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客服離職率為什么高(客服離職率為什么高)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于客服離職率為什么高的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
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本文目錄:
一、成都快手客服培訓(xùn)離職率高嗎
高??头强蛻舴?wù)的簡(jiǎn)稱。主要負(fù)責(zé)為客戶解答疑問(wèn),介紹業(yè)務(wù)等工作??头ぷ鞯奶攸c(diǎn)是服務(wù)性特別強(qiáng),有一定的專業(yè)性。成都快手客服前期培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng),離職率高,流動(dòng)性較大,存在管理監(jiān)督困難問(wèn)題。
二、離職率持續(xù)走高的原因
離職率持續(xù)走高的原因
經(jīng)濟(jì)不景氣,你的工作離職率還持續(xù)走高?這到底是為什么呢?以下是我為大家精心整理的離職率持續(xù)走高的原因,歡迎大家閱讀。
數(shù)據(jù):近六成人因冷暴力想離職
職場(chǎng)冷暴力像個(gè)隱形的殺手,很多時(shí)候都發(fā)生在無(wú)聲的行為舉止中,然而卻讓人時(shí)刻感到踹不過(guò)氣的壓抑。
在調(diào)查中,面對(duì)冷暴力,57%有人感到心理壓力巨大,加上工作上的壓力更是讓人難以負(fù)荷,只能做離開的打算;有14%人消極對(duì)待,就當(dāng)混日子,工資領(lǐng)一天算一天;有27%的人想改變,但卻找不到合適的方法。
職場(chǎng)冷暴力不僅難以應(yīng)付,還有很多危害對(duì)工作和生活帶來(lái)影響。在"職場(chǎng)冷暴力的危害哪些對(duì)你造成重大影響"的可多選投票中,職場(chǎng)人普遍認(rèn)為冷暴力"打擊工作積極性"、"身心倍受折磨"和"影響工作開展"這三項(xiàng)對(duì)自身造成了嚴(yán)重影響。
專家分析:三大因素促成"冷暴力"無(wú)處不在
C君的專業(yè)是廣告學(xué),畢業(yè)后一直混跡廣告圈,目前在一家小有名氣的廣告公司供職,擔(dān)任廣告執(zhí)行。公司里競(jìng)爭(zhēng)很大,背地里勾心斗角,但C君內(nèi)向,有想法不愛表達(dá),不喜歡給領(lǐng)拍馬屁,經(jīng)常吃虧。工作上,同事很不配合,都忙各自的事,完全不理睬他;上司對(duì)他也不冷不熱,重要的事不交給他辦。"小鞋"越穿越憋屈,轉(zhuǎn)眼到了年底,C君無(wú)奈之下準(zhǔn)備跳槽。"無(wú)論如何也要逃離這個(gè)鬼地方。"不久,C君就在忿忿中離職了。
大部分人是因?yàn)樾剿郏@不假,但是這背后往往還有一些隱性因素,比如人際關(guān)系、心理因素等,在左右著人們跳槽的意愿。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析認(rèn)為,以下三大因素往往導(dǎo)致不同程度的冷暴力:
第一,人際關(guān)系惡化
在工作中,人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項(xiàng)工作任務(wù)都需要團(tuán)隊(duì)合作,當(dāng)人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問(wèn)題時(shí),個(gè)人的工作便難以推進(jìn),更談不上目標(biāo)達(dá)成。顯而易見,這就在很大程度上影響了個(gè)人工作成績(jī),甚至是發(fā)展前途。簡(jiǎn)單而言,當(dāng)一個(gè)人被團(tuán)隊(duì)"孤立",他往往無(wú)法生存。
第二,自我價(jià)值得不到足夠的肯定
工作中個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),來(lái)自于老板、同事或合作伙伴的認(rèn)可和肯定。這不僅能增強(qiáng)自己的信心,也能保證自己在工作中可長(zhǎng)時(shí)間處于積極的狀態(tài)。如自己一直沒有被重用,沒有被認(rèn)可,還被百般刁難,那對(duì)工作的積極性會(huì)由此下降,并可能進(jìn)入惡性循環(huán)。在如此狀況下,離開就可能成了唯一的選擇。
