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品牌設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2023-03-04 12:27:22 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 583 問大家

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于品牌設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、設(shè)計部崗位職責(zé)
2、房地產(chǎn)公司設(shè)計總監(jiān)的職責(zé)
3、品牌總監(jiān)和市場總監(jiān)職責(zé)有何不同
4、創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)

品牌設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

一設(shè)計部崗位職責(zé)

設(shè)計部崗位職責(zé)（通用10篇）

在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是我為大家整理的設(shè)計部崗位職責(zé)（通用10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

品牌設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

設(shè)計部崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、概念設(shè)計、方案設(shè)計至施工圖設(shè)計的全過程設(shè)計管理工作，包括設(shè)計任務(wù)書的編制，參與考察、甄選符合要求的設(shè)計單位，協(xié)助組織設(shè)計招標(biāo)等。

2、制定項(xiàng)目設(shè)計導(dǎo)則，審查設(shè)計相關(guān)問題，對工程造價和設(shè)計規(guī)范提出建議，確保設(shè)計在成本控制范圍內(nèi)完成，對項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險評估和風(fēng)險管理；

3、審核設(shè)計圖紙，確保設(shè)計符合項(xiàng)目功能、成本、運(yùn)營、維護(hù)和綠建方面的要求；確保設(shè)計內(nèi)容符合工程規(guī)范要求，無重大設(shè)計缺陷；

4、及時深入施工現(xiàn)場掌握施工動態(tài)，及時解決有關(guān)設(shè)計與施工協(xié)調(diào)問題；

5、制定及更新公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計管理流程。

6、完成上級交付的其他工作任務(wù)。

設(shè)計部崗位職責(zé)2

一、設(shè)計部的內(nèi)部框架：

設(shè)計總監(jiān)

美術(shù)指導(dǎo)

設(shè)計員

主創(chuàng)設(shè)計師

二、設(shè)計部各崗位職責(zé)：

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)：

1、人員招聘工作：

及時補(bǔ)充設(shè)計部人力資源，人才儲備。以及內(nèi)部崗位調(diào)整。擬招聘人事要求，給與公司人事部發(fā)布，做好人員面試各項(xiàng)工作準(zhǔn)備。擬定面試內(nèi)容和上機(jī)操作內(nèi)容。

2、新人員培訓(xùn)工作：

新員工熟悉公司各個項(xiàng)目，熟悉設(shè)計部工作流程

3、設(shè)計部管理工作：

做好每一周設(shè)計部工作計劃和總結(jié)，協(xié)調(diào)設(shè)計工作安排。

對部門相關(guān)廣告美術(shù)用品進(jìn)行管理和控制（購買設(shè)計素材及設(shè)計年鑒）。

美術(shù)指導(dǎo)崗位職責(zé)：

1、平面設(shè)計，創(chuàng)意指導(dǎo)工作

2、負(fù)責(zé)視覺表現(xiàn)作品的提案工作。

3、監(jiān)督和指導(dǎo)正稿的制作。

主創(chuàng)設(shè)計師崗位職責(zé)：

1、收集和整理相關(guān)廣告資料

2、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的整體視覺創(chuàng)意平面設(shè)計包裝（項(xiàng)目形象系統(tǒng)vi，vi基礎(chǔ)設(shè)計項(xiàng)目，vi應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計項(xiàng)目）

3、印前制作稿，提出印刷工藝要求。

4、創(chuàng)作作品完稿，并就其創(chuàng)意一切詳細(xì)描述和確定。

5、對項(xiàng)目廣告推廣提出建議。

設(shè)計員崗位職責(zé)：

1、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計為主要工作，

2、收集和整理相關(guān)廣告資料

3、聯(lián)系印刷，制作等事項(xiàng)

三、設(shè)計部設(shè)計工作流程

設(shè)計部參與提案流程：

一初步與客戶溝通了解客戶意圖

二開方案討論會（創(chuàng)意會、提案會）探討內(nèi)容：項(xiàng)目的風(fēng)格，項(xiàng)目的logo，項(xiàng)目的vi系統(tǒng)。

