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眾創(chuàng)人脈系統（眾創(chuàng)人脈系統官網）

發(fā)布時間：2023-03-03 09:36:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 87 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于眾創(chuàng)人脈系統的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、創(chuàng)業(yè)資源包括哪些
2、人際關系學說在現代管理中的應用
3、在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代熱潮中，高校大學生應如何創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？
4、創(chuàng)業(yè)資源包括哪些

眾創(chuàng)人脈系統（眾創(chuàng)人脈系統官網）

一、創(chuàng)業(yè)資源包括哪些

創(chuàng)業(yè)資源是指新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)造價值的過程中需要的特定的資產，包括有形與無形的資產，它是新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立和運營的必要條件，主要表現形式為：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)資本、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)技術和創(chuàng)業(yè)管理等。

資料來源：http://baike.baidu.com/link?url=81YRT7EYqbGrJQbvkAhpOdj1NcNsiqNwZVMR1fRkM1TGgoELobSbNcpRbnFRbCf8E6O-2lzXfNz0dPDpiLBofq

二、人際關系學說在現代管理中的應用

管理就是在一個體制下的人際關系的具體化，以及體制中的硬性指標和規(guī)范的總和。他們是相互的一體的。人際關系的理解、尊重、世故、和氣、開放等等都是能促進管理的。還有經驗也很重要，不要急于表現自己。

打個比方吧，你要做好一個面包，就要有水、蘇打粉、面粉等。而人際關系就是水或蘇打粉，面粉就是現代管理。

三、在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代熱潮中，高校大學生應如何創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？

個人認為這不是一個好的問題。

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的政策是好的，但這并不代表適合所有人，尤其是大學生。

大學生大多沒有社會經驗，缺乏基本的商業(yè)經驗，盲目去創(chuàng)業(yè)是有很大風險的。

不建議大學生創(chuàng)業(yè)，起碼要有人帶，或者先工作幾年，等有了一定經驗，積累了一定的人脈，再考慮創(chuàng)業(yè)的事。

四、創(chuàng)業(yè)資源包括哪些

創(chuàng)業(yè)資源包括：新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)造價值的過程中需要的特定的資產，包括有形與無形的資產，它是新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立和運營的必要條件，主要表現形式為：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)資本、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)技術和創(chuàng)業(yè)管理等。

企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源主要有資金、時間、人才、市場等方面，而其管理包括這些資源的獲取、分配和組織等方面的內容：

1、資金管理。這是因為氽業(yè)創(chuàng)業(yè)在內部發(fā)生，一般新業(yè)務由舊業(yè)務的收入來支撐，所以資金來源顯得有保障。

2、這種資金獲取辦法下，由于新業(yè)務本身不但沒有收益，反而必須投入大量的資金而導致“新業(yè)務招損”，因此，可能打擊舊業(yè)務員工的積極性，對企業(yè)發(fā)展不利，特別是當企業(yè)從專業(yè)化向多元化轉變時更是如此。

3、解決這個問題的辦法有，對新項目使用種子支助資金，采取內部風險投資的方式，或其他有償使用資金的辦法。

4、人才分配，企業(yè)創(chuàng)業(yè)的另一個問題是人才支持。當項目處于種子階段時，主要由少數幾個人在運作和管理，一旦進入了孵育發(fā)展階段，就必須有得力的人才來進行規(guī)劃管理，因此，這里也存在一個新、舊項目爭奪人才的問題。

5、為了使新、舊項目的發(fā)展不受人才問題的影響，企業(yè)必須注意在發(fā)展過程中培養(yǎng)新的人才，稀釋各部門的人才密度，給人才加壓力。

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