第三,個(gè)人和企業(yè)文化格格不入
這一點(diǎn)常常被很多職場(chǎng)人忽略,認(rèn)為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是"最好的"。但很多人在進(jìn)去后才發(fā)覺,原來(lái)這里完全沒傳說(shuō)中那么好。進(jìn)到一個(gè)新環(huán)境工作,對(duì)于已成系統(tǒng)的行為規(guī)則、工作規(guī)則和文化習(xí)慣需要適應(yīng),但如果這就與你自己的價(jià)值觀不吻合,你自己的`行為、處事會(huì)在其中顯得格格不入,甚至奇怪突兀。周圍已經(jīng)融入環(huán)境的人就會(huì)和你有隔閡,這樣一來(lái)必給工作帶來(lái)阻礙。
專家支招:具體情況具體分析,對(duì)癥下藥
職場(chǎng)冷暴力的"實(shí)施者"可以是不同的人,也可以發(fā)生在不同的狀況中。如何應(yīng)對(duì),要針對(duì)不同人、不同實(shí)際狀況,采用不同的方法。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析了三種典型情況。
被坐"冷板凳"
鏡頭回放:小A進(jìn)公司好幾年了,一直就做一小小的項(xiàng)目助理,上司從來(lái)不給自己分配過(guò)重要任務(wù)。小A心里很郁悶,總想表現(xiàn),但卻沒機(jī)會(huì),小A感覺只能換公司了。
專家建議:
上司或老板給手下坐冷板凳的情況并不少見,這里面包含很多原因,但你決不能光抱怨,一定要從中自我反省。
首先,要檢視自己的工作勝任力是否夠格,哪怕一些小事,自己是否因處理得馬虎而給人留下不靠譜的印象?如果是這樣,請(qǐng)加強(qiáng)工作技能和專業(yè)度,通過(guò)學(xué)習(xí)提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,證明自己有能力勝任高難度工作,就有獲得表現(xiàn)機(jī)會(huì)的可能。
再就是檢視自己的工作態(tài)度,即使自己能力突出,但行為舉止表現(xiàn)不當(dāng),過(guò)于高傲是萬(wàn)萬(wàn)行不通的。凡事要虛心接受批評(píng)和指點(diǎn),做事踏實(shí)、低調(diào),尤其是新人要學(xué)會(huì)收起鋒芒。
被周圍所有人排擠
鏡頭回放:小T進(jìn)到一家公司做行政,感覺跟同事總是格格不入。大家說(shuō)笑時(shí),小T插一句進(jìn)去,所有人便都沉默了,而且不是一兩次這樣。小T想約大家吃飯,大家也好像心照不宣都推脫。老板也沒安排過(guò)什么重要的工作給他。小T感覺非常不自在,工作不咸不淡,不辭職能怎么辦?
專家建議:
新人面對(duì)這樣的情況很容易心生猜忌,做事畏首畏尾更難打開局面,很難應(yīng)付。這種狀況包含一個(gè)重要問(wèn)題,就是企業(yè)文化,或者是某一部門的文化與你的行為模式、待人處事的方式不合。此時(shí)你要好好思考真正的矛盾在哪里,是環(huán)境不適合?還是工作崗位本身就不適合?如果情況持續(xù)無(wú)法改善,就需要重新考慮進(jìn)行職業(yè)定位并更換平臺(tái)了。
在職場(chǎng)上打拼,會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,首先要有一個(gè)沉著、平穩(wěn)的心態(tài)去面對(duì),才能處理問(wèn)題。向陽(yáng)生涯認(rèn)為,做好自己的職業(yè)規(guī)劃,在最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域把工作做"高調(diào)",做人盡量低調(diào),工作態(tài)度上再謙虛幾分,哪個(gè)老板不喜歡這樣的員工?遠(yuǎn)離職場(chǎng)冷暴力,從提升自我開始。
同事工作上不配合
鏡頭回放:小D是資訊部門的編輯,被主管安排做一個(gè)大型專題報(bào)道的版面,需要設(shè)計(jì)部門的網(wǎng)頁(yè)美工制作。工作量大,任務(wù)急,小D忙得焦頭爛額,還內(nèi)憂外患:本部門的人配合不積極,仿佛就是她一個(gè)人的事;設(shè)計(jì)部的人都有自己的手頭工作,更不愿意理會(huì)這差事。其實(shí),小D從一進(jìn)公司就感覺,這里人與人之間的很冰冷,這次的事更讓她從頭涼到腳。
