阿里北京和杭州的待遇（北京阿里和杭州阿里工資差距）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于阿里北京和杭州的待遇的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、阿里北京杭州哪個(gè)好

• 2、阿里巴巴員工待遇怎么樣

• 3、杭州阿里體育待遇怎么樣

• 4、百度阿里騰訊的工資到底有多高？

一、阿里北京杭州哪個(gè)好

這個(gè)問(wèn)題比較大?？梢哉f(shuō)仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。主要看你的出發(fā)地以及你的工種。阿里的總部在杭州。相對(duì)來(lái)說(shuō)更加便捷。但是北京的話應(yīng)該有發(fā)展前途。更可以施展空間。但是北京的房?jī)r(jià)比北杭州要高多了。你還要相應(yīng)的考慮其他一些附加因素。

二、阿里巴巴員工待遇怎么樣

你好，阿里作為互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資待遇是不錯(cuò)的，但不同職級(jí)年薪也有不同，具體如下。

1、互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資最高的阿里巴巴

國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠中，百度晉升快、騰訊最穩(wěn)定、阿里巴巴獨(dú)占薪酬高地。

即使是新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生，剛?cè)肼毜桨⒗镄劫Y也是很可觀的。阿里巴巴集團(tuán)采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術(shù)崗】，程序員、工程師，某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才，一共分為 14 級(jí)，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開(kāi)始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

但12+1+3=16的薪資結(jié)構(gòu)已經(jīng)是足夠吸引人了。目前阿里需求量最大的職級(jí)范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團(tuán)占比最大的級(jí)別。P6 級(jí)別的程序員 title 是高級(jí)工程師，P7 便已經(jīng)是專家級(jí)別，P8 則是高級(jí)專家。

2、阿里旗下淘寶員工

每個(gè)崗位都有一定的職級(jí)，以淘寶前端工程師為例。淘寶作為國(guó)內(nèi)電商大平臺(tái)，用戶數(shù)量非常多，招聘也非常熱門。它的前端工程師要做什么工作？

實(shí)際上，Web前端開(kāi)發(fā)工程師是一個(gè)很新的職業(yè)，在國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際上真正開(kāi)始受到重視的時(shí)間不超過(guò)10年。如今web前端已經(jīng)成為重要的互聯(lián)網(wǎng)職位，同時(shí)大廠也是給到非常高薪的待遇。

“web前端開(kāi)發(fā)工程師” 這個(gè)職位好多人并不知道是怎么叫出來(lái)的，其實(shí)就是淘寶團(tuán)隊(duì)，發(fā)明出來(lái)的本土化的名稱。

因?yàn)闅v史原因，淘寶在2005以后迅速崛起，并且爆發(fā)式的訪問(wèn)量，讓淘寶網(wǎng)的用戶體驗(yàn)受到巨大考驗(yàn)和急需前進(jìn)。然后淘寶官方第一次有了“web前端開(kāi)發(fā)”這個(gè)字眼和招聘職位，或許其他網(wǎng)站也想到了這樣一種描述，但是畢竟知名度巨高的淘寶，受關(guān)注度自然高。

3、淘寶Web前端開(kāi)發(fā)能拿40萬(wàn)年薪？

Web前端的語(yǔ)言基礎(chǔ)有三個(gè)：HTML、CSS、JavaScript。而淘寶作為阿里的熱門，因?yàn)闆](méi)有一定的技術(shù)功底，面試依然很難。

像騰訊阿里這樣的大廠，每年要從十幾萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中選擇一千多人作為員工，即使面的并非P7級(jí)以上的職級(jí)，要想在這么多人中脫穎而出，在技術(shù)方面一定是要有過(guò)人之處的。

來(lái)看淘寶特價(jià)版的近期招聘：

雖然掌握web前端的語(yǔ)言基礎(chǔ)已經(jīng)能夠勝任普通的web前端開(kāi)發(fā)工作了，但不管是行業(yè)趨勢(shì)或是大廠需求，都對(duì)工程師提出了更高的要求。單純的網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)技術(shù)已經(jīng)不能滿足當(dāng)下大廠的要求。

