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杭州聯(lián)合銀行工作壓力大嗎（杭州聯(lián)合銀行工作待遇）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-30 22:47:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 73 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州聯(lián)合銀行工作壓力大嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、想問問杭州聯(lián)合銀行的待遇怎么樣
2、杭州銀行與杭州聯(lián)合銀行哪個(gè)好
3、銀行待遇
4、杭州的四大銀行員工工資多少

杭州聯(lián)合銀行工作壓力大嗎（杭州聯(lián)合銀行工作待遇）

一、想問問杭州聯(lián)合銀行的待遇怎么樣

一般。

一、近期，銀保監(jiān)會(huì)政策研究局負(fù)責(zé)人葉燕斐日前在國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上表示，截至目前，大多數(shù)省市已經(jīng)報(bào)送了深化改革的方案。新一輪省聯(lián)社改革啟動(dòng)之際，多地省聯(lián)社頻頻換帥。例如8月10日，廣東省聯(lián)社黨委副書記、副理事長(zhǎng)、主任張帆已出任省聯(lián)社黨委書記，擬任理事長(zhǎng)。省聯(lián)社主任職務(wù)則將由粵科金融集團(tuán)原副總經(jīng)理麥延厚接任，廣東省粵科金融集團(tuán)有限公司是廣東省人民政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有企業(yè)，是國(guó)內(nèi)最早成立的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)之一、也是國(guó)內(nèi)首家省級(jí)科技金融集團(tuán)。之前還有江西省金融控股集團(tuán)有限公司（下稱江西金控）黨委委員、副總經(jīng)理王東升出任江西省聯(lián)社黨委副書記，提名為省聯(lián)社主任人選?？梢钥闯鍪÷?lián)社管理體制改革箭在弦上，省聯(lián)社管理體制是2000年以來農(nóng)信社改革的歷史產(chǎn)物，對(duì)中國(guó)農(nóng)村金融的穩(wěn)定與發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

二、隨著2010年開始的農(nóng)信社商業(yè)化改制，原先農(nóng)信機(jī)構(gòu)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部治理水平有了明顯的提升，在市場(chǎng)約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制不斷強(qiáng)化的背景下，省聯(lián)社的管理模式與農(nóng)信機(jī)構(gòu)發(fā)展的需要之間，特別是省聯(lián)社對(duì)于轄內(nèi)農(nóng)信機(jī)構(gòu)的全方位管理與農(nóng)信機(jī)構(gòu)自身的公司治理的不協(xié)調(diào)問題，開始日益凸顯，并受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注。正是在這種背景下，2019年末中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和2020年中央一號(hào)文件，都明確提出深化農(nóng)村信用社改革。2020年5月末，國(guó)務(wù)院金融穩(wěn)定委員會(huì)辦公室發(fā)布11條重大改革的規(guī)劃，其中提到要“制定《農(nóng)村信用社深化改革實(shí)施意見》，保持縣域法人地位總體穩(wěn)定，強(qiáng)化正向激勵(lì)，統(tǒng)籌做好改革和風(fēng)險(xiǎn)化解工作”，表明現(xiàn)行的省聯(lián)社管理體制將很快迎來新一輪的改革。

三、在中國(guó)人民銀行的批準(zhǔn)下，江蘇省率先開展了農(nóng)信社改革的試點(diǎn)工作，并于2001年9月組建了全國(guó)第一家省聯(lián)社——江蘇省農(nóng)村信用聯(lián)合社。省聯(lián)社最初的定位是作為江蘇全省農(nóng)信機(jī)構(gòu)的行業(yè)自律組織，對(duì)基層農(nóng)信機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和服務(wù)，其中管理是指通過制定規(guī)章制度規(guī)范基層機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為（褚保金等，2004），四、農(nóng)信社改革的試點(diǎn)逐步擴(kuò)大，2003年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《深化農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2003〕15號(hào)），將改革試點(diǎn)擴(kuò)大至全國(guó)8省市，明確提出要對(duì)農(nóng)信社的管理體制進(jìn)行改革，并將其管理權(quán)下放給地方政府。各試點(diǎn)地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，通過成立省聯(lián)社或其他形式的省級(jí)管理機(jī)構(gòu)，在省級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，具體承擔(dān)對(duì)轄內(nèi)信用社的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能。2004年8月，試點(diǎn)擴(kuò)大至其全國(guó)。此后，除北京、上海、天津、重慶等直轄市外，全國(guó)大部分省份都采取組建省聯(lián)社的方式對(duì)基層農(nóng)信社進(jìn)行管理。

