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杭州市合馬科技（杭州合馬科技有限公司）

發(fā)布時間：2023-03-30 21:21:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1546 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、杭州盒馬奧萊大橋店地址
2、盒馬x會員店杭州什么時候開
3、杭州盒馬鮮生門店哪家最大
4、盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工

杭州市合馬科技（杭州合馬科技有限公司）

一、杭州盒馬奧萊大橋店地址

杭州盒馬奧萊大橋店位于浙江省杭州市拱墅區(qū)晝錦街16號。營業(yè)時間是周一至周日八點到十點。盒馬是以數(shù)據(jù)和技術(shù)驅(qū)動的新零售平臺。盒馬希望為消費者打造社區(qū)化的一站式新零售體驗中心，用科技和人情味帶給人們鮮美生活。

二、盒馬x會員店杭州什么時候開

盒馬x會員店杭州2022年12月的時候開。

根據(jù)查詢盒馬x會員店杭州店開業(yè)時間得知2022年12月的時候開業(yè)，該店選址杭州市余杭區(qū)華夏之心B1層，開業(yè)后，其配送或?qū)⒏采w倉前街道所有小區(qū)。

盒馬X會員店是盒馬集團旗下的會員制商店，是倉儲式會員制賽道里首個中國品牌。

三、杭州盒馬鮮生門店哪家最大

杭州最大的盒馬鮮生超市解百店最大。面積約有賣場1萬方，餐飲區(qū)座位近500個，可以滿足杭城吃貨們從容吃海鮮。這家被譽為杭州旗艦店的盒馬鮮生，除了最有賣點的市中心位置外，規(guī)模也比第一家更大，商品種類也更加齊全。17個門店：科技廣場店文三路90號、翠苑店文一西路294號、運河上街店臺州路2號、閘弄口店天城路與機場路交叉口，衣之家、解百店延安路179號、東新東路店長濱路與新北街交叉口、慶春店景曇路9號、東站萬象匯站、杭行路店良渚杭行金座、尚城1157店中山南路77號、西溪龍湖店余杭塘路1001號、星光大道店濱江星光大道二期、親橙里店、楊家墩店濱文路585號、華夏之心店時代天元城、蕭山萬象匯、下沙銀泰店。盒馬鮮生是阿里巴巴對線下超市完全重構(gòu)的新零售業(yè)態(tài)，盒馬是超市，是餐飲店，也是菜市場，消費者可到店購買，也可以在盒馬App下單。而盒馬最大的特點之一就是快速配送：門店附近3公里范圍內(nèi)，30分鐘送貨上門。2017年7月14日，阿里巴巴董事局主席馬云阿里巴巴創(chuàng)始人和董事長張勇等人在盒馬鮮生品嘗剛剛出爐的海鮮?！昂旭R鮮生”在阿里內(nèi)部低調(diào)籌備兩年。

四、盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工

盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工

盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工，日前，在盒馬鮮生濟南印象城店打工的廣東男子小鄭自稱因工資單“泄露”被開除一事引發(fā)媒體關(guān)注。盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工。

盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工1

2月16日，山東濟南一男子稱因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機密開除，此事引發(fā)熱議。

小鄭稱自己并非有意泄露，而是被人偷窺。對此盒馬鮮生回應(yīng)稱，工資屬于公司機密，員工手冊等里有明確規(guī)定。對于小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細(xì)說明。

18日，盒馬鮮生工作人員表示，濟南歷城區(qū)仲裁委員會已委托調(diào)解員聯(lián)系盒馬進行庭前調(diào)解，針對小鄭的仲裁訴求，“我們會積極推動相關(guān)方進行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”。

據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

據(jù)北青網(wǎng)1月19日報道，我國現(xiàn)行法律中既沒有企業(yè)薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業(yè)實行薪酬保密的具體規(guī)定。就現(xiàn)實而言，外資企業(yè)和民營企業(yè)往往熱衷于“密薪制”。

實行“密薪制”和“明薪制”各有好處。比如，前者可以防止員工在薪酬方面攀比，方便企業(yè)控制人力成本，保持企業(yè)在薪酬執(zhí)行上的靈活性，便于其招聘或留住人才，保護員工個人收入隱私等。

后者則利于保障員工知情權(quán)和參與權(quán)，提高員工對企業(yè)的信任感，尤其是有利于增強由薪酬與績效帶來的激勵效應(yīng)。站在勞動者的角度，其當(dāng)然希望薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開透明，拿工資明明白白、有差異心服口服。

企業(yè)可以實行“密薪制”，但應(yīng)當(dāng)厘清邊界、明確底線、趨利避害、不能濫用。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，即便企業(yè)將員工薪酬作為秘密，但有關(guān)“密薪制”的規(guī)則不能成為秘密，必須履行相關(guān)程序職工討論、平等協(xié)商、公示、告知等程序，充分聽取各方意見并接受監(jiān)督。

盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工2

日前，在盒馬鮮生濟南印象城店打工的廣東男子小鄭自稱因工資單“泄露”被開除一事引發(fā)媒體關(guān)注。

據(jù)新黃河客戶端報道稱，小鄭是廣東人，畢業(yè)后來魯工作。2021年11月，他應(yīng)聘到濟南盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，在盒馬鮮生濟南印象城店負(fù)責(zé)水產(chǎn)海鮮部門的面銷、收銀等相關(guān)工作，試用期為3個月，即2021年11月26日至2022年2月25日。

2月16日，在濟打工的小鄭向新黃河反映稱，自己在發(fā)工資當(dāng)日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規(guī)”開除。小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認(rèn)定并進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關(guān)工作人員表示，該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認(rèn)相關(guān)事實并簽字確認(rèn)，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。

近年來，有關(guān)盒馬鮮生勞動糾紛問題的負(fù)面報道屢見不鮮。今年一月份，浙江廣電總臺《1818黃金眼》欄目報道，應(yīng)大姐在杭州一家盒馬鮮生門店當(dāng)水果促銷員，后來她和幾名同事在店里兼職剝柚子。后來主管告訴她，門店店長要被罰款，讓她把兼職的收入給店長，她沒同意，沒過多久就被開除了。

還有盒馬公司。去年8月份，盒馬員工用釘釘下載文件到手機被開除,法院判盒馬賠償19萬。

2018年7月5日，更有微博網(wǎng)友發(fā)布了有關(guān)求職盒馬鮮生遭遇“地域歧視”的爆料微博。后來盒馬鮮生發(fā)布公開道歉信《為我們的低級行為道歉》。

盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工3

2月16日，在濟打工的小鄭向新黃河反映稱，自己在發(fā)工資當(dāng)日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規(guī)”開除。

小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認(rèn)定并進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關(guān)工作人員表示，該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認(rèn)相關(guān)事實并簽字確認(rèn)，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。

小伙自稱工資單“泄露”被開除

小鄭是廣東人，畢業(yè)后來魯工作。2021年11月，他應(yīng)聘到濟南盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，在盒馬鮮生濟南印象城店負(fù)責(zé)水產(chǎn)海鮮部門的面銷、收銀等相關(guān)工作，試用期為3個月，即2021年11月26日至2022年2月25日。

這是小鄭的第一份工作，他告訴新黃河記者，除了承擔(dān)本職工作外，他經(jīng)常“一個人干三個人的活”。“除了日常收銀，我的面銷營業(yè)額也是最高的，甚至是殺魚這樣的臟活累活，其他人不喜歡干，我也會積極去做。”小鄭說，春節(jié)期間，他也堅持在工作崗位，因此，他的月績效工資和綜合工資都比較高。

2022年2月10日，是小鄭發(fā)工資的日子。這一天，他收到了公司發(fā)的電子工資單。新黃河記者發(fā)現(xiàn)，小鄭的工資單中各項應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣都比較清晰，還有加班費等具體項的記錄。

令小鄭沒想到的是，這張工資單卻引來了麻煩。2月12日，正在工作的小鄭被部門主管叫到了會議室。“到了會議室里，我發(fā)現(xiàn)有兩位副店長，一位人事主管，以及我們主管等在那里?！毙∴嵳f，會議室的氣氛異常壓抑，“人事主管告訴我，我們水產(chǎn)部門的兩個員工現(xiàn)在有離職意向，是因為我向他們透露了個人工資信息，讓他們產(chǎn)生了很大的意見。我的行為是泄露了公司的機密，踩到了公司的紅線，所以要給我處罰?！?/p>

讓小鄭沒想到的是，在談話中他得知，自己將面臨公司的“頂格處罰”?！拔冶徽J(rèn)定為一級違規(guī)，處理結(jié)果就是開除?！?/p>

質(zhì)疑“頂格”處罰

依據(jù)要求經(jīng)濟補償

小鄭的工資是如何“泄露”的呢？對此，小鄭一臉委屈，他告訴新黃河記者，在收到工資單的當(dāng)日，他的一名同事看了他的手機。“我當(dāng)時并不知道他看的.什么內(nèi)容，所以也沒有在意?！毙∴嵳f，直到被公司談話，他才知道被看到的是自己的工資單。

根據(jù)小鄭與前同事的聊天記錄，這名同事曾對小鄭表示，自己只是“偷看了你一眼”。小鄭說，他也向店領(lǐng)導(dǎo)表示，自己并非有意為之，希望公司調(diào)查清楚，“但公司堅持認(rèn)為我泄露了機密，必須接受嚴(yán)厲懲罰?！?/p>

小鄭說，那天在會議室內(nèi)，自己承受了巨大的精神壓力，甚至有些恐懼，于是“稀里糊涂”地在離職書上簽了字，很快就離開了公司。

“但冷靜下來后，我越想越不對勁，領(lǐng)導(dǎo)找我談話時，根本沒有把公司規(guī)定的具體內(nèi)容給我講清楚，只是籠統(tǒng)地說我的工資數(shù)目讓別人知道了。”小鄭說，他感覺自己就是那個“躺著中槍的人”。

