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奇葩排行榜（奇葩排名）
發(fā)布時間：2023-03-19 19:27:24
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創(chuàng)意嶺 閱讀：
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問大家
大家好！今天讓小編來大家介紹下關于奇葩排行榜的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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文章目錄列表:
一、奇葩格斗家排位賽在那兒
點擊小鳥標志。
點擊小鳥標志，可以直接查看排行榜，也可以進入賽事查看。點擊賽事，可以查看自己的段位，點擊排行榜。
奇葩戰(zhàn)斗家游戲中，段位一共分為七段，分別是：扎心叉叉、惆悵閑魚、任性吸盤、藏鋒機槍、洪荒鐵錘、圣手老炮、以及戰(zhàn)斗專家，玩家每次達到固定的段位可獲得獎勵，段位越高，獎勵越多。
二、二次元中你都知道哪些擁有奇葩能力的角色？
我覺得二次元里面擁有超能力的角色有很多，但是某些人的超能力卻很奇怪，也有一些人本身自帶的奇怪氣場，因為有他的存在周圍總是發(fā)生奇怪的事情，今天就來說說那些擁有奇怪超能力的動漫角色們吧。
柯南
萬年小學生，如果有個奇怪超能力排行榜，他一定榜上有名，畢竟擁有著走到哪哪死人的超能能力，說是“死神”也不為過啊。小時候看這個動漫還覺得柯南很厲害，但是懂事一些就覺得這人很可怕了，推理能力是其次，每次出現(xiàn)在案發(fā)現(xiàn)象才是最可怕的啊，警察叔叔們都不會懷疑的嗎？
黑子哲也
“夢幻的第六人”，因為存在感太過薄弱以至于在籃球場上經(jīng)常被對方給忽略，后期發(fā)力等對方注意到時已經(jīng)來不及了，所以黑子經(jīng)常是球隊取得勝利的關鍵。一直想問刷存在感多薄弱才會在球場這個如戰(zhàn)場的地方被忽略啊，我個人覺得這是個超級大bug。
五河士道
這前世是做了多少好事才能和各種妹子約會kiss啊，打著封印精靈的旗號光明正大的和各種漂亮精靈約會，這么強大的能力我只能理解為士道個人擁有的獨特超能力。帶著拯救世界封印精靈的理由和一堆妹子見一個吻一個的，我真的是太酸了。
殺老師
《暗殺教室》劇情線主人公，自稱原先是個土生土長的地球人，后來才變成的黃色章魚怪生物。因為身體的特殊構造，殺老師臉上的顏色就可以看出來他對事物的態(tài)度，橙色表示正確，紫色表示錯誤，綠色表示輕視，白色表示很正經(jīng)，粉色表示很害羞，黑色當然是表示暴怒了。這能力簡直就像是把一條七色彩虹掛在臉上啊，你想的什么都表現(xiàn)在了臉上，一點秘密都沒有，全都暴露了，挺危險的。
峰田實
外形就是個紫色葡萄啊，擅長近身戰(zhàn)斗，個性是超黏性。這種能力確實還蠻奇特的，可能乍一看會覺得沒有什么用，但是在戰(zhàn)場上可以把敵人牢牢的粘住，束縛敵人的行動，為隊友的戰(zhàn)斗提供支援，這么一想似乎也是很不錯的能力啊。
以上純屬個人觀點哦。
三、星座樂
