重慶人才引進(jìn)政策2019（重慶人才引進(jìn)政策2019）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于重慶人才引進(jìn)政策2019的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、大家如何看待人才引進(jìn)？

• 2、上海元宵節(jié)家過節(jié)費(fèi)嗎

• 3、各地“搶人大戰(zhàn)”更要留人嗎？

• 4、新一線城市落戶政策再加碼 短期會拉動購房需求

一、大家如何看待人才引進(jìn)？

現(xiàn)在越來越多的二線城市開始引入各大福利政策要引入外來人才，但以我們國家那么多畢業(yè)即失業(yè)的情況來看，為什么還要引入外來人才呢，況且外來人才素質(zhì)也不一定高，這是很多人都極其困惑。



我個人認(rèn)為可能是一下三點(diǎn)：

1：人才是有價值的，能產(chǎn)生價值，也能消耗價值，進(jìn)而推動價值的疊加?？船F(xiàn)實(shí)，發(fā)達(dá)國家人口多的城市，基本都是大城市，且人口生活集中，人口密度大的大城市是一種趨勢，人多了，需求就多，需求多了，機(jī)會也多，同時人口相對集中，提供價值獲得收益的效率相比人口密度低的城市要高，城市活力也就跟著高起來。這是正向影響的，只要政策引導(dǎo)的合理，城市環(huán)境好，產(chǎn)業(yè)配置明確，生產(chǎn)效率高，進(jìn)入大城市的人才就會比待在小城市收獲更多的價值，更不要說，現(xiàn)在有競爭力的城市都在各種方式嘗試留住人才（高校有政策吸引海龜青椒留校；高新區(qū)政策吸引海外創(chuàng)業(yè)者；），所以現(xiàn)在城市引進(jìn)人才落戶就在正常不過了。

2：反過來想，城市不引進(jìn)人才會有怎么樣的結(jié)果？人才流失到其他城市，當(dāng)?shù)匦袠I(yè)發(fā)展受阻，房子沒有人買，同時流失的人才可能會帶走現(xiàn)金，甚至賣掉當(dāng)?shù)氐姆孔訋ё攥F(xiàn)金，從而房價下跌，愈加對于人才沒有吸引力，失去競爭力。人才的流失如果等到成為一個趨勢，那時候再去考慮政策引進(jìn)人才就晚了。



3：沒有相對高收入的人才，當(dāng)?shù)囟愂諟p少，這是ZF不愿意看到的。

當(dāng)然引進(jìn)人才落戶，都是有條件的引進(jìn)人才落戶，光看結(jié)論不看過程都是耍流氓。拿杭州舉例，ZF有推廉租房，經(jīng)濟(jì)適用房搖號，如果是互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)，復(fù)合ZF發(fā)展方向預(yù)期的，辦公場地，辦公成本，公司稅收方面都會有針對性的扶持。但是你要說自己是重工業(yè)生產(chǎn)方面的人才，這邊適合的機(jī)會相對來說肯定是不會太多的。



增量博弈到存量博弈，人才爭奪到搶人大戰(zhàn)，投資出口消費(fèi)三駕齊驅(qū)到消費(fèi)拉動，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，人的重要性在不遠(yuǎn)的將來不言而喻。由此一個城市如果沒有人才，這個城市將沒有活力。

二、上海元宵節(jié)家過節(jié)費(fèi)嗎

2022年元宵節(jié)，退休人員每人發(fā)放1200元過節(jié)補(bǔ)貼，是真的嗎？

春節(jié)已過，還有幾天的時間就到2022年元宵節(jié)了，值得期待。

昨天，我在乘坐公交車的時候，聽到車上的老人們在討論，今年元宵節(jié)將發(fā)放過節(jié)費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人一次性發(fā)放1200元，老人們在討論的時候，非常高興，想著雖然只有1200元，但足夠元宵節(jié)日常的花費(fèi)了。還說發(fā)放也很及時，將在元宵節(jié)前和1月份養(yǎng)老金一起發(fā)放到賬。

