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設(shè)計院工資低為什么那么多人（設(shè)計院加班有多嚴(yán)重）

發(fā)布時間：2023-03-20 12:33:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1497 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計院工資低為什么那么多人的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么設(shè)計院一直在招人？
2、為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生都不愿意去設(shè)計院了？
3、為什么做室內(nèi)設(shè)計工資那么低？
4、為什么有的設(shè)計院工資只有兩三千，而有的則是七八千？差別怎么會這么大？

設(shè)計院工資低為什么那么多人（設(shè)計院加班有多嚴(yán)重）

一、為什么設(shè)計院一直在招人？

設(shè)計院一直在招人的原因有：不想招新人；資深設(shè)計師難招；設(shè)計院中層技術(shù)力量流失嚴(yán)重；設(shè)計院低層面臨不少困境與機(jī)遇；工作內(nèi)容單調(diào)，人員流動快。

1、不想招新人

招一些剛畢業(yè)的，或者畢業(yè)1-2年的新人并不難，招這類人應(yīng)該比較容易。但問題是，新人招來基本用不了，根本就畫不了圖，等按照設(shè)計院的傳統(tǒng)方法培養(yǎng)出來，就要等到2年后了，根本就指望不上，“遠(yuǎn)水解不了近渴”，而且很大概率，剛能畫圖就離職奔“高枝”了。所以就導(dǎo)致了企業(yè)不想招新人的情況發(fā)生。

2、資深設(shè)計師難招

大部分設(shè)計院還是想直接招一些資深設(shè)計師，招來后直接上手干項目。但實際情況是，這類設(shè)計師一般在目前單位待遇應(yīng)該還可以，收入也不錯，天下的設(shè)計院都一樣，有什么可換的。

這就導(dǎo)致市場上這類資深優(yōu)質(zhì)設(shè)計師非常稀缺，即使有那么幾個，估計大概率屬于設(shè)計師的殘次品，各種缺陷用起來也難受。所以就導(dǎo)致了好的設(shè)計師非常難招到，幾乎到了“可遇而不可求”的地步。

3、設(shè)計院中層技術(shù)力量流失嚴(yán)重

中層技術(shù)是設(shè)計院掌握核心技術(shù)力量，但同時不是高層領(lǐng)導(dǎo)，所以依然奮戰(zhàn)在一線，主要是對外應(yīng)付甲方及審批單位的各種溝通工作，對內(nèi)要擔(dān)負(fù)圖紙質(zhì)量及人員培訓(xùn)（教會低層設(shè)計畫圖），所以說是設(shè)計院中比較關(guān)鍵的任務(wù)，自然工作量最大，但最后產(chǎn)值不是最高，雖然不用畫圖，但溝通的心思、對內(nèi)對外的壓力并不比畫圖省心。

這批人正式35~40歲之間，正式拼搏的年齡段，所以會成為房地產(chǎn)行業(yè)挖掘的對象，有野心的自行成立公司創(chuàng)業(yè)，沒有野心的也會選擇更輕松的行業(yè)專業(yè)。總結(jié)一句，中層技術(shù)力量留在設(shè)計院太累，性價比不高，上升無空間。

4、設(shè)計院低層面臨不少困境與機(jī)遇

中層力量不斷流失，低層按理可以很快晉升為中層，但經(jīng)驗、溝通能力就放在那，所以工作陷入高強度狀態(tài)，不斷地出錯以及需要承擔(dān)中層離職后的工作，使工作量不斷的提高，而且產(chǎn)值也還是保持著低層的工資。總結(jié)一句，中層技術(shù)力量留在設(shè)計院太累，性價比不高，經(jīng)驗技術(shù)能力提升速度慢。

5、工作內(nèi)容單調(diào)，人員流動快

任何一份工作，總有他單調(diào)枯燥的一面，醫(yī)生可能需要每天不斷重復(fù)看同一類型的病人，90%的病例都是相似的，按同樣的處方處理就好了；老師的工作也是每3~6年一個循環(huán)，教受的內(nèi)容大同小異。

工程師也是，工作內(nèi)容中會有大量的重復(fù)勞動，話樓梯圖、基礎(chǔ)圖、梁板配筋圖等等。有時候一個大地下室的梁配筋可能要畫一周，單調(diào)得讓你懷疑人生。承受得了這份枯燥，耐心把工作所有的細(xì)節(jié)都做到位。

