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杭州佰鈞成（杭州佰鈞成外包阿里崗位）

發(fā)布時間：2023-03-20 21:40:50 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 140 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州佰鈞成的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、vivo外包公司有哪些
2、app開發(fā)外包費用要多少?
3、西安軟件公司那么多，我們用的軟件卻很少見西安開發(fā)的，這是為何？
4、思特沃克什么情況漲薪

杭州佰鈞成（杭州佰鈞成外包阿里崗位）

一、vivo外包公司有哪些

外包公司有哪些？

先匯總一下目前我在網(wǎng)絡上搜索到的一些外包公司：

1.博朗軟件Bleum(上海)

2.中軟國際(北京)

3.東軟集團Neusoft (沈陽)

4.博彥科技BeyondSoft (北京)

5.中電金信(北京)

6. 法本信息（深圳）

7.浙大網(wǎng)新Insigma (杭州)

8.奧博杰天Objectiva (北京)

9.浪潮Inspur (濟南)

10.軟通動力iSoftStone(北京 )

11.福瑞博德Freeborders(深圳 )

12.信必優(yōu)Symbio(北京)

13. 大展科技Achievo(深圳)

14.恒生電子hundsun(杭州)

15.日電卓越軟件(北京 )

16.大連華信(大連 )

17.中和軟件chuwa(. 上海)

18.新致軟件newtouch(上海)

19.艾斯克雷(北京)

20.海隆軟件hyron(上海)

21.大宇宙信息(天津)

22.晟峰軟件(上海)

23.富士通信息(上海)

24. NTTDATA(北京 )

25.宏智科技(蘇州)

26.神州數(shù)碼通用軟件(北京)

27.凌志軟件(上海蘇州)

28.音泰思(成都 )

29.微創(chuàng)軟件(上海)

30.開目佰鈞成(武漢)

31.浩鯨智能（南京）

二、app開發(fā)外包費用要多少?

app開發(fā)外包費用要多少

如今，不少企業(yè)都想擁有屬于自己企業(yè)或產(chǎn)品的手機APP，但其中最困擾企業(yè)主的問題就是：開發(fā)一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質(zhì)量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

杭州佰鈞成（杭州佰鈞成外包阿里崗位）

今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續(xù)往下看吧?！?/p>

一、APP開發(fā)款式分為固定款和定制款，兩者的價格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、現(xiàn)成的APP固定模板，報價是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點就是客戶拿不到源代碼，也不能根據(jù)企業(yè)需求進行定制，由于源代碼是封裝的，如果企業(yè)以后想進行功能升級或系統(tǒng)維護的話，也不能夠?qū)崿F(xiàn)，只能重新開發(fā)一個新的軟件。

固定款的APP開發(fā)時間短，約2~3日的時間即可完成，費用大約在幾千到幾萬之間。

杭州佰鈞成（杭州佰鈞成外包阿里崗位）

定制款：定制款是指APP的功能全部重新開發(fā)，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、APP開發(fā)（前臺/客戶端/手機端）、后臺程序員等工種協(xié)同完成，大型的、功能復雜的APP甚至需要數(shù)十人的團隊。

由于APP的功能和設計都是定制的，因此價格會高些。定制款的開發(fā)時間與開發(fā)價格是成正比的，開發(fā)時間長，大約在兩三個月甚至不定的周期里才能完成，而費用大概在幾萬甚至十幾萬左右。

因此，想要知道開發(fā)一款手機APP需要花費多少錢，企業(yè)主首先必須把APP的詳細需求和功能告知APP開發(fā)公司，開發(fā)公司才能報出一個合理的價格。

二、手機APP平臺不同，制作成本也不一樣

現(xiàn)在市面上流行的手機APP制作平臺主要有兩種一般包括兩種系統(tǒng)：安卓系統(tǒng)（Android）和蘋果系統(tǒng)（IOS）。

一般來說，制作蘋果系統(tǒng)的手機APP軟件費用要比安卓平臺的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平臺的封閉性和手機APP開發(fā)語言Objective-C的難度，都讓APP開發(fā)者加大了蘋果系統(tǒng)手機APP開發(fā)的難度。