近幾年網(wǎng)絡直播是愈演愈烈，各大直播平臺紛紛加入這個行列想要分得一杯羹。而那些主播更是前仆后繼，直播什么的都有唱歌跳舞算是比較大眾的，還有的人直播吃飯睡覺。為了能得到更多關注真是無所不用其極。那么十二星座直播熱門的排行榜又如何呢？第一名：雙子座在直播熱門排行榜第一名的肯定是雙子座莫屬，他們很會撩妹/撩漢，直播的話題多且古靈精怪的樣子，經(jīng)常惹得觀眾哈哈大笑，活脫脫一個段子手，不上熱門第一豈不是太奇怪？第二名：天蝎座直播熱門榜排行第二的是天蝎座，他們身上總有一股冷冷的氣息卻又莫名吸引著異性，光看他們一個擦汗的動作，天蝎座還特地做得特別誘人，看得觀眾都已經(jīng)如癡如醉了。天蝎座就是如此心機！做什么都要特地展現(xiàn)自己的魅力！第三名：天秤座天秤座的人不管男女，那樣貌都是出了名的俊俏呀，因此在直播熱門排行榜第三名也是當之無愧的，這年頭靠顏值取勝的人還是占大多數(shù)的，隨便一個飛吻的動作配送那絕美的外表，簡直令人臉紅心跳，不上熱門豈不是太對不起他的顏值！第四名：雙魚座萌萌的雙魚座，還真有一部分人愛他的純真范兒，喜歡看他們在鏡頭前眨巴著眼睛，你喜歡我嗎？因此他們總是牢牢的占據(jù)直播熱門排行榜第四名。第五名：水瓶座水瓶座的人既無顏值也無雙子座的口才，能上熱門榜第五名完全是靠他那不著調(diào)的言論呀，觀眾可能只是想看看這個人到底能多奇葩而已吧！第六名：獅子座獅子座太冷，又不像天蝎座那樣知道怎么撩對方的心，只能排在熱門榜第六了！雖然在鏡頭前略顯僵硬，無奈那王范兒太足，因此還是有那么一些觀眾愿意買單的。
四、你遇見過什么樣的奇葩領導？
強勢領導三種類型：脾氣暴躁、死磕結果、原則較真，你的領導屬于哪一類？
周末朋友聚在一起，就是聊聊八卦和在職場中的奇葩事。
朋友菲菲開始了一個話題，說一說自己領導的類型，領導有什么奇葩愛好。
朋友們都開始吐槽自己的老板怎么脾氣暴躁，動不動就讓重新做文案；要不就是有強迫癥的老板，每次交待的工作必須絲毫不差地按照他的意愿做出來否則就是不合格等。
有三種類型的領導我都遇到過。
脾氣暴躁型的、死磕目標型的、原則性較真型的都讓我碰到過。
也不知是我的“幸運”還是“不幸”，讓我能遇到這么全乎類型的領導，碰巧我也找到了這三種不同類型領導的應對方法。
接下來一起來聊一聊，我們這些年的奇葩領導。
第一種類型，脾氣暴躁型領導。這類領導的話語經(jīng)常是這樣的。
“廢話！這還用你說！”
“給我解釋清楚這件事情！”
“你就不能認真點嗎？同樣的錯誤你都犯了超過三次了，再這樣下去我們團隊都被你搞垮了！你還好意思跟我說這說那的？”
這樣的領導一出口就是毫無情面，本著不把我們自尊心踐踏的一敗涂地就誓不罷休的想法來攻擊我們。
遇到這樣領導的時候，是我剛畢業(yè)沒有多久還是第一份工作中遇到的。
當時的我在一個大商場主要負責經(jīng)營商鋪的管理和與經(jīng)營者的溝通，也要解決平時顧客的一些糾紛和投訴，能第一時間解決問題。
剛工作的我就像一個白紙，沒有一點經(jīng)驗可言，偏偏又走運地遇到了那樣的領導，可想而知，當時的我是多么的無所適從。
動不動就是劈頭蓋臉的一頓臭罵，連腳步聲稍微大點一都會受到責備。
久而久之，讓我的心里對工作產(chǎn)生了恐懼。
每次一上班只要聽到有高跟鞋的聲音就以為領導來了，這時的我就渾身顫抖，手心冒汗。
甚至每到周日的晚上，一想到第二天又要面對工作，面對那樣的領導我就害怕第二天的到來。
當時我就在想，我是不是沒辦法繼續(xù)工作下去了？我是不是只有辭職才能擺脫領導對我的折磨。
那段時間，我反復地問自己這樣的問題，后來，我想清楚了，逃避不是辦法，找到解決的方法才是硬道理。
慢慢地我摸索出來應對暴脾氣領導的方法。
一、察言觀色
我們要明白，脾氣暴躁的人通常都會是急性子，喜歡直來直往，其實并沒有什么壞心眼。
如果領導是脾氣暴躁的人，側面證明了她正處在焦躁、繁忙、忙亂的狀態(tài)中，如果這時候我們剛好碰到這時候犯了錯，我們就順便成了他的出氣筒。
因此，我們要學著察言觀色，當看到他正在焦躁不安的狀態(tài)中時，就盡量減少與他的接觸。
非要這時候匯報工作的話，就提前列出重點內(nèi)容，用簡短精煉的話去表達我們的事情，切記不要啰嗦。
