十大混吃等死工作排行（正規(guī)長(zhǎng)期在家可做的工作）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于十大混吃等死工作排行的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、有沒(méi)有什么不累可以混吃等死的工作

• 2、最幸福職業(yè)排行榜出爐？

• 3、混吃等死的工作，我拒絕！

• 4、職場(chǎng)上，那些混吃等死的人后來(lái)怎么樣了

一、有沒(méi)有什么不累可以混吃等死的工作

出家為僧尼比較符合要求

二、最幸福職業(yè)排行榜出爐？

“我不知道，我從來(lái)不考慮這個(gè)問(wèn)題。”莫言說(shuō)，“我現(xiàn)在壓力很大，憂慮重重，能幸福么?我要說(shuō)不幸福，那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎(jiǎng)能說(shuō)不幸福嗎?”

在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”。

2012年10月9日早晨，河南新鄉(xiāng)。數(shù)千名職工舉著已故新飛電器董事長(zhǎng)劉炳銀的照片，聚集在公司總部門口，高喊“新飛危急”要求漲薪。據(jù)了解，廠方已經(jīng)連續(xù)10年沒(méi)為工人漲過(guò)工資，目前一線工人月收入只有千元上下，比新鄉(xiāng)當(dāng)?shù)?000多元平均工資水平還低了一半。

直到10月12日下午，新飛電器在總部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，資方宣布接受勞方包括漲工資在內(nèi)的八大訴求，這一事件方才平息。那么，收入是影響工作幸福感最重要的因素嗎?

《小康》調(diào)查顯示，“收入”確實(shí)是影響職業(yè)幸福感最大的因素，“個(gè)人能力的體現(xiàn)”位居次席，“福利”列第三，“個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)”排在第四位，接下來(lái)依次是“職場(chǎng)人際關(guān)系”、“工作給自己帶來(lái)的社會(huì)聲望”、“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法”、“單位實(shí)力”、“單位名氣”，等等。

而在去年的調(diào)查中，排行第一的是“個(gè)人興趣、能力的實(shí)現(xiàn)”，“收入”位居第二。

北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授、心理學(xué)博士張西超對(duì)收入居調(diào)查榜首的現(xiàn)象持不同態(tài)度。他認(rèn)為，在不考慮主觀個(gè)體差異的情況下，收入對(duì)工作幸福感會(huì)產(chǎn)生影響，但并不是最核心的影響，在他看來(lái)，工作中受尊重的程度所帶來(lái)的幸福感應(yīng)該高于收入。

“在這里，睡飽才到崗，有事就閃人，大餐洋酒全免費(fèi)，烤肉趴體嗨翻天，美甲美發(fā)師隨時(shí)恭候，還可以帶寵物上班，巴厘島、熱帶雨林隨心暢游!……”

在新浪微博2012年10月份的熱門微博中，這條主題為“正能量辦公室”的圖文微博吸引了足夠多的眼球，短短兩天時(shí)間，就有了六萬(wàn)余次的轉(zhuǎn)發(fā)，這其實(shí)是國(guó)內(nèi)一家精油護(hù)膚品牌阿芙位于北京798藝術(shù)區(qū)附近的辦公室。

在網(wǎng)友的艷羨和質(zhì)疑聲中，該品牌首席培訓(xùn)師趙沛萱說(shuō)話了：“真以為阿芙是養(yǎng)老的地方呃。我們玩起來(lái)最不靠譜，工作起來(lái)最不惜力，只想找免費(fèi)吃喝，混吃等死，沒(méi)夢(mèng)想沒(méi)激情的人請(qǐng)慎投簡(jiǎn)歷。你會(huì)被淘汰得很難看。”

與去年相比，今年中國(guó)公眾的工作幸福感有了較大的提升。67.7%的受訪者認(rèn)為自己在工作中得到了幸福感，而在去年，這個(gè)數(shù)字是61.1%。

張西超認(rèn)為，主觀因素對(duì)幸福感的影響很大：“比如說(shuō)很自信的人、比較樂(lè)觀積極的人，比較寬容、懂得感恩的人，他們都是比較幸福的。”