自HTML5與CSS3出現(xiàn)以來(lái)，web前端的功能實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。大廠需要的均是Web前端+全棧工程師的全能型人才，并開(kāi)出高薪聘用，而普通高校一般還未能開(kāi)設(shè)相關(guān)課程。對(duì)于想學(xué)習(xí)web前端的無(wú)基礎(chǔ)同學(xué)來(lái)說(shuō)，北大青鳥(niǎo)、課工場(chǎng)等優(yōu)秀品牌都是不錯(cuò)的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術(shù)需求，對(duì)標(biāo)阿里P6級(jí)別。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

三、杭州阿里體育待遇怎么樣

杭州阿里體育待遇很好。阿里體育中心是特別人性化的公司，給每個(gè)人的成長(zhǎng)空間都特別大，可以隨意發(fā)揮，工資高，福利待遇好，工作穩(wěn)定，不需要經(jīng)常性加班。

四、百度阿里騰訊的工資到底有多高？

百度阿里騰訊的工資到底有多高？看完被嚇到了。

作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)界的傳奇和標(biāo)桿企業(yè)，BAT三家公司的一舉一動(dòng)時(shí)刻受互聯(lián)網(wǎng)人的密切關(guān)注。在微軟、IBM等知名外企的光環(huán)逐漸在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人心中失去吸引力的今天，進(jìn)入BAT成為大廠的一員成了許多互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)生涯追逐的目標(biāo)之一。

重學(xué)歷、高薪資、大廠光環(huán)、好跳槽......外人給BAT貼的這些“標(biāo)簽”，是否真實(shí)？那些在BAT工作的人，現(xiàn)狀如何？那些想要或已經(jīng)離開(kāi)的人，又流向了何方？

帶著這些疑問(wèn)，記者在年底即將到來(lái)的跳槽小高峰，為大家整理了一份BAT人才流動(dòng)報(bào)告。

本文樣本：2015年1月1日～2017年10月31日，在100offer平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷展示的1114名BAT互聯(lián)網(wǎng)人和22623名非BAT互聯(lián)網(wǎng)人。

一、BAT重視學(xué)歷嗎?

BAT對(duì)外社招的招聘JD里通常都會(huì)對(duì)學(xué)歷進(jìn)行嚴(yán)格限制，普通崗位要求本科以上學(xué)歷，部分崗位甚至要求碩士以上學(xué)歷，且畢業(yè)于985、211高等院校，這使得許多低學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)BAT望而卻步。

“有的大廠簡(jiǎn)歷根本無(wú)法走社招渠道，第一關(guān)就會(huì)被刷掉。只能找朋友內(nèi)推才有點(diǎn)希望?！币晃粚？飘厴I(yè)，曾在100offer平臺(tái)尋找機(jī)會(huì)的iOS工程師告訴我們。他曾經(jīng)通過(guò)內(nèi)推面試某公司時(shí)，順利通過(guò)了前面幾輪技術(shù)面試，最終卻在HR那一關(guān)因?yàn)閷W(xué)歷原因被刷了下來(lái)。

“但其實(shí)我的技術(shù)水平完全可以勝任那個(gè)崗位，我在BAT工作的朋友遇到技術(shù)上解決不了的問(wèn)題時(shí)，也經(jīng)常找我?guī)兔??！蹦敲こ處熣f(shuō)。

下圖是我們平臺(tái)上，BAT程序員的學(xué)歷構(gòu)成。從中可以看出，本科學(xué)歷的員工是BAT的主力軍，其次是碩士學(xué)歷，?？茖W(xué)歷雖然只有5%的占比，但仍有生存空間。

那么，BAT三家公司中，哪家更重視高學(xué)歷？哪家又對(duì)?？粕慕邮芏雀吣兀?/p>

從上圖基本可以得到答案：今年將重心壓在人工智能領(lǐng)域的百度，博士生的占比在三家公司中最高。由于地處高端學(xué)府的聚集之地北京，周邊的高校也為其源源不斷地提供了優(yōu)質(zhì)博士生資源。相比之下，地處深圳的騰訊，由于其周邊高校資源的匱乏，博士生的數(shù)量難免在三家中墊底。

巧合的是，對(duì)?？粕慕邮芏确矫?，同樣是百度最高，騰訊墊底。

總的來(lái)說(shuō)，BAT對(duì)學(xué)歷的要求比其他互聯(lián)網(wǎng)公司更加嚴(yán)格。這一點(diǎn)不僅體現(xiàn)于專科生學(xué)歷的占比上，更體現(xiàn)在碩士以上學(xué)歷的占比上。

