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30歲找工作是不是廢了(成人短期就業(yè)培訓(xùn)班)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于30歲找工作是不是廢了的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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一、三十多歲了沒個目標(biāo),沒有喜歡的工作,是不是這輩子廢了?
基本上是這樣。但是你只要肯努力還是有很大希望的。建議你不要再找穩(wěn)定的工作,做點銷售之類的。比較靈活的工作。因為你如果找了個穩(wěn)定的工作之后,在過十年真他媽的真的窮的很穩(wěn)定。
二、30多歲的人,還在四處求職找工作,如何看待這一現(xiàn)象?
30多歲的人還在四處求職找工作,這是一件很正常的事情,因為不是所有人的工作道路都是一帆風(fēng)順的。
三、女人在30歲以后重新找工作是不是很難?
在社會中,如果只是找一份勉強賴以糊口的工作不是很難,不論是男性還是女性。但是如果要考慮綜合其工作環(huán)境好與壞、待遇高與低、福利多與少、是否有比較大的發(fā)展空間等方面的因素,相對就比較難一些。
說三十多歲的女性比較難找工作,我認為也不完全是這樣,比如在職場中,有些職業(yè)會受到年齡的限制,比如有些工作只能由年輕女性去做,年齡大了就不太適合去做了。而有些工作是不會受到年齡限制的。比如有一些掌特殊技能的人,這一類人有最核心技術(shù),隨著歲月磨礪與沉淀,年齡對于她們來說反而會成為優(yōu)勢。所以在職場中她們不會收到年齡的制約,倍受青睞。她們在職場中就如同是陳年的老酒一般,時時刻刻都散發(fā)著香醇的芬芳,久而不忘。
古人云:“三十而立”,但對于我們大多數(shù)普通的女性來說,而立之年會面臨著許多現(xiàn)實的問題,如果是已婚已育尚且還好,如果是還沒有生孩子的女性會讓用人單位產(chǎn)生顧慮,擔(dān)心人還沒來多久,馬上就要生孩子,休產(chǎn)假。而且用人單位還要找人代替你的職位,因為用人單位每招一個人都是有成本的,這樣就不劃算了。這是每一個 HR都會想到的。所以就造成了年齡稍大的女性在求職時往往會遇到這樣的尷尬局面。
其次,年輕人可塑性更強,這就是為什么大企業(yè)公司往往會招聘年輕人來慢慢培養(yǎng),而一些小公司只招有經(jīng)驗的人。因為大企業(yè)往往會有大平臺,在這個平臺上年輕人可以慢慢成長。而對于年齡大一些的女性來說,因為有閱歷有思想,自己的文化與企業(yè)文化是否匹配,能否認同企業(yè)文化,對于HR來說這都是要考慮的。一個人的人生觀與價值觀一旦形成是不好改變的,如果與企業(yè)文化存在偏差,對于企業(yè)來講這類人是很難管理的。
四、30歲了想找工作是不是有點晚了?
只要是肯努力付出沒有晚不晚的一說,關(guān)鍵是你現(xiàn)在得想好干什么……是出去幫人打工還是學(xué)門技術(shù)什么的,心里得有譜才行啊,想找工作的話可以不著急,現(xiàn)在的活干著,再從網(wǎng)上---像智聯(lián)招聘
伍億人才招聘網(wǎng)等這樣的大網(wǎng)站慢慢的找一找,工作不怕找不到,就擔(dān)心找不到合適的,慢慢來吧、
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