杭州佰鈞成（杭州佰鈞成外包阿里崗位）

三、APP制作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發(fā)一款APP需要產(chǎn)品經(jīng)理、客戶端工程師、后端工程師和UI設計師各一名，這已經(jīng)是制作手機APP應用軟件比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP制作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。

杭州佰鈞成（杭州佰鈞成外包阿里崗位）

四、APP開發(fā)公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發(fā)公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發(fā)公司開發(fā)成本費用就會比較高，因為當?shù)亻_發(fā)人員的薪資和其他支出相對更高。

三、西安軟件公司那么多，我們用的軟件卻很少見西安開發(fā)的，這是為何？

作為一個曾經(jīng)在西安做過軟件開發(fā)的技術人員回答一下，西安這邊開發(fā)大致有這幾這幾種，首先呢，是大公司在西安的研發(fā)部門，比如像華為，中興，都在西安設有研發(fā)機構，這些軟件大部分都是自用或者說鑲嵌在產(chǎn)品中，另外一大部分呢，是西安的外包產(chǎn)業(yè)，這部分產(chǎn)業(yè)都是對外的外包，所以說是看不到什么軟件產(chǎn)品的。然后是西安的一些基于互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)這些企業(yè)相比，武漢或成都的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，量級還是比較小的，更不要和北京或者杭州的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比了。

我之前所在的軟件公司是做軟件產(chǎn)品的，但是由于西安的市場非常小，在全國推廣也十分不便，最后公司戰(zhàn)略決策把總部遷到了廣州。這也是一個很明顯的例子，因為有很多企業(yè)只是把研發(fā)放到了西安，但是總部都是在北京或者上海。

還有一大部分就是純做技術的公司，這些公司只是賣一些組件，結(jié)成到別人的系統(tǒng)里面去，所以用戶是看不到的。

這也是為什么西安的軟件公司那么多，但是市面上很難看到相應的軟件產(chǎn)品。

作為這個行業(yè)的人力資源服務商，我談點看法。

1.西安軟件行業(yè)的特點是外包為主。

西安高新區(qū)有西安軟件園、軟件新城等園區(qū)，聚集了大量的軟件企業(yè)。其中圍繞華為的odm企業(yè)就非常多，很多還不是西安本地的，而是來自北上廣的西安分公司、研發(fā)中心或者子公司。比如說思特沃克、潤和軟件、軟通動力、中軟國際、上海易寶、深圳卓翼、美格、三旗通訊等等，主要做華為終端、大數(shù)據(jù)、云等外包或者ODM軟件，或者銀行業(yè)務軟件，或者暈歐美日本的軟件外包等西安能接到這些軟件業(yè)務的企業(yè)很少。

這樣的企業(yè)占據(jù)多數(shù)，這樣會讓人覺得軟件企業(yè)比較多，但是真正屬于西安本地土生土長的企業(yè)很少。

2.西安本地軟件企業(yè)規(guī)模小，多以行業(yè)軟件、app、企業(yè)系統(tǒng)軟件為主。

比如有些專注于電力行業(yè)的，還有專注于財稅金融行業(yè)、食藥行業(yè)、智慧城市、工業(yè)信息化、軍工數(shù)據(jù)鏈管理等。這些軟件用戶為行業(yè)客戶，應用領域窄，不為廣大受眾所知。

這些軟件公司有的做系統(tǒng)集成的、有做配套的，有做小系統(tǒng)的。

具體名字我這里就不提起了。

3.西安的軟件公司需要有大夢想，產(chǎn)業(yè)空間還是比較大的。

西安軟件人才很充足，類別也豐富，層次分布也合理。目前除了人工智能、大數(shù)據(jù)略少之外，各個行業(yè)的軟件人才數(shù)量不錯，底層軟件、嵌入式的、應用軟件、架構師級別、項目管理、產(chǎn)品經(jīng)理等人才質(zhì)量都不錯。在高新區(qū)各類軟件人才有20余萬人。

