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工會1號文件（工會1號文件可以是其他內(nèi)容嗎）

發(fā)布時間：2023-03-19 16:30:31 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1535 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于工會1號文件的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、長政發(fā)2015 1號文件
2、工會經(jīng)費2022新政策
3、2018年關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知文件
4、學校工會工作總結與存為問題

工會1號文件（工會1號文件可以是其他內(nèi)容嗎）

一、長政發(fā)2015 1號文件

長政發(fā) 這個文件號真亂。長沙市、長壽鎮(zhèn)、長興縣都用。你沒說文件標題或文件內(nèi)容，猜你可能是要長沙市的。貼在下面。請采納答案。長沙市人民政府

關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的實施意見

長政發(fā)〔2015〕1號

各區(qū)縣（市）人民政府，市直機關有關單位：

為積極應對人口老齡化，加快推進我市養(yǎng)老服務業(yè)綜合改革試點工作，根據(jù)《國務院關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的若干意見》（國發(fā)〔2013〕35號）和《湖南省人民政府關于加快推進養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的實施意見》（湘政發(fā)〔2014〕22號）精神，結合我市實際，提出如下實施意見：

一、總體要求

（一）指導思想。以全面深化改革為動力，以不斷滿足老年人日益增長的養(yǎng)老服務需求為出發(fā)點和落腳點，著力創(chuàng)新體制機制，激發(fā)社會活力，充分發(fā)揮政府的引導作用和市場的決定性作用，健全養(yǎng)老服務體系，滿足多樣化的養(yǎng)老服務需求，努力使發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)成為積極應對人口老齡化、保障和改善民生的重要舉措，成為擴大內(nèi)需、增加就業(yè)、促進服務業(yè)發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要力量，為長沙強力實施“三倍”，率先建成“三市”，加快現(xiàn)代化進程形成新的戰(zhàn)略支點。

（二）發(fā)展目標。到2020年，全面建成以居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為支撐、社會為主體的，設施齊備、功能完善、規(guī)模適度、布局合理、覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務體系?！?064”養(yǎng)老格局（90%的老人依靠居家養(yǎng)老，6%的老人依托社區(qū)養(yǎng)老，4%的老人依賴機構養(yǎng)老）更加健全，養(yǎng)老服務產(chǎn)品更加豐富，市場機制不斷完善，養(yǎng)老服務業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

1．服務體系更加健全。居家養(yǎng)老服務設施覆蓋100%的城市社區(qū)、90%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和60%以上的農(nóng)村社區(qū)；生活照料、醫(yī)療護理、精神慰藉、緊急救援等基本養(yǎng)老服務覆蓋所有居家老年人；每千名老年人擁有養(yǎng)老床位數(shù)40張以上，全市養(yǎng)老床位總數(shù)達到6萬張，其中，護理型床位達30%以上，社會力量舉辦或經(jīng)營的養(yǎng)老床位達70%以上；養(yǎng)老服務信息管理系統(tǒng)實現(xiàn)市、區(qū)、街道、社區(qū)四級互聯(lián)互通，居家呼叫服務和應急救援服務信息網(wǎng)絡實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋。

2．產(chǎn)業(yè)規(guī)模顯著擴大。創(chuàng)樹2-3個全國知名的老年用品長沙品牌，培育一批帶動力強的龍頭企業(yè)和富有創(chuàng)新活力的中小企業(yè)，培育3-5個規(guī)模較大的連鎖服務公司，打造2-3個養(yǎng)老服務綜合體，建設1-2個依托生態(tài)旅游資源的候鳥式養(yǎng)老基地，爭取1-2個國內(nèi)外知名養(yǎng)老服務機構落戶長沙，爭取國內(nèi)養(yǎng)老高端會展落戶或巡展長沙。養(yǎng)老服務業(yè)增加值在服務業(yè)中的比重顯著提升，機構養(yǎng)老和社區(qū)居家養(yǎng)老提供2萬個以上就業(yè)崗位，拉動就業(yè)6萬人。

3．發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。養(yǎng)老服務業(yè)政策法規(guī)體系建立健全，行業(yè)標準科學規(guī)范，準入、退出和監(jiān)管機制更加完善。全社會積極應對人口老齡化意識顯著增強，支持和參與養(yǎng)老服務的氛圍更加濃厚，為老志愿服務廣泛開展，敬老愛老助老養(yǎng)老傳統(tǒng)和文明新風得到弘揚。

二、主要任務

（一）加快健全養(yǎng)老服務體系。

1．全面發(fā)展居家養(yǎng)老服務網(wǎng)絡。建立健全以企業(yè)和機構為主體、社區(qū)為紐帶、滿足老年人各種服務需求的居家養(yǎng)老服務網(wǎng)絡。培育發(fā)展居家養(yǎng)老服務企業(yè)和機構，上門為居家老年人提供助餐、助浴、助潔、助急、助醫(yī)、法律援助等定制服務。加快推進城區(qū)老年人助餐點建設。加快居家養(yǎng)老服務信息平臺、呼叫服務系統(tǒng)和應急救援服務網(wǎng)絡建設。（市民政局、市衛(wèi)生局、市人力資源社會保障局、市文廣新局、市商務局、市司法局、各區(qū)縣市人民政府）

2．不斷發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務。社區(qū)要無償提供辦公服務用房，引入各類專業(yè)化、社會化的養(yǎng)老服務組織，為社區(qū)老年人開展日間托老、醫(yī)療康復、集中就餐、文體娛樂、老年學習等符合老年人需求的養(yǎng)老服務項目。發(fā)揮社區(qū)公共服務設施的養(yǎng)老服務功能，加強社區(qū)養(yǎng)老服務設施與社區(qū)服務中心及社區(qū)衛(wèi)生、文化、體育等設施的功能銜接，發(fā)揮綜合效益，社區(qū)各類具有為老年人服務功能的設施都要向老年人開放。2017年底，各街道至少建成一所日間照料中心或小型養(yǎng)老機構。（市民政局、市衛(wèi)生局、市文廣新局、市體育局、市教育局、市人力資源社會保障局、各區(qū)縣市人民政府）

