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工作中什么因素最重要（工作中什么因素最重要呢）

發(fā)布時間：2023-03-18 00:58:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 125 問大家

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本文目錄:

1、找工作哪一個因素更重要？是個人能力還是人際關(guān)系？
2、找工作看重哪些因素？
3、找工作時，最重要的考慮因素是什么？
4、找工作時，你最看重哪方面的因素

工作中什么因素最重要（工作中什么因素最重要呢）

一、找工作哪一個因素更重要？是個人能力還是人際關(guān)系？

在找工作的時候，當然是更有能力是比較重要的了，因為人際關(guān)系從來都是在自己工作了之后慢慢去培養(yǎng)和建立的，當然在應聘的時候是個人的能力比較重要了。因為只有個人能力比較強的時候，可能單位才有可能會招聘人才，如果一個人的人際關(guān)系也比較強的話，那么也有可能對他找工作是有一定的幫助的，因為一旦人際關(guān)系強的時候，只要有合適的工作崗位，可能就會有各種各樣的人脈給介紹工作，自然這也是一件比較重要的事情。但是對于大多數(shù)人來說，或者是對于更多公司的來說，當然是看重個人的能力了，因為不可能他們在招聘的時候去打探一下應聘者的人際關(guān)系是什么樣子的。人際關(guān)系往往是在人的活動當中逐漸去拓展出來的，同時也是在工作當中拓展出來的，一般不會太注重面試者的人際關(guān)系的，只會注重他的工作能力強不強。

首先其實在我們找工作的過程當中，雖然可能人際關(guān)系也是有一個比較重要的作用的，因為有一定的人際關(guān)系，可能會在找工作的時候更加容易一些。因為人際關(guān)系能夠幫助自己找到一些工作的機會。但是往往在入職的時候也是要看重工作能力的，即使是有著人際關(guān)系也不一定能夠成功的，人際關(guān)系永遠都只是去找工作的一個機會，有著人際關(guān)系或許可以很快的找到工作，但是如果沒有工作能力的話，在一個崗位上也是不得不會很久的，而相反，沒有人際關(guān)系的他們只要有著比較強的工作能力，在哪里都會閃閃發(fā)光的，所以我認為是個人的工作能力更為重要一些吧。

最后就是人際關(guān)系和個人能力，如果這兩者都有的話，那么我想可能找工作就是一件非常容易的事情了。

二、找工作看重哪些因素？

找工作，最看重的因素主要有適合，穩(wěn)定，待遇和發(fā)展空間。

首先，找工作不僅僅是為了生存下去，更重要的是要實現(xiàn)自己的價值，做適合自己興趣愛好的事情。因此，一個人大學畢業(yè)后出來找工作，先要問問自己想干什么事，自己適合干什么事？再去關(guān)注有關(guān)方面的信息，做好入職的準備。有的人想考編，進入政府部門工作，求穩(wěn)定，求發(fā)展。有的人想進入外企工作，求收入更好等。選擇入什么行業(yè)最關(guān)鍵。

其次，找工作一定要找穩(wěn)定性好的工作，不論進機關(guān)，進企業(yè)工作，都要根據(jù)自己的興趣愛好，選擇高級別的，大的企業(yè)工作，大的單位企業(yè)部門工作更規(guī)范，管理更先進，環(huán)境更優(yōu)秀，工作更穩(wěn)定，有利于自己施展才華，實現(xiàn)抱負，在工作中享受生活，開開心心過好每一天。

三是謀求高收入，高福利。人生活在現(xiàn)實中，每天的生活離不開錢，找一份工作，在追求合適快樂的同時，要力求收入穩(wěn)定，收入待遇更好。當然，收入高低與能力大小有直接關(guān)系，擁有一技之長，工作勤奮努力，收入待遇肯定更好。因此，當你選擇好單位上班的第一天開始，就要有一顆奉獻的心，拼搏的年紀精神，積極熱情的力量，全身心投入到工作中，盡力把自己的工作做好，做的更加完美。

最后就是要看工作對于自己來說能否可以實現(xiàn)自己的理想價值。適合自己進步發(fā)展前途了。好的工作環(huán)境，穩(wěn)定的收入待遇，良好的人際關(guān)系，才能保證自己施展才華，實現(xiàn)價值，有利于自己走的更遠。

三、找工作時，最重要的考慮因素是什么？

找工作應該考慮這些因素

看在單位自己的發(fā)展空間。如果自己在單位工作起來如魚得水，有極大的發(fā)展空間，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業(yè)單位。

看自己能享受到的薪資待遇。工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。

看自己所處的工作環(huán)境。工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個團結(jié)向上、務實創(chuàng)新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。

看工作時間和加班頻率。一般效益較好的單位會經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時就打聽清楚。

看單位的文化與氛圍。在有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什么原因呢?很大程度上是因為企業(yè)文化使然。

看企業(yè)規(guī)模大小。一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專業(yè)性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色。待遇往往也不高。

看自己就職部門受領導的重視程度。同樣的單位，受到領導重視的部門和一般的部門在單位的地位和待遇就有可能有天壤之別；同樣的部門在不同的單位受到的重視程度也會有所不同。

四、找工作時，你最看重哪方面的因素

有人說，只要離家足夠近，不管是什么工作都愿意做；有人說，只要工作足夠清閑，薪資少一些無所謂；有人說，只要工作不出差，其他都可以接受。每個人在找工作的時候，所關(guān)注的點都是不太一樣的。那如果自己沒有特別在意的點，只想找一份適合自己的工作時，可以看重哪幾點呢？

1.不低于行業(yè)水平的薪資。

雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的責任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司愿意招一個高薪低能的人，也沒有求職者愿意去薪資遠低于自己能力水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司HR描繪再長遠的夢想都是“畫餅充饑”。找工作前可以搜索下同城做著相同工作的人員，他們的平均薪資是多少，自己的工資不要相差太大就可以了。

2.工作任務是否繁雜。

雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導，對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質(zhì)，那么繁雜的工作其實意義也是不大的，僅僅是為了討領導喜歡。長期做著繁雜的任務，沒有多余時間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時間的管理能力。長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨于繁雜。

3.能否學到新知識

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找工作時除了要看薪水，能否學到新知識也是很重要的。進入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進行成長，否則當自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成為那個沒用的人。因此一定要關(guān)注直系領導能不能幫助提升自己的能力水平，愿不愿意給自己成長的機會，公司內(nèi)部是否有一些培訓或?qū)W習機會，公司是否支持員工參加外部的學習培訓，這些都是學到新知識的有效途徑。

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