二、為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生都不愿意去設(shè)計院了？

大學(xué)生在畢業(yè)之后不一定會從事本專業(yè)的工作，關(guān)于為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生都不愿意去設(shè)計院了？我認(rèn)為主要有以下幾個方面的原因。首先，設(shè)計院的工資不高，難以維持最基本的生活。雖然說在設(shè)計院工作，在別人的眼里是一份體面的工作，但是工作的開心與否只有自己知道。其次，設(shè)計院的加班現(xiàn)象非常嚴(yán)重，而且領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡鼓吹加班文化，這就造成了很多員工在下班后還不能回家，加班也得不到相應(yīng)的報酬。最后，在設(shè)計院工作，休息時間會比較少，即使是周末，也要隨時保持待命的狀態(tài)。這從很大程度上削弱了員工的工作積極性，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生非?？粗匦菹r間，如果說在周末還要待命的話，非常影響自己的休假心情。

一：設(shè)計院的工資一般，而且需要熬工作資歷。

設(shè)計院的工資不高，難以維持最基本的生活。雖然說在設(shè)計院工作，在別人的眼里是一份體面的工作，但是工作的開心與否只有自己知道。

二：大學(xué)畢業(yè)生傾向于到點就下班。

設(shè)計院的加班現(xiàn)象非常嚴(yán)重，而且領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡鼓吹加班文化，這就造成了很多員工在下班后還不能回家，加班也得不到相應(yīng)的報酬。

三：沒有人會喜歡加班，在工作時間之外需要有自己的生活。

在設(shè)計院工作，休息時間會比較少，即使是周末，也要隨時保持待命的狀態(tài)。這從很大程度上削弱了員工的工作積極性，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生非?？粗匦菹r間，如果說在周末還要待命的話，非常影響自己的休假心情。

關(guān)于為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生都不愿意去設(shè)計院了？大家還有什么想要補充的，歡迎在評論區(qū)下方留言。

三、為什么做室內(nèi)設(shè)計工資那么低？

原因如下：

1、室內(nèi)設(shè)計師底薪很低，設(shè)計師按等級例如優(yōu)秀設(shè)計師600元一月，主案設(shè)計師，首席設(shè)計師，設(shè)計部主管等等每一個等級往上加200元。

2、室內(nèi)設(shè)計師不是靠底薪吃飯的，主要是拿提成，業(yè)績越高你的提成就越高。

3、成熟的設(shè)計師每個月的工資不低于一萬。而且稍微大點的公司招人都招成熟的設(shè)計師。

4、其實室內(nèi)設(shè)計工資不低，只是室內(nèi)設(shè)計是和你接到客戶數(shù)量有關(guān)系的，所以一般來說你要累計自已的客源。

室內(nèi)設(shè)計是根據(jù)建筑物的使用性質(zhì)、所處環(huán)境和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，運用物質(zhì)技術(shù)手段和建筑設(shè)計原理，創(chuàng)造功能合理、舒適優(yōu)美、滿足人們物質(zhì)和精神生活需要的室內(nèi)環(huán)境。

這一空間環(huán)境既具有使用價值，滿足相應(yīng)的功能要求，同時也反映了歷史文脈、建筑風(fēng)格、環(huán)境氣氛等精神因素。明確地把“創(chuàng)造滿足人們物質(zhì)和精神生活需要的室內(nèi)環(huán)境”作為室內(nèi)設(shè)計的目的。

四、為什么有的設(shè)計院工資只有兩三千，而有的則是七八千？差別怎么會這么大？

很不同意樓上的話，老八校去一些好單位比一些普通一本容易多了。國內(nèi)那幾大設(shè)計院大多都是指名道姓選擇學(xué)校的。至于工資待遇，設(shè)計院基本工資很低，都是靠獎金加班費什么的?？傊褪悄愀傻亩鄴甑枚?，進(jìn)了設(shè)計院也就不分什么學(xué)校畢業(yè)的了，這個樓主也應(yīng)該明白。關(guān)于待遇問題，樓主不用擔(dān)心，只要選擇那幾個大區(qū)設(shè)計院或者省級設(shè)計院就沒什么問題，樓主又是研究生?，F(xiàn)在設(shè)計院都是自己攬活，設(shè)計院攬的多，員工就能干的多，攬的少就掙的少。

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