3．大力推動社會力量興辦養(yǎng)老機構。在資本金、場地、人員等方面進一步降低準入門檻，優(yōu)化土地供應政策，建立財政補貼制度，引導鼓勵各類所有制投資主體進入養(yǎng)老服務領域，使社會力量成為養(yǎng)老服務市場的主體。統(tǒng)籌規(guī)劃，建設一批布局合理、規(guī)模不一、檔次各異的社會辦養(yǎng)老服務機構，為經(jīng)濟承受能力不同、需求標準不一的社會寄養(yǎng)老人提供多樣化、人性化、專業(yè)化的有償養(yǎng)老服務，優(yōu)先滿足失智失能、空巢獨居等老年人的剛性需求。鼓勵社會力量舉辦規(guī)?；?、連鎖化和家庭化、小型化養(yǎng)老機構。鼓勵社會資本對企業(yè)廠房、閑置校舍、賓館、招待所、公辦后勤服務設施等進行整合和改造，用于養(yǎng)老服務。鼓勵有條件的醫(yī)療機構改造成醫(yī)養(yǎng)融合的老年護理院。鼓勵發(fā)展養(yǎng)老地產(chǎn)，既可開辦營利性養(yǎng)老機構，也可設立公益性養(yǎng)老機構。鼓勵建管分離，養(yǎng)老服務設施由投資商興建，由專業(yè)養(yǎng)老機構運營。支持有意向的投資商按養(yǎng)老布局規(guī)劃啟動項目建設，確保到2020年新增4萬張床位。（市民政局、市國土資源局、市規(guī)劃局、市住房城鄉(xiāng)建設委、市衛(wèi)生局、市工商局、各區(qū)縣市人民政府）

4．辦好公辦保障性養(yǎng)老機構。要充分發(fā)揮公辦養(yǎng)老機構托底保障作用，重點為城市“三無”老人和農(nóng)村五保老人提供無償供養(yǎng)和護理服務，為低收入家庭的失能半失能老人和失獨老人提供低償服務。到2017年底，全面完成市屬公辦養(yǎng)老機構提質(zhì)改造工作；各區(qū)縣（市）采取政府投資、民建公助等方式，均要建成一家300張床位以上的社會福利中心；鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院建設三年工作行動方案全面落實。開展公辦養(yǎng)老機構運營管理市場化改革試點，實施公辦養(yǎng)老機構入住評估輪候和財政補貼制度。（市民政局、市財政局、市衛(wèi)生局、市人力資源社會保障局、各區(qū)縣市人民政府）

（二）統(tǒng)籌發(fā)展城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務設施。

1．加強社區(qū)養(yǎng)老服務設施建設。在制訂城市總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃時，按照人均用地主城區(qū)不少于0.1平方米，望城區(qū)和各縣（市）不少于0.2平方米的標準，分區(qū)分級規(guī)劃養(yǎng)老服務設施建設用地。新建小區(qū)按照每百戶30平方米的標準配建養(yǎng)老服務設施，與住宅同步規(guī)劃、同步建設、同步驗收、同步交付使用。配建養(yǎng)老服務設施的產(chǎn)權及其移交責任和義務，在國有建設用地使用權掛牌出讓須知中公告并在國有建設用地使用權出讓合同中約定。社區(qū)辦公服務用房要拿出一定比例面積用于養(yǎng)老服務，無養(yǎng)老服務設施或現(xiàn)有設施沒有達到每百戶20平方米標準要求的，各區(qū)、街道要通過購置、置換、租賃等方式開辟養(yǎng)老服務用房。養(yǎng)老服務設施的配建應相對獨立，并方便老年人開展活動。要按照無障礙設施工程建設相關標準和規(guī)范，推動和扶持老年人家庭無障礙設施的改造，加快推進坡道、電梯等與老年人日常生活密切相關的公共設施改造。（市住房城鄉(xiāng)建設委、市國土資源局、市規(guī)劃局、市公安局、市公安消防支隊、市殘聯(lián)、市質(zhì)監(jiān)局、市城管執(zhí)法局、各區(qū)縣市人民政府）

2．統(tǒng)籌發(fā)展農(nóng)村養(yǎng)老服務設施。要充分利用閑置的學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公樓和村民服務中心、醫(yī)院用房以及民房等資源，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦敬老院、村辦養(yǎng)老服務中心（幸福院）、家辦托老所等形式，推進農(nóng)村養(yǎng)老服務設施建設。加快敬老院提質(zhì)改造，提倡鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院在滿足五保老人入住需求的前提下，向社會開放，提高運營效益，使之升級轉型為農(nóng)村區(qū)域性養(yǎng)老服務中心。區(qū)縣（市）政府用于養(yǎng)老服務的財政性資金重點向農(nóng)村傾斜，將農(nóng)村幸福院建設和運營納入財政資金補貼范疇。（市財政局、各區(qū)縣市人民政府）

（三）加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設。

1．加強教育培訓。鼓勵大專院校對口專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作。在中等職業(yè)學校增設養(yǎng)老服務相關專業(yè)和課程，加快培養(yǎng)老年康復、護理、營養(yǎng)、心理和社會工作專門人才。建立養(yǎng)老服務實訓基地，對社區(qū)和養(yǎng)老機構的從業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓。推行職業(yè)資格認證和持證上崗制度，養(yǎng)老護理人員崗前培訓率達到100%、持證上崗率達到90%以上。（市教育局、市人力資源社會保障局、市財政局、各區(qū)縣市人民政府）

2．提高工作待遇。推動養(yǎng)老機構改善養(yǎng)老護理員工作條件，開展工資集體協(xié)商，提高工資福利待遇，市、區(qū)縣（市）人社部門適時發(fā)布養(yǎng)老護理員工資指導價位，推動建立工齡補助制度，依法繳納養(yǎng)老保險等社會保險費。努力提高養(yǎng)老護理員的社會地位，設立長沙市“養(yǎng)老護理員節(jié)”，每年推選 “十佳護理員”和“百名優(yōu)秀護理員”。（市人力資源社會保障局、市財政局、市民政局、市衛(wèi)生局、各區(qū)縣市人民政府）

3．增設公益崗位。在政府投資興辦的公辦養(yǎng)老機構和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）為老服務機構中開發(fā)公益性崗位，公益性崗位應優(yōu)先安排以特困人員為重點的就業(yè)困難人員，對吸納就業(yè)困難人員比例不低于60%的為老服務機構，按照相關規(guī)定給予社保補貼和崗位補貼。（市人力資源社會保障局、市財政局、市民政局、各區(qū)縣市人民政府）

（四）發(fā)揮為老服務社會組織作用。

1．積極培育為老服務社會組織。建立一批長沙特色品牌的老年產(chǎn)業(yè)協(xié)會、老年產(chǎn)品開發(fā)聯(lián)盟、養(yǎng)老服務行業(yè)協(xié)會、養(yǎng)老服務企業(yè)商會、老年護理研究會等為老服務社會組織；加強老年協(xié)會建設，全市形成覆蓋城鄉(xiāng)、上下聯(lián)動的四級老年協(xié)會組織網(wǎng)絡。（市商務局、市老齡辦、市衛(wèi)生局、各區(qū)縣市人民政府）