你目前可能看不到很多的西安軟件，因為它在火電廠的dcs里、衛(wèi)星里、車載終端里、雷達里、銀行里，你用的手機某個功能業(yè)務出自于西安軟件企業(yè)的研發(fā)工程師之手。

希望西安本土的軟件企業(yè)爭口氣，越來越強！

西安的軟件公司人員，不是華為的，就是華為外包的，可見西安外包產(chǎn)業(yè)鏈之強大！

西安本土都有哪些出名的IT公司呢？下面列舉幾個，歡迎大家補充（當然，像其他外地企業(yè)引進的研發(fā)中心這里

就不再列舉了）

一家致力于尋找智能移動設備應用領域創(chuàng)新機會的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)商、發(fā)行商和服務提供商。主要產(chǎn)品有「產(chǎn)品文件大師」，「極助手」。

安全領域，為支付寶等提供交易安全保障。旗下主打產(chǎn)品有社區(qū)化的BugScan分布式掃描平臺、BugFeel漏洞感知平臺、CloverSec實驗室。

前期主要針對海外市場，目前已經(jīng)開始在國內(nèi)開設瑜伽館，以及開始電商業(yè)務。

全球移動營銷，西安目前的獨角獸企業(yè)。

喜歡漫畫的同學應該都知道王尼瑪?shù)拇竺?/p>

為什么很少看到西安開發(fā)的軟件？

其實原因很簡單，很多并非互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，受眾群體不一樣，導致大家不太清楚。舉個簡單的例子，華為、中興的基站開發(fā)，很多就處于我們西安研發(fā)工程師之手，但是又有幾個人能看到真正的產(chǎn)品呢？「信源豆豆」這樣一款即時通訊軟件，用戶主要是軍工群體，又有多少普通人知道這款產(chǎn)品呢？他也是北信源在西安研發(fā)中心的員工參與開發(fā)的。

西安的互聯(lián)網(wǎng)公司多嗎？真的是很多。但是其中一大部分是做外包項目（中軟國際、軟

通動力、思特沃克、佰鈞成等），網(wǎng)站建設和網(wǎng)絡運營的，只有那么幾個是能做自己的

產(chǎn)品的。

西安的互聯(lián)網(wǎng)氛圍真的不是很好，導致很多優(yōu)秀的企業(yè)都有遷北而上的意思，他們遇到

的是原因無非是---- 招人難，拿投資難，大氛圍不好。這是一個惡性循環(huán)。初創(chuàng)公司差

不多的都遷走了，本地的畢業(yè)生又找不下中意的公司，只好去別的地方。于是又回到開

頭了。況且在西安找投資難，很多小而美的初創(chuàng)或許經(jīng)歷不到成功的那一刻就死了。

希望在“一帶一路”的帶領下，西安的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境越來越好！

西安軟件開發(fā)企業(yè)在國際上占有重要一席，水平也很高，因分工不同，做的都是代工或委托業(yè)務。特別在設備驅(qū)動和應用軟件方面是國內(nèi)頂尖，比如數(shù)控機床、3D打印、光學處理，飛控、雷達掃描分析等，這是與一般民生關系較遠，但對國家整體實力的支撐影響巨大！當然軟件企業(yè)匯集西安的原因是高校和科研院所多，人才聚集的效應；同時相對北上廣深等城市，人力資源成本相對較低。西安的軟件人才估計有15 20萬人，行業(yè)上是國內(nèi)最集中的地區(qū)，但企業(yè)數(shù)量200家以上，大企業(yè)確實較少。另一方面，小企業(yè)較多，也說明活力強，有各自的特點，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

西安的軟件公司都是外包和項目型開發(fā)為主；我使用廣泛的應用軟件主要集中在北深滬杭這種軟件人才高度聚集的一線城市

西安的軟件公司確實很多，市面上也確實很少看不到西安開發(fā)的軟件，這是因為西安開發(fā)軟件的公司，大多是外包服務形式的。

在軟件公司集中的西安高新區(qū)，就曾經(jīng)一度把軟件外包當成主推業(yè)務，面向全球招徠各種軟件外包服務合作。

這種模式當然解決了很多就業(yè)問題，同時也產(chǎn)生了很多問題，比如自身品牌不強，業(yè)務嚴重依賴上游廠商，利潤其實并不高等等，就像富士康一樣，給蘋果代工這么多年，自己的品牌產(chǎn)品屈指可數(shù)，利潤也大多依靠大量人力成本才能完成。

