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杭州抖音科技公司的員工待遇知乎（杭州抖音科技公司的員工待遇知乎如何）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-23 15:31:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 106 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州抖音科技公司的員工待遇知乎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、標(biāo)信智鏈（杭州）科技發(fā)展有限公司怎么樣？
2、華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很
3、公司怎么才能招聘到合適的員工？
4、杭州抖音科技有限公司怎么樣？

杭州抖音科技公司的員工待遇知乎（杭州抖音科技公司的員工待遇知乎如何）

一、標(biāo)信智鏈（杭州）科技發(fā)展有限公司怎么樣？

簡(jiǎn)單的給想要面試或者想要入職的小伙伴們提個(gè)醒。這里是天上人間！

除非你是想感受一下公司從下到上拍腦子決策，同時(shí)夾在廣聯(lián)達(dá)和另一投資方間尷尬存活，并且受得了只重市場(chǎng)輕技術(shù)和產(chǎn)品的所謂互聯(lián)網(wǎng)公司。

對(duì)了，公司位置真的很好。周?chē)h(huán)境優(yōu)美，靜寂過(guò)人。如果是地鐵的話，西二旗下來(lái)后需要步行35分鐘左右。當(dāng)然如果你每天能走狗屎運(yùn)，可以騎到共享單車(chē)那也是一種中獎(jiǎng)的感覺(jué)。你從招聘信息上看到了有班車(chē)信息？你太天真了。

福利待遇吧。嗯。。。我想了很久很久。首先，五險(xiǎn)一金按最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，面試說(shuō)好的年終獎(jiǎng)并沒(méi)有寫(xiě)到勞動(dòng)合同，我問(wèn)過(guò)過(guò)往的創(chuàng)史員工也是說(shuō)沒(méi)有。什么飯補(bǔ)車(chē)補(bǔ)那就想想好了。我當(dāng)時(shí)跟hr談的全額五險(xiǎn)一金，她非常爽快的答應(yīng)了，但是來(lái)了后以各種理由不給全額。你想想這家公司的名字，有什么信可言。

我敢保證公司絕對(duì)不會(huì)996，只是經(jīng)常加班到凌晨，累了想休息？還有一堆活沒(méi)人干呢！在這里不存在互聯(lián)網(wǎng)公司那種3個(gè)人拿著4個(gè)人的工資干著5個(gè)人的活的事，完全不會(huì)。只有3個(gè)人干著6個(gè)人的活拿著3個(gè)人的工資。

好了，以上各種事你真扛過(guò)去了，你以為自己得到公司信任了，可以跟公司愉快地建立起友誼了。我呸！你還沒(méi)轉(zhuǎn)正呢！你想轉(zhuǎn)正那必須經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。當(dāng)然想轉(zhuǎn)正也不是很難，只要你滿(mǎn)足了上面的所有條件。并且工資也不高(這一條非常重要，高了只會(huì)試用期用你，80%薪資的原因)最重要的我還沒(méi)有說(shuō)，就是公司確實(shí)有持續(xù)用你的必要，否則你就等到快要轉(zhuǎn)正前幾天接通知：三天以后滾粗！

體驗(yàn)天上人間的時(shí)間就要結(jié)束了。遇到了不公待遇怎么辦？

第一，一定要維權(quán)，相信這家公司有了失信記錄后你的仲裁可以得到快速解決。該要的書(shū)面道歉和經(jīng)濟(jì)賠償一定得要。否則你就是讓這家公司繼續(xù)危害人間。

第二，一定要讓這家公司走紅，像什么知乎，豆瓣，微博，快手，抖音，騰訊，看準(zhǔn)網(wǎng)，大街網(wǎng)都去把自己的真實(shí)情況記錄下來(lái)。

二、華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很

你好，華為人均工資高達(dá)110萬(wàn)，不同級(jí)別薪資也不同。作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，這個(gè)人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說(shuō)中那么高嗎？

有網(wǎng)友說(shuō)，華為工資年薪幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，人均110萬(wàn)也是指華為的工程師們。那事實(shí)究竟是怎樣的，非技術(shù)線的工資怎么樣呢？

實(shí)際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術(shù)線和非技術(shù)線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運(yùn)營(yíng)線收入大約是技術(shù)線的65%。因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。

華為技術(shù)線的工程師都拿多少？來(lái)看看華為員工的回答。

入職華為無(wú)線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開(kāi)發(fā)人員，兼管點(diǎn)版本事務(wù)，算技術(shù)骨干吧。