2．鼓勵社會組織參與養(yǎng)老服務。支持社會組織參與養(yǎng)老機構建設運營、養(yǎng)老產(chǎn)品開發(fā)、養(yǎng)老服務提供，使社會組織成為發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的重要力量；采取政府購買服務的方式，委托為老服務社會組織開展養(yǎng)老服務教育培訓、研究交流、咨詢評估等服務，承擔養(yǎng)老服務行業(yè)標準制定、服務質(zhì)量評估、服務行為監(jiān)督、第三方認證等事務，發(fā)揮其在行業(yè)自律、監(jiān)督評估、服務中介、風險分擔等方面的作用；建立財政補貼制度，支持基層老年協(xié)會運營管理農(nóng)村幸福院，開展自我管理、自我服務，組織鄰里互助。（市老齡辦、市民政局、市財政局、各區(qū)縣市人民政府）

3．鼓勵開展為老志愿服務。建立為老志愿服務登記制度、回饋制度，積極倡導機關干部、企事業(yè)單位職工和大中小學學生參加養(yǎng)老志愿服務活動，扶持各類為老服務志愿組織開展志愿服務活動，開展服務窗口創(chuàng)建“敬老文明號”活動及評選全市“十大孝星”活動，以孝老愛親風尚涵育社會主義核心價值觀。（市文明辦、市教育局、市老齡辦、團市委、市婦聯(lián)、市總工會、各區(qū)縣市人民政府）

（五）大力發(fā)展養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)。

1．開發(fā)老年產(chǎn)品用品。支持企業(yè)圍繞老年人的衣食住行醫(yī)和文化娛樂等需要，開發(fā)安全有效的康復輔具、食品藥品、服裝服飾等老年用品用具和服務產(chǎn)品；引導銀行、保險等金融機構開發(fā)適合老年人的理財、保險等產(chǎn)品。（市商務局、市衛(wèi)生局、市食品藥品監(jiān)管局、市金融辦、各區(qū)縣市人民政府）

2．打造養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)鏈。積極拓展適合老年人特點的文化娛樂、體育健身、老年大學、休閑旅游、社區(qū)商業(yè)、健康服務、法律服務、精神慰藉等為老服務，建設一批功能完善、服務優(yōu)質(zhì)、輻射面廣、帶動力強的養(yǎng)老服務企業(yè)和養(yǎng)老基地，吸引上下游企業(yè)聚集，打造養(yǎng)老服務完整產(chǎn)業(yè)鏈。鼓勵房地產(chǎn)商建設集老年住宅、老年公寓、老年醫(yī)院、老年社區(qū)于一體的養(yǎng)老服務綜合體。（市商務局、市旅游局、市衛(wèi)生局、市住房城鄉(xiāng)建設委、市文廣新局、市國土資源局、市規(guī)劃局、市老干局、市司法局、各區(qū)縣市人民政府）

3．培育養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)集群。將養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)納入全市服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定長沙養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強規(guī)劃引導，鼓勵發(fā)展中小企業(yè)，扶持發(fā)展龍頭企業(yè)，創(chuàng)立長沙養(yǎng)老品牌，提高創(chuàng)新發(fā)展能力，形成一批產(chǎn)業(yè)鏈長、覆蓋領域廣、經(jīng)濟社會效益顯著的產(chǎn)業(yè)集群。（市發(fā)改委、市商務局、各區(qū)縣市人民政府）

三、扶持政策

1．完善土地供應政策。將養(yǎng)老設施建設用地納入土地利用總體規(guī)劃和年度用地計劃，并在國有建設用地供應計劃中予以優(yōu)先安排。養(yǎng)老服務設施土地用途確定為醫(yī)衛(wèi)慈善用地。營利性的老年公寓、老年酒店等參照經(jīng)營性用地管理。由民政部門認定的非營利性養(yǎng)老機構建設養(yǎng)老服務設施，與公辦養(yǎng)老機構執(zhí)行相同的土地使用政策，可依法使用國有劃撥土地或者集體建設用地。對營利性養(yǎng)老機構建設用地，應采用招拍掛等公開出讓方式供地，對利用單位自有用地興辦養(yǎng)老服務設施項目的，需符合城市規(guī)劃及養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專項規(guī)劃的有關要求可采取協(xié)議出讓方式供地，年限均不超過50年。新建養(yǎng)老服務設施用地依據(jù)規(guī)劃單獨辦理供地手續(xù)的，每宗地面積原則上不超過3公頃；集中配建醫(yī)療、保健、康復等醫(yī)衛(wèi)設施的，不得超過 5公頃。（市國土資源局、市住房城鄉(xiāng)建設委、市規(guī)劃局、市民政局、市衛(wèi)生局、市工商局，各區(qū)縣市人民政府）

享受劃撥用地政策的非營利性養(yǎng)老機構，可變更為營利性養(yǎng)老機構，變更性質(zhì)時，可辦理協(xié)議出讓（租賃）土地手續(xù)，補繳出讓金（租金）。養(yǎng)老服務設施用地轉讓，其地上所建養(yǎng)老服務設施應整體轉讓，不得分割轉讓和分割銷售。嚴禁將養(yǎng)老設施建設用地改變規(guī)劃條件進行房地產(chǎn)等經(jīng)營性用地項目的開發(fā)，對于擬改變土地用途的養(yǎng)老服務設施用地應當由政府收回處置。（市國土資源局、市住房城鄉(xiāng)建設委、市規(guī)劃局、市民政局、市財政局、市工商局）

2015年開始，對社會力量提供的床位數(shù)在200張、500 張和1000 張以上的養(yǎng)老服務投資項目，可分別列入各級服務業(yè)重點項目，優(yōu)先給予用地保障。鼓勵將閑置的廠房、倉儲用房、學校、培訓中心、度假村、農(nóng)莊等存量房產(chǎn)和土地改建為養(yǎng)老服務設施，支持使用農(nóng)村集體建設用地興辦養(yǎng)老服務機構。（市國土資源局、市規(guī)劃局、市發(fā)改委、各區(qū)縣市人民政府）

2．完善稅費優(yōu)惠政策。對養(yǎng)老機構提供的養(yǎng)護服務免征營業(yè)稅；對經(jīng)認定的非營利性養(yǎng)老機構符合條件的收入免征企業(yè)所得稅。

非營利性養(yǎng)老機構建設養(yǎng)老服務設施，其所繳配套費全額由財政預算安排專項支出，通過市民政局預算安排給養(yǎng)老機構，營利性養(yǎng)老機構其所繳配套費的50%由財政預算安排專項支出，通過市民政局預算安排給養(yǎng)老機構。養(yǎng)老服務機構確有困難，依照《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》，可以到所在地殘聯(lián)申請減免殘疾人就業(yè)保障金。