三第一階段設(shè)計（初步完成2—3稿logo，可以初步內(nèi)定一稿，制作項(xiàng)目vi部分應(yīng)用系統(tǒng)）

四初步完成（項(xiàng)目組開會，討論提案內(nèi)容，作進(jìn)一步的修改）

五第二階段設(shè)計（根據(jù)項(xiàng)目組討論進(jìn)行部分修改）

六第三階段驗(yàn)稿

七提交給與客戶，參與說稿

必要的提案工具：ppt，投影

第一：切勿在一開始就將稿件曝光給客戶看；

第二：把創(chuàng)作的思路整理成文字，作成ppt文件，先講前面的設(shè)計策略，設(shè)計原則；

第三：講完策略，再給客戶展示設(shè)計稿件，盡可能也將設(shè)計稿件模擬出實(shí)物，讓客戶輕松理解．而不要費(fèi)力想象（此步驟還是ppt投影）

第四：講完整個ppt，再將打印精美和粘貼精致的稿件呈給客戶

設(shè)計部設(shè)計流程：

檢查下單內(nèi)容

（項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人下單到設(shè)計部，下單方式兩種，書面下單、電子文檔下單，下單內(nèi)容包括：下單時間、提交時間、內(nèi)容要求、尺寸等）

進(jìn)行設(shè)計

（安排該項(xiàng)目主創(chuàng)設(shè)計師進(jìn)行溝通設(shè)計，設(shè)計總監(jiān)或美術(shù)指導(dǎo)提一些創(chuàng)意和視覺想法。）

設(shè)計修改與驗(yàn)收

（主創(chuàng)設(shè)計師設(shè)計完成，提交設(shè)計總監(jiān)或美術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行驗(yàn)收修改）

策劃文案部提交文案

（文案必須為最后稿）

提交項(xiàng)目組，項(xiàng)目組發(fā)稿給與客戶

項(xiàng)目組匯總客戶修改意見（修改次數(shù)不超過3次），反饋給與設(shè)計部修改

設(shè)計部根據(jù)項(xiàng)目修改意見進(jìn)行修改，發(fā)給與客戶最終確認(rèn)。

制作稿制作

發(fā)給第三方制作發(fā)布

（項(xiàng)目組跟蹤制作進(jìn)展情況）

設(shè)計部崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)空間設(shè)計部的整體管理：人才梯隊(duì)搭建，項(xiàng)目把控，設(shè)計指導(dǎo)，創(chuàng)意呈現(xiàn)，項(xiàng)目落地執(zhí)行指導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)完成公司旗下各個品牌的樣本店型，統(tǒng)一公司各品牌店鋪整體的風(fēng)格及VI形象；

3、統(tǒng)籌部門工作，包括分工、進(jìn)度、質(zhì)量、成本等全流程進(jìn)行監(jiān)控，確保如期完成；

4、負(fù)責(zé)設(shè)計領(lǐng)域的研究和總體規(guī)劃，及時解決項(xiàng)目過程中的技術(shù)問題；

5、負(fù)責(zé)給予設(shè)計團(tuán)隊(duì)成員充分的技術(shù)支持和外部技術(shù)咨詢；

6、負(fù)責(zé)部門設(shè)計人員的的技術(shù)培訓(xùn)、考核，不斷提高部門專業(yè)技術(shù)能力及工作效率；

7、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作指示，努力配合并完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

設(shè)計部崗位職責(zé)4

一、全面負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的初步設(shè)計、施工圖設(shè)計以及其他相關(guān)設(shè)計工作。配合公司工程施工、物質(zhì)采購、預(yù)算結(jié)算、財務(wù)管理、綜合辦公等相關(guān)部門工作。服從公司總經(jīng)理的工作安排，并按時、按量、高標(biāo)準(zhǔn)完成工程設(shè)計任務(wù)，監(jiān)守工作崗位，以規(guī)范的語言，禮貌的態(tài)度，誠信的服務(wù)精神迎接合作客戶。不得粗暴無理、衣冠不整，損害公司形象。

二、承接公司交通工程項(xiàng)目的設(shè)計工作，具體工作如下：

1、協(xié)助總經(jīng)理工作，對公司項(xiàng)目的概預(yù)算、投標(biāo)、合同談判、設(shè)計、施工、結(jié)算等進(jìn)行參與與協(xié)助。

2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目初步設(shè)計，并按要求通過有關(guān)部門的審查。

3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工圖設(shè)計，配合施工完成相關(guān)審批手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)本公司設(shè)計項(xiàng)目開工前的設(shè)計交底，參與圖紙會審并對會審結(jié)果進(jìn)行處理，完善設(shè)計圖。

