企業(yè)公眾號怎么做推廣？如何利用公眾號宣傳企業(yè)？

新媒體時代，企業(yè)做宣傳、推廣，離不開公眾號。

但是在運營企業(yè)類公眾號時，我們常常會面臨一個巨大的難題 — —

員工不愿意幫助轉(zhuǎn)發(fā)、分享內(nèi)容。

或者表面上很積極，實際上卻弄一個“分組可見”。

要知道，相比起外部的kol、消費者，企業(yè)員工已經(jīng)是最“可控”、最高效的裂變渠道。

如果連企業(yè)員工的積極性都調(diào)動不起來，就更別說外層用戶了！

下面分享幾個小方法，親測有效，記得點贊收藏哦~

在文章推送后，第一時間轉(zhuǎn)發(fā)到公司群里，同時附上轉(zhuǎn)發(fā)文案，讓員工可以一鍵復制。

這時最好再簡單介紹一下推文的內(nèi)容重點是什么，能夠?qū)T工起到什么樣的幫助。

（尤其是針對銷售部門，更要幫助他們明確文章是關(guān)于產(chǎn)品宣傳、套餐優(yōu)惠、還是品牌推廣。）

這樣做，既能降低員工的理解門檻，減輕他們的負擔，同時只需簡單的小動作，就能提高我們公眾號的數(shù)據(jù)，可以說是兩全其美。

一件事情，如果感受不到做它的價值，看不到產(chǎn)出成效，你會愿意一直做嗎？

當然不會。

“轉(zhuǎn)發(fā)推文”這件事對于公司員工來說也是一樣的。

如果長期沒有得到反饋和嘉獎，那么時間久了，自然會對此不再上心，感到懈怠。

因此我們的建議是，如果某一次推文的數(shù)據(jù)不錯，也有轉(zhuǎn)化成績，那就可以以喜報、文案的形式，告知廣大員工。

公眾號本就是企業(yè)面向客戶、員工的宣傳窗口，公眾號的成績也代表著企業(yè)的成績、員工的成績，本就應該成為大家共享的喜事。

很多企業(yè)會在公眾號里推送員工團建的內(nèi)容，認為這樣就是一次“共創(chuàng)之舉”，理所當然認為員工會樂于轉(zhuǎn)發(fā)。

其實可以想想，如果員工真的想分享，那可以直接發(fā)活動照片到朋友圈或者抖音。

轉(zhuǎn)發(fā)公司賬號的推文，并不會是首選。

（更何況公司推文里的照片還不會“美顏”，愛美的員工就更不會愿意轉(zhuǎn)發(fā)了。）

你可能會問，那應該怎樣才算“共創(chuàng)”呢？

其實可以考慮舉辦一些有趣的活動，展現(xiàn)員工的精神世界，將活動過程和成果凝結(jié)為推文。

比如有些公司舉辦詩歌會，鼓勵員工將日常寫成短詩，然后將人氣高的詩歌摘錄為一篇推文，使推文兼具可讀性和分享性；

再比如可以走基層，采訪一位工作多年的老員工，邀其分享與公司一起成長，一起經(jīng)歷風雨的故事；

又比如，可以舉辦熱門話題活動，邀請新員工分享對公司的看法和建議……

從內(nèi)容層面，將話筒和筆交給員工，這才是實打?qū)嵉?ldquo;共創(chuàng)”。

這樣做，既能減輕公司層面內(nèi)容創(chuàng)作的壓力，又能讓內(nèi)容更貼近員工的趣味，避免“自說自話”，同時，也可以向客戶展現(xiàn)公司的人情味兒。

不過，這樣做還存在一個活動舉辦平臺的問題。

如果在線下進行，就需要花費很多額外的時間精力，并且還涉及物料、人員、場所的困難。

而上述提到的詩歌會、話題討論這些活動，完全可以在線上進行，沒有非走線下的必要。

因此，可以考慮搭建一個公司內(nèi)部的論壇/微型社區(qū)，既可以制定社區(qū)熱門話題，又可以讓員工們在線上就這些話題進行內(nèi)容創(chuàng)作。

在不舉辦活動時，論壇/微型社區(qū)也可以作為員工交流互動、高層了解民意、公司資訊信息發(fā)布的平臺。

論壇/微型社區(qū)的安全隱匿、內(nèi)容可保存等屬性，都非常適合企業(yè)內(nèi)部使用。

并且，現(xiàn)在搭建論壇也沒有大家想象的那么復雜，借用SaaS軟件工具，運營人員可以在10分鐘內(nèi)就完成一個論壇/微型社區(qū)的搭建和上線。

不需要專門購買硬件、站點，或者招聘技術(shù)人員，即便是應屆畢業(yè)生小白，也能很快上手運營。

微型社區(qū)的入口可以放置在公眾號菜單欄，員工只要關(guān)注了公司公眾號，就可以方便快捷的進入社區(qū)。

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希望這篇文章會對您有幫助！

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