養(yǎng)老機構用水、用氣（燃料）等與居民用戶實行同質(zhì)同價，用電按居民生活用地計價。

3．完善投融資政策。市、區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應加大投入，安排財政性資金支持養(yǎng)老服務體系建設。市、區(qū)縣（市）兩級福彩公益金50%以上要用于支持發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)，并隨老年人口的增加逐步提高投入比例。體育彩票公益金要為老年活動陣地配備健身器材。充分利用中小企業(yè)、科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)投資等方面的扶持資金以及醫(yī)療衛(wèi)生資金、就業(yè)資金、社會保障基金等，發(fā)揮投入合力，采取投入資本金、直接補助、項目補貼、財政貼息、風險補償金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、股權投資等方式加大政府扶持力度，并積極引導社會資本加速進入養(yǎng)老領域。鼓勵金融機構創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務方式，拓寬信貸抵押擔保物范圍，加大對養(yǎng)老服務業(yè)的有效信貸投入。鼓勵養(yǎng)老企業(yè)拓寬市場化融資渠道，增強自身“造血”功能。（市財政局、市體育局、市金融辦、市發(fā)改委、市文廣新局、市科技局，各區(qū)縣市人民政府）

4．完善醫(yī)養(yǎng)融合政策。制定衛(wèi)生、醫(yī)保支持老年護理院發(fā)展政策，鼓勵社會資本舉辦老年護理院，為失能半失能老人提供養(yǎng)老醫(yī)療服務。有條件的養(yǎng)老機構，可申請設立醫(yī)療機構或老年護理院，符合條件的可納入醫(yī)保定點范圍。不具備內(nèi)設醫(yī)療機構的養(yǎng)老機構應與周邊醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務機構合作，實現(xiàn)資源共享。鼓勵衛(wèi)生技術人員到養(yǎng)老機構工作，養(yǎng)老機構內(nèi)設醫(yī)療機構聘用醫(yī)生、護士、藥劑師等衛(wèi)生技術人員，在資格認定、職稱評定、技術準入和推薦評優(yōu)等方面，享受與公立醫(yī)療機構同等待遇。（市衛(wèi)生局、市人力資源社會保障局、市民政局、各區(qū)縣市人民政府）

5．調(diào)整居家養(yǎng)老服務補貼政策。建立日間照料中心和居家養(yǎng)老服務中心分級分類補助標準，經(jīng)驗收達標，日間照料中心建設補貼按照一、二類標準，市財政一次性分別補貼10萬元、8萬元；運營補貼按照一、二類標準，市財政每年分別補貼5萬元、4萬元。城區(qū)居家養(yǎng)老服務中心運營補貼按照一、二類標準，市財政每年分別補貼3萬元、2萬元。區(qū)縣（市）財政投入不得低于市級財政補貼標準。（市財政局、市民政局、各區(qū)縣市人民政府）

6．居家養(yǎng)老政府購買服務補貼提標擴面。對本市戶籍的城區(qū)困難老年人實施基本養(yǎng)老服務補貼，服務補貼以購買服務的方式實施。年滿60周歲的失能半失能低收入家庭老人以及百歲老人，可申請每月300元的服務補貼；年滿60周歲的失能半失能低保老人、失獨低收入老人，年滿70周歲的低保老人、失能半失能低收入老人，可申請每月400元的服務補貼；年滿60周歲的失能半失能散居“三無” 老人，年滿70周歲的散居“三無”老人、失獨低收入老人，獲市級以上勞模稱號的低收入老人，可申請每月500元的服務補貼。服務補貼由市、區(qū)兩級財政按照1:2分攤。服務補貼以購買服務的方式實施。上述對象入住養(yǎng)老機構的，服務補貼可抵扣入住費用。農(nóng)村困難老人和縣市城鎮(zhèn)困難老人的居家養(yǎng)老政府購買服務補貼由各區(qū)縣（市）具體制定實施辦法。（市民政局、市財政局、市老齡辦、各區(qū)縣市政府）

7．建立養(yǎng)老機構建設財政補貼制度。對區(qū)縣（市）社會福利中心，市福彩公益金應給與重點支持。對社會力量興辦的養(yǎng)老機構，財政部門按每張床位按照新建1萬元、改建5000元的標準給予建設補貼，芙蓉區(qū)、天心區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、長沙縣和高新區(qū)，市、區(qū)（縣）財政按4:6的比例負擔。岳麓區(qū)、望城區(qū)、瀏陽市和寧鄉(xiāng)縣，市、區(qū)（縣）財政按6:4的比例負擔。（市民政局、市財政局、各區(qū)縣市人民政府）

8．建立社會辦養(yǎng)老機構運營補貼制度。公辦民營和社會辦養(yǎng)老機構收住本市戶籍社會寄養(yǎng)老人，運營補貼按實際入住老人數(shù)每床每月補助160元，由市、區(qū)（縣市）兩級財政按照建設補貼的比例負擔。社會辦養(yǎng)老機構經(jīng)批準收住“三無”、“五?！崩先说模瑓^(qū)縣（市）財政部門按公辦養(yǎng)老機構標準全額補貼的基礎上，上浮10%。上述基本養(yǎng)老服務補貼、養(yǎng)老機構（含日間照料中心和居家養(yǎng)老服務中心）建設和運營補貼市、區(qū)兩級財政均要建立自然增長機制。（市民政局、市財政局、各區(qū)縣市人民政府）

9．建立財政補貼保費制度。支持和鼓勵養(yǎng)老機構購買養(yǎng)老機構責任險，將養(yǎng)老機構場地責任險和“三無”、“五?！崩先艘馔鈧﹄U納入財政補貼范圍。鼓勵老年人投保健康保險、長期護理保險、意外傷害保險等人身保險產(chǎn)品，鼓勵和引導商業(yè)保險公司開展相關業(yè)務。（市財政局、市金融辦、市民政局、各區(qū)縣市人民政府）

10．完善市場監(jiān)管機制。健全養(yǎng)老服務行業(yè)準入和退出機制。逐步完善養(yǎng)老服務業(yè)行業(yè)標準，按照屬地監(jiān)管原則，強化區(qū)縣（市）對養(yǎng)老機構服務范圍、服務質(zhì)量和服務收費的日常監(jiān)督。公辦養(yǎng)老機構實行政府定價，社會辦養(yǎng)老機構實行市場定價機制。量化養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展目標，制定科學合理的考核機制。建立養(yǎng)老服務業(yè)統(tǒng)計體系和需求評估體系。開發(fā)養(yǎng)老服務管理信息平臺，準確、及時、全面反映養(yǎng)老服務發(fā)展規(guī)模、水平、行業(yè)結構等基本情況。充分利用電子政務網(wǎng)絡，建立全市養(yǎng)老機構數(shù)據(jù)直報系統(tǒng)，加強養(yǎng)老機構信息采集、儲存、統(tǒng)計和分析。建立養(yǎng)老服務評估制度，委托第三方專業(yè)機構對政府資助的養(yǎng)老項目和補助對象進行養(yǎng)老需求和服務質(zhì)量評估，根據(jù)評估結果確定老年人享受基本養(yǎng)老服務、政府支持的層級類型和輪候順序。（市民政局、市物價局、市統(tǒng)計局、各區(qū)縣市人民政府）