所以，西安的軟件開發(fā)水平不是不行，而是太沒有自主品牌了。

這個問題分三點來看，第一:西安軟件公司是以外包和嵌入產(chǎn)品的非常多。這個的門檻也相對高，很多大公司和技術性公司都去搞這類了。這類產(chǎn)品根本看不到誰做的或者是誰家的產(chǎn)品。第二:西安還有一部分公司是搞非標軟件產(chǎn)品的公司特別多，跟著市場跑，根據(jù)客戶需求給客戶定制軟件。第三:就是西安軟件的起步比較晚，進去門檻低。很多公司就立足于市場潮流，今年搞微信小程序，明年搞微商城，搞抖音程序那個抓錢就搞那個。

比較知名的軟件公司和產(chǎn)品需要公司產(chǎn)品的沉淀和用戶范圍的擴充。目前西安的軟件公司除了外包和定制開發(fā)而在都沒有做標準產(chǎn)品的意識！

阿筑工程管理服務平臺算一個，西安春輝軟件科技有限公司研發(fā)

西安的軟件公司雖然多，但真正做軟件開發(fā)的幾乎沒有，大部分都是做軟件周邊的業(yè)務，如軟件包裝，廣告宣傳等等，因此市面上極少有軟件是西安開發(fā)的！

這個很好理解，就是那種軟件外包的公司，就像印度的軟件業(yè)很發(fā)達，很多就是承接像google這樣大公司、游戲公司一樣的。

產(chǎn)業(yè)集群、社會化分工明確和細分，這個是社會發(fā)展的必然。

四、思特沃克什么情況漲薪

思特沃克員工哀嘆：凍結(jié)hc，延遲漲薪，領導降薪，終究是頂不住了

中銀頭條網(wǎng)時間：2020-03-24 11:18:09

前言：

2020開年竟然那么的不友善，甚至充滿敵意。去年大家都還在抱怨996，而今年就變成感恩自己沒有被裁員還能有996，這是多么的諷刺！疫情給了我們重重地一擊，好像所有的想法、所有的努力、所有的情緒都無處安放，對于已經(jīng)失業(yè)的職場人也確實能過一段啥也不干，在家躺著就能給社會做貢獻的生活了。

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖吐槽到。終究是頂不住了，凍結(jié)hc，延遲漲薪，領導降薪。什么？ThoughtWorks？外企也在鎖HC？這樣的吐槽也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。

有網(wǎng)友就說到。商業(yè)模式?jīng)Q定了公司不會太有錢。冬季有圣誕節(jié)+春節(jié)，每年都是壓力最大的時候。疫情一來，新收入減少、老債延期、銀行貸款困難，這會全球壓力估計比國內(nèi)還大。日子不好過了，已經(jīng)有同事準備跳槽的了。平時有各種各樣的培訓多到煩，公司福利在西安算是不錯的，五險一金+商業(yè)醫(yī)療保險+10天帶薪年假，不怎么加班，但thoughtwork要出差，高級外包。

也有網(wǎng)友吐槽到。外企，面試賊難……給個需求自己做，然后拿著自己寫代碼去面試，現(xiàn)場讓你加功能改功能……對待像我這樣的萌新很不友好。和我司在一棟樓上，工作環(huán)境相當不錯。ps，聽說是做敏捷開發(fā)，高級外包的。一般小公司和思特沃克待遇不能比……能去思特沃克就去吧，外企，各種流程都正規(guī)。

也有網(wǎng)友說到。公司崇尚自由文化，扁平化管理，開放式辦公。說白了就是沒有什么傳統(tǒng)企業(yè)的領導的概念。學習氛圍濃厚。公司非?？粗貑T工的學習能力，和個人成長。

也有網(wǎng)友表示。外企日子也不好過了？這公司內(nèi)部技術大牛比較多，進這家，面試比較難，但公司對應屆生我覺得很不錯了，你可以橫向?qū)Ρ认隆?/p>