“除此之外，工作幸福感還與工作單位的支持有關(guān)系，比如說(shuō)上司、同事提供的專業(yè)支持;與工作性質(zhì)也有關(guān)系，比如說(shuō)要持續(xù)付出體力勞動(dòng)的、工作壓力非常大的、任務(wù)比較重比較著急的，不同的工作性質(zhì)會(huì)給人們帶來(lái)不同的感受;工作幸福感還與管理層的決策、個(gè)人的發(fā)展空間有關(guān)系。此外，組織氛圍、辦公環(huán)境、衛(wèi)生程度、植物的擺放等，也都對(duì)工作幸福感有影響。”張西超說(shuō)。

針對(duì)此結(jié)果，張西超有自己的看法，在他看來(lái)，像快遞員這種低風(fēng)險(xiǎn)、身體參與度比較高的行業(yè)，勞動(dòng)者自身的職業(yè)幸福感應(yīng)該相對(duì)較高：“有一個(gè)給北京師范大學(xué)的師生們送快遞的人，大家都稱他為老曹，他的幸福感極高，今年還當(dāng)選了全國(guó)勞模。”

張西超拿老曹打比方，證明“身體參與度高的職業(yè)，就算薪酬不高，也一樣很幸福。”

2012年春天，32歲的北漂青年老吳從收入穩(wěn)定的事業(yè)單位跳槽了。

他到了一家軟件公司，工資跟以前的單位相差不大，但他一入職單位就為他配置了一臺(tái)iPad3和一部iPhone4S，不過(guò)，吸引他跳槽的根本原因，還是單位老總向他承諾的數(shù)目可觀的年終獎(jiǎng)。

面對(duì)“單位哪項(xiàng)福利能夠提升您的幸福感”這個(gè)問(wèn)題，大多受訪者選擇了與薪酬相關(guān)的三項(xiàng)福利，它們分別是：年終獎(jiǎng)、帶薪年假和績(jī)效加薪。

時(shí)至今日，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成了求職者對(duì)單位的“期望與要求”中僅次于收入的一個(gè)重要選項(xiàng)，它在“最能夠提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足為奇。帶薪年假?gòu)哪撤N意義上反映了公眾對(duì)于生活品質(zhì)有了更高要求，他們期待在一段時(shí)間的辛苦工作后，能得到幾天有保障的假期來(lái)休養(yǎng)身心。而績(jī)效加薪則是對(duì)員工努力的嘉獎(jiǎng)。

看來(lái)，單位福利還是“實(shí)在”一點(diǎn)好。杭州娃哈哈公司就曾為其他企業(yè)做出過(guò)表率：2010年，杭州娃哈哈一改過(guò)去直接把房子分給員工的做法，批量買下杭州的經(jīng)濟(jì)適用房，然后再分配給員工。“這樣，人員很穩(wěn)定，流失率相當(dāng)?shù)汀?rdquo;杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理宗慶后稱：“公司買下的房子約3000多元/平方米，當(dāng)分配的時(shí)候，公司補(bǔ)貼1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈員工，合計(jì)補(bǔ)貼就是2400元/平方米。”

和排行前三位的年終獎(jiǎng)、帶薪年假、績(jī)效加薪相比，百分率排在倒數(shù)第一的志愿者服務(wù)假(4.2%)顯得那么微不足道，這也從一個(gè)側(cè)面反映了中國(guó)內(nèi)地民眾對(duì)于社會(huì)活動(dòng)的熱衷度較低。

雖然工作沒(méi)有高低貴賤之分，但在現(xiàn)實(shí)生活中，公眾覺(jué)得公務(wù)員最幸福，為什么公務(wù)員最幸福，公務(wù)員工作穩(wěn)定、社會(huì)地位高，公務(wù)員吃的是“皇糧”、旱澇保收，每年的百萬(wàn)大軍參加“國(guó)考”，也從側(cè)面證明，公務(wù)員對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，吸引力可見(jiàn)一斑。