工資3.5萬(wàn)/月，股票20萬(wàn)股，年終獎(jiǎng)40萬(wàn)，年收入稅前百萬(wàn)。

加班可以接受，家人也習(xí)慣了。雙休或過(guò)節(jié)三天周邊游玩，每年只有十一春節(jié)才有時(shí)間和家人出國(guó)玩，雖然貴，不過(guò)只有這時(shí)有比較長(zhǎng)的假，而且這種貴和收入比也就…

2、華為的薪資結(jié)構(gòu)

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢(qián)，我們的收入靠的是年終獎(jiǎng)。

這句話時(shí)怎么來(lái)的？其實(shí)是華為高級(jí)副總裁在某次華為秋季校招公開(kāi)表示的：“我們從14萬(wàn)到17萬(wàn)起薪，最高到年薪35萬(wàn)人民幣每年，工資就是零花錢(qián)?！蹦侨A為的薪資結(jié)構(gòu)到底是怎樣的？

華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級(jí)。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎(jiǎng)金、分紅。

1）固定收入：月工資+海外補(bǔ)貼（一萬(wàn)左右一個(gè)月離家補(bǔ)助+每周生活補(bǔ)助）

比如月工資兩萬(wàn)+一萬(wàn)離家補(bǔ)助+其它補(bǔ)貼，每月就奔著4萬(wàn)，年入40W 去了。

2）浮動(dòng)收入：年工資范圍：年終獎(jiǎng)（這個(gè)大家說(shuō)了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項(xiàng)目獎(jiǎng)（包括各種及時(shí)激勵(lì)）+4張家屬往返免費(fèi)機(jī)票

這部分新員工可能浮動(dòng)收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。

3、華為技術(shù)線都需要具備什么任職條件？

相比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，華為員工的浮動(dòng)收入占比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對(duì)比月薪時(shí)，華為都是被低估的大廠。

當(dāng)然在“人均年薪百萬(wàn)的知乎”，這些你可能覺(jué)得……不會(huì)發(fā)生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個(gè)人拿兩個(gè)人的工資干三個(gè)人的活”，也許就不會(huì)這樣想了。當(dāng)然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優(yōu)秀的人還比你努力。

實(shí)際上，華為許多技術(shù)線崗位的要求并沒(méi)有很多人想象中那么高，不乏二本畢業(yè)生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

在華為近日某招聘網(wǎng)發(fā)布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師開(kāi)到了高達(dá)4萬(wàn)的月薪。其實(shí)不光是華為，阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于大數(shù)據(jù)工程師、云計(jì)算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經(jīng)驗(yàn)要求卻大多是區(qū)區(qū)1-3年。

出現(xiàn)這種情況是由于市場(chǎng)需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無(wú)論是網(wǎng)易云音樂(lè)、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬(wàn)，與150萬(wàn)的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢(qián)大部分還是國(guó)家的，所以犯不著違反勞動(dòng)法克扣員工收入，所以華為是認(rèn)認(rèn)真真按法律發(fā)錢(qián)的。996工作制的工作時(shí)長(zhǎng)是72小時(shí)，所以他給你發(fā)106小時(shí)的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說(shuō)的時(shí)候，是按總收入來(lái)跟你說(shuō)的。比如他跟你說(shuō)，畢業(yè)生年薪15萬(wàn)，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實(shí)際年薪是6萬(wàn)。你外單位正常收入15萬(wàn)，跳槽去華為，他跟你說(shuō)年薪40萬(wàn)都是可能的，其實(shí)就是把你的原收入算了一下加班費(fèi)再高一點(diǎn)點(diǎn)。

所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說(shuō)，來(lái)我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問(wèn)：你不問(wèn)我現(xiàn)在拿多少嗎？他很理直氣壯的說(shuō)，不用問(wèn)，你來(lái)，至少翻倍。

這里補(bǔ)充一下：華為是國(guó)有控股公司，民企不過(guò)是個(gè)殼，為了突破國(guó)際電聯(lián)的針對(duì)社會(huì)主義的限制性條款---想?yún)⑴c國(guó)際電信標(biāo)準(zhǔn)的制訂的企業(yè)，其企業(yè)法人必須為協(xié)議國(guó)公民。什么意思呢？自然人才能當(dāng)公民，所以企業(yè)法人必須為自然人。而社會(huì)主義國(guó)家的公有制企業(yè)，企業(yè)法人是抽象的“國(guó)家”，并非自然人（自然人只能當(dāng)法人代表），所以社會(huì)主義公有制企業(yè)不能參與國(guó)際電信標(biāo)準(zhǔn)的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國(guó)家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時(shí)代開(kāi)始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標(biāo)準(zhǔn)。

