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離開體制內才發(fā)現(xiàn)的10件事（體制內領導最怕5種人）
發(fā)布時間：2023-03-29 02:22:40
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于離開體制內才發(fā)現(xiàn)的10件事的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
現(xiàn)的10件事（體制內領導最怕5種人）.jpg)
一、什么事情是你當了領導才明白的？
一個人要親身經歷，做過了某件事才能深有體會，就拿當領導來說吧，在你還是一名員工時，你只是站在你的角度想問題，為自己謀私利，不會考慮到你的上司，領導的處境，在你升級為領導后，你才會發(fā)現(xiàn)原來當領導有領導的苦，難處而且也不是人人都適合當領導。
做領導，不只是要業(yè)務能力強大，智商非凡，最重要的是還要知道輕重，不止要再發(fā)生情況的時候快速準確知道發(fā)生了什么，還要根據(jù)實際情況，厲害輕重，人情道德快速穩(wěn)妥地做出決斷，平衡各方利益和關系。第一難在，你有沒有那么強大的智商，能力能洞察？第二難在，知道后，你能不能根據(jù)各種規(guī)則合理地獎懲，安撫好各方？甚至在處罰完以后能讓人心服口服，而又不影響大局？并且不是讓你一天一個月想出來，而是當時就得做出決斷。
當了領導后才知道眼界和格局是很重要的。低頭做事的基層員工，最大的問題是缺少格局，只盯著眼前那點事兒，雖然在做著，但可能并不知道這么做的意義。站的更高才能看的更遠，這話說得真好。領導有了權利但同時也肩負著責任。不再是一個人單打獨斗，而是要帶領一個團隊一起前進。既要管人，也要管事，要掌舵團隊的方向，員工犯錯要兜著，員工解決不了的問題要解決，要勇于擔當。
以前覺得領導就是吃香喝辣耍威風，現(xiàn)在自己當領導才知道領導很累，很多時候也不是耍威風，而是要裝孫子，每個職位都有自身的難處。
二、怎樣才能在體制內生存？
1、遠離鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠離鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠離鄉(xiāng)鎮(zhèn)！寧愿考市區(qū)的事業(yè)編也不要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)當公務員！
2、遠離女人多的地方。
3、在體制內，工作能力不是第一位，社交能力才是第一位。
4、學會拒絕，不是你的活堅決不要接，這個就是狗皮膏藥°，接了就甩不掉，而且會有越來越多的活找你。
5、永遠愛護和同情弱勢群體，力所能及地幫助一些需要幫助的人。
6、人有兩個眼睛、兩個耳朵、一張嘴巴，意味著什么？意味著多聽、多看，少說話。
7、體制內，有人脈和背景的人永遠比沒有人脈和背景人搶先占有第一手資源。
8、體制內會有很多你看不慣的事情，但相信我，體制內也是大多數(shù)素質高的人集中的地方。如果你連體制內的為人處世都待不下去，體制外你會死的更慘。
9、別覺得你最能干，地球離了誰都轉。別什么活都搶著干，那么最終什么事都你干。
10、牢記體制不公定律，多干多錯，少干少錯，不干不錯，很多時候越不干活的人反而領導的評價越高。
11、如果你想當一條咸魚，完全可以，但我勸你，別做太過分的咸魚，也要保持對工作最基本的尊重。
12、作為一個新人，打水掃地的不是什么特別困難的事情，而是最基本的一個工作態(tài)度。不要認為讓你去打掃個衛(wèi)生，你就覺得天塌下來了。
13、眼高手低永遠是通病，在體制內，除了業(yè)務性非常強的東西，其他的任何工作任何人都可以干。
14、體制內的大部分工作都與公文有關，要有一定的公文寫作水平，但是絕不是領導離不開你的那種。那樣你要么就掉光頭發(fā)，要么就白了頭發(fā)。
15、永遠不要去在背后去議論他人，對于別人說的：“我只告訴你一個”，一定要相信，他絕對不止告訴你一個。
16、對于提拔、晉升、調動之類的事情，要有一個良好的心態(tài)。因為你看到的只是一時的表象，你看不到的是別人在背后運作的一切，也許有的事情兩年之前就開始布局了。
17、不要去看不起那些溜須拍馬的人，這也是一種能力。如果讓他們把拍馬屁的腳本寫給你，讓你去拍，你真拍不了他們的效果。
18、不要表現(xiàn)的像一個憤青，不要在朋友圈隨意發(fā)表對一件事情的看法，那樣，別人會把你當異類看待。
