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杭州中策職高3+4有哪些專業(yè)（杭州中策職高3+4）

發(fā)布時間：2023-03-22 20:57:25 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 137 問大家

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本文目錄:

1、杭州職高有哪些專業(yè)
2、浙江2022年中考3+4有哪些學校
3、杭州中策職高分數(shù)線
4、杭州職高有哪些專業(yè)

杭州中策職高3+4有哪些專業(yè)（杭州中策職高3+4）

一、杭州職高有哪些專業(yè)

杭州職高學校：浙江省廣播電視中等專業(yè)學校熱門特色專業(yè)有IT專業(yè)，設(shè)計專業(yè)，學前教育專業(yè)，動漫設(shè)計，會計專業(yè)，ui設(shè)計專業(yè)等

二、浙江2022年中考3+4有哪些學校

舟山航海學校、溫嶺市職業(yè)技術(shù)學校、麗水市職業(yè)高級中學等。

2018年浙江省正式啟動中職與應(yīng)用型本科一體化人才培養(yǎng)試點，簡稱中本一體試點，中職學校與本科院校聯(lián)手，也就是所謂的3+4模式，3年職高+4年本科。還有這些學校紛紛加入3+4模式。杭州中策職業(yè)學校、杭州旅游職業(yè)學校、杭州電子信息職業(yè)學校、杭州人民職業(yè)學校、杭州臨平職業(yè)高級中學、浙江藝術(shù)學校等。

招收應(yīng)屆初中畢業(yè)生，學制為七年，三年中職加上四年本科。這是一種新型的人才培養(yǎng)方式，這種模式比較吸引學生報讀?？歼M3+4的學生在中職入學及升本科時都要參加統(tǒng)一考試。3年中職學習后，需要參加中職升學，文化素質(zhì)+職業(yè)技能，全省統(tǒng)一考試，上線方可錄取。不合格但達到中職畢業(yè)水平的，頒發(fā)中職畢業(yè)證書。

三、杭州中策職高分數(shù)線

杭州中策高中分數(shù)線是400分左右。杭州還有其他高職最低分在200分左右，不同的高職分數(shù)線也是不同的?！?+2”第一是指中高職三二分段制。中高職三二分段制是高等職業(yè)教育的一種形式。我們所說的3+2就是去三年?？苾赡瓯究?，畢業(yè)后是本科學歷，一共上五年。

1、看往年的分數(shù)線可以了解到：歷年杭州中策職高分數(shù)線在400分左右。2015杭州中策職高錄取分數(shù)線：優(yōu)高最低分數(shù)線都只要440多一點，不過學校應(yīng)該是擇優(yōu)錄取。

2、像音樂、烹飪這樣的專業(yè)么差不多是報名就收的，其他的專業(yè)如果有直升，一般來說淘汰率是2/3。

3、杭州的職高有杭州市開元商貿(mào)職業(yè)學校、杭州服裝職業(yè)高級中學、杭州市交通職業(yè)高級中學、杭州市閑林職業(yè)高級中學、杭州商貿(mào)職業(yè)高級中學、杭州市良渚職業(yè)高級中學、杭州市旅游職業(yè)學校、杭州電子職高等等。

杭州中策職高3+4有哪些專業(yè)（杭州中策職高3+4）

擴展資料：

杭州中策職高從1979年創(chuàng)辦至今，人才輩出，碩果累累，是中國知名收藏家蔣兆悅先生的母校。學校規(guī)模大，專業(yè)門類多，有兩個校區(qū)，在校生數(shù)達4000多人。

進口出口暢通，升學就業(yè)兩旺，成為職業(yè)教育的一片熱土，為我市職業(yè)教育的改革與發(fā)展作出了積極貢獻，被譽為“新型勞動者的搖籃”、職業(yè)學校的“領(lǐng)頭雁”，是我省對外開放的窗口職業(yè)學校。

學校開設(shè)會計與統(tǒng)計、商務(wù)英語、環(huán)境保護與監(jiān)測、電子電器應(yīng)用與維修、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、烹飪、飯店服務(wù)與管理、音樂，均為復合型專業(yè)，厚基礎(chǔ)、寬口徑，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣。

參考資料：

百度百科–杭州中策職業(yè)學校

四、杭州職高有哪些專業(yè)

年度十大需求旺點

市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。

法律、行政：明顯“供過于求”

目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。

機械類：就業(yè)率100％

【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％。

【分析】機械行業(yè)的人才強調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。

化學化工類： 5年內(nèi)不愁找工作

【發(fā)布】化學及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。

【分析】該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大，可以說，有此專業(yè)經(jīng)驗的，5年內(nèi)不愁找不到工作。

建筑工程：大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生

【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。

【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。

市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵

【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才。

【分析】國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

電子裝配：每年畢業(yè)生不夠分配

【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實際動手能力相結(jié)合的專業(yè)人員。

【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車用電子產(chǎn)品研發(fā)基地，電子裝配專業(yè)正逐漸升溫，市場不光需要具有專業(yè)理論的人員，更需具備熟練應(yīng)用、操作技術(shù)的相關(guān)人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進入校園招攬人才。這些專業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應(yīng)求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長期用工關(guān)系。

呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務(wù)

【發(fā)布】這是一個全新的專業(yè)，揚州很多單位已開始預訂這類人才。

【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業(yè)與客戶之間一對一的交流，因此專業(yè)的服務(wù)熱線應(yīng)運而生。陳處長介紹，一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員，而具有相關(guān)專業(yè)知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區(qū)，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務(wù)，同時上海、廣州等地也陸續(xù)來預訂畢業(yè)生。目前，揚州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地。

物流管理：操作型人才格外受青睞

【發(fā)布】不少高校都設(shè)有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。

【分析】目前比較先進的企業(yè)正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。

高級技工（焊工）：畢業(yè)生供不應(yīng)求

【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達，對焊工專業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應(yīng)求。

【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業(yè)性非常強，必須經(jīng)過一段時間的專業(yè)培訓才能勝任。根據(jù)往年的經(jīng)驗，因該專業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報名的人數(shù)也比較少，所以，該專業(yè)畢業(yè)生很搶手。

旅游、外事服務(wù)：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬

【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機場、火車站、企業(yè)前臺服務(wù)、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。

【分析】揚州市旅游職業(yè)學校副校長王慧勤介紹，第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場的不斷變化。

導游、旅游管理：需求量逐年遞增

【發(fā)布】近年來，更多的人通過長假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。

【分析】該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的

贈言:無論什么專業(yè)如果學的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無望!

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