5、負(fù)責(zé)工程設(shè)計概算，配合相關(guān)概算審計工作。

三、負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場施工設(shè)計變更工作。

四、協(xié)助工程部向業(yè)主提交產(chǎn)品樣品（廠家，名稱，型號，規(guī)格及顏色）。

五、負(fù)責(zé)設(shè)計方案報甲方（業(yè)主）并通過其認(rèn)可。

六、負(fù)責(zé)向客戶提供工程設(shè)計方案、設(shè)計進(jìn)度等相關(guān)資料。

七、有權(quán)利和義務(wù)對公司的發(fā)展提出自己的合理化建議和意見，有義務(wù)將公司向外進(jìn)行宣傳，做無形廣告，不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

設(shè)計部崗位職責(zé)5

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)平面設(shè)計工作,包括品牌視覺識別系統(tǒng),活動視覺設(shè)計;

2、負(fù)責(zé)對外日常工作宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動的平面設(shè)計工作;

3、具備邏輯的市場及設(shè)計觀點(diǎn),準(zhǔn)確把握設(shè)計的定位、風(fēng)格;

4、完成上級指定的其他工作。

任職要求:

1、藝術(shù)設(shè)計類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),懂色彩、圖形、印刷工藝;

2、精通photoshop、ai、coreldraw等設(shè)計軟件,較強(qiáng)的色彩感覺,良好的審美視覺和美學(xué)觀念;

3、具有準(zhǔn)確的視覺表達(dá)能力,熟練掌握圖形設(shè)計及其延展應(yīng)用設(shè)計的相關(guān)工作;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及溝通協(xié)調(diào)能力;

5、邏輯思維清晰,做事認(rèn)真、細(xì)致、表達(dá)能力強(qiáng);

6、面試請攜帶個人作品。

設(shè)計部崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)公司旗下淘寶天貓及線下店鋪整體視覺規(guī)劃，店鋪裝修，廣告海報頁面創(chuàng)意設(shè)計;整體風(fēng)格設(shè)計、改版和優(yōu)化工作，摸索最符合產(chǎn)品風(fēng)格的視覺體系，對色彩、布局、廣告視覺營銷有獨(dú)特視角及觀點(diǎn)，提升用戶體驗(yàn)。

2.制作商品詳情頁，要結(jié)合商品的特性，使頁面設(shè)計更具美感并吸引顧客。

3.積極主動配合運(yùn)營完成線上線下各項(xiàng)活動如推廣圖片，創(chuàng)意設(shè)計，促銷活動專題頁面設(shè)計及其他創(chuàng)意設(shè)計。

4.能獨(dú)立完成產(chǎn)品靜態(tài)和動態(tài)展示視頻拍攝及靜物圖拍攝，以及后期制作處理。

5.帶過隊(duì)，能合理安排好本部門的工作，也能協(xié)調(diào)好與其他部門的合作。

設(shè)計部崗位職責(zé)7

(1)確定減震設(shè)計方案。

(2)組織設(shè)計項(xiàng)目進(jìn)度管理和質(zhì)量管理。

(3)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,與銷售、技術(shù)部門配合,與設(shè)計院保持良好的合作關(guān)系。

(4)參與校審項(xiàng)目設(shè)計成果。

(5)參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制與制定。

(6)指導(dǎo)助理結(jié)構(gòu)設(shè)計師的業(yè)務(wù)工作。

職位要求:

(1)結(jié)構(gòu)設(shè)計、土木工程或工程力學(xué)類專業(yè),碩士以上學(xué)歷。

(2)5年以上設(shè)計院工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)能獨(dú)立完成各種結(jié)構(gòu)形式的結(jié)構(gòu)設(shè)計。

(4)熟悉結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范,有概念設(shè)計能力,有結(jié)構(gòu)的中大震分析能力。

(5)有高烈度地區(qū)的結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)、高層建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計或彈塑性分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(6)交流能力較強(qiáng),客戶意識較強(qiáng)。

設(shè)計部崗位職責(zé)8

1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計部承擔(dān)公司職能的工作和設(shè)計部的日常管理工作；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品定位設(shè)計和品牌形象設(shè)計總體思路的擬訂。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本部門與其它相關(guān)部門的工作，配合相關(guān)部門完成公司的其它經(jīng)營活動。

3、把握服裝設(shè)計發(fā)展趨勢變化動態(tài)，適時調(diào)整服裝設(shè)計師們的設(shè)計思路，負(fù)責(zé)審核設(shè)計人員設(shè)計圖樣稿并進(jìn)行組合選配，及時與營銷中心等部門取得對服裝設(shè)計相關(guān)的反饋意見。

