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銷售體系是什么意思（銷售體系是什么意思呀）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-20 04:38:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1399 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于銷售體系是什么意思的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、什么是品牌銷售
2、什么是品牌銷售
3、目前常見(jiàn)的銷售模式有哪些？
4、企業(yè)如何做好銷售

銷售體系是什么意思（銷售體系是什么意思呀）

一、什么是品牌銷售

首先你要先注冊(cè)商標(biāo)，品牌銷售是以品牌為營(yíng)銷的核心資產(chǎn)，品牌銷售最基本的定義是:以品牌資產(chǎn)發(fā)掘、構(gòu)建、經(jīng)營(yíng)并系統(tǒng)化管理為核心的銷售組織及行為。圍繞品牌進(jìn)行廣告宣傳、策劃等

這里有兩層意思:

1)以品牌為銷售的核心資產(chǎn)?？煽诳蓸?lè)稱，即便一把大火一夜之間將所有的工廠化為灰燼，可口可樂(lè)也能夠迅速東山再起，因?yàn)榭煽诳蓸?lè)龐大的品牌資產(chǎn)戰(zhàn)無(wú)不勝。

2)銷售體系的設(shè)計(jì)充分支持品牌資產(chǎn)的積累和經(jīng)營(yíng)。

呵呵。?？慈思覍?xiě)的給你總結(jié)的，希望能幫到你

二、什么是品牌銷售

品牌營(yíng)銷（Brandmarketing），是通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷使客戶形成對(duì)企業(yè)品牌和產(chǎn)品的認(rèn)知過(guò)程，是企業(yè)要想不斷獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須構(gòu)建高品位的營(yíng)銷理念。最高級(jí)的營(yíng)銷不是建立龐大的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，而是利用品牌符號(hào)，把無(wú)形的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)鋪建到社會(huì)公眾心里，把產(chǎn)品輸送到消費(fèi)者心里。使消費(fèi)者選擇消費(fèi)時(shí)認(rèn)這個(gè)產(chǎn)品，投資商選擇合作時(shí)認(rèn)這個(gè)企業(yè)。這就是品牌營(yíng)銷。

三、目前常見(jiàn)的銷售模式有哪些？

銷售模式如下：

1、傳統(tǒng)銷售方式：批發(fā)或零售。

2、特許商業(yè)經(jīng)營(yíng)、連鎖和發(fā)展加盟模式。

3、電商方式，可以利用一些成熟的電子商務(wù)平臺(tái)，通過(guò)他們搭建的流量平臺(tái)、把產(chǎn)品賣(mài)出去。

四、企業(yè)如何做好銷售

作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，銷售工作是其中的重中之重，是企業(yè)賴以生存的命脈，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在銷售中起決定作用的除企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)之外，銷售人員的作用越來(lái)越為明顯。作為企業(yè)“選、育、用、留、汰”的重要部門(mén)——人力資源部，對(duì)銷售工作的支持將發(fā)揮越來(lái)越大的作用。培訓(xùn)部作為人力資源工作中“育”的主要執(zhí)行部門(mén)就處于“承上啟下”的重要地位，所謂“承上”即承接“選才”后的培訓(xùn)工作，所謂“啟下”即通過(guò)培訓(xùn)，更好的“用人”和更好的“留人”。筆者是一位在某知名民營(yíng)企業(yè)工作的培訓(xùn)人員，該企業(yè)現(xiàn)有銷售管理人員近千人，駐外機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，由于種種原因，該企業(yè)的培訓(xùn)部只設(shè)2人，負(fù)責(zé)對(duì)總部管理人員和駐外銷售人員培訓(xùn)組織工作。相信，培訓(xùn)部門(mén)人員編制少也是現(xiàn)階段相當(dāng)部分民營(yíng)企業(yè)的普遍現(xiàn)象。結(jié)合自己的工作開(kāi)展，就如何在培訓(xùn)部門(mén)人數(shù)較少的情況下開(kāi)展銷售人員的培訓(xùn)談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)心得。希望能對(duì)戰(zhàn)斗在一線的培訓(xùn)管理人員有所啟發(fā)。