四、保障措施

（一）加強組織領導。成立長沙市發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)工作領導小組，負責全市養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的總體設計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進和督促落實，由市長任組長，常務副市長、分管副市長任副組長，研究室、民政、發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設、工業(yè)和信息化、財政、老齡、規(guī)劃、國土資源、教育、衛(wèi)生、人力資源社會保障、商務、工商、稅務、金融、質(zhì)檢、公安消防、食品藥品監(jiān)督等部門為成員單位。領導小組辦公室設在民政局。成立長沙市養(yǎng)老服務指導中心，承擔對全市養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的指導工作，負責促進我市養(yǎng)老服務業(yè)健康快速發(fā)展，其人員編制在市民政局內(nèi)部調(diào)劑解決。區(qū)縣（市）政府參照設立發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)工作機構。

（二）健全體制機制。市直各相關部門、各區(qū)縣（市）政府要高度重視養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展，切實履行統(tǒng)籌規(guī)劃、政策扶持、資金引導、典型示范、監(jiān)督管理等職責，研究制訂加快推進養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的政策措施，認真落實養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的相關任務要求，形成齊抓共管、整體推進的工作格局。民政部門要牽頭履行業(yè)務監(jiān)管職能，加強宏觀引導、行業(yè)規(guī)范、業(yè)務指導、信息發(fā)布和監(jiān)督管理。老齡工作機構要發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，加強督促指導工作。發(fā)改部門要將養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，支持養(yǎng)老服務設施建設。物價部門要探索建立科學合理的養(yǎng)老服務定價機制。財政部門要逐步建立符合養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展需要的公共財政投入增長機制。人力資源社會保障部門要制定養(yǎng)老服務公益性崗位細則，加強醫(yī)療保險定點管理、養(yǎng)老服務人員管理、職業(yè)技能培訓與鑒定工作。衛(wèi)生部門要研究醫(yī)養(yǎng)結合服務模式，提升醫(yī)療服務能力。規(guī)劃、國土、住房和城鄉(xiāng)建設部門要編制規(guī)劃、落實政策，統(tǒng)籌養(yǎng)老服務設施建設和土地供應。稅務部門要落實稅收優(yōu)惠政策。商務、金融、文化、體育、教育、旅游、廣電、新聞出版、公安、消防、質(zhì)監(jiān)、工商、食品藥品監(jiān)管等部門要按各自職責創(chuàng)新政策，加大對養(yǎng)老服務業(yè)的扶持力度。

（三）強化督促檢查。從2015年起，將重點任務（詳見附表）分解并納入對各區(qū)縣（市）政府和市直有關部門年度績效考核內(nèi)容和為民辦實事工程，確保責任到位，任務落實。領導小組辦公室要加強對市直有關部門和區(qū)縣（市）政府工作情況的督促檢查，及時向市政府報告，市政府適時組織專項督查。

五、本意見自2015年2月20日起實行。

附：《長沙市發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)配套政策制定任務分工表》

長沙市人民政府

2015年1月20日

二、工會經(jīng)費2022新政策

根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關于繼續(xù)實施小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策的通知》（廳字〔2021〕38號）文件，繼續(xù)實行小微企業(yè)工會經(jīng)費全額返還支持政策。

（一）返還條件：

1、符合財政部、稅務總局2021年第11號公告條件的小微企業(yè)。

2、小微企業(yè)已經(jīng)建立工會組織、獨立開設經(jīng)費銀行賬戶、獨立進行財務核算。

（二）返還經(jīng)費歸屬期

自2022年1月1日至2022年12月31日期間小微企業(yè)上繳的工會經(jīng)費。

（三）返還方式

對符合返還條件的小微企業(yè)工會經(jīng)費采取先交后返的方式。小微企業(yè)根據(jù)2022年享受免征增值稅的月份，向上級工會申報，經(jīng)上級工會審核后，按經(jīng)費來源渠道返還。

（四）其他事項

2021年度的小微企業(yè)工會經(jīng)費，還未申請返還的，請于2022年3月31日前完成申報。

三、2018年關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知文件

2018年關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知文件

中華全國總工會辦公廳《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》

各省、自治區(qū)、直轄市總工會,各全國產(chǎn)業(yè)工會,中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會,全總各部門、各直屬單位:

為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》,以及全國總工會《關于貫徹中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》(總工發(fā)〔2012〕80號)《關于加強工會經(jīng)費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》(總工發(fā)〔2013〕51號)等文件精神,使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務,現(xiàn)就加強基層工會經(jīng)費收支管理有關事項，通知如下:

一、基層工會經(jīng)費收支管理原則

基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定和全國總工會《關于加強工會經(jīng)費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經(jīng)費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工,把更多工會經(jīng)費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。

基層工會的經(jīng)費收支管理,要貫徹以下原則:

(一)遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務會計制度,遵守財務紀律。

(二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。

(三)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。

(四)預算管理原則。基層工會經(jīng)費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。

(五)服務職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點,優(yōu)化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

(六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。

(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。

二、工會經(jīng)費收入范圍

基層工會的各項經(jīng)費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:

(一)工會會員繳納的會費。

(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務機關代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經(jīng)費。

(三)上級工會補助的款項。

(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會組織的補助款項。

(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

(六)基層工會對外投資取得的收益。

(七)其他收入。

三、工會經(jīng)費支出范圍

工會經(jīng)費應當全部用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例,及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括:

(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。

2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

(二)工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的`各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。

(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足,并且基層工會有經(jīng)費結余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

(七)以上支出項目以外的必要開支。

四、嚴格控制工會經(jīng)費開支

(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經(jīng)費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,嚴格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。

(二)不準將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。

1.不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

2.不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

3.不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。

4.不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。

5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。

6.不準截留、挪用工會經(jīng)費。

7.不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。

8.不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。

五、本通知下發(fā)后,全總2009年10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》(總工發(fā)〔2009〕47號)同時廢止。

四、學校工會工作總結與存為問題

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此我們要做好歸納，寫好總結。下面是我精心整理的學校工會工作總結與存為問題，希望能夠幫助到大家。

