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杭州干會展的月工資（杭州干會展的月工資多少錢）

發(fā)布時間：2023-03-30 00:33:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 922 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、杭州2021年月平均工資
2、杭州工人工資標準是多少
3、杭州市基本工資
4、杭州職工月平均工資是多少

杭州干會展的月工資（杭州干會展的月工資多少錢）

一、杭州2021年月平均工資

2021年杭州工資下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工資79133元(2021年度啟用的新基數(shù)四舍五入，精確到元。)

從2021年10月起，全市靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，繳費基數(shù)可在2020年浙江省非私營和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資(以下簡稱省平工資)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之間選擇。社會保險信息系統(tǒng)省集中后，原由社保經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一負責(zé)的“五項”社會保險參保登記、繳費基數(shù)申報等工作，將分別由社保、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)。按照公布的省平工資，靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的，其繳費基數(shù)在3957元/月—19783元/月之間選擇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、杭州工人工資標準是多少

5000到7000。

杭州工資如果沒有派遣工一個月還是有5000到7000，如果是干其他的臟活7000到10000以上像年輕人干的活嘛就是加班＋的猛工資也就7000臟活的話就電焊搬運工裝修等工資蠻高的只要自己好好干工資還是可以的但，消費也高

三、杭州市基本工資

杭州市區(qū)最低月工資標準調(diào)整為2280元。

相關(guān)知識：

根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（浙政發(fā)〔2021〕22號）精神，結(jié)合杭州市實際，決定從2021年8月1日起，將市區(qū)最低月工資標準調(diào)整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為22元。此前，杭州市區(qū)最低工資標準為每月2010元，非全日制工作的最低小時工資標準為18.4元，均有了相應(yīng)提升。

浙江省人民政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標準調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為22元、20元、18元三檔。調(diào)整后的最低月工資標準三檔平均增長13.1%。各市根據(jù)所轄縣（市、區(qū)）經(jīng)濟社會發(fā)展水平等實際情況，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準并予以公布。

最低工資標準的適用范圍是，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。

四、杭州職工月平均工資是多少

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》中的規(guī)定，杭州市最低工資標準分為四檔：2010元、1800元、1660元、1500元。非全日制工作最低工資標準為每小時18.4元、16.5元、15元和13.6元。

2.最低工資標準不是職工的基本工資，而是包括基本工資在內(nèi)的職工總收入。最低工資不僅包括基本工資，還包括國家規(guī)定的獎金和補償性津貼。

3.國家規(guī)定，所有用人單位應(yīng)當按照當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整在崗職工的工資，不得低于最低工資標準，否則可能要向職工支付賠償金，彌補少發(fā)的工資。

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