再補(bǔ)充一下：華為的996問(wèn)題。華為制度上沒(méi)有996，但是華為有強(qiáng)制比例考核。必須有5%的人要打C評(píng)價(jià)。也就是說(shuō)，就算一個(gè)部門(mén)內(nèi)所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個(gè)說(shuō)法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當(dāng)年年終獎(jiǎng)按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)（大概是正常發(fā)10萬(wàn)，拿C發(fā)2萬(wàn)這樣），同時(shí)3年內(nèi)不得漲薪，提崗，競(jìng)聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個(gè)C也無(wú)可厚非?？蓡?wèn)題是能進(jìn)華為的沒(méi)有低能，大家工作都差不多，那誰(shuí)拿C？只能看“工作態(tài)度”了，而“工作態(tài)度”最明顯的量化標(biāo)準(zhǔn)就是“工作時(shí)長(zhǎng)”了。誰(shuí)下班先走了，誰(shuí)就是C。誰(shuí)有事請(qǐng)假了，誰(shuí)就是C。誰(shuí)運(yùn)氣不好生病了，正好，拿好這個(gè)C回家好好休息。

華為員工工資具體怎么高? - ：你好,華為人均工資高達(dá)110萬(wàn),不同級(jí)別薪資也不同.作為互聯(lián)網(wǎng)大廠,這個(gè)人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢? 1、華為的工資真有傳說(shuō)中那么高嗎? 有網(wǎng)友說(shuō),華為工資年薪幾十萬(wàn)幾百...

華為員工收入到底有多高? ：華為的入職起薪很高的,起碼是在5000以上,但是華為要求很?chē)?yán)格,而且薪資調(diào)動(dòng)很慢,但是待遇是很不錯(cuò)的,畢竟是中國(guó)IT的老大,我一朋友是中軟測(cè)試外包去華為的,大概一個(gè)月薪資在6000多(含補(bǔ)貼)

華為的工資真有那么高嗎：工資”還真不一定高,大多數(shù)時(shí)候也就是業(yè)界正常水平.但總收入還行,三年以下的新員工,收入絕大部分靠工資.五到七年以上的老員工,工資只占收入比重的30%以下.十到十二年以上的老員工,大體都實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由,工資一般只作為日常生活開(kāi)銷(xiāo).十五年以上的元老,基本都是為了責(zé)任感和榮譽(yù)在工作,錢(qián)對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是數(shù)字了.

華為工資為什么這么高? ：研究生和本科生差別不大,剛開(kāi)始,五,六千元每個(gè)月,一年以后,能拿到一萬(wàn).不過(guò),工作量很大,比較累,華為的管理俗稱(chēng)＂狼文化＂,沒(méi)有好身體,在那工作,是吃不消的.你要它的錢(qián),它要你的命!

華為普通員工的薪資如何?普工年薪有70萬(wàn)嗎? ：華為一線員工超過(guò)三十歲全開(kāi)除了!一線玩命加班去除各種保險(xiǎn) 剩余四千多到五千多一點(diǎn)!一年平均工資三千五上下!這是在華為上過(guò)班的都知道,沒(méi)干過(guò)的想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)對(duì)吧!就說(shuō)一線人員.

華為員工能拿多少錢(qián)? ：工資待遇(流水線普工)基本工資:1800元加班工資:2500元/小時(shí)津貼補(bǔ)助:800元績(jī)效工資:800元年終獎(jiǎng):3000元.追問(wèn):年終獎(jiǎng)只有三千元啊?沒(méi)有好幾萬(wàn)呀?我以為華為的普工也牛逼呢,怎么和其它公司差不多呀?

華為員工工資有多高 - ：全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng) 其實(shí)于華為的工資一直是業(yè)內(nèi)的熱門(mén)話題,6月份媒體也報(bào)道過(guò)一份22級(jí)員工(本科、碩士一般13級(jí),此乃地區(qū)某部門(mén)銷(xiāo)售副總裁)的工資單,月薪6~8萬(wàn),加上分紅、補(bǔ)助等年入500萬(wàn).去年秋季校招時(shí),華為...