學校工會工作總結與存為問題1

又是忙碌的一個學期，學校工會陪伴各位教職工又走過一個學期。本學期，在旗教育局黨委和旗總工會的領導下，以“圍繞中心，服務大局;突出維護，多辦實事;解放思想，開拓創(chuàng)新”為基本思路，緊緊圍繞科教興國戰(zhàn)略和全旗教育改革和發(fā)展這個中心，我校工會積極參與和支持學校教育教學改革，維護職工的合法權益，大力推進學校民主建設、教師隊伍建設和工會自身建設，努力為職工辦實事，辦好事，解難事。最大限度調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。

一、為職工辦的實事

第100個婦女節(jié)，學校為全體女教職工發(fā)放200月的福利，男教師100元，并組織全體教職工座談。

二、愛心捐款

3月，工會組織教職工為西南旱區(qū)捐款;4月14日，我國玉樹發(fā)生地震，這也牽動了所有老師的心，學校工會將全體教職工捐出的2300元的愛心捐款及時的上交到旗教育局;5月12日，工會又組織了“博愛一日捐”，倡議每位老師捐出一天的工作，奉獻一份愛心，共籌集2100元的愛心款。

二、教職工業(yè)余活動

1、拔河比賽

我校組織女教師隊參加居委會組織的拔河比賽，雖然沒有取得成績，但是促進了與當?shù)赜燕彽挠颜x。3月8日，學校全體職工分為兩隊進行了一場拔河比賽，郭慶隊勇奪冠軍。

2、教職工排球聯(lián)賽

為了減輕老師們的工作壓力，到室外鍛煉，有好的體魄，使校園充滿生機和活力。工會組織了一次排球比賽。比賽共分四組，抽簽決定比賽順序，第一輪輸?shù)膬山M決三、四名，贏的兩組爭冠亞軍。經(jīng)過兩周激烈的角逐，哈斯老師所在的A隊勇奪冠軍，高利平老師所在的B隊屈居亞軍，郭慶老師所在的C隊第三，屈海新老師所在的D隊位列第四。

此后我們還組織了多場排球友誼賽。

比賽不僅豐富了老師們的課余生活，還鍛煉了老師們的合作力量，拼搏意識，鼓勵老師走出辦公室，放松心情，鍛煉身體。

三、存在問題及今后改進辦法

原計劃5月份組織一次籃球比賽，由于籃球主力教師外出學習和天氣的變化多端，我們的籃球比賽沒有舉行。

我要深刻反省自己的工作失誤，以此為戒，以后的活動提前提出方案，做好充足的準備。各活動要保留好資料。在今后的工作中，加強每位教師的時間觀念，工會工作人員提前到場，做好各項準備工作，參加的比賽的老師按時到場，保證活動準時，提高所有老師的積極性。

希望今后我們工會能為教職工組織更多的活動，讓老師們對比賽有興趣，有競爭意識，在競爭中展現(xiàn)自己風采，提升自己的業(yè)務能力.

學校工會工作總結與存為問題2

20___學年度高中學校上學期工會工作總結在學校黨總支、校行政的領導下，我們在做好有關中心工作外，重點抓好漢川高中第二屆教代會的召開。

一、做好幾件有意義的事情

我們始終把關心教職工的溫暖疾苦，幫助教職工解決切身利益的事情作為已任。

①解決好子女上學難的問題

這學期，我校教職工中有十多個子女要上初中，以往是全部要求上實驗中學，根據(jù)目前形勢，今年有的教師提出將子女送到城關中學就讀，而這兩家學校對于我們的子女來講，都是跨學區(qū)的，尤其是城關中學，我們以往和他們在這方面的聯(lián)系較少，為了讓老師們把精力集中在教學上，為了家庭的和諧，我們多次跑教育局、實驗中學、城關中學，用真情感動了有關領導，讓子女們高興地上了理想的學校。

②主動探視生病的教職工

我校教職工由于長期超負荷運行，今年有十多位教職工生病，我們積極主動地代表學校，或到家中，或到醫(yī)院看望生病的教職工，使他們真正感覺到學校就是他們的家。

③努力為教職工謀求福利

在教育局限額管理的有關規(guī)定下，為了盡量不降低有關福利待遇，我們多次向校黨總支，校行政提出申請，學校在經(jīng)費吃緊的情況下，仍然拿出二十多萬元來解決教職工的有關福利問題。

④抓好離退休同志的有關工作

我校有38位離退休同志，居住較散，有的住在城區(qū)，有的住在鄉(xiāng)下，我們組織有關同志上門看望老干部、老教師。在加強共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，我們請老干部來校座談，廣泛聽取他們的意見。在重陽節(jié) 時，給離退休的同志送去溫暖與愛心，對在職在崗的五十歲以上的同志也表示了慰問，使這些老同志感到老有所為，老有所望。

⑤積極推進教職工的文體活動

號召教職工加強身體的鍛煉，如開展乒乓球、籃球、晨跑等活動，在__年全市迎春長跑活動中，我校共有10名教師參加，令人高興的是，還有4名女教工參加，比賽成績令人喜悅，共有4名教師獲獎，學校拿出一千多元作為獎勵，大大激發(fā)了教職工的體育熱情。

⑥工會工作無小事，殊榮來之不易

我們始終堅持做好有關工會的每一件事情，一致認為工會工作無小事，學校就是職工的家，我校被孝感市總工會評為“模范職工之家”，這在漢川僅四家獲此殊榮，孝感市也只有27家。

二、重點抓好教代會的召開

漢川高中第一屆教代會已期滿，原領導成員也有些變故，召開漢川高中第二屆教代會是漢高人政治生活中的一件大事，為了召開好這次會議，做好了以下幾個方面的工作：

1、精心組織，周密安排。

我們召開了專門會議三次，成立了工作專班，發(fā)了一號文件，七易其稿，分為五個工作組，將各組人員的職責都明文規(guī)定，將教職工的名單一人不漏分組編好，將選票印制好，將此次會議的有關精神公開宣傳。

2、改革選舉制度，選出滿意代表

上次的代表是各處室提名，然后再由學校審批。實踐證明，這種方法產(chǎn)生的代表在某種程度上往往有人情因素的制約，代表的廣泛性也受限制，我們這次采取改革，將232人分成10個組，將各組候選人印成選票，規(guī)定所要選舉的人數(shù)，采取海選，然后再由主席團審批，選出正式代表57人，代表人數(shù)比上一屆增加16人，新增代表37人，選出的代表令領導、教職工滿意。

3、聽取治校謀略，通過有關規(guī)定

會議在__年12月17日至18日召開。為了開好會議，我們將會議議程安排的井然有序，環(huán)環(huán)相扣，將有關材料分裝到袋，從大會的主持人到會議討論的地點、負責人以及生活等都作好精心的安排，使代表們有愉快的心情，有充沛的精力來開好會議。

