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軟件開發(fā)人力外包(軟件開發(fā)人力外包公司賺的多不多)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于軟件開發(fā)人力外包的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、軟件開發(fā)人才外包的派遣形式有哪些?
近年來,it外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,企業(yè)對it人員外包的需求也明顯有所提高,it外包服務的發(fā)展趨勢也越來越趨向成熟。那么你知道軟件開發(fā)人才外包的派遣形式有哪些?今天唐普就來為你講解講解!
一方面,按照性質來分,可以分為:
1、全程派遣:由it人員外包公司從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等,到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發(fā)、社會保險辦理等一系列的人事管理服務。
2、接轉派遣:由用人單位自行選擇人員,再由it人員外包公司與員工簽訂合同,或是用人單位在職員工轉與外包公司簽訂合同,并由派遣機構負責員工的一系列個人工作事務。
3、試用派遣:用人單位將在試用期內的新員工轉至外包公司,然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風險。
另一方面,按照派遣時間長短來分:
1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要且穩(wěn)定的工作崗位,一般派遣期在一年以上。
2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位,一般派遣期在一年以內。
3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工作崗位,一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短來決定。
綜上,企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況選擇不同的it人員外包形式,以此化解人員編制與業(yè)務快速發(fā)展的矛盾,提高企業(yè)管理效率和經(jīng)濟效益。
軟件開發(fā)人才外包具體形式還是蠻多的
二、什么是it人力外包?it人力外包的具體流程是怎樣的?
近幾年,大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術在中國的快速發(fā)展,為了健康長遠的發(fā)展和提升市場競爭力,越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品。
有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā),但要面臨招聘難和成本控制問題,在人力成本逐年提升的環(huán)境下,組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入,項目結束后的人力閑置更是浪費成本。有的企業(yè)會求助于專業(yè)第三方it外包服務商來,或選擇it項目外包,或選擇it人力外包。
而由于it項目外包的不透明性和大量的溝通的不到位,一些不愉快的事情時有發(fā)生,不少大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包,像華為、騰訊、阿里巴巴等這些大企業(yè)就是通過it人力外包來引進軟件人才的。
企業(yè)使用it人力外包可以根據(jù)項目團隊的實際用人需求,靈活安排人力進行補充,并可以從簡單的代碼編寫及測試工作中釋放出自己人的時間,投入在關鍵的項目任務上。那么it人力外包流程是怎樣的,分為那幾步呢:
1、用人企業(yè)提出用人需求:如人數(shù),崗位職責,任職條件等。
2、雙方簽訂框架協(xié)議:用人企業(yè)與it人力外包公司簽訂服務框架協(xié)議。
3、推薦候選人面試:it人力外包公司推薦候選人到用人企業(yè)面試。
4、新人簽訂勞動合同:面試通過的候選人如果是新員工,將與it人力外包公司簽訂勞動合同,如果是其他項目調過來的,面試通過后則不用簽訂合同。
5、提供駐場開發(fā)技術服務:面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務,it人力外包公司定期開展外派員工關懷等工作。
6、按月支付服務費:用人企業(yè)按月支付服務費直至人才外派服務結束。
it人力外包除了可以幫助企業(yè)降低經(jīng)濟成本,在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務布局、風險規(guī)避等各方面都將成為強有力的支持。目前it人才外包已成為很多企業(yè)用于提高自身核心競爭力、降低運營成本等的戰(zhàn)略性手段。
三、什么是軟件人才外包?企業(yè)自己招人和IT人才外包有什么區(qū)別?
什么是軟件人才外包?
