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人力管理系統(tǒng)十大排名軟件

發(fā)布時(shí)間：2023-03-28 18:54:30 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 61 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于人力管理系統(tǒng)十大排名軟件的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、好用的人力資源管理系統(tǒng)？
2、人事管理軟件哪個(gè)好用？
3、人事管理軟件哪個(gè)好些？
4、人力資源管理軟件排行

人力管理系統(tǒng)十大排名軟件

一、好用的人力資源管理系統(tǒng)？

近些年，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出大量的人力資源管理系統(tǒng)，有國外的也有國產(chǎn)的，總體來說良莠不齊。通過了解人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展階段，更能幫助企業(yè)選擇適合自己的產(chǎn)品。

階段一：薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代

人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末，計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入到應(yīng)用階段，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，手工計(jì)算薪資即費(fèi)時(shí)又耗力而且極易出錯(cuò)，基于此，第一代人力資源管理系統(tǒng)問世。

階段二：人事管理系統(tǒng)時(shí)代

第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末。10年過去，計(jì)算機(jī)技術(shù)水平已實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展，當(dāng)時(shí)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)和系統(tǒng)工具已經(jīng)基本解決第一代薪資計(jì)算系統(tǒng)的主要問題，在第二代人事管理系統(tǒng)中開始增加員工信息、數(shù)據(jù)分析、報(bào)表生成等模塊，此時(shí)的系統(tǒng)更加智能化。

階段三：人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代

在人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代，企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭中的重要作用，人力資源管理中績效考核、培訓(xùn)管理等內(nèi)容應(yīng)用于管理系統(tǒng)。技術(shù)更迭日新月異，在人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代經(jīng)歷了三次變革，逐漸將招聘、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、職位管理、崗位描述、薪酬福利、員工基本信息等模塊集成于人力資源管理系統(tǒng)中，報(bào)表分析功能也日趨完善。HR人員擺脫了需要手工錄入的繁復(fù)性工作，有更多的時(shí)間和精力研究解讀政策，制定人力資源管理規(guī)劃。

階段四：EHR時(shí)代

20世紀(jì)90年代末和21世紀(jì)初，Internet和intranet技術(shù)逐漸普及，人力資源管理理論逐步發(fā)展，學(xué)習(xí)與發(fā)展成為企業(yè)和員工的共同目標(biāo)，E-LEARNING概念由此而生。為了快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部的要求和變化，WEB技術(shù)打通了人力資源部門和企業(yè)員工和外部的最后一公里，人力資源管理系統(tǒng)E化在人力資源管理系統(tǒng)具有基本功能外，還起到了與外部關(guān)聯(lián)的橋梁作用。

再看如今的人力資源管理系統(tǒng)，有些產(chǎn)品仍然屬于第二階段，有些產(chǎn)品屬于第三時(shí)代，很少一部分進(jìn)入到第四時(shí)代。加之價(jià)格、技術(shù)、服務(wù)的差異，企業(yè)無法做出準(zhǔn)確評(píng)估?？傮w來說，評(píng)估人力資源管理系統(tǒng)可從兩方面入手：1、企業(yè)的差異化需求；2、企業(yè)的技術(shù)戰(zhàn)略。

市場(chǎng)上應(yīng)用比較廣泛的人力資源管理系統(tǒng)：

1、國外

比較知名的有Workday、peoplesoft、Oracle HRMS等，產(chǎn)品穩(wěn)定性高，可靠性強(qiáng)，但是價(jià)格昂貴，能否適應(yīng)本土公司還需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和技術(shù)規(guī)劃慎重評(píng)估。

2、國內(nèi)

國內(nèi)比較熟知的產(chǎn)品有很多，比如用友、中智智人、萬古、金蝶（財(cái)務(wù)系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)更明顯）、北森等。

二、人事管理軟件哪個(gè)好用？

近幾年HR管理系統(tǒng)備受企業(yè)管理者的青睞，隨著市場(chǎng)需求不斷擴(kuò)大，HR管理系統(tǒng)供應(yīng)商也如雨后春筍般涌現(xiàn)，可謂是百家爭鳴。

以下羅列出幾個(gè)國內(nèi)排名靠前、歷史悠久、經(jīng)受市場(chǎng)驗(yàn)證認(rèn)可的老牌HR管理軟件系統(tǒng)廠商，希望對(duì)企業(yè)選型有所幫助！

Top1、歡雀科技HR人力資源系統(tǒng)

深圳高新科技企業(yè)，在人力資源管理服務(wù)方面有著十多年的經(jīng)驗(yàn)，聚集了人力資源管理和技術(shù)開發(fā)方面的中堅(jiān)力量。

使用產(chǎn)品類型：各類小中大型企業(yè)，

優(yōu)點(diǎn)：

1）一套軟件涵蓋集團(tuán)管理、組織人事、智能檔案、六項(xiàng)扣除、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等多個(gè)模塊，

