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    ci的范疇(詞的范疇)

    發(fā)布時間:2023-03-29 19:44:30     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 1069        當前文章關鍵詞排名出租

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于ci的范疇的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    ci的范疇(詞的范疇)

    一、統(tǒng)計學中的Ci是什么意思啊

    置信區(qū)間(confidence interval,CI) :即按一定的概率估計總體參數(shù)所在的范圍.

    一.CI可用來估計總體參數(shù).CI的范圍愈窄,用樣本指標估計總體參數(shù)的可靠性就愈好.

    二.進行假設檢驗,95%的CI與а=0.05的假設檢驗等價.當效應值是比值時,若95%的CI包含了1,等價于P>0.05,無統(tǒng)計學意義.當效應值是差值是,若95%的CI包含了0,等價于等價于P>0.05,無統(tǒng)計學意義.

    二、企業(yè)CI設計,“CI”指的是什么?

    CI的最初概念叫作“企業(yè)識別”。由企業(yè)識別的戰(zhàn)略思想指導而規(guī)劃出整套識別系統(tǒng),也就叫作“企業(yè)識別系統(tǒng)(Corporate Identity System),簡稱CIS”,所以,CI是CIS的簡稱。

    這說明,CI或CIS最初的表征就是:設計與展示一整套區(qū)別于其它企業(yè),體現(xiàn)企業(yè)自身個性特征的標識系統(tǒng),以突出企業(yè)形象,并以此達到在市場競爭中獲勝的經(jīng)營戰(zhàn)略。

    日本在引進歐美的CI時,并沒有完全照搬,而是將民族理念與民族文化融入其中,對CI進行了結構上的革命與完善。

    日本CI專家山田理英指出,美國的CI定義與日本CI的定義是大相徑庭的。前者認為:CI是以標準字體和商標作為溝通企業(yè)理念與企業(yè)文化的工具。后者則認為:CI是一種明確地認知企業(yè)理念與企業(yè)文化的活動。對CI概念不同的理解,必將產(chǎn)生不同的結果,這就是日本CI發(fā)展的根本原因。

    綜上所述,CI不是一個不變的概念,其內(nèi)涵在隨著時代的變革、企業(yè)的發(fā)展而不斷地創(chuàng)新與變革,同時其概念內(nèi)涵也是隨著不同民族文化而更新的。但是,無論怎樣變,其基本精神是始終不變的。日本CI專家加藤邦宏說:對于企業(yè)界來說:“CI是一種問題解決學’。這就是CI的基本精神。

    CI無論怎樣發(fā)展與變革,它始終圍繞著一個理念核心在運動,這就是為企業(yè)解決問題,更明確地說是解決企業(yè)與社會、自然的關系問題,它所使用的工具就是塑造企業(yè)形象,它解決問題的方式就是不斷變革,創(chuàng)造新的企業(yè)形象以改善和推進企業(yè)與社會、自然的關系狀況,并以此推動社會發(fā)展,維護企業(yè)、社會、自然的動態(tài)平衡。因此,CI戰(zhàn)略的根基始終是放在企業(yè)自身形象的設計與開發(fā)上。所以日本的加藤邦宏說:“CI就是對企業(yè)整體進行設計工作;以企業(yè)整體的活動做為設計對象,使企業(yè)本身、個性的表現(xiàn)合乎時代潮流。”從這種立場出發(fā),加藤邦宏認為:“為了形成企業(yè)的形象而以設計開發(fā)為中心的活動,才是所謂的CI”。

    三、設計中的CI包括哪些分類?

    設計中的CI包括哪些分類?

    CI作為一個整體機制,是由三大要素構成的,這三大要素是:

    理念識別:Mind Identity,簡稱MI。

    活動識別:Behavior Identity,簡稱BI。

    視覺識別:Visual Identity,簡稱VI。

    四、什么是CI形象?

