競聘話術（競聘話術怎樣管理好團隊）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于競聘話術的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、怎樣跟領導說調換崗位？

• 2、保險公司競聘培訓管理崗

• 3、自己想調換工作崗位 該怎么跟領導說？

• 4、面試了20多場，我收獲了些什么？（干貨篇）

一、怎樣跟領導說調換崗位？

1、表明能力。

要是想讓領導換工作崗位，就要先讓領導知道，會在那個工作崗位上為老板創(chuàng)造更多財富和利益的，只有這樣老板才會心動的。

2、必須說出讓領導承認的理由。

如果說換工作崗位是因為看現(xiàn)在的工作崗位的某個人不順眼，那么領導肯定不會同意換崗位的。所以說要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。

3、私下“友好”交流

如果在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的規(guī)定，怎么能隨意更換崗位，領導會反感的。所以說，最好是私下和領導交流此事。

4、真誠一些

雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得在侮辱領導的智商，直接真誠一些就可以。

擴展資料：

跟領導說調換崗位的注意事項：

1、首先要有合適崗位

申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。

2、不要繞過頂頭上司

一般公司競聘或調崗都需要經過頂頭上司，甚至可能還需要頂頭上司來奔走，因此，對頂頭上司的關系要搞好。

3、合適的理由加上合適的表達。

不管真正的理由是什么，但是提出來的理由必須是可以被認可的，不管是有困難，還是職業(yè)發(fā)展，但總之不要多談，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說會更加努力，更能發(fā)揮特長，更難為公司創(chuàng)造效益。

二、保險公司競聘培訓管理崗

尊敬的各位領導，各位優(yōu)秀的事業(yè)同仁：

大家好！

非常感謝市公司能提供這樣一個展示自己的機會。

首先做一下自我介紹：我叫***，中共黨員，**年畢業(yè)于*****校***專業(yè)，2001年7月進入中國人壽**分公司客戶服務中心先后從事理賠調查、賠案審核、理賠主管工作，**年9月市公司機構改革后在業(yè)務管理部從事核賠崗工作至今；**年11月起兼市公司營業(yè)廳主管至今。

我今天競聘的崗位是中介代理部副經理，我競聘的優(yōu)勢有以下幾方面：

一、熟悉業(yè)務流程。5年的柜面工作使我對于各項業(yè)務流程包括中介代理業(yè)務的各項流程非常熟悉，有利于指導一線中介代理業(yè)務的順利開展。

二、掌握中介代理業(yè)務的各項業(yè)務管理規(guī)定。我以前所從事的業(yè)務管理工作，既有直接面向客戶和銷售人員的具體業(yè)務處理工作，又有宏觀的業(yè)務管理工作，既是各項管理規(guī)定的制定者或參與者，又是這些管理規(guī)定的具體執(zhí)行者。因此，我能熟練掌握關于中介代理業(yè)務的管理規(guī)定，有利于按照公司的各項管理規(guī)定輔助中介代理部經理開展中介代理的各項工作，同時也有利于同運營支持部門進行有效的溝通和協(xié)調。

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三、自己想調換工作崗位 該怎么跟領導說？

一、首先要有合適的崗位允許我們調動

如果在自己的崗位工作遇到了瓶頸或者有其他的更適合自己的崗位出現(xiàn)，那么我們在在申請調崗前一定要有心理預期，首先去了解一下更適合自己的崗位或者自己有興趣想去的崗位，了解目標崗位的環(huán)境，是否有位置空缺，最好可以提前與該崗位的負責人進行溝通，表達自己想調入該部門的意愿，要確定自己有機會能夠調入以后，才可以進行下一步，千萬不要不能一頭霧水地撞到領導辦公室，就提換崗，也沒有其他部門的著落，這樣等于給領導出難題，為難別人最后只能讓自己難堪

在第一步準備工作都做好了以后，首先要找自己的還是你的主管領導去溝通，一般公司競聘或調崗都要經過自己的上級，你的去留，主管領導有相當分量的決定權，只要不是胡攪蠻纏，好好的把自己想法表達給領導，一般主管領導都不會刻意為難你。