現(xiàn)如今就業(yè)的壓力比較突出，公務(wù)員作為一個(gè)職業(yè)，穩(wěn)定性高，加之傳統(tǒng)文化中“官本位”思想的影響，在傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)的雙重壓力下，使得公務(wù)員自然而然變成了“香餑餑”。公務(wù)員猶如圍城，是否最幸福，無(wú)疑要問(wèn)問(wèn)他們自己，恐怕現(xiàn)實(shí)與公眾的期望或多或少存在差距。特別是部分在基層工作的公務(wù)員，也許他們不僅不認(rèn)為自己幸福，恐怕還會(huì)有所抱怨。在轉(zhuǎn)型期的當(dāng)下，各種矛盾集中爆發(fā)，基層公務(wù)員面臨著維穩(wěn)、發(fā)展的雙重壓力，既有上級(jí)考核，又有群眾期待，還有對(duì)未來(lái)事業(yè)的期望等等，壓力自然不小?！度嗣裾搲冯s志曾對(duì)全國(guó)各地一百多名官員心理健康問(wèn)題進(jìn)行的調(diào)查顯示，80%以上的官員，特別是基層官員普遍存在較大的“心理壓力”，《中國(guó)公職人員健康白皮書》披露，領(lǐng)導(dǎo)崗位公職人員的體檢異常率高達(dá)98.5%，可見(jiàn)，公務(wù)員并不認(rèn)為自己很幸福。

作為人民的公仆，公務(wù)員也沒(méi)有叫苦的理由，無(wú)論是“真幸福”還是“被幸福”，至少在公眾眼中都認(rèn)為公務(wù)員是幸福的。“最幸福的公務(wù)員”是期望，更多的是鞭策，只有公眾切身感受到幸福，公務(wù)員才會(huì)真幸福，只有人民的幸福指數(shù)不斷提高，公務(wù)員才不會(huì)被幸福。

三、混吃等死的工作，我拒絕！

姓名:  畢騰飛    學(xué)號(hào):16040510001

【嵌牛導(dǎo)讀】:這是一篇?jiǎng)?lì)志的文章，內(nèi)容主要是關(guān)于在職的員工。通過(guò)這些普通職員對(duì)生活和工作的不滿及抱怨，卻又有因自身能力和條件的限制，無(wú)法改變，而只能每天無(wú)聊單調(diào)的生活和背后默默吐槽。通過(guò)他們的現(xiàn)狀我想到了現(xiàn)在的我們，我們這一群群的青年學(xué)子，假如我們沒(méi)有覺(jué)醒的意識(shí)，不去珍惜每一天，奮斗每一天，那些無(wú)奈，嘆息，單調(diào)而頹廢的生活必將在自己的身上發(fā)生。所以為什么不在自己有機(jī)會(huì)，有時(shí)間，有條件的時(shí)候，去改造自己，成全將來(lái)的自己呢？做一個(gè)不甘平庸的人?，F(xiàn)在我們需要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，學(xué)好專業(yè)技能，充分利用每一分每一秒去不斷提高自己的能力增強(qiáng)自己的見(jiàn)識(shí)，以至于走進(jìn)社會(huì)時(shí)，我們有能力去選擇自己喜歡的工作和生活。

【嵌牛鼻子】:頹廢，無(wú)奈，行動(dòng)，改變。

【嵌牛提問(wèn)】:通過(guò)閱讀這篇文章后，你是否也想到了自己現(xiàn)在的生活呢？在今后的學(xué)習(xí)和生活中你又該怎樣去改造自我實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值呢。

【嵌牛正文】:

又到了每月發(fā)工資的日子了。辦公室又掀起了一陣吐槽。

各個(gè)QQ群都聊的熱火朝天，當(dāng)然，這些群里都沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)。

其中，同事A說(shuō)：“這個(gè)月又是吃土的錢，明明多干了很多活，工資一分都不多給！摳死了?！?/p>

同事B說(shuō)：“還去房貸，我就剩500塊，我才是真的吃土好嘛！”

“你們還好，我上有老下有小，這點(diǎn)工資怎么活喲，最慘的是我。”同事C發(fā)了一個(gè)大哭的表情。

大家都在輪番比慘，輪番吐槽公司種種變態(tài)行為。這樣的場(chǎng)面每月來(lái)一次，定時(shí)定點(diǎn)。

當(dāng)然，這里面一定會(huì)有人說(shuō)要辭職，要離開(kāi)這個(gè)破公司。

但是只是說(shuō)說(shuō)，大家都沒(méi)走。我們也就是聽(tīng)聽(tīng)而已，畢竟逞一時(shí)口舌之快也有助于發(fā)泄情緒。

默默的拿著固定的工資，朝九晚五，上班下班，大家已經(jīng)習(xí)慣了這樣上班模式，出去了，又能干什么呢？

沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)傍身，出去了也是找本行業(yè)的工作，那和現(xiàn)在有什么區(qū)別？