           CI設計是60年代由美國首先提出,70年代在日本得以廣泛推廣和應用,它是現(xiàn)代企業(yè)走向整體化、形象化和系統(tǒng)管理的一種全新的概念。其定義是:將企業(yè)經(jīng)營理念于精神文化,運用整體傳達系統(tǒng)(特別是視覺傳達系統(tǒng)),傳達給企業(yè)內(nèi)部與大眾,并使其對企業(yè)生產(chǎn)一致的認同感或價值觀,從而達到形成良好的企業(yè)形象和促銷產(chǎn)品的設計系統(tǒng)。

          CI系統(tǒng)(Corporate Identity

    System)即企業(yè)形象識別系統(tǒng),是企業(yè)大規(guī)?;?jīng)營而引發(fā)的企業(yè)對內(nèi)對外管理行為的體現(xiàn)。在當今國際市場競爭愈來愈激烈,企業(yè)之間的競爭已不是產(chǎn)品、質(zhì)量、技術等方面的競爭,已發(fā)展為多元化的整體的競爭。企業(yè)欲求生存必須從管理、觀念、現(xiàn)象等方面進行調(diào)整和更新,制定出長遠的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略,以適應市場環(huán)境的變化?,F(xiàn)在的市場競爭,首先是現(xiàn)象的競爭,推行企業(yè)形象設計,實施企業(yè)形象的競爭,推行企業(yè)形象設計實施企業(yè)形象戰(zhàn)略。為統(tǒng)一盒提升企業(yè)的形象力,使企業(yè)形象表現(xiàn)出符合社會價值觀要求的一面,企業(yè)就必須進行其形象管理和形象設計。

    CI系統(tǒng)的構成 :

    CI系統(tǒng)是由理念識別(Mind Identity 簡稱MI)、行為識別(Behariour Identity 簡稱BI)和視覺識別(Visual Identity 簡稱 VI)三方面所構成。

    1. 理念識別(MI)

      它是確立企業(yè)獨具特色的經(jīng)營理念,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中設計、科研、生產(chǎn)、營銷、服務、管理等經(jīng)營理念的識別系統(tǒng)。是企業(yè)對當前和未來一個時期的經(jīng)營目標、經(jīng)營思想、營銷方式和營銷形態(tài)所作的總體規(guī)劃和界定,主要包括:企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)信條、經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針、市場定位、產(chǎn)業(yè)構成、組織體制、社會責任和發(fā)展規(guī)劃等。屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)范疇。

    2. 行為識別(BI)

      是企業(yè)實際經(jīng)營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準則,對企業(yè)運作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動態(tài)識別形態(tài)。它是以經(jīng)營理念為基本出發(fā)點,對內(nèi)是建立完善的組織制度、管理規(guī)范、職員教育、行為規(guī)范和福利制度;對外則是開拓市場調(diào)查、進行產(chǎn)品開發(fā),透過社會公益文化活動、公共關系、營銷活動等方式來傳達企業(yè)理念,以獲得社會公眾對企業(yè)識別認同的形式。

    3. 視覺識別(VI)

      是以企業(yè)標志、標準字體、標準色彩為核心展開的完整、體系的視覺傳達體系,是將企業(yè)理念、文化特質(zhì)、服務內(nèi)容、企業(yè)規(guī)范等抽象語意轉換為具體符號的概念,塑造出獨特的企業(yè)形象。視覺識別系統(tǒng)分為基本要素系統(tǒng)應用要素系統(tǒng)兩方面?;疽叵到y(tǒng)主要包括:企業(yè)名稱、企業(yè)標志、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口語、市場行銷報告書等。應用系統(tǒng)主要包括:辦公事務用品、生產(chǎn)設備、建筑環(huán)境、產(chǎn)品包裝、廣告媒體、交通工具、衣著制服、旗幟 、招牌、標識牌、櫥窗、陳列展示等。視覺識別(VI)在CI系統(tǒng)中最具有傳播力和感染力,最容易被社會大眾所接受,據(jù)有主導的地位。

    以上就是關于ci的范疇相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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