我們調離崗位的原因有些是不能很直觀的說出來的，無論你調崗的真正理由是什么，在你表達意愿的時候你提出的理由就必須是可以被接受的，不論是你工作中遇到的困難，還是你的職業(yè)發(fā)展問題，在提出意愿的同時也要盡可能地站在公司的利益上來講。比如說，你會更加努力工作，調崗更能發(fā)揮自己的專長，更能為公司創(chuàng)造利益等等。

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在和領導溝通前，必須要提前換位思考，結合自己的工作業(yè)務，綜合考慮，要從領導的角度考慮你更換崗位后的一些變化和應對措施，可以通過工作接替或者交接方面著手，要領導在你調崗后沒有后顧之憂。

在和領導溝通時，需要擇機提出，這個時機和場合要自己把握。千萬不要挑那種大家都忙得不可開交的時候去說，這樣會顯得你很沒眼力，也會大大降低調崗的可能性，最好的就是領導單獨在辦公室不是很忙的時候，去找他，通過談心的方式來表達你的意愿會更合適。

1.各單位情況差異較大，必須具體問題具體分析。

2.領導不是你的朋友，但你要表現(xiàn)出足夠的真誠和信任。

3.人往高處走是對的，但并不是調崗就可以改變的，關鍵是個人的自我建設，多干多學多問，不斷提升自己才是王道。

四、面試了20多場，我收獲了些什么？（干貨篇）

昨天約了一位朋友小聚，聊過天之后感慨萬千。

她跟我一樣，年初的時候就在抱怨現(xiàn)在公司的種種不好，打算要換工作。然而到了年末，我的新工作已經敲定了，而她還在規(guī)劃明年一定要換一份工作的事。

致使她的原地踏步的確實有很多外部因素，比如工作做六休一，不易請假，不好去參加面試。然而，我認為也有不少主觀上的懈怠，因為她到現(xiàn)在還沒有確定自己是否要轉行、轉崗，轉去哪里。我猜想她大概未曾認真研究過各種招聘啟事。

或許對于換工作這件事，她的愿望并沒有我那么強烈吧？

我知道對于很多人（尤其是女孩子）來說，工作并不是一件要緊事，能夠“將就”就好。

可我偏偏是一個較真兒的人，算一算，減去吃飯睡覺這些在生命周期里必需的時間，工作幾乎要占到人生的三分之一甚至是二分之一那么多。既然如此，為什么不應該“講究”一點呢？

打雞血的部分到此為止，畢竟誰也激勵不了你，只有自己給自己加油鼓勁兒！

前方高能預警?。?！

以下為我在面試中總結出來的套路，信息量略大。個人情況各不相同，不一定完全適用于你，只希望能帶給你一些啟發(fā)！

我2015年從某211院校研究僧畢業(yè)，專業(yè)就業(yè)范圍狹窄，前景慘淡，加上個人不善從事科研路線，也不愿進入體制，遂決定轉行。

畢業(yè)前簽了前公司，理由相當簡單，因為它是我收到的第一份offer，且公司里好幾位前輩都是校友，感覺比較親切，于是草草簽了協(xié)議之后就沒有再做尋覓。

后來，因為個人氣質跟公司實在不相符合，工作的過程內心非常煎熬。

于是，終于決定開始求職之旅。

面試期間的心路歷程請圍觀 《面試20多場，我收獲了些什么？（心路篇）》 。

特別提示：這篇文章可能只適用于初入職場的小白，老司機僅做參考，求輕批！

1. 大致了解自己的行業(yè)和崗位定位。

2. 瀏覽相關行業(yè)和崗位的工作內容和職位要求。

3. 對照職位要求梳理自身的優(yōu)勢和相關知識、經驗。

4. 準備兩個與工作內容相關的成就大事件。

5. 準備簡歷（建議準備一份重點突出的通用模版，隨不同競聘崗位的職位要求進行微調。）

6. 視崗位要求而定，準備自己的作品。如文案可以準備自己之前的文稿，市場可以拿數(shù)據(jù)說話。實在沒有作品的，可以針對競聘公司現(xiàn)準備一份，至少能夠表達你的誠意。