就拿我們組長(zhǎng)來(lái)說(shuō)吧，他勤勤懇懇為我們公司效力6年，目前拿到手年薪不超過(guò)10萬(wàn)。但是呢？他走了嗎？沒(méi)有。

為什么他沒(méi)走？原因有三。

1.他學(xué)歷不高；2.家里剛生了二胎，缺錢，不敢冒險(xiǎn)；3.他在這的工作經(jīng)驗(yàn)出去后不一定能找到更好的工作。

說(shuō)白了，在這是他領(lǐng)導(dǎo)，但是出了這里他什么也不是。

02

有人說(shuō)，年輕就是資本，就應(yīng)該出去闖闖。我想這句話只適合剛出大學(xué)校門的年輕人。

男生還可以晚一點(diǎn)，但是女生錯(cuò)過(guò)畢業(yè)后的兩年就沒(méi)什么機(jī)會(huì)了。

我一同事，女，28歲，研究生畢業(yè)2年，去年剛結(jié)婚。

從一畢業(yè)就進(jìn)了我們公司，到現(xiàn)在依然是個(gè)底層員工，不得重用，沒(méi)前景沒(méi)錢景。也是每月吐槽大軍中的一員。

她一直說(shuō)要辭職找下家，但是卻一直沒(méi)動(dòng)靜。

原因很簡(jiǎn)單，那就是年齡！

28歲，已婚未孕，很尷尬的時(shí)段。技能吧，沒(méi)有拿得出手的，學(xué)歷不錯(cuò)，但是畢業(yè)后接觸本專業(yè)的東西很少，也基本忘光。只能在這里混吃等死，過(guò)一天是一天。

我們都明白，在這里沒(méi)出路，哪怕是當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)也過(guò)得一般。但是大家都只是嘴上說(shuō)著辭職，行動(dòng)力卻非常弱。等你真的忍不了的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)一切都遲了。

組長(zhǎng)就曾語(yǔ)重心長(zhǎng)地和我們說(shuō)過(guò)：“像你們年輕人就不應(yīng)該來(lái)這里，外面好的公司那么多，來(lái)這里只是混吃等死。我是年紀(jì)大了，出去不好找，你們可以多試試?！?/p>

是的，我們都知道這樣不好，這里不能久待，不能一輩子耗在這里。

可是呢？只是知道而已，下班回家該怎么玩還是怎么玩，上班的聊天話題永遠(yuǎn)是某某劇的男主好帥、某某游戲特好玩、昨晚我上鉆石了.......

看一部劇、買一套衣服、玩一把游戲，卻不愿意多看一本書，多學(xué)一門技術(shù)。

我們生活在舒適圈里面，日子過(guò)得如同溫水煮青蛙，不自知，不愿動(dòng)。

03

之前在網(wǎng)上看到一篇文章，作者說(shuō)自己在20多歲在北漂的時(shí)候，身上只有16塊錢。

有一天，他生病去看病，買藥的時(shí)候差了12塊錢。他手足無(wú)措，翻遍口袋還是找不到一分錢。最后，他想起網(wǎng)上有讀者給他贊賞了一點(diǎn)錢，他把贊賞湊在一起才買了藥。

這件事讓他徹底明白了，不能再渾渾噩噩、不求上進(jìn)了。

從那之后，他努力工作，下班后還做著兼職，拼命賺錢，每天睡眠只有4個(gè)小時(shí)。就這樣過(guò)了1年。

1年后他的收入翻了10倍，雖然在北京還是買不起房，但是他知道再也不用為了12塊錢而手足無(wú)措了。

人，只有身處絕境，才會(huì)拼盡全力！

而我們，還沒(méi)到絕境的地步?？赡軙?huì)間歇性的躊躇滿志，但是持續(xù)性的還是混吃等死。

做不到別人那份努力，卻想著拿高薪，年紀(jì)一過(guò)，很多危機(jī)都會(huì)接踵而來(lái)，想改變卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)到了絕境。