華為的待遇到底是怎么樣的? - ：你好!華為員工的收入確實(shí)比很多企業(yè)都高.但是收入非常高的,也并不是每個(gè)人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長(zhǎng)的.不過(guò)這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個(gè)人才能、知識(shí)水平等息息相關(guān).而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.

簡(jiǎn)單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎(jiǎng)、內(nèi)部股票分紅.隨著 - ：華為薪酬體制幾經(jīng)改革形成了現(xiàn)在的薪酬體系,也即薪酬體系構(gòu)建內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的辯證統(tǒng)一;在具體的職位評(píng)估上的完善分級(jí),即:第一,明確公司價(jià)值導(dǎo)向;第二,確定職位評(píng)估原則;第三,確定職位評(píng)估方法;第四,評(píng)估職位等級(jí).華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎(jiǎng)金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎(jiǎng)金占10%,無(wú)股金;2、專(zhuān)業(yè)人員為基本工資60%,獎(jiǎng)金25%,股金15%;3、中層經(jīng)理基本工資為50%,獎(jiǎng)金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎(jiǎng)金20%,股金40%.

華為普通員工的薪水能達(dá)到什么水平? - ：從我上初中的時(shí)候,就聽(tīng)到過(guò)華為的實(shí)力!高中的時(shí)候,我媽就給我講過(guò)很多同事就去了華為工作月入過(guò)萬(wàn),獲得高薪,走向人生巔峰.那時(shí)候的華為,還沒(méi)到現(xiàn)在這樣一個(gè)全民矚目的地步.當(dāng)時(shí),我自己也是暗下決心想要進(jìn)入華為工作.五年...

