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管理學(xué)適合什么人學(xué)（管理學(xué)專業(yè)適合什么樣的學(xué)生）

發(fā)布時間：2023-03-27 18:44:32 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 414 問大家

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本文目錄:

1、工程管理是個什么樣的專業(yè)，適合內(nèi)向的人學(xué)嗎？
2、企業(yè)管理和工商管理適合什么樣的人群學(xué)習(xí)
3、理科生適合學(xué)管理學(xué)么？？
4、什么樣的人適合學(xué)工商管理專業(yè)？

管理學(xué)適合什么人學(xué)（管理學(xué)專業(yè)適合什么樣的學(xué)生）

一、工程管理是個什么樣的專業(yè)，適合內(nèi)向的人學(xué)嗎？

性格內(nèi)向的人可以學(xué)。

工程管理專業(yè)出現(xiàn)在20世紀80年代末期。當時，西方國家開始對工業(yè)工程教育進行評估，結(jié)論是傳統(tǒng)的工業(yè)工程教育只注重車間層次的效率和數(shù)學(xué)方法的運用，其畢業(yè)生和工程師們?nèi)狈Ρ匾臏贤记珊凸芾碇R。

擴展資料

另外，根據(jù)美國工業(yè)工程學(xué)會的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)70%的工程師在40歲之后都要承擔(dān)工程管理的'工作。因此，產(chǎn)生了工程管理這個新的學(xué)科領(lǐng)域。

工程管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和土木工程技術(shù)的基本知識，掌握現(xiàn)代管理科學(xué)的理論、方法和手段，能在國內(nèi)外工程建設(shè)領(lǐng)域從事項目決策和全過程管理的復(fù)合型高級管理人才。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，要接受工程師和經(jīng)濟師的基本素質(zhì)訓(xùn)練，打好工程技術(shù)、管理、經(jīng)濟、法律、外語及計算機應(yīng)用方面的堅實基礎(chǔ)。管理學(xué)院在對工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，積極提供相應(yīng)條件，使學(xué)生根據(jù)自身能力，能夠攻讀相關(guān)學(xué)科專業(yè)的雙學(xué)位和雙專業(yè)。

二、企業(yè)管理和工商管理適合什么樣的人群學(xué)習(xí)

二十世紀末到現(xiàn)在，有個非常有意思的現(xiàn)象，一些國際知名企業(yè)的總裁、CEO、HR紛紛著書立說，現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧。

《杰克·韋爾奇的自傳》、斯賓塞·約翰遜的勵志類小說《誰動了我的奶酪？》賣得火爆。

今年八月初，微軟前副總裁李開復(fù)投奔GOOGLE，剛剛傳出他打算利用工作交接的間隙寫一本書，就引得不少書商和讀者對此表示強烈的關(guān)注。

商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會對高級工商管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。

工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強的學(xué)科。

它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，研究如何運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。

廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級專業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。

全球經(jīng)濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。

從就業(yè)角度來說，根據(jù)獨之秀職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。

根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。

大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。

課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。

企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)驗。

這是一個過渡時期，相應(yīng)的薪酬標準也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標準也不會超過3000元。

這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。

不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。

（二）市場營銷類崗位市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者.相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，獨之秀職業(yè)顧問指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關(guān)的市場管理和項目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。

行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。

獨之秀職業(yè)顧問建議畢業(yè)生和準畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個人的心理承受能力，人際溝通能力。

（三）人力資源管理類崗位目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。

但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。

一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。

人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。

當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。

獨之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實習(xí)安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。

工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。

物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。

物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。

企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。

物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。

這是個比較注重管理經(jīng)驗的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流*作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達到10到20萬之間。

物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。

獨之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準畢業(yè)還可以適當?shù)膮⒓右幌氯珖鴪箨P(guān)員、跟單員資格認證，有利于熟悉物流*作流程和提高物流規(guī)劃意識此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業(yè)和個人進行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。

與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。

一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達國家也很熱門，留給外國留學(xué)生的空位相對較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。

