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杭州人才補(bǔ)貼領(lǐng)完后辭職（杭州人才補(bǔ)貼領(lǐng)完后辭職考研）

發(fā)布時間：2023-03-23 12:02:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 133 問大家

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本文目錄:

1、人才補(bǔ)貼如果辭職會有影響嗎
2、繳納了一個月社保但是辭職了可以申請杭州人才補(bǔ)貼嗎
3、杭州續(xù)領(lǐng)租房補(bǔ)貼,交滿一年半后離職了怎么辦
4、杭州應(yīng)屆生補(bǔ)貼如果辭職不能連續(xù)繳納怎么辦

杭州人才補(bǔ)貼領(lǐng)完后辭職（杭州人才補(bǔ)貼領(lǐng)完后辭職考研）

一、人才補(bǔ)貼如果辭職會有影響嗎

【法律分析】

辭職后人才補(bǔ)貼需要退還，并且其他的補(bǔ)貼再不會發(fā)放。新引進(jìn)人才申請租房補(bǔ)貼須符合以下條件：（一）學(xué)歷條件：本科以上學(xué)歷，以引進(jìn)時的學(xué)歷為準(zhǔn)；（二）年齡條件：應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國留學(xué)人員無年齡限制。新招調(diào)的在職人才應(yīng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時點(diǎn)。（三）發(fā)放條件：具有本市戶籍、未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住市區(qū)兩級政府配租的公租房、未享受過政府發(fā)放的人才租房補(bǔ)貼。續(xù)發(fā)時除滿足上述條件外，還需累計繳滿三個月養(yǎng)老保險。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

二、繳納了一個月社保但是辭職了可以申請杭州人才補(bǔ)貼嗎

不可以。根據(jù)杭州人才補(bǔ)貼政策，社保要連續(xù)繳納半年以上且在杭州工作可以申請人才補(bǔ)貼。

三、杭州續(xù)領(lǐng)租房補(bǔ)貼,交滿一年半后離職了怎么辦

需要退錢。

退款原因已經(jīng)落實了，合約期有一年，只要杭州查到你不在杭州交了社保就會電話主動聯(lián)系你前公司確認(rèn)。

是離職了去哪個地方看你的社保記錄，不滿足申請的條件就要退錢。

一分不少一次性退回！有卡號給你轉(zhuǎn)賬回去。

如果是不服從就由公安部門負(fù)責(zé)追討，并追加刑事責(zé)任，原話是要判刑，定性行為就是騙補(bǔ)貼。

四、杭州應(yīng)屆生補(bǔ)貼如果辭職不能連續(xù)繳納怎么辦

首次補(bǔ)貼申領(lǐng)后更換工作單位的，

新的工作單位符合大學(xué)生租房補(bǔ)貼申請條件，并為申請人繳納的社保均可以納入累計計算。

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