大會認真聽取了劉校長作的《團結奮進，漢川高中永遠輝煌》的學校工作報告，聽取了陳校長所作的《提案工作報告》，代表們在分組討論時，一致認為劉校長的《工作報告》總結客觀真實，分析問題毫不袒護，描繪未來手筆恢宏。陳校長的《提案工作報告》立足于務實，分析問題真實，解決問題的思路清晰，答復符合實際，表態(tài)中肯，既尊重教職工的意見，又注重了學校的客觀條件。

大會選出了新一屆工會領導班子及工會委員，同時也選出了新一屆的民主理財班子。以往學校的民主理財小組是由學校任命的，此次由教代會選舉產(chǎn)生，加大了工作力度，增加了透明度，在學校更具有廣泛的群眾基礎和可信度。

大會一致通過了《漢川高中考勤管理暫行規(guī)定》、《漢川高中教師職業(yè)道德管理條例》、《漢川高中優(yōu)秀教師評定辦法》、《漢川高中優(yōu)秀班主任評分細則》、《漢川高中財務管理暫行規(guī)定》、《漢川高中校產(chǎn)管理條例》、《漢川高中臨時工管理辦法》，這些為我校今后的科學科理，規(guī)范管理制定出了政策依據(jù)。我們又將大會決議在文化廊里進行宣傳，將大會的資料整理成冊，將大會的情況在漢川電視臺及時插放，在社會上造成良好的影響。會議圓滿完成了大會的各項議程，達到了預期的目標，令學校教職工歡欣鼓舞。20__—20__學年度高中學校上學期工會工作總結

三、存在的問題

主要是監(jiān)督的力度不夠大，特別是在學校的維修、基建及大型購買方面，有時雖參與了，但也只是美其名日監(jiān)督，對其實質(zhì)性的東西監(jiān)督的不到位;對教職工關心的津補貼幾乎沒有監(jiān)督，導致有些同志對少數(shù)人的補貼有想法。

今后，在校黨總支、校行政的領導下，組織好民主理財小組，按照新的理財規(guī)定，積極參與學校的財務監(jiān)督公示，在橋梁與紐帶方面充分發(fā)揮創(chuàng)造性，在協(xié)調(diào)方面充分發(fā)揮主動性，為我校工會工作再創(chuàng)輝煌作出新的貢獻。

學校工會工作總結與存為問題3

一年來，我校工會工作緊緊圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務。堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質(zhì)量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質(zhì)禮貌建設和精神禮貌建設，全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，為全面提高我校的教育教學質(zhì)量，為辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了進取貢獻。現(xiàn)將__年年工會工作總結如下：

一、凝聚力量鍛造和建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。

1、加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，依法治校。今年我校工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。

2、與時俱進，拓展師德教育的資料和途徑。

組織教師系統(tǒng)地學習《教師素質(zhì)與師德修養(yǎng)》，真正把學習落到實處。我們根據(jù)新形勢下師德教育的特點，創(chuàng)新師德教育的資料和途徑。一是堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發(fā)展作為師德教育的資料和主題，使師德教育更加健康向前發(fā)展。在以人為本的師德中，正確處理好師與生、師與師以外的社會關系的矛盾，全方面地構建師德教育體系。二是堅持把師德教育和公民道德建設結合起來，在搞好公民道德建設的基礎上推進師德教育。三是注重建立和完善激勵競爭機制，使師德建設落到實處。同時，學校開展了“三樹一創(chuàng)”為主題的師德教育活動，讓教師在自我反思中增強以身立教的職責感，在討論交流中更新觀念，調(diào)動了廣大教師的創(chuàng)造熱情和工作進取性，提高了學校辦學合力。在家長、學生調(diào)查問卷，和與學生、家長的座談會中，教師們敬業(yè)、愛崗、愛生的精神和行為得到了廣泛贊譽。

二、發(fā)揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。

建設推進學校民主管理。教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)禮貌和精神禮貌的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一向關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、堅持教代會工作的制度化、規(guī)范化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。異常是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。

2、堅持校務公開，推進學校民主管理。我們不斷鞏固校務公開的成果，使校務公開工作制度化、經(jīng)常化。一是在教代會上公開校務。由學校行政領導向教代會代表匯報財務、收費、福利、工資、干部任用、基建、職評、評先、考核等情景，理解代表的詢問。二是經(jīng)常更新校務公開欄的資料，理解群眾監(jiān)督。三是深入各組，聽取意見，轉達反饋，增進了解。一年來，校務公開的可信度、透明度進一步提高。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全鄉(xiāng)80多位教職工緊緊地團結在一齊，在各項工作中爭創(chuàng)一流。

3、參與學校的決策。工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發(fā)表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改并達成一致，使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。

三、營造和諧溫馨的工作氛圍，把黨的溫暖送到每一位教師心中。

1、學校黨政領導無時無刻都把教師們事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應當把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為教師們改善辦公條件，關注學校食堂的伙食等情景。

2、進取關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。無論是節(jié)日慰問還是教師生病搶去探望。例如：學校工會對困難教師黃萬凰、馮志明、石二妹等教師進行了節(jié)日慰問;對因病住院的段菊花、劉桂香、彭小君等教師一一前去探望;并為腦腫瘤的劉桂香教師送去了400元的慰問金。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自我事，進取地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。

3、開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神禮貌建設。利用學校自身設備優(yōu)勢組織教師各種節(jié)日文娛活動，組織教師書法比賽、組織全鄉(xiāng)女教師“三八婦女”節(jié)外出郊游等等，不僅僅豐富了教師的文化生后，并且促進了學校文化建設。在活動過程中，教師們不僅僅陶冶了身心，更重要的是增進同事之間的了解和友誼營造一個寬松和諧歡樂的工作環(huán)境。

四、加強工會組織的自身建設

我們深深地體會到要想做好工會工作，工會干部的自身素質(zhì)要不斷的學習與提高。

1、加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好。

2、加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，在各項活動中都有他們進取表現(xiàn)的身影。

3、加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改善工作方法，做好下情上達，密切干群關系。

4、加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規(guī)，切實維護女教工的合法權益，發(fā)揮女教工在學校教育工作中的進取作用。

五、立足明天，再度輝煌。

我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們必須會為我校工會工作繼續(xù)發(fā)展作出自我應有的貢獻。為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

過去不能代表此刻，此刻不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改善。(2)工會組織活動經(jīng)費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經(jīng)常感到心有余而力不足。

學校工會工作總結與存為問題4

20__年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針進取開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧學校中發(fā)揮著進取作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工進取參與工會組織的活動，進取主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。

1、加強民主管理和推進校務公開工作

組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實情景進行公示;民主測評干部，測評情景統(tǒng)計匯總，并予以公示;評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā);學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調(diào)研;學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論經(jīng)過;全面審核了上年度學校財務情景，并在教工大會上予以通報公示。