這位作者說(shuō)，幸好他懂得這個(gè)道理是在20出頭的年紀(jì)，要是40歲才明白，估計(jì)也動(dòng)不了了。

是啊，溫水煮青蛙，青蛙只有在水燒熱之前跳出去才能獲救，而我們很多人都身處溫水而不自知，或者說(shuō)沒(méi)有意識(shí)到溫水有一天會(huì)變成熱水。

有人說(shuō)，我知道這樣不求上進(jìn)地過(guò)日子不好，以后可能會(huì)沒(méi)前途，可是，我就是改變不了，我就是控制不住地想打游戲，想看劇。

那我只能說(shuō)你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)絕望的感覺(jué)。你們的日子都過(guò)得太舒適了。

胸?zé)o大志、目光短淺、知足常樂(lè)，這都是日子過(guò)得不差的人才有的思想。

如果你過(guò)得不太好，還不上進(jìn)，那么，我只能說(shuō)活該你過(guò)的差。

04

歡樂(lè)頌里面的曲肖筱說(shuō)：“我家這么有錢，我最有資格混吃等死，我照樣拉著行李滿世界找生意，過(guò)年算什么呀，有賺錢的機(jī)會(huì)呀，過(guò)年什么的都是浮云。”

曲肖筱生意做的好不僅僅是因?yàn)樗袕?qiáng)大的背景，更重要的是她努力上進(jìn)，不怕吃苦。

富二代尚且如此，何況我們這些普通人呢？

我很慶幸在20多歲的年紀(jì)明白這些道理，并且做出了改變。

也許不會(huì)一步登天，但是我知道，和昨天的自己相比，我又進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)。

人，只有一輩子，活的怎么樣，只有自己可以決定。你可以選擇混吃等死，我也可以選擇努力上進(jìn)。

不過(guò)，別忘了，每個(gè)人終將會(huì)為自己的行為買單。

如果你身處“溫水”，請(qǐng)盡快醒過(guò)來(lái)；如果你已經(jīng)醒過(guò)來(lái)，請(qǐng)盡快跳出去。

再不瘋狂就老了，不留遺憾的人生才最精彩。

我，拒絕混吃等死，你呢？

四、職場(chǎng)上，那些混吃等死的人后來(lái)怎么樣了

職場(chǎng)上，那些混吃等死的人后來(lái)怎么樣了

這種人大致有兩種結(jié)局：

1、繼續(xù)混下去

2、混不下去了，或者改變自己，或者被掃地出門

職場(chǎng)上愛(ài)表現(xiàn)的人，后來(lái)怎么樣了

職場(chǎng)上，機(jī)會(huì)就那么多，位子也就那么幾個(gè)，誰(shuí)能夠得到升職加薪的機(jī)會(huì)呢？顯然是那些愛(ài)表現(xiàn)的人。

01每個(gè)人與生俱來(lái)都有表現(xiàn)欲

著名演員劉燁參加了第四期的《朗讀者》，在和主持人董卿聊天的過(guò)程中，他提到霍建起導(dǎo)演是如何發(fā)現(xiàn)他的這個(gè)故事吸引了我。

大家都知道，劉燁拍的第一部電影是《那人那山那狗》，這部作品開(kāi)啟了他的演繹生涯，也是影響他一生的作品。

當(dāng)年，霍建起導(dǎo)演去中戲挑選演員，當(dāng)時(shí)劉燁正在和同學(xué)打籃球。

劉燁一看來(lái)人穿著很多兜的衣服，猜測(cè)就是挑選演員的，所以，他在打球的時(shí)候就刻意表現(xiàn)自己，使了一些平時(shí)不太使的但是特別帥的動(dòng)作，比如空中轉(zhuǎn)個(gè)體，投籃的時(shí)候弄一下頭發(fā)。

“然后霍導(dǎo)就被我的魅力吸引了”，劉燁笑著說(shuō)。

當(dāng)然，相信吸引霍建起導(dǎo)演的不單單是劉燁當(dāng)時(shí)投籃的表現(xiàn)，但不可否認(rèn)的是，正是他的主動(dòng)表現(xiàn)，為他贏得了一個(gè)機(jī)會(huì)。