2）跟其它關(guān)聯(lián)性工具銜接性好，如釘釘、企業(yè)微信、微信、OA系統(tǒng)、考勤機(jī)等，過渡適應(yīng)期較短。通過員工自助APP、微信、釘釘、PC等多端口登錄，打通企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)連接企業(yè)與員工，

3）產(chǎn)品靈活，便于二次開發(fā)，同時(shí)支持本地化部署

4）全員參與管理，企業(yè)賦能于員工，員工聚能于企業(yè)，達(dá)到企業(yè)管理的快速高效

點(diǎn)評(píng)：服務(wù)經(jīng)過十多年打磨，在功能性、易用性、穩(wěn)定性上領(lǐng)先于國內(nèi)同行，且靈活性較高，適合各類型企業(yè)，尤其是連鎖類企業(yè)等。

Top2、施特偉HR人力資源系統(tǒng)

老牌的軟件廠商，絕大多數(shù)集中在外資、港資企業(yè)，也有一部分國內(nèi)企業(yè)。

優(yōu)點(diǎn)：

1）良好的客戶積累，較為先進(jìn)的管理理念

2）15年的產(chǎn)品積累和改進(jìn)

缺點(diǎn)：

產(chǎn)品定位在基礎(chǔ)人力資源管理，可拓展性較差

點(diǎn)評(píng)：作為老牌廠商，其產(chǎn)品比較可靠。但是目前產(chǎn)品尚欠缺，不能與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)中高端客戶的吸引力較低。

Top3、用友HR人力資源系統(tǒng)

介紹：本土相當(dāng)大的集成管理軟件、ERP軟件

適合公司類型：面向大中型制造業(yè)集團(tuán)企業(yè)

優(yōu)點(diǎn)：

1）軟件開發(fā)面廣，工作窗舒適，業(yè)務(wù)清晰

2）績效有競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)

缺點(diǎn)：

1）操作繁瑣，安裝時(shí)極其復(fù)雜，客戶端需在安裝插件，收費(fèi)較高

2）集成類軟件，人力資源管理系統(tǒng)只是其中一塊，不能很好地匹配大多數(shù)企業(yè)需求

Top4、金蝶HR人力資源系統(tǒng)

集成類軟件，適用國內(nèi)大中型集團(tuán)企業(yè)，也兼容中小型企業(yè)的應(yīng)用需要

優(yōu)點(diǎn)：

1）財(cái)務(wù)管理軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得很專業(yè)

2）幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助等三個(gè)層面應(yīng)用

缺點(diǎn)：

軟件功能主要圍繞財(cái)務(wù)管理展開，流程不夠靈活，設(shè)置上比較復(fù)雜，收費(fèi)較高

點(diǎn)評(píng)：財(cái)務(wù)系統(tǒng)方面比較不錯(cuò)，但在人力資源管理系統(tǒng)方面不是很強(qiáng)，很多客戶主要是基于會(huì)計(jì)系統(tǒng)產(chǎn)品。

以上介紹的是2019年度國內(nèi)知名度較高的HR系統(tǒng)供應(yīng)商，大家選型時(shí)注重了解每家系統(tǒng)供應(yīng)商的特點(diǎn)及行業(yè)側(cè)重點(diǎn)。

三、人事管理軟件哪個(gè)好些？

人事管理軟件哪個(gè)好些？要選出好用的人事管理系統(tǒng)，最主要是搞清楚市面上的人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品類型及特點(diǎn)，才能更快對(duì)應(yīng)匹配企業(yè)的需求，適合自己的才能好用。

1、適配組織需求

如果是微小型或成長型企業(yè)，個(gè)性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，比較適合標(biāo)準(zhǔn)化高，能快速上線的HR SaaS類產(chǎn)品。

如果是中大型企業(yè)，組織層級(jí)多，業(yè)務(wù)增長快，組織架構(gòu)變化快且調(diào)整多，人事管理系統(tǒng)一般作為企業(yè)所有系統(tǒng)的人崗組織的底層數(shù)據(jù)平臺(tái)，能否快速靈活的跟上企業(yè)變革發(fā)展的需求，能否再數(shù)據(jù)上實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)同步。

紅海eHR獲得眾多行業(yè)頭部企業(yè)的青睞，一個(gè)重要的原因也就在于我們投入大量的精力去夯實(shí)系統(tǒng)的底層能力，支持系統(tǒng)足夠的敏捷與靈活，能滿足不同企業(yè)多復(fù)雜且多變的管理需求。

2、匹配行業(yè)需求

企業(yè)不同行業(yè)屬性，會(huì)有一些特定的管理場(chǎng)景需求需要有專業(yè)的解決方案，比如國有事業(yè)單位的干部管理、民主測(cè)評(píng)、職稱評(píng)審；銀行的強(qiáng)制休假、親屬回避、崗位輪換等人員監(jiān)管，遞延獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金二次分配等薪酬核算與發(fā)放；連鎖餐飲的劃線排班，服裝企業(yè)的門店招聘考勤等；制造企業(yè)的工時(shí)管理、勞動(dòng)力分析等，人事管理系統(tǒng)能否支持覆蓋行業(yè)特定的管理需求，效果如何，很多時(shí)候直接反映了企業(yè)HR管理到對(duì)業(yè)務(wù)的支持和價(jià)值，也是判斷軟件好用與否的關(guān)鍵。