另一方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗才能報考，而一般院校開設(shè)的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。

總體來說，工商管理專業(yè)學(xué)科分類多，適用面廣，對口行業(yè)比較多，在未來五年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢依然會保持比較好的態(tài)勢。

三、理科生適合學(xué)管理學(xué)么？？

管理學(xué)分很多專業(yè)。管理學(xué)包括管理科學(xué)與工程、工商管理、公共管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、圖書檔案學(xué)等5個學(xué)科類，共有18個本科專業(yè)。有的專業(yè)只招理科生的。。。例如管理科學(xué)工程。。就業(yè)嘛，得看具體的專業(yè)了。管理學(xué)是近幾年發(fā)展很快的學(xué)科。。。重慶大學(xué)的管理學(xué)很強。全國20名左右。。。

四、什么樣的人適合學(xué)工商管理專業(yè)？

工商管理專業(yè)培養(yǎng)的是具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。工商管理專業(yè)作為經(jīng)濟管理類中一門重要的學(xué)科，加上中國經(jīng)濟快速地發(fā)展，使得工商管理專業(yè)人才在市場上很搶手。以至于本專業(yè)在中國學(xué)府中迅猛發(fā)展。鑒于工商管理專業(yè)的特點，現(xiàn)在幾乎上所有的高等學(xué)府都有此專業(yè)（特別是高校改革擴招后，很多學(xué)校都想成為綜合大學(xué)），但各學(xué)校的師資力量不盡一致，大家在選擇學(xué)校時要仔細。工商管理是個實踐性很強的專業(yè)，但在教學(xué)中，很多高校都是以純理論為主，致使我們的學(xué)子學(xué)了很多理論，可就是不能把它用于具體實踐，造成了“教學(xué)”與“實踐”相脫節(jié)。但現(xiàn)在社會對本專業(yè)的要求是：必須具備很強的思考能力及動手能力，一個“初出茅廬”的“黃毛丫頭”或“小子”，沒有真本事誰會“買你帳”呢？此外，工商管理專業(yè)的學(xué)習(xí)知識面很廣，對財務(wù)、會計、稅法、人力資源、市場營銷、貿(mào)易、投資、管理等方面都有攝取，但每人不可能把他們?nèi)慷紝W(xué)好，自己只能選擇一兩個方向重點發(fā)展，避免出現(xiàn)“門門懂，樣樣瘟”的現(xiàn)象。由于教學(xué)的局限性以及高等學(xué)府擴招，造成了本專業(yè)目前的就業(yè)率不是很樂觀。概括起來說主要原因有：本專業(yè)理論性強，才出來沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗或經(jīng)驗很少；

社會必須要求我們具備很強的動手能力；

企業(yè)招聘的人員是要立馬能勝任的，一般不注重培養(yǎng)（大企業(yè)除外），因為中小企業(yè)它沒有實力來培養(yǎng)你；

自己學(xué)的知識沒有側(cè)重點，沒有過人之處。目前工商管理專業(yè)出來的學(xué)子主要就業(yè)方向是：

考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，這是目前的社會現(xiàn)實決定的，不管能成否多要去努力一把；

進入企業(yè)直接從事管理工作，不過多數(shù)都是基層的，在部分大企業(yè)中培訓(xùn)后也能進入基層管理隊伍中，部分優(yōu)秀的可以直接進入中層管理(但這部分人是少之又少)；