專家建議:
公司越大,部門人越多,同事之間的人際交往就越復(fù)雜。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳建議,面對(duì)這樣的情況首先要調(diào)整好心態(tài):是主管安排給你的任務(wù),那么協(xié)調(diào)工作也是自己任務(wù)的一部分,決不能埋怨他人。抱著這樣的心態(tài)溝通,成功就達(dá)到了一半。
另外重要的一半,是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周圍人來(lái)幫忙是行不通的,有句話說(shuō),想要?jiǎng)e人幫忙,自己首先得是個(gè)強(qiáng)者。
;三、員工離職率高因?yàn)槭裁?/strong>
離職原因無(wú)非是
1)工資待遇,錢少,待遇差,誰(shuí)都會(huì)跳槽的
2)環(huán)境,工作氛圍是否和諧,領(lǐng)導(dǎo)是否英明。一個(gè)如宮斗戲的職場(chǎng),無(wú)人能長(zhǎng)久效力的
3)發(fā)展,員工沒有一個(gè)暢通的升職途徑和希望,若要留住好員工,也只是夢(mèng)想。
你估計(jì)是個(gè)領(lǐng)導(dǎo),離職高,首先要反省一下,從你身上找問(wèn)題,而非外部問(wèn)題,光找外因,你不可能是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的,員工離職也在情理之中,
四、公司離職率高說(shuō)明什么呢?
公司的離職率高說(shuō)明這家公司的人心不齊,待遇也比較差。
之所以會(huì)這樣說(shuō),主要是因?yàn)楣竞蛦T工本身就是相互合作的關(guān)系。如果一家公司對(duì)員工的態(tài)度或待遇不好的話,公司的離職率就會(huì)比較高。與此同時(shí),如果員工在一家公司非常有歸屬感的話,這家公司的離職率就會(huì)低一些,公司也會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展下去。
一、公司的離職率高可以反映出公司的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。
在多數(shù)情況下,如果一家公司的離職率比較高的話,這大概率說(shuō)明公司本身的業(yè)務(wù)模式不夠成熟,公司對(duì)員工的待遇也比較差。也正是因?yàn)檫@種原因,公司的經(jīng)營(yíng)情況大概率會(huì)存在問(wèn)題,這也直接導(dǎo)致很多員工在公司看不到希望,所以紛紛選擇主動(dòng)離職。
二、公司的離職最高也可以反映出公司的待遇問(wèn)題。
設(shè)想一下,如果一家公司給員工開出的待遇非常好的話,員工不可能選擇主動(dòng)離職。正是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)過(guò)度壓榨員工,這才直接導(dǎo)致很多員工在企業(yè)備受委屈,同時(shí)也得不到相應(yīng)的酬勞,所以員工的離職率比較高。這種情況一般發(fā)生在中小微企業(yè)身上,因?yàn)檫@些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)本身就存在困難,所以老板對(duì)員工的態(tài)度也不會(huì)很好。
三、這個(gè)情況也可以反映出公司的結(jié)構(gòu)問(wèn)題。
這種情況一般比較少見,如果公司本身處在重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程當(dāng)中,公司的離職率也會(huì)高一些。這種情況一般會(huì)出現(xiàn)在大型互聯(lián)網(wǎng)公司,當(dāng)這些企業(yè)的某些部門需要?jiǎng)×艺{(diào)整的時(shí)候,公司的離職率會(huì)突然偏高。等到業(yè)務(wù)調(diào)整結(jié)束以后,公司的離職率就會(huì)恢復(fù)正常。
總而言之,公司的離職率高不是一件好事,面試者需要謹(jǐn)慎看待這樣的公司。
以上就是關(guān)于客服離職率為什么高相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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