也就是說(shuō)，沒(méi)有當(dāng)初在籃球場(chǎng)上的刻意表現(xiàn)，或許就不會(huì)有今天的劉燁。

這讓我聯(lián)想起自己在職場(chǎng)上的一些經(jīng)歷，身邊那些發(fā)展比較好的人，大多都很喜歡表現(xiàn)，甚至“愛(ài)出風(fēng)頭“。

朋友的公司最近新招了20個(gè)銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的銷售。

從新員工培訓(xùn)開(kāi)始，有個(gè)叫小五的員工就特別愛(ài)表現(xiàn)，自我介紹的時(shí)候第一個(gè)站上去，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)誰(shuí)愿意做小組長(zhǎng)，他毫不猶豫地舉手報(bào)名了。

當(dāng)時(shí)就有其他同事私下嘀咕他太愛(ài)出風(fēng)頭了，甚至還有人孤立他。

但當(dāng)他們集中一個(gè)月的培訓(xùn)結(jié)束后，小五就被公司提拔為主管，負(fù)責(zé)管理其中10名銷售經(jīng)理。

朋友說(shuō)，一個(gè)月內(nèi)，由于小五特別愛(ài)表現(xiàn)，所以他無(wú)形之中就展現(xiàn)了自己的管理能力、組織能力，也能看出是一個(gè)非常積極向上的人，完全吻合公司對(duì)于團(tuán)隊(duì)主管的要求。

試想一下，如果小五也像其他人一樣不愛(ài)表現(xiàn)，那么，朋友又怎么能發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點(diǎn)呢？那么升職的機(jī)會(huì)自然也不會(huì)落到他的身上。

畢竟在一個(gè)公司里，領(lǐng)導(dǎo)的職位是有限的，你不表現(xiàn)自己，老板又怎么能知道你是一個(gè)有能力的人呢？

所以，學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，升職加薪的機(jī)會(huì)才會(huì)更多。

02

不愛(ài)表現(xiàn)是一種不好的“標(biāo)簽”

在以往的認(rèn)知里，我們都會(huì)有些看不上那種愛(ài)表現(xiàn)的人，其實(shí)，不愛(ài)表現(xiàn)的人才容易被人看不上。

因?yàn)閺男睦韺W(xué)上來(lái)講，每個(gè)人與生俱來(lái)都是有表現(xiàn)欲的。因?yàn)槊總€(gè)人都希望被別人認(rèn)可和肯定，而不愛(ài)表現(xiàn)其實(shí)是一種不好的心理，背后隱藏著一個(gè)人對(duì)自己的不自信。

朋友笑笑就是這樣一個(gè)人。

她在一家公司做行政經(jīng)理，本人能歌善舞，非常有才華，但是每年的年會(huì)，她從來(lái)不登臺(tái)表演節(jié)目。

“我不愛(ài)表現(xiàn)，讓其他同事上吧?！泵看挝夜膭?lì)她報(bào)節(jié)目時(shí)，她都以自己不愛(ài)表現(xiàn)為由拒絕。

這還不算什么，在平時(shí)的工作中，她統(tǒng)統(tǒng)不愛(ài)表現(xiàn)。

就說(shuō)有次公司讓行政部安排一次優(yōu)秀員工的境外游，笑笑接到任務(wù)后，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沒(méi)日沒(méi)夜地加班做方案，當(dāng)方案定稿后，需要向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，她就把機(jī)會(huì)讓給團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)新人了。

結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方案很滿意，對(duì)匯報(bào)方案的那個(gè)新人更是滿意，就指明那個(gè)新人負(fù)責(zé)那次活動(dòng)了。

而且，從此以后，行政部類似的活，理所當(dāng)然都?xì)w那個(gè)同事負(fù)責(zé)，她反而被邊緣化了。

的確，笑笑是很有能力，但是長(zhǎng)期不愛(ài)表現(xiàn)讓我很不理解。

一次和一個(gè)學(xué)心理學(xué)的朋友聊天，她說(shuō)，類似笑笑這種情況，大部分人內(nèi)心都是不自信的，有些自卑，不認(rèn)可自己所以才不敢表現(xiàn)。

