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管理學工資一般多少（管理學工資一般多少錢一個月）

發(fā)布時間：2023-03-26 07:20:22 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 362 問大家

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本文目錄:

1、工商管理就業(yè)前景，工資水平
2、內(nèi)蒙古工業(yè)大學管理學研究生畢業(yè)工資多少
3、建筑工程管理專業(yè)怎么樣，畢業(yè)后工資多少了？
4、哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)各專業(yè)五年平均月薪多少

管理學工資一般多少（管理學工資一般多少錢一個月）

一、工商管理就業(yè)前景，工資水平

供參考:

工商管理的就業(yè)點

工商管理專業(yè)的學生基本上有這么一個共識:最能吸引人注意的人物,除了政治領域外,就是來自工商界的優(yōu)秀代表,例如海爾張瑞敏,聯(lián)想楊元慶等等,所謂本專業(yè)沒有前途的說法是很難成立的。但擺在眼前的現(xiàn)實卻告訴自己——沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生求職比較困難,甚至由于專業(yè)性不太強,人才市場上的一些管理崗位還要接受別的專業(yè)特別是相關技術專業(yè)的畢業(yè)生的挑戰(zhàn),先技術,而后轉(zhuǎn)管理似乎也是一種趨勢……

相比這些競爭者來說,我們專業(yè)的優(yōu)勢在于具備先進的管理思想,并且學校一般會在大三、大四安排一定量的實習機會——經(jīng)驗,對于一個管理者來說,是敲開職業(yè)大門最重要的砝碼。

案例

姓名:周洪

學校:重慶工商大學

專業(yè):工商管理

年級:大三

困惑:我有及早確定具體求職方向和提高自己職業(yè)競爭力的意識,但不知從何下手。

就業(yè)點之傳統(tǒng)管理職位

職業(yè)前景:有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗。雖然說很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠來看,對我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學來說——研究生就業(yè)環(huán)境惡化,但是具有一定年限工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人力市場還是很受歡迎。

薪資水平:剛畢業(yè)的新人在民營企業(yè)的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業(yè)對應屆畢業(yè)生開出的工資在3000元/月以上,高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。

專家支招:在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力,而方式幾乎是無處不在:嘗試推銷產(chǎn)品,讓別人接受你的想法,參加社會、市場調(diào)查,組織一些活動……溝通的對象可以是同學,是老師,是社會上形形色色的人。

充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經(jīng)過實踐檢驗特別是沒有經(jīng)過具有中國特色管理方式的實踐檢驗,那就沒有任何用武之地。

看書當看扎實,管理學基礎在實際使用中幾乎看不到,它的影子卻無處不在。專業(yè)課本可以有選擇地讀一兩本經(jīng)典管理書籍,積極參加案例分析活動。另外,例如《水煮三國》之類的書也是可以放在床頭經(jīng)常翻翻的。最后,一些關于職場現(xiàn)狀的書也應該看看,因為管理是一門“人”的學問,進入社會以后,越能快速融入的人越有希望取得成功。

接觸一些質(zhì)量管理、專業(yè)項目管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助,有些學校組織了專門ISO系列認證培訓,拿到內(nèi)審員資格證。項目管理在國外已經(jīng)非常成熟了,也是國內(nèi)管理發(fā)展的一種趨勢,雖然參加培訓和認證需要一定的工作年限要求,但提前熟悉對畢業(yè)以后進入專門項目組有好處?？偠灾?這些東西,學起來不難,但要真正弄懂,還是需要我們花一定工夫的。

就業(yè)點之人力資源管理職位

職業(yè)前景:相信對管理在國內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學都知道,以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業(yè)的,它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。在中國,人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。在大的集團公司內(nèi)部,人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理,下邊分設薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等等,而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理“專家”的人,他們本身的才能或業(yè)務深度,有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理,實際上就是人力資源管理師。

薪資水平:大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中,人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上,差一點的也能有1500元/月。

專家支招:有志于往此方向發(fā)展的同學,可以到本系人力資源管理專業(yè)找專業(yè)教程來看,熟悉薪酬管理等方面的理論知識。

另外,還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業(yè)競爭比較激烈的公司人事部實習,甚至可以放棄薪水贏得工作經(jīng)驗,實習過程中要注意千萬要主動回避關于實習單位薪資管理的內(nèi)容,因為在一般的公司中,這些東西都是保密的。實習主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序,以及學會一些同員工之間溝通的技巧。