4、負(fù)責(zé)及時了解和掌握面里輔料的發(fā)展趨勢，協(xié)助和指導(dǎo)采購部完成原材料的選定工作。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)技術(shù)部制作裁剪板、做工板、款式樣衣，負(fù)責(zé)組織對新款產(chǎn)品的審定工作。

6、負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)信息的收集和整理分析體系的管理工作，提供產(chǎn)品特性信息（成份含量、縮率、色別等）以及輔助性工作；督導(dǎo)設(shè)計開發(fā)資料、檔案的管理工作，做好設(shè)計信息和資料等的保密工作。

7、負(fù)責(zé)健全和完善培育優(yōu)秀設(shè)計人才的良好環(huán)境的管理工作，不斷完善設(shè)計人才的'競爭機(jī)制，提高公司服裝設(shè)計隊(duì)伍的整體水平。

8、負(fù)責(zé)有計劃地組織和協(xié)調(diào)參加相關(guān)的服裝設(shè)計交流活動；充分利用社會相關(guān)的服裝設(shè)計資源，優(yōu)化公司的設(shè)計思維方式，努力提升公司的品牌形象。

9、負(fù)責(zé)完成公司或上級部門臨時交辦的其他工作；定期向設(shè)計開發(fā)中心提交工作報告。

10、提出每年兩季（秋冬、春夏）產(chǎn)品設(shè)計主題及風(fēng)格主題，擬定設(shè)計方案，提煉品牌流行元素，提出品牌的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，組合全年的全盤產(chǎn)品。

11、定期進(jìn)行市場調(diào)查并按時提交調(diào)查報表。

12、負(fù)責(zé)完成團(tuán)訂產(chǎn)品設(shè)計方案的把握與設(shè)計，滿足客戶的需求。

設(shè)計部崗位職責(zé)9

職責(zé)描述：

1、配合地產(chǎn)總部編制概念、規(guī)劃、方案、初步等階段的設(shè)計任務(wù)書，配合相應(yīng)的設(shè)計成果評審

2、組織所在公司各項(xiàng)目施工圖設(shè)計（建筑、景觀、裝飾、售樓處、示范區(qū)、樣板間、二次深化設(shè)計等）

3、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)材料設(shè)備選型定板

4、負(fù)責(zé)一般設(shè)計變更管理，監(jiān)控項(xiàng)目變更落實(shí)情況

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目主導(dǎo)設(shè)計階段的設(shè)計質(zhì)量跟蹤和設(shè)計優(yōu)化工作

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工圖會審及施工圖設(shè)計交底

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)目面積預(yù)、實(shí)測

8、配合地產(chǎn)總部工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，收集工程案例

9、配合地產(chǎn)總部編制各項(xiàng)目重大工程技術(shù)問題清單，配合重大工程技術(shù)問題解決方案的論證；配合處理項(xiàng)目其他技術(shù)難題

10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)設(shè)計供方的選定工作

11、負(fù)責(zé)所在公司設(shè)計供方履約評估

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計、規(guī)劃專業(yè)

2、4—6年工作經(jīng)驗(yàn)，其中2—4年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、有地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)

設(shè)計部崗位職責(zé)10

一、總則

1、為規(guī)范工程設(shè)計部的建設(shè)管理行為，明確各崗位的職責(zé)，保證建筑工程質(zhì)量和施工安全等，特制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于工程設(shè)計部管轄的所有工程。

二、工程部管理人員總要求

1、現(xiàn)場施工管理人員負(fù)責(zé)施工全過程中質(zhì)檢、變更、驗(yàn)收、計量、隱蔽工程簽證等工作。

2、施工管理人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并能熟練運(yùn)用國家關(guān)于基本建設(shè)的施工驗(yàn)收規(guī)范、操作規(guī)程以及強(qiáng)制性條文規(guī)定，嚴(yán)格按照建設(shè)程序辦事。努力鉆研專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平和現(xiàn)場管理水平。

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好開工前施工方案審查、圖紙會審、技術(shù)交底等工作。

4、勤于管理，大膽管理，善于管理。對工作要大膽負(fù)責(zé)，積極主動。做到“三勤”，即腿勤、眼勤、嘴勤；“三個不放過”即出現(xiàn)問題沒查明原因不放過、沒查明當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任不放過、沒制定整改措施不放過。

5、認(rèn)真熟悉圖紙，了解工程的全部情況，掌握它們各自的特點(diǎn)、合理安排土建與安裝的綜合施工，合理安排施工工序（搭接、先后順序、交叉作業(yè)及平行作業(yè)），對圖紙中出現(xiàn)的問題及時匯報，會同有關(guān)技術(shù)人員協(xié)商解決。