投遞簡歷的途徑有很多，基本分為以下幾大類：

1. 招聘平臺

智聯(lián)、前程無憂、中華英才網、BOSS直聘、拉勾網等。

智聯(lián)和前程無憂的崗位魚龍混雜，回復率不高。

BOSS直聘和拉勾網的層次相對較高，但是職位數(shù)略低。

個人推薦BOSS直聘和拉勾網，因為這兩個平臺有與HR在線溝通的機會，方便進行自我推薦，也更便于提前了解競聘公司和崗位的詳細情況。

我嘗試過有效的自我推薦方法是：編輯一段文字，寫明自身優(yōu)勢、與崗位的匹配程度、核心競爭力等訊息發(fā)送。如果你有能力，也可以為自己設計一張圖文“名片”，簡明扼要的闡述自身優(yōu)勢。

這么做一來更容易吸引HR的注意力，二來更能體現(xiàn)你對此崗位的重視程度，為面試加分。

2. 公司官網招聘平臺、投遞郵箱

現(xiàn)在許多公司都建有自己的門戶網站，網站上常常會設有“加入我們”或“招聘信息”等專欄，其中能顯示大量在招崗位。

也有一些公司會在中華英才網、智聯(lián)上的公司簡介里提及接收簡歷的郵箱。

通過這些途徑直接投遞能更提高簡歷被閱覽的幾率和效率。（因為聽到過負責招聘的朋友提及，智聯(lián)和前程無憂等網站有時會因為囤積的簡歷過多而被刷，這就意味著投一些大公司時，可能你的簡歷根本不會被該公司的招聘人員看到。）

3. 找人內推

許多大公司都有內推的名額，如果你有心，可以在通過熟人、甚至通過網絡找人內推。

我競聘某大型互聯(lián)網公司時，曾經找某位小伙伴幫我內推過。當時心里十分憂慮，總覺得給別人添了麻煩。后來才知道其實如果我被聘用了，內推的小伙伴是有可能拿到物質獎勵的。

所以，一定要重視內推這條途徑。

但是，找人推薦的時候一定要注意方法，態(tài)度誠懇、表述明確。

比如你可以現(xiàn)在網絡上先找到合適的崗位，將自己的簡歷和作品發(fā)送給他人的時候明確表述自己要競聘的職位，郵件正文也要充分利用。

畢竟別人的幫助也是有選擇的。如果你什么都沒準備好就把簡歷隨手丟給內推的小伙伴，說“你看著投吧”，你認為別人會幫你嗎？

4. 直接聯(lián)系

有一些中小型公司會有一些特殊的招聘方式，比如微信朋友圈、微博、熟人推薦等等。這些方式能直接聯(lián)系到招聘負責人。

但是通過這種途徑找工作時一定要擦亮眼睛，調查其是否正規(guī)。千萬不要被一些皮包公司騙了。

#投簡歷的最佳時間#

很多人的習慣是在晚上查找招聘信息、投遞簡歷。這個時間很方便自己，但是卻并不有利。

試想一下，HR早上上班看到一堆積壓的郵件，真得會認真負責地查看每一條嗎？這時候想要脫穎而出就會變得很難。

所以，根據(jù)HR小伙伴的建議，投遞簡歷的最佳時機為早上9點半左右，以及下午5點鐘左右。當然這個時間不是卡死的，只是遵循了辦公人員在一天上班伊始和結束查看郵箱的規(guī)律。

這部分很難用一言兩語說清楚，畢竟每個人的情況都不同，所以對我有用的話術可能并不適用于你。

但是這部分同時也很簡單，其核心要義就是： 揚長避短，回答面試官的話中話！

什么意思呢？下面我將用幾個面試中經常出現(xiàn)的問答來闡述其中的深意。

0. 面試的態(tài)度

請保持職業(yè)化的態(tài)度。 不要體現(xiàn)的過于活潑，也不要變現(xiàn)的過于沉悶。（當然不排除銷售崗位需要開朗活潑的，科研崗位需要含蓄內斂的。）

面試的時候請做到彬彬有禮，遵循基本禮儀。

畢竟面試你的人將來就有可能是你的領導或同事，誰也不希望自己的同時是一個不好相處的人~

1. 自我介紹

面試的時候通常都會有一個自我介紹的環(huán)節(jié)。你一般會怎么回答呢？

如果你只回答了教育背景、工作經歷等，那就大錯特錯了。因為這些內容簡歷上都有寫啊，沒必要贅述。

你要明白，在這個部分里，面試官想要考察的是你的心理素質、語言表達能力，除此之外就是要從你的表述中抓重點。

這就意味著，首先你的陳述必須是沉著冷靜、條理分明的，其次必須闡明自己的優(yōu)勢，以及與崗位的匹配點。而這一部分內容，就是你揚長避短，回答面試官話中話的過程。