上圖可以看出，100offer平臺(tái)上非BAT公司的碩士以上學(xué)歷占比（其中博士占比0.4%），遠(yuǎn)低于BAT的碩士以上學(xué)歷占比；而非BAT公司?？茖W(xué)歷的占比數(shù)15%又遠(yuǎn)大于BAT中的5%。

薪資方面，BAT給不同學(xué)歷互聯(lián)網(wǎng)人開(kāi)出的薪資同樣遠(yuǎn)高于非BAT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

其中，BAT的博士年薪與非BAT的博士年薪差距最大，可達(dá)10萬(wàn)。而碩士學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)人無(wú)論是否在BAT，年薪都基本保持持平。

可見(jiàn)大廠除了資源、人脈和光環(huán)外，普遍高于市場(chǎng)平均價(jià)的薪資水平，大概也是諸多互聯(lián)網(wǎng)人趨之若鶩的原因之一。

那么，BAT互聯(lián)網(wǎng)人的薪資究竟有多高？接下來(lái)，我們將從薪資方面為大家展開(kāi)。

二、BAT的薪資有多高？

下圖是我們平臺(tái)上，BAT互聯(lián)網(wǎng)人與非BAT互聯(lián)網(wǎng)人的跳槽前薪資對(duì)比，我們按照工作三年的時(shí)間線做了一個(gè)劃分。

可以看出，無(wú)論工作幾年，BAT互聯(lián)網(wǎng)人的薪資水平普遍高于非BAT互聯(lián)網(wǎng)人，且工作越久兩者在薪資上的差距越明顯。

前陣子，知乎上有一個(gè)熱議問(wèn)題：“在BAT一線互聯(lián)網(wǎng)公司呆了三年以上的程序員，有怎樣的未來(lái)？”從我們此次統(tǒng)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)看，有著3年+工作經(jīng)驗(yàn)的BAT人，年薪均值應(yīng)該已經(jīng)在35.7萬(wàn)左右，普遍高出非BAT互聯(lián)網(wǎng)人年薪的21%，分別對(duì)應(yīng)騰訊T3.1、百度T5～T6、阿里P6～P7之間的職位（參考等級(jí)均為技術(shù)崗）。

那么，BAT不同崗位的薪資情況又如何？在此也可以拿100offer平臺(tái)上的數(shù)據(jù)做一個(gè)參考。

可以看出，在BAT中，薪資最高的三個(gè)職位分別是：架構(gòu)師、算法工程師和產(chǎn)品經(jīng)理，三者都是在工作資歷方面門檻較高，且市場(chǎng)需求度較高的職位。

相反，市場(chǎng)需求量大，但基礎(chǔ)崗位也偏多的Java工程師和前端工程師，在BAT中的薪資表現(xiàn)就比較一般了。

看完BAT人的高薪，你可能會(huì)疑惑：BAT人的薪資這么高，跳槽的時(shí)候受歡迎嗎？哪些公司養(yǎng)得起他們？他們又喜歡去哪些公司？

三、BAT的員工跳槽受歡迎嗎？

毋庸置疑，BAT人跳槽自帶大廠光環(huán)。無(wú)論資金充足的上市公司還是開(kāi)源節(jié)流的創(chuàng)業(yè)公司，都在爭(zhēng)搶從BAT出來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)人。

上圖可以印證這一觀點(diǎn)：BAT人在100offer平臺(tái)的人均面試邀請(qǐng)數(shù)（9封）大于非BAT互聯(lián)網(wǎng)人的人均面邀數(shù)（7封）。其中，我們平臺(tái)2015年收到94封面試邀請(qǐng)的面邀王徐風(fēng)（化名），就是一名百度背景的前端工程師。

徐風(fēng)2015年在100offer收到了94封面邀

他不僅收到了騰訊、阿里的面邀，還收到了其他大公司如網(wǎng)易、美團(tuán)、360、58、今日頭條等面邀，當(dāng)然更多面邀來(lái)自一些求賢若渴的創(chuàng)業(yè)公司。

