字節(jié)跳動杭州有幾個辦公地點(字節(jié)跳動杭州工作地點)
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本文目錄:
一、字節(jié)跳動北區(qū)幾個城市
據(jù)自媒體“Tech星球”報道,字節(jié)跳動已在北京、上海、廣州、深圳、杭州五大一線城市組建了游戲業(yè)務(wù)團隊,并且還在大規(guī)模招人擴張。
知情人士透露,字節(jié)跳動采用的是項目制,幾個人組成一個小的項目組,且項目組之間不知道彼此在做什么。 節(jié)跳動員工稱,北京互聯(lián)網(wǎng)金融中心約有2000名字節(jié)跳動的員工,其中有100多名員工與游戲業(yè)務(wù)相關(guān)。
此外,據(jù)字節(jié)跳動內(nèi)推招聘崗位信息顯示,字節(jié)跳動游戲相關(guān)崗位頗多,且涉及了研發(fā)、產(chǎn)品/設(shè)計、市場/銷售、職能/支持、運營/編輯等幾乎所有類型的崗位。
今年6月,LatePost晚點報道稱,字節(jié)跳動成立了一個百人團隊,挖了一些牛人,開始了以自研游戲為主的Oasis項目(綠洲計劃),在內(nèi)部這個項目也被稱為“憋大招”。
二、字節(jié)跳動在成都有幾個辦公地點
字節(jié)跳動在成都有一個辦公地點。
成都字節(jié)跳動科技有限公司辦公室地址位于錦官城成都,四川省成都市天府新區(qū)正興街道順圣路178號,于2019年07月10日在天府新區(qū)成都管委會城市市場監(jiān)督管理局注冊成立,注冊資本為500萬元人民幣。
在公司發(fā)展壯大的2年里,我們始終為客戶提供好的產(chǎn)品和技術(shù)支持、健全的售后服務(wù),我公司主要經(jīng)營技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢;信息系統(tǒng)集成;廣告設(shè)計、制作、代理、發(fā)布;汽車維修;商務(wù)信息咨詢;商務(wù)代理;銷售。
汽車零配件、文具、計算機軟硬件及輔助設(shè)備、電子產(chǎn)品;貨物及技術(shù)進出口。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可展開經(jīng)營活動)。銷售:食品。未取得相關(guān)行政許可審批不得開展經(jīng)營活動。我們有好的產(chǎn)品和專業(yè)的銷售和技術(shù)團隊,我公司屬于成都軟件開發(fā)公司黃頁行業(yè)。
三、學(xué)清嘉創(chuàng)大廈是字節(jié)跳動什么部門
學(xué)清嘉創(chuàng)大廈是字節(jié)跳動的研發(fā)中心。字節(jié)跳動在全國各地擁有多個研發(fā)中心,用于開發(fā)包括抖音和 TikTok 在內(nèi)的各種產(chǎn)品與服務(wù)。
四、在抖音母公司字節(jié)跳動工作是怎樣的體驗?
“在堅持一天,明天不干了”;“沒有人情味”、“沒有團隊協(xié)作,亂七八糟?!保弧白止?jié)一天,地上一年”。
以上是剛來字節(jié)跳動每天深夜還在對接工作時,我常跟葉子說的話。如今220“年”過去了,我與字節(jié)已經(jīng)彼此接納,成為對方生活里的筋斗,助其更上一樓,不得不說,真香。
除了互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)的朋友、同事經(jīng)常會提起“字節(jié)跳動”這個廠牌以外,大家更熟知的實際上是它的大事件以及頭牌們,大事件比如這次在疫情中捐了兩個億(遠不止,最近ceo一鳴又號召員工內(nèi)部自發(fā)捐款,兩天的時間大家又捐了一千萬),過年6.3億買了《囧媽》的互聯(lián)網(wǎng)獨播版權(quán),還有之前收購互動百科,錘子科技。
字節(jié)全球化進程
頭牌們比如4個億DAU的抖音,飛書,今日頭條、火山、西瓜視頻、皮皮蝦、輕顏、激萌相機,快手…抱歉我手太快了,快手是友商。
友商在一定程度上占據(jù)了下線市場,類似我媽這種中老年輕人,都習慣在快手上放飛自我,哪怕我來了字節(jié)之后,都沒把她安利到抖音的坑里,因為她說跟不上抖音上那些小姐姐跳舞的節(jié)拍,扭起來腰不舒服。
跟不上節(jié)拍的老媽雖然不care抖音,但是非常care我在這家公司的待遇怎么樣。我跟她說,公司待我挺好的,一直把我當人看。老媽說,廢話,不把你當人看,拿你當總裁辦?我說你還別說,字節(jié)的福利在別的公司也許還真配得上總裁辦:
薪資同業(yè)領(lǐng)先,入職既配備一臺mac或者windows高配自選,連無線鼠標都標配logitech。 上下班不打卡,全額六險一金,每月千元租房補貼。 全年7天年假,4天全薪病假,1天搬家假等。 班車15分鐘一趟,12小時不間斷覆蓋,22點后加班打車免費,全球差旅隨時出行,無復(fù)雜程序,補貼感人。
日常零食、現(xiàn)磨咖啡無限量供應(yīng),每天兩道西式下午茶,免費一日三餐自助,每頓飯十幾道菜,雞豬牛羊魚海鮮全含,酸奶水果健身餐,花生飲料礦泉水。
網(wǎng)紅大胃王的食堂測評視頻
在土地資源稀缺的北京,字節(jié)擁有幾十處辦公場所,多處獨棟大樓,堅挺在群雄爭學(xué)霸的海淀,以我所在的zx大廈示例,隔 層均設(shè)有男女休息室,備有頭等艙躺椅; 樓中有兩層食堂,一層健身房,幾乎可以做到24小時健身洗浴,其他如乒乓臺球瑜伽按摩私人教練也是應(yīng)有盡有。
日常辦公傳輸網(wǎng)速可達30M/S, 就這個速度以及產(chǎn)生的作業(yè)效率,試問還有哪家互聯(lián)網(wǎng)公司可以做到在保障這個速率的基礎(chǔ)上幾萬名員工24小時輸出硬抗?