這個消息靠譜嗎？是真的嗎？相信很多地區(qū)的退休人員都沒有聽說過這個消息，截止目前，也沒有官方消息發(fā)布過任何一個地區(qū)給退休人員發(fā)放2022年元宵節(jié)過節(jié)費(fèi)。

所以2022年元宵節(jié)，退休人員每人發(fā)放1200元過節(jié)補(bǔ)貼，這個消息不是真的，那這個消息為什么會在退休人員中流傳呢？

主要是因?yàn)樵?jié)老一輩的人都比較重視，過完元宵節(jié)，年才算過完了。往年也確實(shí)有一些地區(qū)會給退休人員發(fā)放過節(jié)費(fèi)，不過并沒有在元宵節(jié)前發(fā)放。通常會在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)，但是也只有極少數(shù)地區(qū)會發(fā)放。

其中，杭州地區(qū)最讓人羨慕，春節(jié)發(fā)放1200元，端午和中秋分別發(fā)放800元，全年過節(jié)費(fèi)共計有2800元之多，相當(dāng)于有的退休人員一個月的養(yǎng)老金了。

上海退休人員2022年過節(jié)費(fèi)上調(diào)了，在80歲以下發(fā)放650元，80歲以上發(fā)放750元的基礎(chǔ)上，上調(diào)到80歲以下發(fā)放800元，80歲以上發(fā)放900元。同時，上海市對領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的人員也會發(fā)放春節(jié)過節(jié)費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人300元；

寧波也會在春節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還是最高的，每人發(fā)放2000元。

不過其他地區(qū)的退休人員也不必羨慕，不同的地區(qū)有具體的政策，沒有過節(jié)費(fèi)可能從其他方面給予退休人員福利，比如山東、寧夏等北方地區(qū)會發(fā)放取暖補(bǔ)貼，也會有3000元左右。

每個地區(qū)對退休人員關(guān)心的方式不同，有的以慰問的方式進(jìn)行，也有的給予旅游免費(fèi)或優(yōu)惠，有的給予看病買藥的優(yōu)惠，給退休人員送上國家的關(guān)心，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

無論哪種方式，都是尊老敬老的體現(xiàn)，退休人員們不必盲目攀比，保重身體，和家人團(tuán)團(tuán)圓圓才是最幸福的。

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三、各地“搶人大戰(zhàn)”更要留人嗎？

引進(jìn)人才不是“一錘子”買賣，從引進(jìn)來到留下來，中間還要跨過不少檻。陳高威說，人才政策體現(xiàn)了各地對未來發(fā)展的需求，但去不去還要看當(dāng)?shù)靥峁┰鯓拥臋C(jī)會；留不留，還要看城市能不能提供好的公共服務(wù)和保障。

一道檻是產(chǎn)業(yè)?！罢雠_搶人政策，前提是要有經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展基礎(chǔ)，有區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。”張麗賓說，如果不具備條件，也會發(fā)生供求失衡。最后變成了大學(xué)生落戶，家長在當(dāng)?shù)刭彿?，就業(yè)卻沒解決。張麗賓進(jìn)一步指出，政府有必要對勞動力需求結(jié)構(gòu)進(jìn)行測算，把產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才引進(jìn)規(guī)劃匹配起來。畢竟，最終決定人才能否留下來的，還是人才的發(fā)展空間、城市發(fā)展的潛力。

另一道檻是公共服務(wù)配套?！艾F(xiàn)在許多二線城市的公共服務(wù)和資源承載能力尚不充足，與吸引人才落戶的速度不相匹配。需要將與戶籍相適應(yīng)的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推進(jìn)?！蔽鞅贝髮W(xué)公共管理學(xué)院副教授翟紹果認(rèn)為。

目前有不少城市開始在“軟環(huán)境”方面發(fā)力。例如，成都通過青年人才驛站和“蓉城人才綠卡”等舉措，讓人才擁有子女入園入學(xué)、醫(yī)療社保等方面的服務(wù)保障。不少專家指出，要長期留住人才，地方財政在公共服務(wù)配套方面必須持續(xù)加大投入。來源：人民日報海外版