多數(shù)就業(yè)大軍進入市場營銷行列，準確的說是推銷。也就是所謂的業(yè)務(wù)員。一般行業(yè)這個是不需要多少專業(yè)知識的，看似什么人經(jīng)過簡單培訓(xùn)后都能去做。社會的認識是：這個行道是不需要多少專業(yè)知識的，很多企業(yè)也愿意招聘大學(xué)生去跑業(yè)務(wù)。因為做業(yè)務(wù)都是與業(yè)績掛鉤的，企業(yè)基本“穩(wěn)賺不賠”。因此，大家都認為我們讀了這個專業(yè)與沒學(xué)沒什么區(qū)別，最后都淪為千千萬萬的“業(yè)務(wù)員”，學(xué)工商管理也沒有用，大學(xué)幾年的學(xué)費算是白費了，時光也一去不復(fù)返，總之就是：不劃算。不過大家都知道，在所有的“業(yè)務(wù)員”大軍中，有些人做得很好，而有些人基本不開張。不知道大家去分析過有些人為什么做得好，而有些人卻相反的緣由沒。在做得好的人中有些是學(xué)過工商管理、市場營銷專業(yè)的，有些沒有。可能有些沒有學(xué)過的人做得很好。他們?yōu)槭裁醋龅煤媚?？撇開運氣好之說。運氣好也代表人家看到了時機并抓住了機遇。能成功人家都是運用了一些技巧和方法的，這些技巧和方法在他們看來是無門的，可經(jīng)過我們用專業(yè)知識來分析，卻是有道的，那為什么我們就沒有看到呢？這就是我們在有這個知識印象時，忽略了一個重要技能：靈活運用。很多管理者都是從營銷隊伍中提拔上來的，因為只有在你熟悉了公司的產(chǎn)品、公司的文化以及其他情況后，你才能更好地站在公司的立場上思考問題，才能做出符合公司具體情況的決策。公司是不歡迎純有理論的“管理者”的。因此，才開始進入營銷隊伍不是壞事，壞的是我們進入隊伍后，不積極學(xué)習(xí)與思考，終日碌碌無為，只為推銷而推銷，乃至意志的磨滅。當然，并不是所有的管理者都會從基層營銷做起，但若你從基層營銷做起，你要知道，這并不是壞事，因為你做營銷是有目的的。既然這樣，那什么樣的人才適合學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)呢？首先，就是喜歡工商管理。

興趣是最好的老師，沒有興趣的事情，即時勉強去做也不會作出多大成績的。高校學(xué)子中，很大一部分是“懵懵懂懂”地進入本專業(yè)的。一則，填志愿時沒有仔細分析，隨便填了個；二則專業(yè)填報選擇了服從調(diào)配。若進入這個專業(yè)后，發(fā)現(xiàn)自己很不喜歡這個專業(yè)，在不能調(diào)專業(yè)的情況下，自己選擇一個方面自己發(fā)展吧，大學(xué)的圖書館藏書一般都很豐富，自己主動學(xué)習(xí)一些知識不是壞事，以便將來畢業(yè)后能找到知己如意的事業(yè)。只要喜歡上了這個專業(yè)，其他的就不是難事了。其次，具備良好的邏輯思考能力與動手能力。雖然這是一門比較偏文的專業(yè)，但還是有很多知識需要數(shù)學(xué)能力的。在進行一些理論模型的時候，需要數(shù)學(xué)知識來分析；即使不需要數(shù)學(xué)知識分析的時候，也要求我們具備舉一反三、觸類旁通的能力。因為我們出來工作的時候，所遇到的問題比我們分析的要難得多。在講解一些具體理論的時候，最好我們能在社會中發(fā)現(xiàn)它的用武之地。那兒去發(fā)現(xiàn)？電視媒體、報刊雜志、網(wǎng)絡(luò)等，時時關(guān)注最新經(jīng)濟類新聞以及企業(yè)發(fā)展動態(tài)等，這些都對我們將來步入社會有好處。再次，概括能力。

關(guān)于這個，很多專業(yè)都需要的，人們把事物詳盡地說出來，你一句話就說中要害，這就是概括的能力。最后，多溝通。這個社會的知識更新得太快，客觀環(huán)境也時時在變，我們在遇到問題以及取得成果時，一定要多與他人溝通，多個人，多一條解決問題的路子。大學(xué)，學(xué)的是一種思維方式，思考方法。大學(xué)書本上學(xué)的不一定能直接派上用場，但它交給你的思維方式將讓你終身受益。沒有一直“紅”的專業(yè)，也沒有一直“冷”的學(xué)科，“三十年河?xùn)|，三十年河西”，存在就是價值，工商管理，亦在其中。

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