也有網(wǎng)友分析到。其實像中軟，軟通，佰鈞成等等等等，都是各個大公司為了節(jié)省成本而出現(xiàn)的血汗工廠罷了，如果非要進外包，選擇外企相對好很多，比如埃森哲，疊拓，思特沃克之類的，至少福利待遇不至于太差。雖然說的是外包，不過是真的高級外包，代碼風格寫的比較漂亮，不加班自由時間比較多，用的技術還算比較新，各種新技術新特性都會在項目里面試。

筆者之前有提到，19年就已經(jīng)是行業(yè)洗牌期了，2020對于企業(yè)最重要的事情就是活著。當然，這場疫情加速了企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。在這種環(huán)境下，沒有誰是優(yōu)勝者，我們職場人難，企業(yè)也很艱難，每行每業(yè)。在這種背景下"每個行業(yè)都很難，以退為進斷臂求生吧，2020年能活下來就可以了"。疫情之下，這樣的情況已不是孤例，坊間的傳言很大一部分中小型企業(yè)熬不過這場大考，這其中不少知名企業(yè)也在疫情中艱難生存，筆者在這也不完全給大家統(tǒng)計了一部分。

疫情期間降薪裁員自救企業(yè)名單（部分）

航班管家：擬降薪

作業(yè)盒子：擬裁員

58到家：擬裁員

每日優(yōu)鮮：擬裁員

去哪兒：擬裁員

每日一淘：擬裁員

房天下：降薪

隨手記：裁員

宜信裁員

二維火：繼年前裁員，現(xiàn)擬降薪。

滴滴：擬要裁員

曹操出行：實行996

貝殼：擬要裁員

威馬汽車：因未完成目標不發(fā)年終獎

上汽：降薪

途家：被曝裁員40%

鳳凰網(wǎng)：擬要裁員

OYO：裁員比例較高

美柚：北京分公司裁員

攜程：待崗并優(yōu)化部分人員（據(jù)說和績效有關）

網(wǎng)宿科技：裁員

瑞幸：裁員

依圖：醫(yī)療裁撤試用期員工（拖欠年終獎）

杭州數(shù)夢：裁員

VIPKID：裁員（比例未知）

美菜網(wǎng)：薪資打折（比例未知）

平安好醫(yī)生：裁撤試用期員工（比例未知）

出門問問：試推行大小周，并可能優(yōu)化人員

水滴：裁員

蘑菇車聯(lián)：裁員

美麗聯(lián)合：CTO離職，坊間說可能會裁員（消息來源脈脈職言）

馬蜂窩：發(fā)出待崗郵件（待崗期間相關賬號權限關閉）

杭州如程：一律薪資調(diào)整5500/月，4月可能恢復到疫情前

優(yōu)信：員工降薪，同時高管CTO離職

蘇寧：發(fā)起全員營銷（有變相裁員跡象）

同程：吳志祥鼓勵團隊自救：賣生鮮，賣防疫產(chǎn)品（同程旗下有本地生活業(yè)務）

大搜車：疫情期間裁員，坊間傳聞裁員比例較高

小電：呼吁降薪，高管帶頭車好多全員降薪30%到50%

車置寶：裁員比例不知，薪資調(diào)整比例不知，人去樓空一直有新聞

百程旅游：破產(chǎn)清算

海航集團：已被海南政府成立小組解決問題

微醫(yī)：裁員（績效B-）尚不知和一瓶是否相關

看到這，多數(shù)職場人是不是都開始覺得不安了？我會不會成為裁員潮里的那一個？在這，筆者就要提醒各位了，這里就體現(xiàn)了一個東西的重要性，那就是個人競爭力，也希望各位職場人要隨時隨地有憂患意識。對于我們每一個職場人來說，居安思危，思則有備，有備無患。有居安思危的意識才能不斷學習和提高自己的能力，只有未雨綢繆才會臨危不亂，化險為夷。如此情形下，如果你被裁了，就開始學習吧，只有提高自己的核心競爭力，才能對抗危機的能力。

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