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管理學(xué)相關(guān)知識(shí)(管理學(xué)相關(guān)知識(shí)綜述)
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本文目錄:
一、企業(yè)管理的基本知識(shí)
企業(yè)管理的基本知識(shí)有:
1、企業(yè)管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)之一、管理概念:管理就是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),而對(duì)組織的各項(xiàng)資源及其有機(jī)結(jié)合所形成的活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制,以較少的投入獲得較多產(chǎn)出的過程。
2、管理性質(zhì):管理二重性理論揭示了管理的性質(zhì)。管理是在一定的生產(chǎn)方式下進(jìn)行的,它一方面同生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系,具有組織技術(shù)屬性;另一方面同生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系,具有社會(huì)經(jīng)濟(jì)屬性。
3、企業(yè)管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)之二、管理學(xué)的特點(diǎn):管理是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的;管理對(duì)象是組織中的所有資源及其活動(dòng)過程;管理要通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制等職能來實(shí)現(xiàn);管理是有一定規(guī)律的;管理的目的是要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
4、管理者的層級(jí)及職責(zé):管理者層級(jí)分類:有高層管理者、中層管理者和基層管理者。按性質(zhì)分有綜合管理者和職能管理者。管理者的職責(zé):高層管理者的職責(zé)、中層管理者的職責(zé)和基層管理者的職責(zé)。
5、管理者角色與定位:管理者要扮演三方面的角色:人際關(guān)系方面,信息溝通方面,決策制定方面。管理者的三種定位:作為下屬的定位,作為同事的定位,作為上司的定位。
二、大一管理學(xué)必背知識(shí)點(diǎn)有哪些?
大一管理學(xué)必背知識(shí)點(diǎn)如下:
1、風(fēng)險(xiǎn)型決策:也稱隨機(jī)決策。指決策方案未來的自然狀態(tài)可能有幾種,不能預(yù)先確定,但每種自然狀態(tài)發(fā)生的概率可以估計(jì),無論哪個(gè)方案都有一定的風(fēng)險(xiǎn)。
2、內(nèi)容型激勵(lì)理論:是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。
3、溝通:是指信息從發(fā)送者到接受者的傳遞過程。
4、決策者在識(shí)別和發(fā)現(xiàn)問題中容易受知覺上的偏差的影響。
5、管理方格理論由布萊克和莫頓提出,是研究企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式及其有效性的理論。 管理方格:縱軸和橫軸分別表示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人和生產(chǎn)的關(guān)心程度。
三、管理學(xué)原理重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)是什么?
管理學(xué)原理重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)如下:
1、管理者的含義:指揮他人工作的人員,有直接下屬。主要工作是促進(jìn)他人做好工作而不是事必躬親地工作。
2、外部任務(wù)環(huán)境包括:競(jìng)爭(zhēng)者,顧客(或賣房,服務(wù)對(duì)象),供應(yīng)商,政府主管部門,社會(huì)特殊利益代表組織。
3、管理產(chǎn)生于欲望的無限性和資源有限性之間矛盾的協(xié)調(diào)。
4、管理就是組織為了更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)各種資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的一系列協(xié)調(diào)活動(dòng)的過程。
5、管理工作既具有科學(xué)性又具有藝術(shù)性。
四、管理學(xué)原理
管理學(xué)原理:在特定的環(huán)境下,對(duì)所擁有的資源進(jìn)行有效的計(jì)劃,組織,領(lǐng)導(dǎo)和控制,以 完成既定的組織目標(biāo)的過程。
管理學(xué)基礎(chǔ)重點(diǎn)知識(shí)通常包括:
1、管理與管理學(xué)的相關(guān)名詞概念的解釋:
管理的含義、重要性、職能、性質(zhì)、角色與技能、基本原理、基本方法。
2、管理理論的形成與發(fā)展:
古典管理理論、法約爾的一般管理理論、馬克斯·韋伯的組織理論、人際關(guān)系理論和行為科學(xué)。
3、管理環(huán)境與管理背景:企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者為環(huán)境,員工、消費(fèi)者、股東、競(jìng)爭(zhēng)者、社區(qū)等為背景。
管理過程所包含的環(huán)節(jié):
(1)決策:決策的定義、特點(diǎn)、類型、程序、在管理中的重要地位、科學(xué)決策的原則。
(2)計(jì)劃:計(jì)劃的種類、計(jì)劃工作的方法。
(3)組織:組織的含義、類型、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
(4)領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)的作用、本質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)理論。
(5)激勵(lì)原理:激勵(lì)的基礎(chǔ)、激勵(lì)原理的類型。
(6)溝通:溝通的過程、組織中溝通的形式。
(7)控制:控制的類型、過程。
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