三、公司怎么才能招聘到合適的員工？

前招聘老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)一下，不管大公司還是小公司，招聘渠道不在多而在精，選擇合適的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！01 了解常見(jiàn)招聘渠道優(yōu)劣勢(shì)如今市面上，招聘渠道眾多，針對(duì)性不同且質(zhì)量參差不齊，選擇適合自身企業(yè)的招聘渠道尤為重要。因此，在選擇招聘渠道前，首先需要了解各類(lèi)常見(jiàn)渠道的優(yōu)劣勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)招聘沒(méi)有時(shí)間、地域限制，受眾人數(shù)多，覆蓋面廣，可以獲取大量的應(yīng)聘者信息。HR還可以到相應(yīng)人才庫(kù)主動(dòng)搜索自己需要的人才，通過(guò)關(guān)鍵詞的篩選，使得結(jié)果更加準(zhǔn)確。劣勢(shì)：知名度較高的企業(yè)往往會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，同時(shí)，也可能充斥著大量的虛假信息，HR需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力去篩選簡(jiǎn)歷。而對(duì)于一些知名度低的小企業(yè)而言，很可能會(huì)出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津的尷尬局面。內(nèi)部競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)：內(nèi)部招聘可以保證企業(yè)內(nèi)部員工的穩(wěn)定性，員工有機(jī)會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)，也是一種有效的激勵(lì)手段。內(nèi)部招聘成本低，內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)和業(yè)務(wù)比較了解，可以很快適應(yīng)新角色。另外，不需要HR花費(fèi)另外的時(shí)間進(jìn)行企業(yè)文化、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。劣勢(shì)：企業(yè)如果過(guò)多的使用內(nèi)部招聘，缺乏外界人才的輸入，企業(yè)可能缺乏新觀點(diǎn)、新視角的加入，員工可能出現(xiàn)工作思維固化，缺乏活力的情況。員工推薦優(yōu)勢(shì)：?jiǎn)T工推薦的最大優(yōu)勢(shì)在于可以激發(fā)企業(yè)全體員工參與招聘，同時(shí)企業(yè)和應(yīng)聘者雙方掌握的信息基本對(duì)等，介紹人會(huì)將求職者真實(shí)情況向企業(yè)介紹，節(jié)省了企業(yè)對(duì)求職者進(jìn)行初步了解的時(shí)間。劣勢(shì)：企業(yè)員工或高層可能為了鞏固自己在公司的勢(shì)力，故意在關(guān)鍵崗位安排自己的親信，形成惡性競(jìng)爭(zhēng)的小團(tuán)體。獵頭招聘優(yōu)勢(shì)：獵頭是專(zhuān)業(yè)做中高端人才招聘的，他們清楚的知道行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，可以無(wú)障礙理解企業(yè)招聘需求，并給出有建設(shè)性的意見(jiàn)，獵頭可以快速、準(zhǔn)確的定向?qū)ふ胰瞬?。劣?shì)：正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)較高，一般是入職員工年薪的20%左右，如果是高端核心人才獵頭公司的服務(wù)費(fèi)會(huì)可能會(huì)達(dá)到年薪的30%。校園招聘優(yōu)勢(shì)：企業(yè)、高校合作能夠?yàn)楣咎峁┴S富的人才庫(kù)，且都是較為年輕、專(zhuān)業(yè)度高的人才。同時(shí)，利于企業(yè)品牌打造、雇主品牌宣傳，可以進(jìn)一步提高企業(yè)在各校區(qū)的知名度。劣勢(shì)：首先，校園招聘具有一定的時(shí)間限制，通常在學(xué)生畢業(yè)季。其次，通過(guò)校園招聘招來(lái)的求職者一般缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，需要企業(yè)和HR投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)，剛剛走出校園的求職者往往個(gè)性極強(qiáng)，流失率也較高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘優(yōu)勢(shì)：現(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式，是較為傳統(tǒng)的招聘方式之一，HR可以直接與求職者進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流，迅速淘汰部分不合適的人選，節(jié)省企業(yè)初次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本。劣勢(shì)：現(xiàn)場(chǎng)招聘具有一定的地域性限制，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，現(xiàn)場(chǎng)招聘已逐步被網(wǎng)絡(luò)招聘所取代。02 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀、人才需求，選擇匹配的招聘渠道對(duì)于處于成長(zhǎng)期的企業(yè)，各層次的人才需求量很大，這時(shí)可以選擇前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等具有巨大簡(jiǎn)歷量的綜合性招聘網(wǎng)站。如果需要高級(jí)管理人員，則可以通過(guò)獵聘網(wǎng)或者獵頭招聘。如果需要基層人才，可以選擇58同城、趕集網(wǎng)等分類(lèi)信息網(wǎng)站或者現(xiàn)場(chǎng)招聘、人才市場(chǎng)等見(jiàn)效快的方式。而需要更精準(zhǔn)的人才則可以選擇垂直類(lèi)招聘網(wǎng)站，比如專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)人才的拉勾網(wǎng)、秒聘網(wǎng)，醫(yī)學(xué)類(lèi)人才的丁香網(wǎng)等。