19、不要把青春年華一股腦兒全部丟在工作上，那樣，當你工作十年后，你會發(fā)現(xiàn)，你什么都沒有。個人修行比工作完成更重要。
20、永遠保持學習的心態(tài)。在職研究生、司法考試、注會、注稅等等一切技能型考試，都可以去參加，這是在為自己增加籌碼，也是在為自己留后路。
21、如果你不對自己喜歡的內容點個贊同，那么之后在你眼前會出現(xiàn)很多自己不喜歡的內容，但是如果你非常認可一個回答，那就及時給這個回答點贊，比如現(xiàn)在你給這個回答點個贊，之后就會出現(xiàn)更多的優(yōu)質回答供你瀏覽了。
22、別和任何同事走得太近。
23、領導最擅長的就是畫餅，很多話你聽聽就好，千萬別當真。
24、你會開始有家庭，父母會逐漸老去，就會有各種疾病，子女尚小，需要教育和行為糾正，請對他們多一點耐心，不要把工作上的情緒帶到家庭中去。
25、違法亂紀的事情不要做，違法亂紀的事情不要做，違法亂紀的事情不要做。
三、有勇氣離開體制內工作的都是什么樣的人？
有勇氣離開體制內的工作都是一些勇敢的人，很有闖勁兒。他們不是留戀于體制內的工作，體制內的工作雖然很穩(wěn)定，但收入比較低。這些人很勇敢，離開了體制，自己去創(chuàng)業(yè)。同時這些人除了勇敢以外，還要有一定的經濟頭腦和自己的創(chuàng)新精神。能夠看準了自己的呀前進方向，和別人一起去創(chuàng)建公司。能夠獲得成功，這是很少的事情，一定要小心。只有那些機油創(chuàng)新精神又有很好的業(yè)務能力和知識水平才能夠獲得成功。如果沒有這樣條件的人，還是在體制內生活吧，力求我們的生活能夠穩(wěn)定為好，否則也會給家庭帶來很多的麻煩。
四、體制內的工作到底有什么好處？為何有不少人會喜歡呢？
進入體制內有很多好處。經歷體制外的事情才能知道體制內的事情有多香。工作穩(wěn)定，不面臨裁員的危險。去年受疫情影響，我的小伙伴們不得不裁員，現(xiàn)在也在找工作。最終決定從二線城市回到家鄉(xiāng)參加編外考試。因為在外面能得到6000-7000，所以比在家獲得3000的幸福感要好。而且，如果外面危機改變，一切可能都要重新開始。福利待遇有保障，該有的都有。五險一金是最基本的。公積金繳納標準為上一年所有工資獎金基數(shù)的12%，三線小城市剛畢業(yè)的合伙人公積金共1000多分，外企月薪10000，結果公積金也只有1500左右。這就是企業(yè)和體制內的差異。
另外，每月工資年末的雙擁、創(chuàng)城、綜合治療、目標評價獎混雜在一起，共有10多萬人。對女學生伙伴也格外友好，所以產假期間的工資待遇也不受影響。一些企業(yè)明確要求，在招聘職員時，女學生的要求是已婚的苛刻要求。社會地位相對較高，受到尊重。特別是在老一輩的眼里，對在體制內工作的人比較尊重，至少是比較有面子的職業(yè)。至于外部形象，它實際上取決于為大眾做了多少工作，有時一個人的行為也代表了整個群體的形象。滿足父母的期望，得到父母的認可。我印象最深的是，我上大學的時候，爸爸給我講了公務員鐵飯碗的事。所以進入體制，父母會比較得到認可和安慰。
工作壓力小，工作模式比較固定。與外國企業(yè)或其他工作的壓力相比，體制內壓力較小，一般剛入學，工作內容也比較單一。基本上，根據(jù)分管領導層安排的事情，再進一步就結束了。心性穩(wěn)定，適合不喜歡波動的伙伴。
當然也有弊端。1 .普遍工資不高。特別是醫(yī)務人員，工資和工作強度不一致。2.沒有多少晉升的空間，很多人混了很多年沒有當官。3.日子空虛，無事可做，不想一個人離開，離開體制內也不知道在外面怎么生活，有技術人員排外。4.人際關系網(wǎng)很復雜，像深水一樣魚龍混雜，很有可能被壓迫，后面閑話很多。
在事業(yè)單位，不是所有部門都閑著，也有很多很累的工作，大家應該都去社區(qū)辦事了。社區(qū)的窗口工作崗位也是事業(yè)單位，但他們的工作量課很大，工作量可以預料。另外，很多人對事業(yè)單位的待遇有很大的誤解，認為事業(yè)單位的待遇一定很好，其實不是。事業(yè)單位的待遇在很多地方不高。北上廣和三線城市，事業(yè)單位和公務員的待遇只能看作中等，沒有太大的競爭力。最后，事業(yè)單位工作久了以后，你會發(fā)現(xiàn)人事關系比能力更重要。這時人會變得懶惰，沒有斗志。其實這是最大的缺點！
以上就是關于離開體制內才發(fā)現(xiàn)的10件事相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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