最后,建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規(guī)則必須擁有一年以上工作經(jīng)驗才能擁有報考資格,但現(xiàn)在有的學校也能神通廣大,組織學生團體報考。另外,有些地方的培訓機構也可以通融代為報名(規(guī)定考生必須參加一定課時的指定培訓機構的培訓方可取得考試資格)。

考試參考書一共8本,而其中最重要的有兩本:國家職業(yè)資格培訓教程《企業(yè)人力資源管理基礎知識》、國家職業(yè)資格培訓教程《企業(yè)人力資源管理人員》上冊。

就業(yè)點之市場營銷職位

職業(yè)前景:從歷年人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線,即使在不同行業(yè),市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高,對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術素質(zhì)要求會更高。隨著能力的提升,他們將獲得高于其他部門同級員工的薪酬。這方面的內(nèi)容,在前幾期《大學周刊》專業(yè)就業(yè)前景分析中,進行過詳細的闡述。

薪資水平:許多行業(yè)的營銷總監(jiān)甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元,外加業(yè)務提成。新人在剛?cè)胄袝r,因為業(yè)務水平以及營銷業(yè)界最看重的“人脈”都未形成,因此,薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間,有的行業(yè)和公司也會提供業(yè)務提成的業(yè)績獎勵。

專家支招:市場營銷對任何一個專業(yè)畢業(yè)的學生來說,都是有切入點的。具體到工商管理專業(yè)來說,側(cè)重于市場管理和策劃方面可能更合適一點。

我們可以按照自己的興趣與熟悉程度,提前選定自己畢業(yè)后要進入的行業(yè)。接下來,對這個行業(yè)的產(chǎn)品、目標人群、銷售渠道,以及經(jīng)典的新產(chǎn)品銷售方案和市場策劃進行學習。然后就是熟悉該行業(yè)處于領先地位的公司,對其目前的招聘需求仔細研究,以備自己能有目的的去培養(yǎng)一些職業(yè)所需能力。一般除了經(jīng)驗以外,他們最重視的在于應聘者的心理承受能力、吃苦耐勞的能力以及溝通、傾聽等能力。

就業(yè)點之物流管理職位

職業(yè)前景:市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會,讓眾多中外物流企業(yè)怦然心動,招賢的“繡球”四處高掛。而且,國內(nèi)企業(yè)對物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前,市場對物流人才的需求量超過600余萬,被列為我國12類緊缺人才之一?？梢哉f,中國的物流業(yè)正處在蓄勢待發(fā)的階段,極具市場潛力,前景十分廣闊。

薪資水平:高水平的物流操作人才、策劃人才、營銷人才待遇屬于金領級別。不過,這需要經(jīng)驗的積累。在第三方物流企業(yè),新人的收入大概在1200元/月以上;在企業(yè)內(nèi)部物流部門,新人的待遇則是隨著行業(yè)、地域的不同而不同。

專家支招:國內(nèi)物流業(yè)發(fā)展現(xiàn)在還處于起步階段,有部分同學得到的關于該行業(yè)的信息可能僅限于媒體的介紹,因此不能準備判斷物流的真正工作內(nèi)容。建議同學們利用暑期找一家第三方物流公司進行實習,以確定自己的真正職業(yè)興趣。

對于我們專業(yè)的同學來說,進入物流行業(yè),有利的一面在于管理學的融會貫通,不利的一面則是物流專業(yè)知識的缺乏。主要包括物流操作流程和規(guī)劃意識。目前薪資待遇較好、發(fā)展前景光明的主要是一些對外貿(mào)易方面的物流崗位,例如單證操作、國際貨運方面的職位。這些崗位要求我們具有一定的專業(yè)(物流、外貿(mào))英語水平。

推薦大家報考報關員考試,這個證書報考門檻不高(高中)。全國統(tǒng)考,在各地海關報名。另外,有些城市舉辦的跟單員資格認證是由一些經(jīng)驗豐富的跟單員任教,參加這樣的培訓對熟悉單據(jù)操作程序也很有好處。