四、新一線城市落戶政策再加碼 短期會拉動購房需求

進(jìn)入12月，已有鄭州、沈陽、武漢三個新一線城市放寬落戶政策。

12月23日，時代周報記者致電武漢市相關(guān)部門了解到，該地的落戶政策主要是解決長期在武漢市工作卻沒有戶口的市民的落戶需求?！澳壳埃錆h市針對人才落戶已經(jīng)陸續(xù)出臺多個政策，其中大學(xué)生群體落戶比例較大。未來，武漢市還會繼續(xù)出臺利好人才引進(jìn)的相關(guān)政策?！痹撠?fù)責(zé)人表示。

不止武漢，鄭州、沈陽兩座城市也是在已出臺政策基礎(chǔ)上繼續(xù)“加碼”。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，2019年全國至少已有30個城市出臺或者加碼人才落戶政策。時代周報記者梳理發(fā)現(xiàn)，這些城市的人才落戶政策范圍普遍涵蓋了落戶、住房、租房、補(bǔ)貼等多個方面。

北大經(jīng)濟(jì)研究所常務(wù)副所長蘇劍23日在接受時代周報記者采訪時指出，“人口紅利”是城市經(jīng)濟(jì)活力的重要驅(qū)動力，各城市圍繞“人”的競爭只會越來越激烈。另外，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，平穩(wěn)新增人口，將成為各地樓市發(fā)展的“潤滑劑”。12月13日，沈陽市一位房產(chǎn)中介對時代周報記者表示，沈陽近些年的購房客，主要分為四部分，剛需、周邊城市到省會沈陽落戶的、投資的以及人才引進(jìn)的。

對此，景瑞控股合伙人耿俊峰表示：“人才引進(jìn)和人口增加，將有助于減緩樓市跟隨經(jīng)濟(jì)周期大波段起伏的情況，有利于當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展?！?/p>

人才政策加碼背后邏輯

新一線城市落戶門檻正在放低。

12月1日，武漢公布積分入戶管理辦法2019年版，其中取消了全市年度落戶數(shù)量限制，積分累計達(dá)到75分，即可在武漢市落戶。

12月4日，沈陽宣布下放戶籍審批權(quán)，沈陽的外埠居民購房落戶、父母投子女落戶、子女投父母落戶等16項戶口的審批權(quán)限，由分、縣（市）局審批調(diào)整至落戶地派出所受理、審批。

12月11日，鄭州明確將在2017年戶籍制度改革的基礎(chǔ)上放寬兩項、增加一項戶口遷入鄭州市落戶條件，租賃住房滿1年可入戶。

再將時間線向前推，早在今年3月，石家莊率先“一降到底”，成為國內(nèi)首座實(shí)現(xiàn)“零門檻”落戶的城市。海南省緊隨其后，今年10月發(fā)布公告稱，除三沙市，全省全面取消落戶限制。

可以預(yù)見，未來加入“零門檻”落戶的城市將越來越多。而新一線城市也的確成為人口流動的新選擇。

《2019年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，“新一線”城市對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的吸引力不斷增強(qiáng)，杭州、天津、蘇州、南京、成都、西安、寧波等城市外省籍畢業(yè)生占比從2014屆的27.9%上升到2018屆的37.3%。

各地陸續(xù)放寬落戶門檻則與吸引人才息息相關(guān)?！半S著中國勞動年齡人口數(shù)量下降，為爭奪人才，城市落戶門檻會繼續(xù)下降，大部分城市都將實(shí)現(xiàn)零門檻落戶?！碧K劍說。

針對人才補(bǔ)貼方面，各城市更是下大成本，“十萬元”起跳，動輒上百萬元。例如，貴陽引進(jìn)人才個人獎勵最高可達(dá)600萬元（人民幣，下同）。

然而，誠意滿滿并不意味著收獲就大增。作為“GDP萬億俱樂部成員”的山東，雖然近些年陸續(xù)進(jìn)行“齊魯之約”“齊魯英才匯聚計劃”等人才引進(jìn)工程，但數(shù)據(jù)顯示，2018年山東省凈流出人口卻高達(dá)19.55萬，在全國所有省份中排名第二。