以上我和我媽的對話都是我瞎編的,但問我在字節(jié)工作感受如何的朋友是在太多了,所以想借此來說,以上福利是實打?qū)嵉恼?,有些福利我都用不上也想不起來。(是我在北京zx職場的個人感受,僅代表自身,不代表公司,不代表他人或其他字節(jié)系兄弟公司或跨部門享有同樣的福利,我具有最終解釋權(quán)?,F(xiàn)在說話必須得嚴謹,不然容易被摁著捶。)
但福利只是文化,是人才選用育留的手段, 我們還是要回歸到工作本身來感受一家公司。之前網(wǎng)上廣為流傳的一篇熱文《一張圖對比:在騰訊、阿里、字節(jié)跳動工作的區(qū)別》,放上我感受最大的幾點跟大家分享一下。
(從上至下依次解釋)
字節(jié)跳動是內(nèi)容領(lǐng)域的王者,公司從2012年成立,7年間業(yè)務(wù)瘋狂增長,員工發(fā)展到5w 人,業(yè)績千億規(guī)模,員工平均年齡為 90 后。 公司架構(gòu)采用扁平的中臺管理機制,不講 title,淡化級別,員工之間直接叫x同學(xué), 對ceo也之間稱呼其本名,企業(yè)文化講求的是字節(jié)范兒,極客務(wù)實的浪漫主義。
沒有KPI,只聊 OKR講人效(人效可以理解為ROI,投入產(chǎn)出比)。推動工作飛書建群,誰行誰上,不太區(qū)分JD(崗位職責),大家都是整個項目鏈條上的一環(huán),閉環(huán)就成為一個球?qū)㈨椖繚L動起來。年度兩次360績效評估,評估結(jié)果用于年終獎和晉升等相關(guān)參考。 根據(jù)績效評估結(jié)果,年終獎為0-100 個月不設(shè)限。
疫情期字節(jié)志愿者的擔當
為了說明這個文章不是PR稿,我也得適度黑一黑,講一下公司一些個人并不欣賞的點。比如在業(yè)務(wù)高速上成的紅利期, 過度追求ROI人效 ,而不是優(yōu)先團隊協(xié)作,所以很多時候?qū)H俗鰧J?,做其最擅長的事這一點被忽略。
因為過度追求ROI,人們之間的交流也僅依附于工作開展時, 人情寡淡,缺乏歸屬感、安全感也是弊端。
執(zhí)行層和策略層相互混淆,雖然沒有辦公室政治也沒有形成官僚苗條,雖然整體看上去井然有序,深挖下去則烏泱泱一團 ,凝聚力匱乏, 不利于組織或者一個人的深度成長, 紅利期一過,可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,管理就成了最大的問題。
以上,就是個人在字節(jié)跳動工作的感受,沒有人逼迫,也不用偷偷眨眼,相對主觀,不作為求職參考。
分 享兩個江湖小傳說。
字節(jié)跳動初創(chuàng)期跟36氪上下樓,36氪都是帥哥美女,而字節(jié)的極客文化的程序員穿著大拖鞋上下班,被36氪說是一家鄉(xiāng)村公司,如今這家鄉(xiāng)村公司成為全球互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司獨角獸,抖音成了時尚生活的代言。
剛成立抖音短視頻這個項目組的時候只有三五個人,組里拿著僅分配到的10萬元預(yù)算,直到今天,完成了4億日活用戶的創(chuàng)舉。
總之,這是一家參與且見證了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展變革的公司,是一家值得與其共同成長的公司,你可以罵他,可以罵他的產(chǎn)品,但你一定會記得他的名字。
字節(jié)跳動,雖然不知道我能陪伴你走多久, 但是所在的每一天,我以你為榮。
END
以上就是關(guān)于字節(jié)跳動杭州有幾個辦公地點相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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