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杭州高新區(qū)管委會（杭州高新區(qū)管委會主任）
發(fā)布時間：2023-03-21 11:40:37
稿源：
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本文目錄:
一、杭州市濱江區(qū)屬于市區(qū)嗎
濱江區(qū)屬于市區(qū)。杭州市區(qū)包括上城區(qū)，下城區(qū)，江干區(qū)，濱江區(qū)等。
濱江區(qū)是浙江省杭州市下轄的一個區(qū)，位于錢塘江南岸，原屬浙江省蕭山市，1996年12月12日由原蕭山市西興鎮(zhèn)、長河鎮(zhèn)、浦沿鎮(zhèn)三鎮(zhèn)成立，濱江區(qū)東面與南面與蕭山區(qū)相臨。全區(qū)面積72.22平方千米。
擴展資料：
濱江區(qū)位于杭州市南，錢塘江下游南岸，距杭州市中心約7公里。
地貌
濱江區(qū)境內(nèi)地勢平坦，除回龍山、冠山、紫紅嶺等少量低山丘陵外，均為錢 塘江泥沙淤積而成的沙土平原。地質(zhì)屬錢塘江沖積平原，地勢平坦，地面自然標高為5.2-6.2米（黃海高程），地表以下5-14米范圍內(nèi)為粉砂、粉細砂，地耐力為100-120KPA，可作為工業(yè)與民用建筑的天然地基及淺部樁基持力層。大地構(gòu)造簡單，地殼穩(wěn)定性好，無危害性大的地震等地質(zhì)災(zāi)害發(fā)生。 [6]
水文
濱江區(qū)境內(nèi)有新浦河、西永久河、東永久河、小礫山白馬湖輸水河、十甲河等5條主灌河道總29.31公里。
氣候
濱江區(qū)屬亞熱帶季風(fēng)性氣候，年平均氣溫16.27℃，平均相對濕度6%，年平均降雨1452.5mm，年平均日照1899.9小時，年平均蒸發(fā)量1235.3mm，年無霜期248天，常年主導(dǎo)風(fēng)向為東南風(fēng)。氣候溫和，日照充足，四季分明，雨水充沛，無凍害等災(zāi)害性氣候。
公路
濱江區(qū)與杭州主城區(qū)通過三座錢塘江橋梁相連，由西到東分別為錢塘江大橋、復(fù)興大橋和西興大橋。
江南大道為濱江區(qū)內(nèi)東西走向的主干道路；北連復(fù)興大橋的時代大道為南北走方的主干路。其他東西向的主干路還有濱盛路、濱安路、濱康路和南環(huán)路。滬杭甬高速公路擦境而過。
地鐵
杭州地鐵1號線在濱江區(qū)設(shè)有江陵路站、濱和路站、西興站和濱康路站。規(guī)劃中的杭州地鐵6號線長25公里，主體位于濱江區(qū)內(nèi)，西起浦沿，經(jīng)浦沿路、東信大道與中興路，連接公共次中心，沿江邊連接錢江世紀城到錢江文化產(chǎn)業(yè)園。該線為軌道交通次干線，它連接1號線、2號線兩條主干線，以便把主干線上的客流運送到更遠的地區(qū)。
航空
至杭州蕭山國際機場僅15公里路程。
參考資料：百度百科-濱江區(qū)
二、杭州有幾個高新區(qū)
杭州只有一個高新區(qū)，這個高新區(qū)就是西溪濕地，西溪濕地的規(guī)劃非常好，而且綠化面積很大，很很宜居。
三、烏魯木齊杭州路社區(qū)屬于哪個管委會
烏魯木齊杭州路社區(qū)屬于高新區(qū)(新市區(qū))杭州路片區(qū)管委會。
烏魯木齊杭州路社區(qū)也叫做杭州路街道，隸屬新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市新市區(qū)，地處新市區(qū)中部，東與喀什東路街道相鄰，東北與新市區(qū)人民政府三工街道毗鄰，南與天津路街道和新市區(qū)人民政府二工鄉(xiāng)相接，西與新市區(qū)人民政府石油新村街道接壤，北與新市區(qū)人民政府三工街道毗鄰。
截至2022年3月，杭州路街道下轄7個社區(qū)：金谷社區(qū)、秀林園社區(qū)、振興社區(qū)、河北西路社區(qū)、崇文社區(qū)、興奧社區(qū)、杭州東街社區(qū)。
四、杭州有幾個人才市場，具體名字叫什么
杭州的人才市場有：江干區(qū)人事局、杭州市人才服務(wù)局、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局、西湖區(qū)人力資源和社會保障局、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會等等。
列舉如下：
1、杭州市人才服務(wù)局
杭州市人才服務(wù)局目前人才服務(wù)局下設(shè)辦公室、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)處、人事代理處、信息處、高級人才評薦處和流動黨員管理辦公室等7個部門。
2、江干區(qū)人事局
根據(jù)杭州市委、市政府《關(guān)于杭州市江干區(qū)機構(gòu)改革方案的通知》（市委發(fā)[2001]44號）,設(shè)置杭州市江干區(qū)人事局（以下簡稱區(qū)人事局）。區(qū)人事局與區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室（以下簡稱區(qū)編辦）合署辦公。區(qū)人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的區(qū)政府組成部門。區(qū)編辦是區(qū)委、區(qū)政府主管機構(gòu)編制的常設(shè)機構(gòu)。
3、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局
構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處勞動違法案件；認真處理勞動爭議案件，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
4、西湖區(qū)人力資源和社會保障局
工作職責(zé)：一、負責(zé)企業(yè)職工工傷認定。二、負責(zé)企業(yè)職工失業(yè)保險視作繳費年限認定。三、負責(zé)企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制審批。四、負責(zé)企業(yè)職工、失業(yè)人員等的退休審批。
五、負責(zé)失業(yè)人員因特殊工種提前退休以及因病提前退休（退職）向杭州市勞動和社會保障局申報工作。
六、負責(zé)企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員方案備案。七、負責(zé)企業(yè)《集體合同》和《工資協(xié)議》審查。八、負責(zé)企業(yè)錄用未成年工（16-18周歲）用工登記。九、民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立許可。十、及時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會
杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（出口加工區(qū)）黨工委、管委會為市委、市政府派出機構(gòu)，代表市委、市政府對杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（浙江杭州出口加工區(qū)）實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃和統(tǒng)一管理。
擴展資料：
人才市場發(fā)展特點：
“人才隊伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢，我國人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過程中，這是現(xiàn)在我國內(nèi)地人才發(fā)展最主要的特點?！崩罱ㄧ娊榻B。
一、第三產(chǎn)業(yè)人才有過度集中的趨勢
報告表明，我國人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國民經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%；
從就業(yè)人員看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。
這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時，人才對國民經(jīng)濟的貢獻率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標不相適應(yīng)。
二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力
報告指出，我國的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化，形成的多種經(jīng)濟成分并存局面，也帶來我國人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。
其突出表現(xiàn)是國有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀90年代末以來持續(xù)下降。1996年，我國國有單位職工總數(shù)(包括公務(wù)員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業(yè)技術(shù)人員1999年以來減少了130萬，下降4%；
黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業(yè)經(jīng)營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長了29倍和3.4倍；
非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%，報告預(yù)測，隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步發(fā)展，未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業(yè)的主要方向。
三、專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理
這主要表現(xiàn)在：
①不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國有企事業(yè)單位。
②產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學(xué)研究、社會服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲以及交通運輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。
③學(xué)科或?qū)I(yè)分布機構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計等類人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。
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