杭州互聯(lián)網(wǎng)公司多嗎（杭州的互聯(lián)網(wǎng)公司有哪些公司）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州互聯(lián)網(wǎng)公司多嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、杭州濱江電商公司有哪些

• 2、在杭州找工作用什么軟件好？

• 3、全國哪里互聯(lián)網(wǎng)工程師人才最多？答案是杭州！

• 4、對比杭州，南京拉胯，知名互聯(lián)網(wǎng)公司為何那么少？

一、杭州濱江電商公司有哪些

目前濱江電商公司有：

1、杭州樂視網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

2、杭州濱江電商有限公司

3、杭州阿里巴巴國際交易有限公司

4、杭州家樂福電子商務(wù)有限公司

5、杭州網(wǎng)易濱江電子商務(wù)有限公司

6、杭州濱江奧蘭貿(mào)易有限公司

7、杭州百度網(wǎng)聚科技發(fā)展有限公司

8、杭州美團(tuán)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

9、杭州蘇寧易購電子商務(wù)有限公司

10、杭州淘寶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

二、在杭州找工作用什么軟件好？

在杭州互聯(lián)網(wǎng)公司多，但獵人招聘在招聘行業(yè)影響力也是很大，崗位信息豐富，企業(yè)質(zhì)量比較高，包括字節(jié)跳動(dòng)、快手等大企業(yè)入駐，這樣才更可靠呀

三、全國哪里互聯(lián)網(wǎng)工程師人才最多？答案是杭州！

互聯(lián)網(wǎng)在最近幾年發(fā)展的如火如荼，應(yīng)運(yùn)而生的互聯(lián)網(wǎng)工程師也越來越多。但是，你知道全國哪里互聯(lián)網(wǎng)工程師人才最多嗎？答案就是杭州!

根據(jù)獵聘發(fā)布的《2018中國重點(diǎn)城市工程師大數(shù)據(jù)與調(diào)研報(bào)告》顯示，2017年一季度到2018年二季度期間，互聯(lián)網(wǎng)工程師人才凈流入分布上，杭州以12.46%的流入率排名第一。

與此同時(shí)，BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018中國海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》也顯示，2018年上半年應(yīng)屆海歸人才最青睞的城市中，杭州海歸占比增幅居全國首位，增幅為0.66%。相比之下，北京、上海的海歸人才占比增幅都呈負(fù)增長。

近年來，隨著AI、自動(dòng)駕駛以及區(qū)塊鏈等技術(shù)的發(fā)展，搶工程師已成中國公司之間、城市之間搶人大戰(zhàn)中最激烈的戰(zhàn)場，而杭州則成為了全球技術(shù)人才收割機(jī)。數(shù)據(jù)顯示，在流入杭州的工程師中，來自上海的最多，達(dá)到23.56%;其次是北京和深圳，占比依次為17.21%和6.91%。北上深為杭州貢獻(xiàn)了近一半的“杭漂”工程師。

調(diào)研報(bào)告顯示，“杭”情看漲的原因，首先是杭州開放的人才政策，以及這座城市帶來幸福感的整體抬升。其次是收入高，杭州房價(jià)遠(yuǎn)低于北上廣深，但在收入上卻能與北上廣深持平。數(shù)據(jù)顯示，全國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪超過20萬的城市有五座，杭州緊隨北上深廣其后，與第一名北京的差距不到4萬。

其三是互聯(lián)網(wǎng)巨頭的吸引力。數(shù)據(jù)顯示，吸引工程師來杭的原因，“阿里巴巴帶動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)氛圍”排在首位，投票率達(dá)59.66%。據(jù)了解，阿里巴巴36位合伙人中，三分之一是技術(shù)出身。

此外，做一個(gè)“杭派工程師”的福利還包括日常通勤時(shí)間短。而除了阿里、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)巨頭之外，杭州還有大量互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，其中杭州AI創(chuàng)業(yè)公司的數(shù)量在2017年就超過了廣州，僅次于北上深。此外，杭州的科技獨(dú)角獸數(shù)量已躋身中國第三。

互聯(lián)網(wǎng)工程師人才最多的地方是杭州，其實(shí)一點(diǎn)也不奇怪。阿里巴巴在這里發(fā)展起源，相應(yīng)地也帶動(dòng)了很多互聯(lián)網(wǎng)公司。希望這項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)公司能夠讓我們國家的軟實(shí)力越來越強(qiáng)!