6、督促施工單位嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計施工，確保每道工序質(zhì)檢合格。多跑現(xiàn)場，做到及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題。

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二、房地產(chǎn)公司設(shè)計總監(jiān)的職責(zé)

地產(chǎn)公司設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案設(shè)計的技術(shù)指導(dǎo)工作；

2、負(fù)責(zé)公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制；

3、組織落實(shí)規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設(shè)計方案及施工圖；

4、負(fù)責(zé)組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術(shù)問題的方案；

3、負(fù)責(zé)落實(shí)完成建筑、室外景觀、室內(nèi)裝修的方案設(shè)計及施工圖設(shè)計；

4、負(fù)責(zé)組織建筑發(fā)展動態(tài)的調(diào)研，參與室外景觀的方案論證；

5、負(fù)責(zé)工程建設(shè)過程中的建筑問題的解決方案及技術(shù)文件審核；

6、負(fù)責(zé)支持工程部門現(xiàn)場施工技術(shù)管理；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

三、品牌總監(jiān)和市場總監(jiān)職責(zé)有何不同

品牌總監(jiān)首先定位于品牌，如一個公司幾個品牌，那么品牌總監(jiān)只負(fù)責(zé)其中之一品牌的市場。

市場總監(jiān)則站位于整個公司的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)角度來制定市場計劃。

即：一個公司5個品牌就有5個品牌總監(jiān)，但只需要一個公司市場總監(jiān)。

市場總監(jiān)主要有以下職責(zé)：

1、組織編制年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；

2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；

5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況；

8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況、資金需求預(yù)測情況；

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；

11、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等；

12、負(fù)責(zé)研究和擬定營銷線的新項(xiàng)目的開發(fā)；

13、組織收集市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；

16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作

品牌總監(jiān)有以下職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè)。全面負(fù)責(zé)公司品牌策劃、設(shè)計、推廣及管理工作；建立和發(fā)展公司的品牌文化，產(chǎn)品文化；

2、準(zhǔn)確把握公司的品牌定位，公司產(chǎn)品設(shè)計風(fēng)格，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進(jìn)行品牌策劃；

3、制定與實(shí)施品牌營銷戰(zhàn)略、策略，地區(qū)覆蓋及推廣計劃，包括日常維護(hù)工作；

4、建立和維護(hù)與媒體、消費(fèi)者等公眾的良好關(guān)系，樹立良好的品牌形象；

5、根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播；

6、根據(jù)品牌年度計劃，審核年度廣告、公關(guān)計劃和預(yù)算，并監(jiān)督投放過程和效果；

7、負(fù)責(zé)各目標(biāo)媒體的篩選與媒體的全面合作推行。

8、完成公司的日常管理和品牌部工作的組織推動工作。

四、創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)

創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)（通用6篇）

在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是我為大家整理的創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

品牌設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)1

職責(zé)：

1、與客戶溝通，設(shè)計符合客戶的全套設(shè)計方案。

2、參加方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計審核。

3、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督；

4、設(shè)計師應(yīng)協(xié)助材料部對裝修項(xiàng)目材料進(jìn)行確認(rèn)工作；

5、配合項(xiàng)目經(jīng)理制定工作進(jìn)度。

任職資格：

1、5年以上家裝設(shè)計師工作經(jīng)驗(yàn)，有知名家裝公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、優(yōu)秀的設(shè)計能力和設(shè)計理念，熟練操作CAD等軟件；

3、帶領(lǐng)過至少5人團(tuán)隊(duì)，3年相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通、表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；

4、適應(yīng)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神；

6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感；

7、熟悉室內(nèi)裝飾行業(yè)現(xiàn)行材料、工藝及國家標(biāo)準(zhǔn)要求。

創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的創(chuàng)意設(shè)計及文案創(chuàng)作活動，并對創(chuàng)作過程及內(nèi)容進(jìn)行適時指導(dǎo)和監(jiān)控，把握策略方向，對方案的整體質(zhì)量負(fù)責(zé)；

2、參與廣告策略的制定，提供有創(chuàng)意的方案；向公司相關(guān)人員解說推介創(chuàng)意提案；

3、監(jiān)督和保障創(chuàng)作人員按計劃和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作；