二、杭州銀行與杭州聯(lián)合銀行哪個(gè)好

杭州銀行好。

1、杭州銀行的待遇是相當(dāng)豐厚的。薪資上兩年漲一次，但漲得不多，看每年的年度考核結(jié)果來決定漲薪。杭州銀行年終獎(jiǎng)平均40607元。

2、杭州聯(lián)合銀行工資低。

三、銀行待遇

銀行業(yè)都有哪些職位及其對(duì)應(yīng)薪資待遇

當(dāng)前銀行業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(diǎn)（儲(chǔ)蓄所），機(jī)構(gòu)設(shè)置成金字塔型，支行、網(wǎng)點(diǎn)遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級(jí)機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級(jí)管理人員，老百姓講的行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、個(gè)人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸審批業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)、計(jì)劃財(cái)務(wù)等，對(duì)專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，業(yè)務(wù)上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。因?yàn)殂y行是國(guó)有企業(yè)，是經(jīng)營(yíng)單位，本身追求效益最大化，所以個(gè)人能力上比較要求具有理財(cái)能力、營(yíng)銷能力和管理能力。側(cè)重營(yíng)銷和與人溝通能力。支行及以下機(jī)構(gòu)人員設(shè)置基本是營(yíng)業(yè)人員，少數(shù)是管理人員?；拘枰僮魅藛T，能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任，因?yàn)橛?jì)算機(jī)程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會(huì)按回車鍵和會(huì)輸入數(shù)字會(huì)打姓名即可，所以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會(huì)營(yíng)銷會(huì)拉存款就OK，但這也限于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊(duì)存取款，您就不需要營(yíng)銷，當(dāng)然您會(huì)營(yíng)銷就離開窗口高升了。

如果你是高級(jí)人才，在市行、支行基本就是浪費(fèi)，因?yàn)槟抢餂]有那種環(huán)境和機(jī)會(huì)，正因?yàn)檫@樣，現(xiàn)在的二級(jí)分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學(xué)金融進(jìn)銀行的話，要進(jìn)省行以上，如果進(jìn)支行絕大多數(shù)會(huì)被安排到一線窗口，3－5年后，你和職高生沒什么兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)其實(shí)絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員！正因?yàn)檫@樣，高學(xué)歷人才如果會(huì)管理，會(huì)營(yíng)銷，有領(lǐng)導(dǎo)能力升職空間會(huì)更大。以上所講是國(guó)有商業(yè)銀行情況，當(dāng)然，您能進(jìn)銀監(jiān)會(huì)、人民銀行、國(guó)家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，情況就不同了，因?yàn)槟抢餂]有營(yíng)業(yè)窗口!工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)有商業(yè)銀行！

基層的職位情況：

支行客戶經(jīng)理，壓力大，但相對(duì)來說激勵(lì)也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺(tái)人員包括會(huì)計(jì)和儲(chǔ)蓄情況就另外一回事。會(huì)計(jì)崗位目前還比較穩(wěn)定，因?yàn)樾枰嚓P(guān)的知識(shí)和學(xué)歷，另外，一般銀行的會(huì)計(jì)制度都比較完善。

儲(chǔ)蓄崗位相對(duì)比較簡(jiǎn)單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長(zhǎng)短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲(chǔ)蓄崗位的新人剛開始工作的時(shí)候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯(cuò)。儲(chǔ)蓄的收入比會(huì)計(jì)人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長(zhǎng)，行長(zhǎng)一年收入大概34萬左右，還不包括職務(wù)消費(fèi)，比如吃飯、電話、汽油報(bào)銷等等。但這是效益不錯(cuò)的情況，如果效益差，沒有完成任務(wù)，那他就只能拿到10多萬?？傮w來說是好差事。