而一般垂直類(lèi)或者說(shuō)行業(yè)性的網(wǎng)站人才匹配度更高，例如：招聘人力資源、行政、財(cái)務(wù)、實(shí)習(xí)生1、豆瓣：可以把行政、人力資源、財(cái)務(wù)、實(shí)習(xí)生等崗位掛在上面，收獲不錯(cuò)2、應(yīng)屆生、大街網(wǎng)、人人網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧：初級(jí)職位招聘技術(shù)或者研究領(lǐng)域相關(guān)職位1、36氪、虎嗅網(wǎng)：媒體類(lèi)的平臺(tái)，上面可以蹲到不少大牛。文筆好的HR朋友可以直接投稿，各種花式文案在上面招聘，質(zhì)量比較高2、知乎：知乎是個(gè)好平臺(tái)。免費(fèi)，社區(qū)性質(zhì)，長(zhǎng)期回答專(zhuān)業(yè)內(nèi)容的有可能碰到主動(dòng)撩你的老板，也可以碰到對(duì)眼的候選人3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術(shù)論壇的招聘版塊可以用來(lái)找技術(shù)大牛運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、BD、PR等崗位1、LinkedIn：適合經(jīng)理以上且偏外企的職位2、boss直聘：后起的招聘平臺(tái)，部分崗位免費(fèi)3、脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友推薦，走內(nèi)推的好地方4、拉勾網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級(jí)崗位，部分崗位免費(fèi)5、內(nèi)推網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘，但是內(nèi)推的體量小，目前式微6、微博微信：免費(fèi)，耗時(shí)長(zhǎng)，適合業(yè)內(nèi)人員互相推薦7、PMcaff產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)：產(chǎn)品經(jīng)理崗位非常多UIUX等設(shè)計(jì)職位1、紅動(dòng)中國(guó)、藍(lán)色理想、ZCOOL：崗位很多比較初級(jí)，不少學(xué)生在里面潛伏2、Dribbble - Popular ：專(zhuān)業(yè)人士邀請(qǐng)制社區(qū)，里面埋藏著不少好職位，適合長(zhǎng)期觀察。其他職位：58、大街、趕集等：免費(fèi)，保安、保潔、廚師、小時(shí)工等等最后就是線下人才招聘會(huì)，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流會(huì)、專(zhuān)業(yè)的集會(huì)或者研討會(huì)，這些機(jī)會(huì)也不容錯(cuò)過(guò)。03 深度利用招聘渠道1、掌握一些必要的招聘技巧網(wǎng)站刷新技巧網(wǎng)站上的招聘信息需要經(jīng)常刷新，否則招聘信息會(huì)陸續(xù)被新信息擠壓導(dǎo)致排名下滑，這不利于被求職者發(fā)現(xiàn)。建議在每個(gè)工作日上午10點(diǎn)左右，雙休日中午12點(diǎn)左右各刷新1次招聘信息，每月再重新發(fā)布一次。這樣的頻率迎合了現(xiàn)代都市人的生活作息，大概率不會(huì)跌出搜索網(wǎng)站的前5頁(yè)。職責(zé)發(fā)布技巧招聘信息是求職者接觸企業(yè)的第一步，求職者會(huì)通過(guò)這些信息對(duì)企業(yè)有個(gè)大致的構(gòu)想，因此在撰寫(xiě)招聘啟事的時(shí)候描述需要盡可能的詳細(xì)，主要包括崗位職責(zé)、崗位要求和福利待遇等。但需要注意的是，崗位要求不宜過(guò)于苛刻，對(duì)一些留有余地的指標(biāo)可以適當(dāng)放緩，否則容易讓許多求職者望而卻步。除此之外，對(duì)于比較嚴(yán)格的加班、考勤制度可不直接寫(xiě)明，放在面試中詢(xún)問(wèn)求職者的態(tài)度。2、利用社交平臺(tái)進(jìn)行招聘社交平臺(tái)招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公眾號(hào)、QQ群進(jìn)行招聘，這些平臺(tái)是大部分人活躍的重要陣地，同時(shí)具有傳播速度快、定向更精準(zhǔn)的優(yōu)勢(shì)，所以HR也要學(xué)會(huì)利用這些渠道。社交平臺(tái)招聘可以使用這些小技巧：最好選擇在早上7點(diǎn)、中午11點(diǎn)30分、下午2點(diǎn)、傍晚6點(diǎn)和晚上10點(diǎn)發(fā)布招聘信息，這些時(shí)間通常是人們查閱微信群、朋友圈、公眾號(hào)的高峰時(shí)期。結(jié)合大眾碎片化閱讀的特點(diǎn)，發(fā)布的信息最好簡(jiǎn)單明了，最好再加上崗位優(yōu)勢(shì)，增加吸引力。3、建設(shè)自身的人脈HR業(yè)余時(shí)間可以參加行業(yè)論壇沙龍、行業(yè)展會(huì)等活動(dòng)，認(rèn)識(shí)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的大咖或?qū)I(yè)人士，借助這些人進(jìn)行推薦或宣傳，以提高傳播力度。除了行業(yè)大咖外，HR也可以多多利用已有的候選人資源，和他們成為朋友，時(shí)常聯(lián)絡(luò)，或許能夠發(fā)揮意料之外的作用。身邊有這樣一個(gè)案例：去年公司招聘技術(shù)總監(jiān)時(shí)聯(lián)系到了一位非常合適的人選，但因?yàn)榕R時(shí)有事這位候選人無(wú)法按時(shí)到崗。在表達(dá)歉意的同時(shí)，他推薦了另一個(gè)人選，幾經(jīng)商談后，不到半月就立即上崗，公司的職位空缺就這樣填補(bǔ)了。在不同時(shí)期，對(duì)于不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，招聘渠道千差萬(wàn)別，而招聘渠道選擇得當(dāng)與否，直接決定了人才的“多寡”，招聘人員需要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整渠道策略?！?019中國(guó)HR薪酬報(bào)告》已正式發(fā)布，戳鏈接了解你的工資是高還是低？↓↓↓更多HR知識(shí)、干貨、案例、政策解讀，請(qǐng)關(guān)注專(zhuān)欄：HR學(xué)習(xí)知識(shí)庫(kù)也可以查看我的其他高質(zhì)回答：初學(xué)人力資源者應(yīng)該怎樣學(xué)習(xí)？什么性格的人比較合適做人力資源類(lèi)（HR）的工作？HR 在公司中的地位和價(jià)值是怎樣的？轉(zhuǎn)行做 HR 難嗎?hr在面試時(shí)聽(tīng)過(guò)應(yīng)聘人哪些印象深的離職原因？

四、杭州抖音科技有限公司怎么樣？

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