小鄭的女友小夏表示，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，員工個人工資確實屬于公司內(nèi)部“數(shù)據(jù)”，不可以告訴別人，但“一類違規(guī)”屬于極為嚴(yán)重的違規(guī)行為，在她看來，小鄭的處罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)夠不上“一類違規(guī)”的處罰條件。

“一類違規(guī)是以謀利、破壞公司經(jīng)營等不當(dāng)目的，或以盜取、騙取等不當(dāng)手段，獲取、使用、泄露、傳播、出售任何敏感數(shù)據(jù)或試圖從事前述行為的，無論是否達(dá)成或是否有后果發(fā)生。但他（小鄭）的行為并非是主動的，而是屬于被偷窺的，這完全不符合。”小夏說。

眼下，突然被辭退打亂了小鄭的生活，小鄭擔(dān)心，以這樣的結(jié)果離開，在他未來求職的過程中，很可能因此被其他公司拒之門外?！拔乙蠊境蜂N對我的違規(guī)認(rèn)定，同時按照相關(guān)法律要求，賠償我的經(jīng)濟損失，同時要給我道歉。”小鄭說。

盒馬鮮生回應(yīng)：

離職員工已簽字承認(rèn)違規(guī)

為了進一步了解有關(guān)情況，2月16日上午，新黃河記者來到小鄭曾工作的盒馬鮮生濟南印象城店。

新黃河記者向一名工作人員表明身份后，就小鄭遇到的問題，希望找到相關(guān)負(fù)責(zé)人了解情況。等待一段時間后，工作人員表示，負(fù)責(zé)人正在外面開會，稍后會致電記者給與回復(fù)。

隨后，溝通部一名工作人員聯(lián)系了新黃河記者，他表示，對于小鄭的問題，會調(diào)查核實清楚。當(dāng)日下午4點，該工作人員再次聯(lián)系記者，他表示，經(jīng)過調(diào)查核實，小鄭在職期間違反公司規(guī)定，屬于一類違規(guī)。“當(dāng)天公司相關(guān)負(fù)責(zé)人與他進行溝通，鄭某某承認(rèn)相關(guān)事實并簽字確認(rèn)，同時辦理了離職手續(xù)，其間未提出異議?！?/p>

據(jù)該工作人員介紹，公司員工工資信息屬于公司機密，在員工入職培訓(xùn)時、員工手冊里等都已明確，但對于小鄭的工資信息是其故意泄露，還是被人偷窺泄露，公司是如何認(rèn)定的等細(xì)節(jié)，該工作人員并未詳細(xì)透露。

“公司通過調(diào)查認(rèn)定了一類違規(guī)的結(jié)果，且當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可。在談話期間，我們有全程錄音錄像。但涉及個人隱私，所以不方便向媒體公開。如果相關(guān)部門需要，我們可以提供?！痹摴ぷ魅藛T說。

律師說法：

公司需舉證證明員工故意“泄露”

那么，員工工資屬于機密嗎？新黃河記者了解到，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》以及《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，商業(yè)秘密必須滿足以下條件：具有商業(yè)價值（能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性）；權(quán)利人采取保密措施；技術(shù)信息、經(jīng)營信息。

對此，專業(yè)人士表示，員工工資本身并不具有經(jīng)濟效益，因為權(quán)利人對員工工資采取保密措施，并不會給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，僅僅能避免企業(yè)員工因知曉工資差距而降低工作積極性，或者同行競爭者因知曉企業(yè)的工資水平而制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)挖掘人才或制定新的競爭策略。員工工資并不是法律上的商業(yè)秘密。

也有專業(yè)人士表示，員工工資與公司的用人及成本緊密關(guān)聯(lián)，因此規(guī)范性的大公司，一般都認(rèn)為工資屬于公司機密，嚴(yán)禁員工相互詢問、擅自公開。

對此，山東千舜律師事務(wù)所律師甄恩陽表示，具體要看雙方的約定，是否簽訂相關(guān)協(xié)議等?！熬托∴嵉膯栴}，公司應(yīng)該舉證，證明小鄭是故意泄露信息，再根據(jù)規(guī)定對其進行處罰。如果公司無法舉證，是不能對其進行違規(guī)認(rèn)定的?！闭缍麝柋硎荆绻∴嵤潜粍颖坏谌酥獣怨べY，并非主動泄露，他也不應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

甄恩陽還表示，如果小鄭沒有違規(guī)，公司卻與其強行解除勞動合同，這樣的行為涉嫌違規(guī)。“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，非法解除合同，市民可以向公司主張雙倍經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，可以向公司注冊地的勞動部門申請勞動仲裁。”

據(jù)悉，目前小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。

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