列舉一些紅海云的行業(yè)客戶：

3、滿足個(gè)性化需求

與國外企業(yè)相比，中國企業(yè)的管理往往個(gè)性化更強(qiáng)，很多企業(yè)會(huì)沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根據(jù)市場(chǎng)變化及企業(yè)特性的個(gè)性化流程，而一般人事管理系統(tǒng)采用的是標(biāo)準(zhǔn)化流程，就會(huì)與企業(yè)多變的需求與管理方法產(chǎn)生矛盾。因此，好用的人事管理系統(tǒng)必定是能靈活滿足企業(yè)的個(gè)性化功能開發(fā)需求，擴(kuò)展性、可配置性強(qiáng)。

四、人力資源管理軟件排行

企業(yè)的人力資源管理中，考勤管理是最復(fù)雜難管的，但只要是計(jì)時(shí)發(fā)薪的企業(yè)就不得不統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的出勤工時(shí)，休假工時(shí)，加班工時(shí)，缺勤工時(shí)以及與出勤相關(guān)的補(bǔ)助。也就是說考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)直接關(guān)系到員工薪酬的發(fā)放。要求精準(zhǔn)計(jì)算。大量的數(shù)據(jù)匯總，多種出勤情況逐天對(duì)應(yīng)是一個(gè)很令人繁瑣頭痛的事情。搞不好還有法律糾紛。

員工考勤、請(qǐng)假、加班、工時(shí)精細(xì)化統(tǒng)計(jì)推薦京頂復(fù)雜考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)

可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制和核心工時(shí)制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進(jìn)行實(shí)時(shí)在線流程化管理。每月統(tǒng)計(jì)出可用于計(jì)算工資的工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。包括出勤天數(shù)，缺勤工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，加班工時(shí)，請(qǐng)假工時(shí)，出差天數(shù)等自定義考勤類型報(bào)表。并可以統(tǒng)計(jì)與出勤相關(guān)的補(bǔ)助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補(bǔ)助，出差地域補(bǔ)助，特殊班次補(bǔ)助，員工學(xué)歷補(bǔ)助，加班時(shí)段補(bǔ)助等福利津貼統(tǒng)計(jì)。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機(jī)，通道閘機(jī)，門禁，手機(jī)APP等任意一種打卡數(shù)據(jù)采集

2、智能排班模塊：制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，彈性工時(shí)制班次時(shí)間，并設(shè)置將具有相同上班時(shí)間的員工分為一個(gè)考勤組，制定考勤組排班計(jì)劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統(tǒng)也包含，但OA請(qǐng)假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時(shí)計(jì)算中不是特別精準(zhǔn)?？记谛菁倌K是包含員工休假資格發(fā)放，休假申請(qǐng)審批，休假計(jì)劃，工時(shí)優(yōu)化，休假工時(shí)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個(gè)特殊情況，采用單獨(dú)年休假賬戶實(shí)現(xiàn)年假兩年并管，自動(dòng)清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因?yàn)榘醋匀荒甓扔?jì)算，年假在12月底就到期了，而很多企業(yè)為保證員工年假能延續(xù)到春節(jié)期間申請(qǐng)休假，將上一年年假轉(zhuǎn)結(jié)到第二年。并設(shè)置清零有效期

5、時(shí)間管理賬戶：這個(gè)時(shí)間賬戶主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工加班的管理，員工日常的多于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間都計(jì)入時(shí)間賬戶，方便員工申請(qǐng)調(diào)休假或發(fā)放加班費(fèi)。同時(shí)建立員工時(shí)間信用管理體系

6、出差考勤：員工出差正?？记冢⒔y(tǒng)計(jì)出差地域補(bǔ)助

7、外出管理：外出單管理，統(tǒng)計(jì)外出工時(shí)并計(jì)算外出餐補(bǔ)

8、考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)：員工每月的工資計(jì)算需要考勤報(bào)表，補(bǔ)助項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。員工的實(shí)出勤工時(shí)，缺勤工時(shí)，休假工時(shí)，加班工時(shí)，出差工時(shí)，外出工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，和考勤相關(guān)的福利補(bǔ)助全部計(jì)算匯總，方便HR部門計(jì)算薪酬

9、工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。員工的項(xiàng)目工時(shí)，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數(shù)據(jù)有助于準(zhǔn)確核算工時(shí)，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)降本增效，提供決策支持

10、定制開發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴(kuò)展新應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。避免多套系統(tǒng)對(duì)接，多頭維護(hù)，降低維護(hù)成本

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