設(shè)計(jì)院工資低為什么那么多人（全球最好的建筑設(shè)計(jì)大學(xué)排名）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計(jì)院工資低為什么那么多人的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、企事業(yè)單位工資低為什么還有那么多人競(jìng)爭(zhēng)？

• 2、為什么做室內(nèi)設(shè)計(jì)工資那么低？

• 3、為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生都不愿意去設(shè)計(jì)院了？

• 4、為什么有的設(shè)計(jì)院工資只有兩三千，而有的則是七八千？差別怎么會(huì)這么大？

一、企事業(yè)單位工資低為什么還有那么多人競(jìng)爭(zhēng)？

經(jīng)常能看到有人吐槽事業(yè)單位的工資低，各種古板，各種不好。這種說法其實(shí)是有失偏頗的，如果事業(yè)單位真的那么沒有吸引力，為什么還有那么多人相爭(zhēng)報(bào)考，大家之所以會(huì)有這樣的認(rèn)知，是因?yàn)楫a(chǎn)生了誤區(qū)。不是所有的事業(yè)單位工資都低，而且穩(wěn)定的工資才是生活的保障。

穩(wěn)定的工資才是未來的保障

由于地域和單位的差異，實(shí)際情況會(huì)有差入，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位拿兩三千工資的大有人在，一個(gè)人生活勉強(qiáng)夠用，但養(yǎng)家糊口、買房買車就比較困難了。機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入穩(wěn)定，不會(huì)受市場(chǎng)波動(dòng)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等因素影響，且不犯大的錯(cuò)誤可以干一輩子，無需擔(dān)心失業(yè)，非常安逸；但在私企工作你隨時(shí)會(huì)被人取代，沒有安全感，工作壓力大，還要經(jīng)常加班。很多人比較工資的時(shí)候只看短期不看長期，表面上看私企的工資好像更高，但從長遠(yuǎn)來看，事業(yè)單位的工資顯然更香，原因很簡單，工資的穩(wěn)定才是未來保障的前提。

不是所有的事業(yè)單位工資都低

事業(yè)單位的工資，如果是在編人員，工資普遍還過得去，有的效益好的還很不錯(cuò)，所以準(zhǔn)確的形容，只能說比不不足，比下有余。除了基本工資外，還有五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼等，另外，像產(chǎn)假、婚假、春節(jié)等這樣的假期嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)執(zhí)行，絕不會(huì)存在因正常假期時(shí)間過長而被辭退的情況發(fā)生。還有就是面子問題，一說你是在事業(yè)單位工作，無論親戚朋友，還是街坊鄰居，都會(huì)很羨慕，甚至去你家里說親的也會(huì)多起來。而且在事業(yè)單位的壓力也是很小的，每天準(zhǔn)時(shí)下班，有足夠的休息時(shí)間，工作壓力不大，不用擔(dān)心被辭退的危險(xiǎn)。

不管從哪方面來看，事業(yè)單位都太香了，事考不易，早做準(zhǔn)備?！坝兄菊撸戮钩伞?，只要拼盡全力去努力，一定會(huì)有上岸的那一天的。

二、為什么做室內(nèi)設(shè)計(jì)工資那么低？

原因如下：

1、室內(nèi)設(shè)計(jì)師底薪很低，設(shè)計(jì)師按等級(jí)例如優(yōu)秀設(shè)計(jì)師600元一月，主案設(shè)計(jì)師，首席設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)部主管等等每一個(gè)等級(jí)往上加200元。

2、室內(nèi)設(shè)計(jì)師不是靠底薪吃飯的，主要是拿提成，業(yè)績?cè)礁吣愕奶岢删驮礁摺?/p>

3、成熟的設(shè)計(jì)師每個(gè)月的工資不低于一萬。而且稍微大點(diǎn)的公司招人都招成熟的設(shè)計(jì)師。

4、其實(shí)室內(nèi)設(shè)計(jì)工資不低，只是室內(nèi)設(shè)計(jì)是和你接到客戶數(shù)量有關(guān)系的，所以一般來說你要累計(jì)自已的客源。