2、關心女教職工的工作

“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。

3、豐富教職工文化體育生活，進取組織開展活動

(1)教職工團體跳繩比賽;

(2)教職工健身活動;

(3)“關愛生命安全我做主”的主題演講活動;

(4)教職工書法、繪畫、攝影作品比賽;

(5)教職工教育技術應用技能比賽。

4、參與上級工會組織的各項活動

(1)進取參與教育局組織的“關愛生命安全我做主”的主題演講比賽，我校選送__教師參賽并取得二等獎;

(2)進取組織教師參加縣教育工會組織的教職工書法、繪畫、攝影作品比賽，共選送四件作品，獲得縣一等獎二個、縣三等獎一個。二個縣一等獎作品送市參評獲市二等獎一個、市三等獎一個;

(3)進取上交工會工作論文。

5、關心教職工生活，營造和諧氛圍

(1)繼續(xù)開展教職工生日發(fā)送一條祝福信息祝賀生日歡樂;每季度開展一次教工生日慰問會餐，經(jīng)過這一活動，增進了友誼，促進了校內(nèi)和諧;

(2)為全體教職工參保了意外傷害保險，一旦明白有教職工發(fā)生意外傷害時主動了解其受傷情景并及時為其辦理理賠手續(xù)。本年度共有兩位教師的意外摔傷得到了及時的賠付;

(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問;

(5)引導教職工參與身體鍛煉;

(6)教職工有困難時，準確上報情景，爭取困難補助;

(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。

6、關心離退休教師，支持退教協(xié)的工作

(1)重陽節(jié)召開慶祝會并開展趣味活動，爭取提了高退休教職工的活動經(jīng)費，并組織部分退休教師到云南旅游;

(2) 春節(jié) 開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信 ;

(3)退休教職工因病住院組織校領導前去慰問;

(4)非生產(chǎn)性待遇與在職教職工同樣對待。

7、按時完成任務，扎實推進各項工作。

保質(zhì)保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。

總之，我校工會一年來的工作切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧學校的進程中發(fā)揮進取作用。

學校工會工作總結與存為問題5

在上級工會的正確指導下，在學校黨支部、行政的直接領導下，在全校各部門及全體會員的大力支持下，行知中學工會堅持以法治會，不斷加強自身管理體系的建設，取配合學校，圍繞學校工作中心，服務大局，認真履行維權職能，進取推進學校民主管理，推進校務公開，為我校教育教學質(zhì)量的大幅提升做出了應有貢獻。現(xiàn)就20__年工會工作總結如下：

一、推進民主管理，推行校務公開

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)禮貌和精神禮貌的創(chuàng)造者和建設者。一年來，學校工會一向關心職工的工作和生活。堅持教代會制度，推行校務公開，推進民主管理是工會工作的重中之重。為進一步貫徹落實有關文件精神和要求，規(guī)范教代會制度，推進學校民主管理，學校工會進取組織教職工參與學校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，讓教職工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發(fā)展中的一些大事、要事，在決定之前，都廣泛征求教職工的意見和提議，較好地體現(xiàn)了教職工的主人翁意識。堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協(xié)同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、發(fā)展黨員、教師職稱的評聘、評優(yōu)評先、考核培訓、教職工福利、學生評獎以及學生收費等方面實行校務公開。

二、關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事

關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出提議和意見，進取參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。如：堅持慰問制度。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫;“三、八”婦女節(jié)對全體女教職工進行慰問，舉行不一樣形式的慶?；顒?“ 教師節(jié) ”對工作成績突出的教職工、班主任、教研組長、優(yōu)秀青年教師、學科帶頭人等進行表彰獎勵;“重陽節(jié)”邀請全體離退休教職工共享節(jié)日，共話未來，為學校發(fā)展獻計獻策;每年元旦舉行教職工趣味體育活動和“陶韻流芳”文化藝術沙龍展評活動;進取爭取和籌措資金，從改善教職工辦公條件、解決中午休息困難、到為每一位教職工預先定做生日蛋糕、解決午餐補貼等等。真摯的關懷為廣大教職工送去了溫暖，解決了后顧之憂，增強了幸福感和職責感，為他們身心愉悅地投入到教育教學之中，投入到學校的管理和建設之中做出了貢獻。

三、開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活

校工會進取圍繞學校工作中心，發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織參加區(qū)工會開展的教學技能大賽;成立了行知中學教職工籃球隊;與陡崗小學進行了乒乓球比賽、與大橋小學進行了籃球比賽;在區(qū)教育工會組織的第七屆教職工運動會上我們參加了乒乓球比賽、籃球比賽、三人跳繩比賽、時代列車比賽。在校內(nèi)，開展了教職工讀書征文及經(jīng)驗交流活動;慶元旦教職工跳長繩、拔河等趣味體育比賽以及行知中學第四屆“陶韻流芳”文藝沙龍展評活動等等。教職工進取性高，參與面廣。經(jīng)過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了兄弟學校及校各部門之間的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心，同時，這些活動活躍了學校文化，創(chuàng)造了昂揚向上的精神風貌，也擴大了行知中學的影響。

今年，在學校黨支部和行政的高度重視和大力支持下，完善了教工之家的建設，被評為浦口區(qū)“模范職工之家”，“模范職工之家”的創(chuàng)立，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。行知中學以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，將向著多樣化、高層次、團體化方向發(fā)展，使學校的精神禮貌建設再上一個新臺階，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，力爭在20__年創(chuàng)立“南京市模范職工之家”，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。

四、做好群眾性思想政治工作，提高教職工整體素質(zhì)

工會是黨領導下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。幾年來，校工會工作始終圍繞學校的中心工作，進取配合黨支部，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，采取多種形式，開展群眾性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。配合黨支部認真組織各類政治業(yè)務學習，對推進學校民主管理、提高教育教學質(zhì)量起到了進取作用。

五、加強工會自身建設，增強工會工作活力

校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個方面。

1、建立健全工會各項規(guī)章制度，制定了行知中學工會工作制度、財務管理制度等。

2、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規(guī)定，合理地管好、用好工會經(jīng)費。

3、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務素質(zhì)，不斷學習業(yè)務知識。

總之，在過去的一年里，在學校黨支部、行政的正確領導下，在全體會員的共同努力下，在改善教職工福利待遇，維護教職工合法權益，推進學校民主管理，推行校務公開，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，取得了一些成績，榮獲了浦口區(qū)“模范職工之家”等榮譽稱號。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，如：教職工文體活動的設施還較少，創(chuàng)立濃厚的學校文化生活力度還不夠大，推進學校民主管理，推行校務公開還有些流于形式等等，這些都需要在今后的工作中不斷完善，不斷改善。

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