信貸主管、會(huì)計(jì)主管，支行最重要的干部，除了受行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負(fù)責(zé)手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經(jīng)理，臨時(shí)工、見習(xí)員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同工了。這些人收入最低，大概一個(gè)月1、2千不等，包括司機(jī)、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)強(qiáng)，好多公司門口都貼“推銷保險(xiǎn)勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進(jìn)去的地步。

總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國(guó)目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個(gè)部門很關(guān)鍵：

會(huì)計(jì)部，總行會(huì)計(jì)部很重要，負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)核算和資金清算，也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部，相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤(rùn)率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術(shù)部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。其實(shí)除了基層的電腦人員是幫忙維護(hù)辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區(qū)別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)、功能模塊都需要IT支持。舉個(gè)例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過支行客戶端到分行AS400主機(jī)，再到總行主機(jī)、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復(fù)核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。目前國(guó)際上IBM等大IT公司專門有負(fù)責(zé)金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務(wù)，其實(shí)就是這些工作。而且目前銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的電子化正是趨勢(shì)，這項(xiàng)工作也越來越重要

交易部，負(fù)責(zé)資金交易，人民幣拆借、國(guó)債承銷、回購(gòu)，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)。這是銀行的CPU。只有知道目前市場(chǎng)上利率、匯率的價(jià)格才能正確地定價(jià)。這是所有產(chǎn)品定價(jià)的地方。

投行或資產(chǎn)管理部，負(fù)責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營(yíng)后將大有前途。

風(fēng)控部，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理。比如大額貸款審批、業(yè)務(wù)額度等。

公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個(gè)部門，主要負(fù)責(zé)營(yíng)銷，國(guó)際上通行做法看作SALES部門。

同業(yè)部，負(fù)責(zé)同業(yè)往來。

離岸部，離岸客戶。

法律或合規(guī)部，負(fù)責(zé)合同撰寫，合規(guī)性審查。

稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計(jì)稽核

支持部門：有監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部等。

這么多部門，大家各司其職，分工也相對(duì)明確?？傂械娜兆赢?dāng)然和基層不一樣，其實(shí)對(duì)于年輕人來說，總部起點(diǎn)高、舞臺(tái)大，收入也相對(duì)穩(wěn)定?？偛坑锌偛康纳嬲軐W(xué)，首先要少犯錯(cuò)，所謂“做多錯(cuò)多”，做得越多，反而犯錯(cuò)誤的幾率越大。其次也要看領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開明、環(huán)境健康當(dāng)然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學(xué)到了本事。

四、杭州的四大銀行員工工資多少

杭州銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有103位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，杭州銀行平均工資為0元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，杭州銀行年終獎(jiǎng)平均36666元。杭州銀行員工分享說：看業(yè)績(jī)情況，靠自己漲工資，業(yè)績(jī)不好也有可能降，薪酬體系不太合理，老員工和新員工區(qū)別度不大，主要還是看業(yè)績(jī)好不好的，晉升難度比較大，一般都是關(guān)系戶的。

工資待遇列表(共103條)

個(gè)人理財(cái)師工資待遇(杭州，2022年)

2022-09-19 | 杭州銀行

工資待遇：

工資收入月薪:10000元年終獎(jiǎng):30000元

五險(xiǎn)一金有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金

上班時(shí)間偶爾晚下班周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏快偶爾加班，周末看業(yè)績(jī)完成情況的，加班沒有補(bǔ)助，周末很少加班，會(huì)議較多，注重實(shí)效，有理想的青年可以試試

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險(xiǎn)一金，公積金并不是很高，要看具體職位的，每個(gè)轄區(qū)不同收入情況也不同，會(huì)議較多，注重實(shí)效，注重業(yè)績(jī)完成效率