我向笑笑求證，她承認(rèn)了，說(shuō)由于小時(shí)候，父母總是批評(píng)她，認(rèn)為她哪里都不好，時(shí)間長(zhǎng)了，她也開(kāi)始否認(rèn)自己。

我們都認(rèn)為她歌唱得好，她卻覺(jué)得自己的聲音有些粗曠，像男生，她甚至覺(jué)得自己的舞蹈動(dòng)作也不夠優(yōu)美……

正是因?yàn)樗牟蛔孕?，?dǎo)致她到了工作崗位上，壓根不敢表現(xiàn)，她害怕自己認(rèn)為的那些缺點(diǎn)被同事嘲笑，還用自己不愛(ài)表現(xiàn)來(lái)麻痹自己。

當(dāng)我們一再明確地告訴她，她很優(yōu)秀，唱歌跳舞都是很棒，她才慢慢地開(kāi)始找回一點(diǎn)自信，開(kāi)始嘗試著表現(xiàn)自己。

人天生都是有表現(xiàn)欲望的，不愛(ài)表現(xiàn)的人，心理多少有些問(wèn)題。

03

愛(ài)表現(xiàn)不等于愛(ài)炫耀

當(dāng)然了，愛(ài)表現(xiàn)不等于愛(ài)炫耀。

職場(chǎng)上有一些人，稍微做出點(diǎn)成績(jī)就到處宣揚(yáng)，唯恐別人不知道，這是屬于炫耀而不是表現(xiàn)。

喜歡炫耀的人，其實(shí)是通過(guò)這種方式來(lái)尋求自己的身份和作用被認(rèn)可，在心理學(xué)上被稱之為缺乏安全感型人群。

而他們所炫耀的東西，也可能恰恰是因?yàn)樽约翰怀Ｓ?，所以一旦擁有，?nèi)心就會(huì)產(chǎn)生一種想被全世界都看到的沖動(dòng)。

小美的愛(ài)炫耀在朋友圈是出了名的，就連老板帶她參加一個(gè)客戶的宴會(huì)，她都要發(fā)朋友圈曬一下，而且還要刻意提醒公司里面的人看。

有次她代表公司去參加拉菲的選品會(huì)，從進(jìn)入會(huì)場(chǎng)開(kāi)始，幾乎是在朋友圈直播，言語(yǔ)之間幾乎全部是炫耀。

據(jù)說(shuō)很多同事都遮蔽她的朋友圈了，因?yàn)樗乓哪切?，別人根本不感興趣。

職場(chǎng)中，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己可以讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)，但一味的炫耀可能就會(huì)適得其反了，不但不會(huì)為自己引來(lái)機(jī)會(huì)，還可能遭遇到同事的排擠，錯(cuò)失更多的機(jī)會(huì)。

小美就在部門主管的競(jìng)聘中失敗了，因?yàn)椴块T的人，沒(méi)有一個(gè)人投票給她，大家都擔(dān)心，她當(dāng)了主管，會(huì)不會(huì)更愛(ài)炫耀了？

所以，適當(dāng)表現(xiàn)可以，但千萬(wàn)不要陷入炫耀的怪圈。

04

愛(ài)表現(xiàn)的人更容易獲得職場(chǎng)青睞

當(dāng)年看《三國(guó)演義》，就特別羨慕諸葛亮被劉備三顧茅廬。

而今細(xì)想起來(lái)，其實(shí)是因?yàn)橹T葛亮不僅極具聰明才智，而且聲名遠(yuǎn)揚(yáng)，才吸引了劉備三顧茅廬。

想想今天在職場(chǎng)的你我，即使沒(méi)有諸葛亮的才華，想要在職場(chǎng)上獲得青睞，也要努力將自己的優(yōu)點(diǎn)和才能展現(xiàn)出來(lái)，才能獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展空間。

畢竟現(xiàn)在牛人很多，能被發(fā)現(xiàn)的人才并不多，你不抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)，那發(fā)展的機(jī)會(huì)基本上就不會(huì)落到你的頭上了。

