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讀研后真的好找工作嗎（25歲之后讀研的代價）

發(fā)布時間：2023-03-25 10:19:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 530 問大家

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本文目錄:

1、研究生好就業(yè)嗎
2、研究生學(xué)歷找工作真的吃香么？
3、研究生畢業(yè)好找工作嗎
4、研究生好找工作嗎

讀研后真的好找工作嗎（25歲之后讀研的代價）

一、研究生好就業(yè)嗎

研究生的學(xué)歷曾經(jīng)是一份極具含金量的保證。如今，隨著大學(xué)生人數(shù)的上升以及招生擴張的趨勢，擁有一張研究生文憑，不再能輕易帶來理想的工作和生活。

現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，已經(jīng)成為眾所周知的話題了。

讀研后真的好找工作嗎（25歲之后讀研的代價）

大學(xué)畢業(yè)即面臨失業(yè)，工資低，加班多。眾多因素，讓許多畢業(yè)生苦不堪言，于是選擇考研。

可是隨著考研的人越來越多，研究生就業(yè)也成為了一個困難的問題。當(dāng)今社會許多用人單位招聘既有經(jīng)驗，又有學(xué)歷的人。這讓剛畢業(yè)的學(xué)生很茫然。

困惑是真實的，從焦慮中探索出的自我認知和成長也是真實的。滾滾的求職大流，讓很多人洗去了學(xué)生時代的青澀，他們從學(xué)校的象牙塔里走出，從碰壁中找到方向，最終確立人生的目標(biāo)和價值。

二、研究生學(xué)歷找工作真的吃香么？

學(xué)歷越高，能力越強?！@是人們對于人才普遍的認知狀態(tài)。

因此，一個擁有高學(xué)歷的人，往往要受到尊重，被尊為人才?！@樣的人去找工作，一般會更吃香，獲得級別更高、待遇更好的工作崗位。

從這個角度說，研究生學(xué)歷找工作真的很吃香。

讀研后真的好找工作嗎（25歲之后讀研的代價）

但是從實際上來說，研究生找工作不一定比本科生更具優(yōu)勢，也不一定就吃香。

之所以會出現(xiàn)如此情況，是因為以下幾方面原因：

1，年齡問題。

對于本科生來說，20出頭的年紀就畢業(yè)、就業(yè)了?！驗楫厴I(yè)時間早，所以在職場上工作的時間更長，更容易穩(wěn)定發(fā)展。

而研究生因為在本科畢業(yè)以后還要繼續(xù)完成研究生學(xué)業(yè)，因此，他們就需要更多時間的學(xué)習(xí)，其結(jié)果就是自己要等到年齡比較大的時候才能就業(yè)。……這對于研究生來說是比較不利的?！妊芯可厴I(yè)的時候，本科生已經(jīng)在職場上工作很久，做出了更好的業(yè)績，其地位也會更加穩(wěn)固，不可撼動。

2，所學(xué)專業(yè)的問題。

職場上是否容易找工作，專業(yè)是否匹配，是問題的關(guān)鍵。

專業(yè)對口，求職找工作就更容易?！粗胝业焦ぷ骶捅容^困難。

研究生的學(xué)歷雖然高，但是其所學(xué)專業(yè)并不能涵蓋所有專業(yè)，所以在非本專業(yè)的領(lǐng)域內(nèi)，研究生找工作并不容易。

3，工資待遇的問題。

研究生學(xué)歷高，相應(yīng)的，公司一旦招聘研究生入職工作，就要支付更高的工資，才能令其滿意?！@時候，可能招聘研究生就沒有招聘本科生更合適了……研究生能做的工作，本科生也能做，工資待遇還比較低，性價比更高。

4，工作穩(wěn)定性的問題。

研究生學(xué)歷高，相應(yīng)的，對于自己的職業(yè)發(fā)展就有更高的追求。

于是，那些招聘研究生的公司會發(fā)現(xiàn)，自己招聘的研究生留不住，工作一段時間就可能跳槽。……這對用人單位來說是很難接受的。

而本科生來到公司工作，會更加安心、更加踏實，不會輕易辭職，公司顯然更喜歡這類員工。

因此，研究生學(xué)歷找工作確實優(yōu)勢多多。但是，研究生學(xué)歷同樣有著一些弱點，這就導(dǎo)致研究生找工作時也會受到一些限制。

因此，研究生找工作時，必須理智、務(wù)實，切勿好高騖遠。

三、研究生畢業(yè)好找工作嗎

如今這一個供大于求的市場上，不管是應(yīng)屆畢業(yè)本科生還是研究生，都是很難找工作的。而且對于35歲以后的研究生，他們已經(jīng)錯過了最佳尋找工作的機會，而每年都有新的血液從各大高校畢業(yè)流入人才市場，與他們競爭的人才是很多的，因此他們求職也是會被嫌棄的。“工作找了兩個多月，還是沒什么進展，現(xiàn)在的工作真是不好找！”“幾乎過一段時間就會聽到企業(yè)裁員的消息，而且還是大企業(yè)，真的是不存在穩(wěn)定的工作了！”“天天加班累成狗，掙的錢還不夠花的，也不敢辭職，害怕辭職后就找不到工作?！边@是大多數(shù)現(xiàn)任職工的抱怨，他們其中不乏研究生，國外留學(xué)生。其實，這些感嘆并不是個別人的錯覺，而是我國目前整體職場人的生存現(xiàn)狀。曾經(jīng)“華為騰退35歲以上員工”的消息通過各種媒體渠道瘋傳，引起了人們對中年危機的恐慌。人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，不管是否是業(yè)務(wù)需要，各行各業(yè)招聘的門檻都出奇地一致:年齡35歲以下。年齡歧視在職場中迅速蔓延開來，讓上有老下有小的中年人惶惶不可終日。中年危機泛濫，并不是空穴來風(fēng)，而是整體大環(huán)境下的必然結(jié)果。更何況，現(xiàn)在隨著中國教育的發(fā)展，大街上的研究生更是不勝其數(shù)。甚至有傳言說，隨便抓一堆人來十有八九都是研究生。因此，現(xiàn)在的研究生也不吃香了，更何況35歲的他們已經(jīng)陷入了中年危機，更是難找工作。

讀研后真的好找工作嗎（25歲之后讀研的代價）