四、對比杭州，南京拉胯，知名互聯(lián)網(wǎng)公司為何那么少？

南京本身經(jīng)濟(jì)就沒什么活力，一大幫國企靠著政策壟斷吃飯 ，其實(shí)做的都是沒用多少技術(shù)含量的事，至于互聯(lián)網(wǎng)公司，南京的軟件公司一種是搞華為外包的，一種就是搞政企項(xiàng)目其實(shí)就是做政府信息化外包的

互聯(lián)網(wǎng)20年前新興起來的產(chǎn)業(yè)，出現(xiàn)在最發(fā)達(dá)的一線城市才正常。

杭州是偶然特例。所以南京沒有才正常，有反而不正常了。當(dāng)然蘇寧，途牛算不算知名和互聯(lián)網(wǎng)，大家自己感覺了。

但是，雖然沒有本土，入駐有很多的。比如曾經(jīng)的南摩，愛立信，富士通，opera。也有富士康，oppo，華為，中興等等。也有怪獸充電等一眾不錯(cuò)的企業(yè)。

南京、蘇州、上海走的是國有企業(yè)道路，基本控制在國家手里，餓不死，但也很難大富大貴。

杭州經(jīng)濟(jì)太虛了，南京很多軍工都是隱形冠軍，南京是玩實(shí)體玩高 科技 的

按網(wǎng)絡(luò)上說法，因?yàn)槟暇?shí)在，只會(huì)做實(shí)業(yè)，不像杭州，只會(huì)玩虛的，除了阿里巴巴什么都沒有，就是靠網(wǎng)紅過日子。[看][看][看]

紐約的知名互聯(lián)網(wǎng)公司，請舉例說明。

南京根本就沒有互聯(lián)網(wǎng)公司，成不了這氣候，唯一的蘇寧也快倒閉了，實(shí)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)雙雙落后杭州。

杭州也就是一個(gè)阿里，南京的SHEIN不比它差，而且SHEIN是賺國外的錢

南京實(shí)在，不想不愿去騙錢唄。

第一、氛圍

為什么南京高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)勢這么好，但是社招卻一反北上深杭，一流的大學(xué)生更多的是進(jìn)軟件行業(yè)，而不選擇互聯(lián)網(wǎng)？

個(gè)人覺得就是氛圍的原因。從大學(xué)生畢業(yè)說起，有一部分畢業(yè)生因?yàn)楦鞣N原因留在南京，就業(yè)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)就途牛、蘇寧、焦點(diǎn)、house365等（還有一個(gè)錢寶，不討論），而且像途牛等對應(yīng)屆生要求還高，所以能進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)本來就很少。

在發(fā)展上，如上面所說的南京的互聯(lián)網(wǎng)不正規(guī)，且員工能力偏低，圈子的水平影響其中人的水平，兩三年內(nèi)發(fā)展不會(huì)很好，工資也不高，特別是研究生，性價(jià)比就差了些。而進(jìn)入軟件行業(yè)的同學(xué)，研究生三年好的可以拿到20-30w(注意是南京)。剩余的人就只能去外包行業(yè)，基本上就是作坊的模式。

久而久之，南京互聯(lián)網(wǎng)的氛圍就惡性循環(huán)，越來越差。

大公司（像途牛）因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的成型，上面好幾級(jí)的能力都沒有達(dá)到一二線互聯(lián)網(wǎng)的要求，新來的同事很難去改變已經(jīng)巨大的運(yùn)作體系，所以不能指望這些公司來改變這種氛圍。