二、避免沖突，順應他意
一般脾氣暴躁的人，都不容易接納別人的意見。在他的思維里，我們只要一開口就是錯誤的，他已經(jīng)做好了狠狠否定我們的話了。
因此，為了達到目的，我們可以使用“迂回曲折”的方法來應對。
就是他強我們就弱，他弱的時候，我們就逐漸增強語氣。
比如，有次領導看到一間商鋪門口的招牌霸占了公共區(qū)域，很礙事。
也是這家商鋪有意這樣做的，于是領導就轉(zhuǎn)過身，指桑賣槐地沖著我就罵：“你瞎了嗎？這么大個問題都沒有看到？商家的招牌都這么礙事了，你就不會主動去告知并安頓好嗎？你平時都做什么事了？”
這時的我當然是委屈的不行了，又不是我的錯，卻讓我承擔這個錯誤。
但這也是沒有辦法的，這個時候要給足領導的面子，適當?shù)卣J慫是明智之舉。
于是我連連地點頭認錯，登記下來了。
等到領導心情平和時，我主動將處理的結果跟她匯報并承認錯誤。
此時她也知道委屈了我，笑著對我說了很多的客氣話。
三、找準軟肋
脾氣暴躁的人也很容易發(fā)火，也很難控制自己的情緒，他們也是渴望能有良好的人際關系的。
在我們想與領導相處好時，他們或許也想與我們建立友好的關系，因此，和脾氣暴躁的人相處，可以先從對方的興趣入手，找到我們共同的目標。
有一次，領導的女兒過生日，快要下班了，她匆匆忙忙過來問我，有什么好的玩具推薦的？語氣急促，可以看得出來她確實是很著急想找到一件不錯的禮物。
于是我推薦給她了一款很火的一款益智類玩具，并詢問她是否需要馬上給她買回來？
她面帶笑容，立刻就派我去買了。
從這件事可以看出，雖然領導脾氣暴躁，但是都是有軟肋的，只要找對軟肋，我們就能輕松直擊她的內(nèi)心，人心都是肉長的，即使是脾氣很暴躁的人，也是有柔軟的一面的。
第二種類型，死磕目標結果型。如果遇到這樣的領導，那就恭喜你了，將對自己的成長有很大的幫助。
為什么呢？
以目標結果為導向的領導，一般都比教推崇先預定目標，再來進行分解行動。
因此，我們將要進行的所有的工作都要朝著一個目標進行，不能跑偏。
一個具有代表性的例子就是華為的工作方法——以目標為導向。
任正非曾說過：“為什么不去想一想當初為什么要進華為，為什么要在這工作？目標才是我們最需要關心的問題。”
我們能在職場中工作常見的會有兩種模式，一種是問題驅(qū)動型，一種是目標驅(qū)動型。
問題驅(qū)動型的員工本著解決問題去工作的，所以他們的工作任務實際上是及時發(fā)現(xiàn)問題并及時改正問題的過程。
而目標驅(qū)動型的員工則認為任務在于接受目標的牽引和指導，做那些早在計劃和計劃之中的事情。目標驅(qū)動可能刺激我們?nèi)プ龅母谩?/p>
第三種類型，原則較真型。我現(xiàn)在的領導就是原則較真型的，他最不喜歡我們說“我認為XX”“我覺得XX”，如果他聽到這樣的工作匯報，就會去批評那個員工。
這類型的領導比較中規(guī)中矩，一切都是按照規(guī)矩去辦事，不能越雷池半步。
其實，這樣的領導也是有好處的，就是一定會本著公平公正的心來謹慎做事的。
如果遇到這樣類型的領導，只要我們根據(jù)原則去辦事，規(guī)規(guī)矩矩，一般都不會出現(xiàn)什么問題的。
但是，也不是說我們就沒有自己的想法，我們可以在一定范圍內(nèi)靈活的去處理各項工作。
所以，對于我遇到的這三種類型的領導我就是這么相處的，我想只要我們能靈活地去處理事情，謹慎做事，有意識地提高自己的情商，不管是什么類型的領導，都可以應付自如的！
以上就是小編對于奇葩排行榜問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。
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