廣告網絡推廣招聘（廣告網絡推廣招聘要求）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于廣告網絡推廣招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、求一些廣告招聘的廣告語？

• 2、廣告公司的招聘要求具體有哪些？

• 3、人力資源招聘怎么做網絡推廣？

• 4、為什么智聯招聘開始打廣告了

一、求一些廣告招聘的廣告語？

中視傳承（廣東）傳媒科技有限公司（以下簡稱“中視傳承”）作為資深央視合作運營商，是集影視拍攝、電視節(jié)目制作與銷售、影視拍攝基地開發(fā)和經營、影視技術服務、媒體廣告代理等于一體的綜合性傳媒公司。

總導演朱貴旭厚積薄發(fā)，帶領中國最專業(yè)的央視紀錄片制作團隊，關注更加精妙奇絕的傳承世界，記錄更觸動人心的社會情結，探究更恢宏深廣的歷史議題。

中視傳承力爭成為品牌紀錄片創(chuàng)作的踐行者，商業(yè)紀錄片模式的開發(fā)者，專業(yè)視覺傳播的引領者，為觀眾呈現全新的視聽盛宴。

中視傳承創(chuàng)建并獨家運營CCTV中央新影老故事頻道《傳承》欄目、CCTV-7《民族振興 城市風采》欄目、CCTV中視購物頻道，并已拍攝播出了國內多家國企央企及中小企業(yè)紀錄片，播出效果深受好評。

中視傳承利用多年媒體資源優(yōu)勢全面構建全媒體內容服務平臺，致力于成為政企的宣傳、營銷、管家級定制服務商。以優(yōu)質內容為根本、以傳統(tǒng)優(yōu)勢媒體為依托、以新媒體和新技術為創(chuàng)新，將高端優(yōu)質內容、媒體傳播平臺和移動互聯應用深度整合，形成以質量品牌先鋒工程為主體的項目，幫助中國企業(yè)從“中國制造”轉向“中國質造”，從而走向“中國智造”，在新機遇下實現新的變革和騰飛。

中視傳承與全國各地450家地方電視臺達成戰(zhàn)略合作意向，在全國遴選優(yōu)質企業(yè)和產品，通過訪談、紀錄片和電視購物、微視頻等多種方式，利用電視、PC端網站和手機端平臺進行整合傳播，幫助企業(yè)樹立品牌形象，為中國消費者建立消費信任，打造高端欄目和精品內容。

公司核心團隊來自于廣告行業(yè)、互聯網行業(yè)及電視內容制作行業(yè)，由央視媒體人、導演、編導及強大的后期制作團隊共同組建，為中央電視臺選送了大量專題和資訊，受到多家權威媒體青睞。

中視傳承堅持以最領先的資源、最專業(yè)的團隊、最優(yōu)秀的品質，最出色的服務與信譽為運營理念，以求為更多客戶提供最具權威性的節(jié)目策劃及全網絡推廣的增值服務。

二、廣告公司的招聘要求具體有哪些？

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告?zhèn)鞑ハ嚓P等專業(yè)的需要大專學歷或者以上，對于應聘廣告行業(yè)經驗者優(yōu)

先錄取。

2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發(fā)能力，以及優(yōu)秀的寫作和口語表達能

力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰

寫，并且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟件的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應

變能力；

5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業(yè)精神及團隊合

作精神。

擴展資料：

1、以德為先

選用人才的第一個標準是“道德情操”沒有良好的職業(yè)道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻

精神，很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整

個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

能力越強的員工，如果職業(yè)道德不佳，他對團隊的危害性也就越大?！皪徫患寄芸梢耘囵B(yǎng)，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學

習情況、言談舉止來發(fā)現，因為一個人內心的想法多數會“溢于言表”）

2、務實為本

“務實”是選用人才的第二個標準。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才“深諳此道”，

他們往往樂于從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才

將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有“一技之長”也很難有機會施展，最終無法為團隊創(chuàng)

造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了“自私傾向”的滋生，招聘時需要特

別關注這一點）

4、較扎實的基礎知識

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養(yǎng)繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應聘者的基礎知識

很差，則會大大增加人才培養(yǎng)的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累“固化”在

人頭腦中的，很難通過短時間的培養(yǎng)產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業(yè)

知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知

識，則理解和表達能力都不錯，這會有利于與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：

具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良

好的語文和數學知識對以后掌握新知識、新技能也非常有利。

三、人力資源招聘怎么做網絡推廣？

1.內部員工推薦，一帶一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老鄉(xiāng)模式現在越來越不能適應社會的發(fā)展了；

2.微信招聘，我們知道微信可以將很多原來不聯系的人，捆_綁在一起，所以這個分享朋友圈、公眾平臺發(fā)布信息招聘有了新的平臺可以掛靠；

3.微博招聘，官方微博經常是公眾的焦點，發(fā)布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式；

4.個人微信、微博，這個與本身企業(yè)知名度有關，企業(yè)總經理通常是一塊金字招牌，可以考慮運作一番；

5.貼吧：這個范圍說廣還真廣泛了，一般的90后最喜歡就是在貼吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，發(fā)布招聘信息就顯得很有意思了，而這個招聘必須是創(chuàng)意招聘，不能傳統(tǒng)的招聘宣傳，否則就打擊了板塊的活躍程度；

6.博客，我們知道，很多人都是喜歡文學，特別是學生時代，更多是玩博客到癡迷，所以，這個官方式的推薦必然會吸引大批的文學愛好者進行點擊；

7.視頻：現在的招聘不一定需要人員到現場才叫招聘，我們見過很多招聘就是你看到一篇或者一個短片，最后文章現實出處，輸入名字等信息，就有人進行聯系，這個很多時候會應用在營銷上面，進行銷售課程培訓類的，其實這個可以做成招聘的一種傳播；從學習中得出一個招聘啟事，之后感興趣的獲取相關資訊，再進一步確認是否有合作的可能；

8.手機游戲，可能大家會覺得開發(fā)一個手機游戲很費錢，那更別說是一個很好玩的游戲，現在的年輕人都是離不開手機的，更是離不開手機游戲，那么是不是會注意到，很多的游戲都是有推薦廣告的，那么這個可以是插播的一個短片之類的，不過這個大家可能覺得不實用，未來這個應該更多會投入資金運作的；

9.實地活動策劃，我們知道，現在的人越來越宅，那么現場活動策劃必然會很熱銷，而現場面試招聘呢，可能就是很冷清了，為什么呢，人家覺得你的有目的的，而像體驗店呢？他們卻是很火爆，所以，體驗式的招聘改善成為了接下來的主題之一；

10.電視上面投放廣告通常是效果不佳，電影呢？私人定制的推出讓我們看到，招聘完全可能在電影上面嘛，不要覺得不可行，前提是：企業(yè)足夠私人；

四、為什么智聯招聘開始打廣告了

智聯招聘之所以開始打廣告，是因為它希望能夠吸引更多的求職者和企業(yè)，以滿足他們的招聘需求。智聯招聘的廣告投放范圍很廣，包括網絡廣告、電視廣告、報紙廣告等，以及社交媒體平臺的推廣，都能夠有效地提升招聘的效果。此外，智聯招聘還會與企業(yè)和求職者建立良好的溝通渠道，提供更多的招聘信息，以及更多的招聘服務，以滿足企業(yè)和求職者的需求。

以上就是關于廣告網絡推廣招聘相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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