軟件人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目具體人員需求,將IT開發(fā)團隊或個才駐場到客戶現(xiàn)場進行軟件開發(fā),幫助客戶及時完成項目,項目完成后這些IT開發(fā)團隊或者個人會撤離客戶公司,客戶方只負責用人,IT外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由第三方的外包公司負責。
IT人才外包和企業(yè)自建IT團隊二者的相同點:
管理責任主體相同:
IT人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
IT人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點:
合同簽訂單位不同:
IT人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的,而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡單說就是駐場開發(fā)IT人才雖然在企業(yè)上班,但是是和達普信這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。
承擔責任不同:
IT人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關系,除提供必要的安全生產(chǎn)條件外,無需對承包方員工承擔法律責任,軟件人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企業(yè)自己招人的話,必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負責。
資質要求不同:
軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關規(guī)定設立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體,并符合當?shù)卣P于軟件人才派遣公司資質的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā),則有相應業(yè)務的營業(yè)范圍就可以,可以是法人也可以是其他實體。
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的階段,每個企業(yè)的用人需求很大,越來越多企業(yè)選擇IT人才外包,找第三方外包公司進行軟件人力外包駐場開發(fā),這樣省時省力還省錢,運作起來也比較高效,未來軟件人力外包作為靈活用工的新形勢,也會成為一個主流趨勢的。
四、對于軟件企業(yè)來說軟件人才外包都有哪些優(yōu)勢和劣勢?
it人才外包現(xiàn)在已經(jīng)成為很多傳統(tǒng)企業(yè),進行軟件開發(fā)業(yè)務的一個不錯的選項,傳統(tǒng)企業(yè)進行信息化的建設,以及通過網(wǎng)絡來拓展自己的業(yè)務,已經(jīng)變得非常普遍。
而這些業(yè)務的實現(xiàn),都離不開高端的it人才,所以,企業(yè)如何把自己的軟件開發(fā)成本,降到最低已經(jīng)成為非常務實的想法,同時也得保證軟件的開發(fā)質量。
在這里,我們不得不談一下,it人才外包的優(yōu)勢和劣勢了,以便企業(yè)能夠盡快的把控風險。
那么,it人才外包都有哪些優(yōu)勢和劣勢呢?
it人才外包的優(yōu)勢和劣勢
首先,對于傳統(tǒng)的企業(yè)來說,其主業(yè)并非軟件開發(fā),而如果單獨的建立自己的一個軟件開發(fā)團隊,不僅要招聘項目經(jīng)理、美工設計、前臺開發(fā)、后臺開發(fā)、軟件測試運維等,這些必備的專業(yè)人才,來進行合作配合。
同時,每個月固定的工資開銷,對于中小型企業(yè)來說,都是一筆不小的開支,所以,it人才外包就免去了這些煩惱了,傳統(tǒng)企業(yè)直接短期雇傭專業(yè)的開發(fā)團隊,開發(fā)完成后,基本就是企業(yè)負責運營就好了,完全沒有后期的員工工資開支。
其次,程序員在開發(fā)項目時候,都會完全按照企業(yè)的要求進行,如實的開發(fā)工作,不會存在偷工減料的情況,而當前市場上,普遍上都存在,某些軟件開發(fā)公司為了節(jié)約成本,節(jié)約時間,有意的進行盡量少的,業(yè)務開發(fā)工作,這對企業(yè)來說,不可避免可能會造成的影響就是,后期在運營的時候,發(fā)現(xiàn)各種需要二次開發(fā)的情況;
對于,it人才外包的劣勢,就不得不說一下,當前it人才的確實有不穩(wěn)定的情況,因為it人才外包,經(jīng)常要趕工期,有時候還要出差,工作壓力比較大,所以,會造成從業(yè)人員不會特別穩(wěn)定,這也跟當前社會企業(yè)需求開發(fā)周期比較短有關,也會導致一些有能力的員工跳槽,去謀更好的發(fā)展。
但這對于企業(yè)來說,一般在軟件開發(fā)期間,通常不會有員工離開,而往往在項目結束后,才會有這種情況,也是情有可原的,所以企業(yè)選擇外包對自身來說沒有太多實質性的傷害,反而需求企業(yè)可以通過外包企業(yè)來轉移自身的用人風險,畢竟這些風險都轉移到了IT人才外包公司這邊去了。
以上就是關于軟件開發(fā)人力外包相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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