面對(duì)人員龐大的銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)工作往往會(huì)陷入“盲、亂、累”最后“煩”的陷阱中，作為公司總部培訓(xùn)部門(mén)，光憑一己之力或幾個(gè)人的力量往往無(wú)法達(dá)成目標(biāo)的。我認(rèn)為，要做好銷售體系的培訓(xùn)工作，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

一、做好需求調(diào)查和現(xiàn)狀分析：

為什么要把這項(xiàng)工作放在第一位，因?yàn)橹挥邪盐樟诵枨?，了解了?zhí)行現(xiàn)狀，才能了解自身工作的不足之處，才能有針對(duì)性的提出解決方案，避免“盲”的情況出現(xiàn)。需求調(diào)查表可以會(huì)同各個(gè)銷售管理部門(mén)協(xié)同制作，力求詳細(xì)，明確，在問(wèn)題的選擇上確定培訓(xùn)方向，同時(shí)，減少由問(wèn)題產(chǎn)生抱怨式回答發(fā)生的幾率，向有利于培訓(xùn)開(kāi)展的方向引導(dǎo)。以下通過(guò)一個(gè)問(wèn)法的對(duì)比，來(lái)說(shuō)明應(yīng)該如何作好一份需求調(diào)查分析，例如：

問(wèn)題1：您認(rèn)為現(xiàn)階段的培訓(xùn)實(shí)施能滿足您個(gè)人發(fā)展的需要嗎？

這類提問(wèn)其實(shí)沒(méi)有切入中心，問(wèn)了可以說(shuō)是白問(wèn)，答案你基本上心中都有數(shù)。我相信絕大部分人都會(huì)回答“沒(méi)有”，因?yàn)槊總€(gè)人的需求都是無(wú)止境，永遠(yuǎn)都沒(méi)有滿足的時(shí)候，所以，對(duì)于這類問(wèn)題我們應(yīng)該這樣問(wèn)：

問(wèn)題1：為了您個(gè)人發(fā)展和工作的需要，您認(rèn)為您哪些方面還需要進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)？（列出選擇）

通過(guò)不同答題者的不同的選擇，真實(shí)了解到現(xiàn)在他們的需求點(diǎn)在哪里。有針對(duì)性的制定相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)方法。

培訓(xùn)從業(yè)人員的一個(gè)重要素質(zhì)就是善于自我批評(píng)，善于分析和總結(jié)，在了解了需求之后，進(jìn)行現(xiàn)階段培訓(xùn)部所做工作的情況分析，進(jìn)行對(duì)比，找不足，找問(wèn)題，找原因、找方法。同時(shí)將需求、現(xiàn)狀、原因、解決辦法列表分析。例如：

二、認(rèn)清培訓(xùn)部門(mén)定位

有很多問(wèn)題的產(chǎn)生，是由于培訓(xùn)部門(mén)定位不明確導(dǎo)致的。對(duì)于近千人的銷售隊(duì)伍，總部培訓(xùn)部定位在那里呢？我們說(shuō)培訓(xùn)部應(yīng)該定位于“督察員”、“分析員” “指導(dǎo)員”和“調(diào)配員”。什么意思呢？就是說(shuō)：

督察員：引進(jìn)培訓(xùn)考核機(jī)制，制定培訓(xùn)總結(jié)報(bào)表，按月上交，掌握銷售一線培訓(xùn)執(zhí)行情況，下月初進(jìn)行培訓(xùn)執(zhí)行評(píng)比，選出好、中、差三等，并公布全公司。

分析員：從報(bào)表和訪談結(jié)果中找原因，有針對(duì)性的指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施，多問(wèn)“為什么”。