蘇寧金融研究院高級研究員付一夫在接受時代周報記者采訪時指出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、教育壓力大、營商環(huán)境是制約山東人才流入的三個重要原因。付一夫強(qiáng)調(diào)，就業(yè)、教育、生態(tài)環(huán)境等因素，都是吸引人才的重要指標(biāo)。城市要想筑巢引鳳，不只在政策力度，更在于一座城市自己本來的魅力。

人才競爭還是提振樓市？

據(jù)中原地產(chǎn)此前發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，過去兩年，全國多個新一線城市房價出現(xiàn)了反彈。“巧合”的是，其中大部分城市都發(fā)布了力度空前的人才吸引政策。

以南京為例，該地為人才購房出臺專門文件開辟優(yōu)先通道。而距南京千里之遙的沈陽，也有相似的境遇。

一位沈陽的房產(chǎn)中介對時代周報記者表示，近些年經(jīng)她手，通過人才引進(jìn)政策獲得購房資格的購房客不少，“總體來說這樣的引進(jìn)人才還挺多的，很多人選擇在開發(fā)區(qū)購房，方便上班，也有不少人顧慮新房不是現(xiàn)房，選擇購買二手房的”。

今年以來，樓市下行，一線城市也陸續(xù)加入“放松人才購房”的陣營。

12月20日，廣州市黃埔區(qū)“松綁”人才購房政策：經(jīng)區(qū)認(rèn)定的在黃埔區(qū)連續(xù)工作半年以上的各類人才，可不受戶籍限制，在區(qū)范圍內(nèi)購買1套商品住房等。黃埔區(qū)成為今年來繼海南三亞、天津?yàn)I海新區(qū)、南京六合區(qū)后又一放開人才購房限制的地區(qū)。

景瑞控股合伙人耿俊峰對時代周報記者直言：“雖非本意，但人才引進(jìn)政策對地區(qū)樓市有一定傳導(dǎo)關(guān)系。”

耿俊峰表示，在國家明令“不把房地產(chǎn)作為短期刺激經(jīng)濟(jì)的手段”背景下，未來房地產(chǎn)中的居住需求必然大于投資需求。人才引進(jìn)政策有利于人口涌入，對住房的需求量也會隨之增加，對前期改善性住戶也會有影響。

“人才引進(jìn)政策不僅會觸動一手房市場，對二手房市場也會有所影響。”耿俊峰透露，在業(yè)內(nèi)，從企業(yè)經(jīng)營角度來看，價格體系雖然在調(diào)控政策內(nèi)，但是人才引進(jìn)情況較好的城市，其“安全度”比較高?！昂芏喾康禺a(chǎn)開發(fā)商企業(yè)會把人才引進(jìn)情況較好的城市當(dāng)作‘基地’，因?yàn)樵谛枨笤黾拥谋尘跋拢N售速度有保障，有利于維護(hù)企業(yè)現(xiàn)金流的安全。”

中原地產(chǎn)首席市場分析師張大偉對時代周報記者表示，人才引進(jìn)政策可以影響市場預(yù)期，但并非影響房地產(chǎn)的決定性因素?！叭瞬艑鞘械挠绊戇h(yuǎn)不及信貸政策，更多的是心理影響?！?/p>

付一夫也指出，中央經(jīng)濟(jì)工作會議已為2020年房地產(chǎn)市場的發(fā)展定下基調(diào)，延續(xù)了“房住不炒”的定位。各城市出臺人才引進(jìn)政策，旨在吸引人才，而不會觸碰房地產(chǎn)的“高壓線”。

“短期看，人口的增長確實(shí)會拉動當(dāng)?shù)刭彿啃枨蟆ｉL期來看，人們基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、公共服務(wù)水平等方面，對城市的預(yù)期，才是樓市堅挺的保障。”付一夫坦言。

以上就是關(guān)于重慶人才引進(jìn)政策2019相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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