那么，具體在職場(chǎng)上要如何表現(xiàn)呢？

第一：多發(fā)表自己的看法

我留意到，在職場(chǎng)上很多人不愿意發(fā)表自己的看法，大多都是害怕說(shuō)得不好或者不對(duì)。

其實(shí)，想法不在好壞，而是你敢于發(fā)表想法，讓大家看到你是在思考，并且善于學(xué)習(xí)。

所以就算你的想法不太好，至少也能提高你在公司中的曝光率，混個(gè)臉熟，讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，機(jī)會(huì)也會(huì)多很多。

第二：記住公司的人名并且主動(dòng)打招呼

有些人，在一個(gè)公司呆了很多年，很多同事的名字都叫不出來(lái)，這其實(shí)是不利于表現(xiàn)自己的。

記住同事的名字，任何時(shí)候遇上都要主動(dòng)都打招呼，該稱呼職位就稱呼職位，該論兄弟姐妹就論兄弟姐妹，會(huì)讓同事認(rèn)為你很在乎他們，無(wú)形之中也表現(xiàn)了你自己有教養(yǎng)。

第三：多幫助別人

工作中，難免會(huì)有同事遇上需要幫忙的事，如果對(duì)方向你張了口，恰好又是你力所能及的，一定要幫忙。

因?yàn)檫@其實(shí)是表現(xiàn)你愿意付出的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)記在心上。

而且你對(duì)別人的好，別人也會(huì)記著的。

第四：不要忘記團(tuán)隊(duì)

個(gè)人愛(ài)表現(xiàn)，千萬(wàn)不要忘記帶上團(tuán)隊(duì)，任何事情，團(tuán)隊(duì)的力量都是最強(qiáng)大的，你可以突出表現(xiàn)自己的能力，但千萬(wàn)不要否認(rèn)團(tuán)隊(duì)的支援。

其實(shí)，人生每一次與他人的互動(dòng)，對(duì)我們都是機(jī)會(huì)，職場(chǎng)上尤其如此，勇敢地表現(xiàn)自己吧，力爭(zhēng)每一次給予對(duì)方超出預(yù)期的體驗(yàn)，你會(huì)更加容易升職加薪。

那些為了減肥不吃主食的人后來(lái)怎么樣了

餓的兩眼冒金星，雙腿發(fā)軟，，真的是哦，餓的感覺(jué)心里發(fā)慌，真心覺(jué)得減肥還是正常點(diǎn)好，身體健康才是最重要的，可以通過(guò)運(yùn)動(dòng) 每天走走路不要懶，晚上睡前躺在床上做做仰臥起坐，平時(shí)再忌口些，油炸、甜膩的都一律拒絕，多吃點(diǎn)水果，水果水分多還具有飽腹感，最好呢是在飯后可以來(lái)杯 細(xì) 體 茶，清腸養(yǎng)顏。

那些劈腿的人后來(lái)怎么樣了？被劈腿的呢

隨緣而已，有些東西不能強(qiáng)求。如果對(duì)方是花心大蘿卜，幸虧分了，砸你手里你不是更麻煩。所以隨緣，不要過(guò)于強(qiáng)求，努力爭(zhēng)取，但是不要過(guò)分遷就。

劈腿的人自有人收拾，被劈腿的人放下曾經(jīng)，繼續(xù)生活。

劈腿的人還會(huì)繼續(xù)劈腿，因?yàn)楣犯牟涣顺允?！被劈腿的就落個(gè)被拋棄的罪名

劈腿的繼續(xù)找下一個(gè)，被劈腿的繼續(xù)找下一個(gè)

折磨別人最后也被折磨，劈腿的都是 *** 。 不喜歡了就分手再去找自己的樂(lè)子。 *** 才會(huì)這里關(guān)系沒(méi)斷還在外面找。

你可以和他到很自然的地方走一走。讓環(huán)境去影響他的心情。 這樣的朋友你要辨證的批評(píng)他，再安慰他的同時(shí)也要告誡他改改。因?yàn)楫吘惯@樣做是傷害了那些人的

劈腿的人變成失足少年，被劈腿的因?yàn)樾牡厣屏加秩ネ炀壬倌辏捓锒际沁@么說(shuō)的！

以上就是關(guān)于十大混吃等死工作排行相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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