此時，如果能用 明確的數(shù)據(jù)或具體的案例 說話，絕對加分！

2. 女孩子的婚否生育情況

某次跟朋友聊起來這個話題，笑談職場對女孩子是及其不公平的。

問及婚否生育，回答未婚單身容易被視為不穩(wěn)定，回答未婚非單身會被視為結婚了無心工作，回答已婚無娃會被視為即將休產假，回答已婚一娃會被擔心生二胎，回答已婚二娃會被認為家事繁重耽誤工作……

那么，應該怎么應對呢？

在這個問題里，HR最想得到的是一個 令他安心的回答 。

比如你可以婉轉地將問題遷移到你未來3~5年的職業(yè)規(guī)劃，比如在這個城市有很多朋友，自己立志扎根，未來3年準備做到某某職位，或者雖然孩子年紀尚幼，但是有長輩幫帶，自己還是想實現(xiàn)職業(yè)抱負，也算給孩子做榜樣。

這樣的回答一能體現(xiàn)你懂事，明白HR的擔憂；二來體現(xiàn)了自己的職業(yè)化，并不是想隨隨便便找份工作應付生活。

3. 居所問題

在我的面試過程中常常被問到現(xiàn)在是住址。

我考慮到面試官應該是擔心我住得遠，耽誤上班時間，或者長時間奔波在往來的路上可能會因為身心疲憊而考慮辭職。

所以我的回答一般是，“現(xiàn)在住在XXX（地址）處，那邊交通便利，離公司大約XXX（時長）的車程”，或者“我現(xiàn)在租住在XXX（地址），雖然離公司比較遠，但是我打算入職后就搬到公司附近，方便辦公?！?/p>

所以，遇到類似的問題一定要注意 洞察面試官問題背后隱藏的思慮 。

4. 為什么從上家公司離職

此時切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑?。ㄖ攸c必須強調三遍）

記得年少時看徐靜蕾電影版的《杜拉拉升職記》，拉拉從上家公司離職的原因是受到了BOSS的性騷擾?？墒撬诿嬖嚨臅r候卻絕口不提此事，只是堅定地說自己有更高的職業(yè)追求。

潛規(guī)則這種事畢竟還是少數(shù)，大多數(shù)人離職的原因基本還是公司錢沒給到位或者自己心受委屈了（馬云爸爸如是說）。

但是，如果你真得這么回答，其實是有問題的。首先，講到自己受到的不公平待遇，可能會導致自己的情緒失控，留下不佳的面試印象。其次，如果真得是錢少或者是受委屈，也難免會被懷疑是自己能力不夠，而非前公司的問題。第三，你的陳述跟新公司并沒有產生聯(lián)系！

我認為最佳的得分回答是，“我的職業(yè)規(guī)劃是XX年內做到XX行業(yè)的XX職位，前公司因為業(yè)務水平/行業(yè)/發(fā)展方向等方面（視個人情況簡要說明，多言無益），而貴司的行業(yè)和XX崗位跟我個人的規(guī)劃相當匹配，所以我決定換工作?！?/p>

5. 當面試官說“你還有什么問題要問？”

如果你還是個小白，請不要隨隨便便的詢問薪資福利！

你可以問問公司現(xiàn)在正在做的業(yè)務，未來的發(fā)展規(guī)劃，應聘部門的架構。

6. 面試中的專業(yè)問題

此部分各有不同，難以描述。唯一的方法是在面試之前對面試單位的業(yè)務進行簡單了解，再結合自己的知識體系和工作經驗進行作答。

6. 其他問題待擴充……如果你還有什么不明白的可以在評論區(qū)留言，我會挑我會的回答！

看到這里，你明白這篇文章的核心思想了嗎？

那就是——

早做準備，站在應聘公司的角度考慮問題，洞察問題背后的深意，揚長避短，體現(xiàn)自己的職業(yè)化，給面試官一個最安心的回答！

祝你求職順利，么么噠~

END.

以上就是關于競聘話術相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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