4、深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，有效完成各類策劃案和推廣方案；

任職資格：

1、男女不限，年齡26—35歲，大專及以上學(xué)歷，對電商有一定的了解。

2、2年以上廣告與傳播公司同等職位經(jīng)歷，平面廣告、策劃創(chuàng)意教育背景或大型廣告公司同等職位優(yōu)先；

3、具有超強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，有敏銳的創(chuàng)意、思想和行動能力。

創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、制定創(chuàng)意策略指引，組織團(tuán)隊(duì)發(fā)想創(chuàng)意；

2、主導(dǎo)策略/文字/視覺方向及創(chuàng)意作品的生產(chǎn)交付；

3、構(gòu)建專業(yè)人才梯隊(duì)，構(gòu)建高效、良性運(yùn)作團(tuán)隊(duì)；

4、控制初期創(chuàng)意輸出，確保最終創(chuàng)意作品的統(tǒng)一性和質(zhì)量；

5、積極關(guān)注行業(yè)動態(tài)與發(fā)展方向，準(zhǔn)確把握公司整體風(fēng)格定位以及品牌視覺整體形象。

任職要求：

1、具有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計項(xiàng)目；

2、本科或以上學(xué)歷，5年以上設(shè)計創(chuàng)意相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通設(shè)計應(yīng)用軟件及工具；

3、3年以上設(shè)計團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較高的專業(yè)水準(zhǔn)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

4、具有深厚的設(shè)計功底及廣告創(chuàng)意表現(xiàn)力，優(yōu)秀的視覺、色彩搭配及把控能力，能夠獨(dú)立且高質(zhì)量的完成創(chuàng)意設(shè)計方案；

5、具備良好的專業(yè)能力，有優(yōu)秀作品或成功案例者優(yōu)先；

6、具有良好的語言溝通能力，做事認(rèn)真責(zé)任，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理策劃團(tuán)隊(duì)，做好部下人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)工作；

2、負(fù)責(zé)公司及項(xiàng)目的包括但不限于策略報告、推廣方案、創(chuàng)意腳本、廣告語、新聞稿、通告等方面關(guān)于策劃及文案方面的統(tǒng)籌工作；

3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目初案框架結(jié)構(gòu)及整體創(chuàng)意風(fēng)格的擬定；

4、與上下游崗位溝通，負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目整體協(xié)調(diào)性、思路主線；

5、掌握品牌、營銷策劃基本思路以及創(chuàng)新思維，并能融入不同品牌的整體策劃方案中；配合項(xiàng)目執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的創(chuàng)意表現(xiàn)；

6、參與公司階段性營銷計劃的討論，在推廣主題、方式、外部合作方面提出建設(shè)意見和調(diào)整方案。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，營銷、廣告、新聞、媒體傳播等相關(guān)專業(yè)正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、5年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上汽車行業(yè)項(xiàng)目策劃工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本職位管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備良好的策劃能力和管理素質(zhì)，擅長軟文、廣告、營銷策劃案的撰寫；

4、邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強(qiáng)；文字功底深厚，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；

5、擁有很強(qiáng)的策劃能力，有成功的企業(yè)營銷策劃案例，熟悉產(chǎn)品、市場、品牌、廣告、營銷等策劃及文案；

6、工作細(xì)致，善于溝通、協(xié)調(diào)，且具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。

創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、組織并監(jiān)督創(chuàng)意作品的完成，確保美術(shù)和文字的構(gòu)成符合策略及創(chuàng)意標(biāo)準(zhǔn)；

2、組織開展對客戶進(jìn)行創(chuàng)作表現(xiàn)提案；

3、公司客戶的廣告策劃、宣傳物料文案、活動方案的撰寫等；

4、房地產(chǎn)廣告軟文等文案的撰寫；

任職要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，文案、美術(shù)出身均可，專業(yè)不限；

2、5年以上創(chuàng)意工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上創(chuàng)意總監(jiān)及管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通文案、美術(shù)知識，熟悉整合營銷傳播、廣告策略、廣告創(chuàng)作流程、廣告制作及提案溝通；

4、優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力；

創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)6

領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議，完成總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的`溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議：全面領(lǐng)會總經(jīng)理的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議；對各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道：負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價值觀。

6、主持公司日常經(jīng)營工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報、負(fù)責(zé)辦理由總經(jīng)理授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人事行政部等分管部門開展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

權(quán)力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)的建議權(quán)；

對各部門部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)；

對公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)；

對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；

公司預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

責(zé)任：

對公司年度經(jīng)營計劃、費(fèi)用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)一定的責(zé)任；

對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；