就業(yè)點之其他職位

公務員、教師以及目前國內(nèi)新興的管理咨詢行業(yè)咨詢服務人員等職位也是工商管理專業(yè)畢業(yè)生的選擇就業(yè)方向?？偠灾?作為管理人才的我們最終能否出人頭地的關鍵在于管理能力的高低,行業(yè)的選擇要根據(jù)個人職業(yè)性格、興趣去決定,而能否順利找到稱心的工作,則在于你在學校能否學到單位需要的能力。

二、內(nèi)蒙古工業(yè)大學管理學研究生畢業(yè)工資多少

內(nèi)蒙古工業(yè)大學管理學研究生畢業(yè)工資剛開始大概只有四五千左右。

管理類專業(yè)碩士包含七個專業(yè)學位，分別是會計碩士（MPAcc）、圖書情報碩士、工商管理碩士（MBA）、公共管理碩士（MPA）、旅游管理碩士、工程管理碩士（MEM）和審計碩士?？荚嚳颇吭O置：會計碩士、圖書情報碩士、工商管理碩士、公共管理碩士、旅游管理碩士、工程管理碩士和審計碩士初試科目設兩個單元，即外國語、管理類聯(lián)考綜合能力，滿分分別為100分，200分；復試形式一般主要為面試，具體復試辦法可查詢具體報考院校。管理類專碩是國民研究生教育序列的一種專業(yè)型碩士，對應有企業(yè)管理、公共管理等學術型碩士，均有全日制及非全日制兩種學習形式。

三、建筑工程管理專業(yè)怎么樣，畢業(yè)后工資多少了？

建筑工程管理專業(yè)是很好的專業(yè)，畢業(yè)后的工資是根據(jù)公司情況來確定的，待遇不算低。建設工程管理專業(yè)就業(yè)方向主要是在房地產(chǎn)開發(fā)公司、工程技術公司從事的崗位為項目經(jīng)理、土建工程師、銷售工程師、電氣工程師、工程部經(jīng)理、資料員、施工員等。

建設工程管理主要學建筑概論、建筑施工技術、建筑材料、工程測量、建筑工程制圖與識圖、工程造價管理、工程項目管理、工程招投標與合同管理、工程監(jiān)理、土木工程施工、建筑力學、建筑結構、工程概預算、建設法規(guī)、工程經(jīng)濟學、財務管理、管理學等。

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建筑工程管理專業(yè)其他情況簡介。

建筑工程管理專業(yè)具有管理學和工程學的雙重屬性，以建筑工程管理為依托，兼顧工程管理，培養(yǎng)具備管理學、經(jīng)濟學和工程技術的基本知識，掌握現(xiàn)代管理科學的理論、方法和手段，能在國內(nèi)工程建設領域。

酒店工程領域從事項目決策和全過程管理的復合型中級管理人才，尤其在酒店項目的建設及運行中從事工程管理及設備管理的中級管理人才和技術應用型人才。

以上內(nèi)容參考百度百科——建筑工程管理專業(yè)

四、哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)各專業(yè)五年平均月薪多少

哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)各專業(yè)五年平均月薪并沒有在網(wǎng)絡上公開發(fā)布，下面從多角度對該校進行分析介紹：

學校始建于1920年，1951年被確定為全國學習國外高等教育辦學模式的兩所樣板大學之一，1954年進入國家首批重點建設的6所高校行列。1996年進入國家”211工程“首批重點建設高校。1999年被確定為國家首批”985工程“重點建設的9所大學之一。

截至2020年9月，哈工大有哈爾濱、威海、深圳三個校區(qū)；本部校園面積5212.35畝，建筑面積202.69萬平方米；下設22個學院，開設本科專業(yè)89個；專任教師3011人，在校學生46138人。

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辦學理念：

秉持“尊重、安靜、開放”的辦學理念，追求“高端、優(yōu)質(zhì)、精品”的辦學特色和“涵養(yǎng)正直人品、打造高效教品、成就優(yōu)秀學品”的辦學品格，著力打造并踐行“骨子里尊重老師、心底處尊重家長、靈魂上尊重學生”的“尊重”文化，以辦省城優(yōu)質(zhì)民辦高中為辦學目標。

以上內(nèi)容參考百度百科——哈爾濱工業(yè)大學

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