而從百度離職的互聯(lián)網(wǎng)人，由于地處北京的緣故，也是我們平臺(tái)BAT互聯(lián)網(wǎng)人中收到面試邀請(qǐng)數(shù)最多的。

但本身不缺工作機(jī)會(huì)的徐風(fēng)，只接受了平臺(tái)上幾家大公司的面試邀請(qǐng)，雖然部分創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)出的薪資已經(jīng)遠(yuǎn)高于大廠。

這就引出了另一個(gè)話題：BAT的互聯(lián)網(wǎng)人，跳槽去哪兒？

四、BAT的員工跳槽去哪兒？

每年的3月和5月是BAT人的跳槽高峰，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)也剛好與年后招聘市場(chǎng)的跳槽高峰相吻合。

由于部分BAT年終獎(jiǎng)會(huì)在4月發(fā)放，所以領(lǐng)完年終獎(jiǎng)的5月再次迎來(lái)一個(gè)跳槽高峰。5月后一直到年前，BAT人的跳槽人數(shù)一直相對(duì)比較穩(wěn)定。

這些跳槽的BAT人，都去了哪些公司呢？從他們最終入職的公司規(guī)?？?，一半以上的BAT人，仍然會(huì)選擇D輪以上的大企業(yè)，這其中上市企業(yè)占據(jù)了34%。

很多在原公司升職無(wú)望的員工，如果能在另一家企業(yè)升職，往往會(huì)選擇在BAT三家之間互跳。

“一般跳去AT的百度人，都是在百度遇到了升級(jí)瓶頸，去了AT能升級(jí)的。但這種人畢竟少，因?yàn)樵诎俣壬涣?，去AT其實(shí)也一樣難升，還不如在百度繼續(xù)待著。所以我看到的百度人，跳槽更多會(huì)去滴滴、美團(tuán)這種公司?！币晃辉?jīng)通過(guò)我們?nèi)肼毎俣?，現(xiàn)在仍在百度工作的候選人告訴100offer。

由于BAT三家公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時(shí)的流向也受地域限制。

比如地處北京的百度互聯(lián)網(wǎng)人，跳槽時(shí)可選擇的D輪以上大企業(yè)就很多；而杭州的阿里人則很喜歡跳往同在杭州的大廠網(wǎng)易；如果去創(chuàng)業(yè)公司，也會(huì)選擇同樣做電商領(lǐng)域的明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；

騰訊的員工，喜歡去年輕化的泛娛樂(lè)互聯(lián)網(wǎng)公司，比如愛(ài)奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里15億元投資的AI獨(dú)角獸企業(yè)商湯科技。

至于為什么BAT人不喜歡去小公司，前面提到的百度候選人是這樣說(shuō)的：

“我以前也接觸過(guò)一些小公司，感覺(jué)他們的技術(shù)不太成熟，我如果去了需要處理一些level很低的事情，不是很喜歡?！?/p>

已經(jīng)習(xí)慣大廠生活的他認(rèn)為，大公司有更完備的技術(shù)體系，能夠給他的技術(shù)帶來(lái)更多成長(zhǎng)。另外就是，大廠開(kāi)的薪資也更高。如果跳槽去小公司，除非薪資double，否則對(duì)他而言吸引力很小。

總結(jié)

BAT作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)界的三大“常青藤”企業(yè)，是不少互聯(lián)網(wǎng)人的向往之地。通過(guò)這個(gè)報(bào)告，我們也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪資高、有光環(huán)、好跳槽是不爭(zhēng)的事實(shí)。

但從那些離開(kāi)BAT的員工來(lái)看，大廠的重復(fù)性工作導(dǎo)致成長(zhǎng)受限，復(fù)雜人情關(guān)系帶來(lái)的浮躁情緒，和大企業(yè)繁瑣業(yè)務(wù)流程拖慢項(xiàng)目進(jìn)度等弊病同樣存在。

因此BAT每年的人才流動(dòng)量，仍是一個(gè)龐大的數(shù)字。就像圍城效應(yīng)般，里面的人想出來(lái)，外面的人想進(jìn)去。但BAT究竟適不適合你，只有真正進(jìn)去體驗(yàn)過(guò)的人，才知道答案。

以上就是關(guān)于阿里北京和杭州的待遇相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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