指導(dǎo)員：根據(jù)電話調(diào)查和訪談，配合其他部門(mén)，在每月發(fā)布的培訓(xùn)執(zhí)行評(píng)比中進(jìn)行指導(dǎo)，個(gè)別地區(qū)可以通過(guò)電話交流。同時(shí)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定培訓(xùn)方向，指導(dǎo)銷售體系的培訓(xùn)實(shí)施。

調(diào)配員：（1）引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀培訓(xùn)資源，在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)允許的情況下，做好、做透，不能盲目的跟風(fēng)，畢竟，培訓(xùn)也是一種風(fēng)險(xiǎn)投資，要在做出決定前進(jìn)行“投資收益”分析，如有可能，最好能協(xié)同相關(guān)部門(mén)試聽(tīng)。這樣做的主要目的是改變銷售體系培訓(xùn)認(rèn)識(shí)，體會(huì)培訓(xùn)的重要性，更好的配合培訓(xùn)部的工作開(kāi)展。（2）吸收公司內(nèi)外部的優(yōu)秀案例、培訓(xùn)資源，或者直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)驗(yàn)分享，整理成冊(cè)，定期向下發(fā)布。

三、注意向上的溝通

在工作開(kāi)展中，要注意上下的溝通，尤其要注意向上的溝通，很多培訓(xùn)管理部門(mén)，缺乏和高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通，對(duì)問(wèn)題的把握不夠，培訓(xùn)工作成了“我猜、我猜、我猜猜猜”。導(dǎo)致了工作的盲目性。增強(qiáng)向上的溝通，有助你了解公司現(xiàn)階段的發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行規(guī)劃，把握上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)階段的需求，只有這樣，你的培訓(xùn)工作才能得到支持，少走彎路。其實(shí)，很多企業(yè)發(fā)展到了一定規(guī)模，公司領(lǐng)導(dǎo)本身就具備問(wèn)題的把握、分析能力，而培訓(xùn)部，是將領(lǐng)導(dǎo)在人才培養(yǎng)方面的要求具體實(shí)現(xiàn)的部門(mén)，所以，只有對(duì)上溝通徹底了，才能更好的依據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)施工作。

四、抓榜樣、樹(shù)典型

榜樣的作用是巨大的，解放初期學(xué)雷鋒，董存瑞對(duì)幾代人的成長(zhǎng)都起了巨大的作用。培訓(xùn)工作也需要抓榜樣、樹(shù)典型，形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。所以，培訓(xùn)部要善于發(fā)現(xiàn)典型，發(fā)現(xiàn)榜樣，找到典型后進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，將經(jīng)驗(yàn)逐步推廣。沒(méi)有典型的，在有限的人力下，重點(diǎn)扶持有潛力的省份或區(qū)域，給予較多的培訓(xùn)支持，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實(shí)用性，并進(jìn)行完整的培訓(xùn)效果評(píng)估，包括培訓(xùn)前和培訓(xùn)后的銷量對(duì)比，團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)比等等內(nèi)容。然后將其推廣至全國(guó)。通過(guò)前后銷售業(yè)績(jī)的對(duì)比，讓其他省份或區(qū)域認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性，調(diào)整自己的心態(tài)，意識(shí)到加強(qiáng)培訓(xùn)工作的必要性。這一步的實(shí)施，需要和所在省份的負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分的溝通，同時(shí)要取得公司的支持。

總之，在培訓(xùn)部門(mén)人員數(shù)量很少的情況下，要做好銷售體系的培訓(xùn)工作，只要在工作中把握以下幾點(diǎn)，就能取得較好成果：

1、認(rèn)清自己，摸清對(duì)象。

2、溝通、溝通、再溝通。

3、抓典型、樹(shù)榜樣、以點(diǎn)帶面。

4、象賣(mài)產(chǎn)品一樣，提高“顧客”對(duì)“產(chǎn)品”功效的認(rèn)可。

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