室內(nèi)設(shè)計(jì)是根據(jù)建筑物的使用性質(zhì)、所處環(huán)境和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用物質(zhì)技術(shù)手段和建筑設(shè)計(jì)原理，創(chuàng)造功能合理、舒適優(yōu)美、滿足人們物質(zhì)和精神生活需要的室內(nèi)環(huán)境。

這一空間環(huán)境既具有使用價(jià)值，滿足相應(yīng)的功能要求，同時(shí)也反映了歷史文脈、建筑風(fēng)格、環(huán)境氣 氛等精神因素。明確地把“創(chuàng)造滿足人們物質(zhì)和精神生活需要的室內(nèi)環(huán)境”作為室內(nèi)設(shè)計(jì)的目的。

三、為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生都不愿意去設(shè)計(jì)院了？

大學(xué)生在畢業(yè)之后不一定會(huì)從事本專業(yè)的工作，關(guān)于為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生都不愿意去設(shè)計(jì)院了？我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面的原因。首先，設(shè)計(jì)院的工資不高，難以維持最基本的生活。雖然說在設(shè)計(jì)院工作，在別人的眼里是一份體面的工作，但是工作的開心與否只有自己知道。其次，設(shè)計(jì)院的加班現(xiàn)象非常嚴(yán)重，而且領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡鼓吹加班文化，這就造成了很多員工在下班后還不能回家，加班也得不到相應(yīng)的報(bào)酬。最后，在設(shè)計(jì)院工作，休息時(shí)間會(huì)比較少，即使是周末，也要隨時(shí)保持待命的狀態(tài)。這從很大程度上削弱了員工的工作積極性，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生非?？粗匦菹r(shí)間，如果說在周末還要待命的話，非常影響自己的休假心情。

一：設(shè)計(jì)院的工資一般，而且需要熬工作資歷。

設(shè)計(jì)院的工資不高，難以維持最基本的生活。雖然說在設(shè)計(jì)院工作，在別人的眼里是一份體面的工作，但是工作的開心與否只有自己知道。

二：大學(xué)畢業(yè)生傾向于到點(diǎn)就下班。

設(shè)計(jì)院的加班現(xiàn)象非常嚴(yán)重，而且領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡鼓吹加班文化，這就造成了很多員工在下班后還不能回家，加班也得不到相應(yīng)的報(bào)酬。

三：沒有人會(huì)喜歡加班，在工作時(shí)間之外需要有自己的生活。

在設(shè)計(jì)院工作，休息時(shí)間會(huì)比較少，即使是周末，也要隨時(shí)保持待命的狀態(tài)。這從很大程度上削弱了員工的工作積極性，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生非?？粗匦菹r(shí)間，如果說在周末還要待命的話，非常影響自己的休假心情。

關(guān)于為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生都不愿意去設(shè)計(jì)院了？大家還有什么想要補(bǔ)充的，歡迎在評(píng)論區(qū)下方留言。

四、為什么有的設(shè)計(jì)院工資只有兩三千，而有的則是七八千？差別怎么會(huì)這么大？

很不同意樓上的話，老八校去一些好單位比一些普通一本容易多了。國內(nèi)那幾大設(shè)計(jì)院大多都是指名道姓選擇學(xué)校的。至于工資待遇，設(shè)計(jì)院基本工資很低，都是靠獎(jiǎng)金加班費(fèi)什么的?？傊褪悄愀傻亩鄴甑枚啵M(jìn)了設(shè)計(jì)院也就不分什么學(xué)校畢業(yè)的了，這個(gè)樓主也應(yīng)該明白。關(guān)于待遇問題，樓主不用擔(dān)心，只要選擇那幾個(gè)大區(qū)設(shè)計(jì)院或者省級(jí)設(shè)計(jì)院就沒什么問題，樓主又是研究生。現(xiàn)在設(shè)計(jì)院都是自己攬活，設(shè)計(jì)院攬的多，員工就能干的多，攬的少就掙的少。

以上就是小編對(duì)于設(shè)計(jì)院工資低為什么那么多人問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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