于做，這樣是不行的。現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是外國公司在要人的時候，經(jīng)常注意求職者是否做過學(xué)生干部，有沒有組織能力，愿不愿為社會公益事業(yè)做志愿者。這些其實都是在考察人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)的能力。如何投送簡歷現(xiàn)在有很多人指責(zé)用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當(dāng)然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什么用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但里面的內(nèi)容都是大同小異，看不出你這個人有什么過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內(nèi)對求職者有一個基本了解。曾經(jīng)有一個公司到南大招聘，最后碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯?dāng)?shù)字概括出來，比如說獲得一次獎學(xué)金、兩次當(dāng)選班干部、三篇文章發(fā)表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節(jié)省了很多開支。現(xiàn)在很多畢業(yè)生只做一份簡歷，然后拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業(yè)比較重視資質(zhì)，也就是你能做什么，你做過什么；而國內(nèi)企業(yè)一般對獲獎證書等證明材料比較看重，在做簡歷的時候一定要分個“三六九等”。在大型洽談會投過簡歷后不能認(rèn)為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經(jīng)常打電話過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然愿意接受。

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