現(xiàn)在不少學(xué)生團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，南京的弱勢是大學(xué)生沒有像北京、上海的同學(xué)一樣，有好的氛圍的公司可以實(shí)習(xí)，可以去了解互聯(lián)網(wǎng)各種職業(yè)的職責(zé)、發(fā)展和開放的管理方法。因?yàn)椴涣私庠趺慈ヌ岣?，要么摸黑前進(jìn)，要么原地不動(dòng)，所以也較難去改變什么。之前看過一些園區(qū)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，作外包，用的還是學(xué)校教的那套Jsp，不知道怎么提高，也不知道要提高。從技術(shù)上講，基本上是廢了。

最近倒是出來一些從一二線互聯(lián)網(wǎng)出來的團(tuán)隊(duì)在南京創(chuàng)業(yè)，團(tuán)隊(duì)有良好的帶隊(duì)能力，對員工的發(fā)展有較好的溝通和規(guī)劃，從小而精作起。把互聯(lián)網(wǎng)的管理、技術(shù)和產(chǎn)品等等擴(kuò)散開來，才能影響到氛圍的改變。

第二、眼界和思維

眼界直接影響著氛圍。

大眾點(diǎn)評(píng)的同事有的通過公司這個(gè)平臺(tái)去了美國的google、facebook等，也有的組建了團(tuán)隊(duì)、拿到了投資。而南京的公司員工很少想到去國外一線公司去工作和鍍金，只有一部分人通過努力去了阿里等一二線互聯(lián)網(wǎng)，但是因?yàn)樵緦δ芰Φ呐囵B(yǎng)不足，往往入職等級(jí)偏低。

互聯(lián)網(wǎng)公司改變生活，創(chuàng)始人和核心團(tuán)隊(duì)的管理方式對員工的思維影響很大。點(diǎn)評(píng)合并掉之后，面對管理團(tuán)隊(duì)的離去，朋友圈里各種緬懷。懷念的是自由的管理、商業(yè)的討論、數(shù)據(jù)的分析以及對公司品牌的自豪，我們工作的確是改變了人們的生活方式。在品牌這點(diǎn)，隨著曝光率的提高，途牛的員工應(yīng)該還是有自豪感的，這點(diǎn)需要服。

因?yàn)檠劢绲脑?，南京的員工，特別是外包出來的員工，特別容易滿足。工資上和技術(shù)團(tuán)隊(duì)都比原來好很多。但是公司培訓(xùn)或者說是職業(yè)上升引導(dǎo)的缺乏，使的大部分員工，如果不轉(zhuǎn)管理崗的話，進(jìn)步空間非常小。

第三、管理

傳統(tǒng)的管理和互聯(lián)網(wǎng)的管理有些違背。南京的管理應(yīng)該是從華為到蘇寧再到途牛，隨著人員的流動(dòng)逐漸趨于一致，到底講就是非工程師文化。這種文化引導(dǎo)出技術(shù)不需要強(qiáng)，服從能干就好。

另外，大公司有著明確的kpi目標(biāo)。為了完成目標(biāo)，只有大量招人。而如上所說，北上的人回南京的少，本地的傳統(tǒng)軟件行業(yè)的又不想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)，所以大部分的人只能從外包公司（并不是說外包公司不好）招聘。而這大部分員工的水平就是個(gè)熔爐，從面上可以直接把星星點(diǎn)點(diǎn)的向上趨勢抹平。

技術(shù)管理上用人工補(bǔ)能力。拿途牛來說，個(gè)人估算了下，兩個(gè)人每天的出活量大約能抵上一二線工程師的量。用二頂一的方法算，公司的工資成本要高于一二線互聯(lián)網(wǎng)?？陀^環(huán)境如此，互聯(lián)網(wǎng)無地域壁壘，不拼就死，公司也是無奈。

“不加班到9點(diǎn)，會(huì)影響績效考核”

“工作時(shí)間不能睡覺，不能隨便出門”

“不能上網(wǎng)、不能上qq”

以上就是關(guān)于杭州互聯(lián)網(wǎng)公司多嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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