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美團騎手排行榜(美團騎手app)
大家好!今天讓小編來大家介紹下關于美團騎手排行榜的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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一、2021年美團騎手人數(shù)
財報顯示,美團二季度研發(fā)投入同比增長超過60%,達39億元,對于核心基礎能力繼續(xù)堅定投入,季度經(jīng)營虧損環(huán)比縮減至32.5億元。
2021年上半年美團平臺日均活躍騎手超100萬人,二季度騎手成本支出155億元,6成全職騎手月收入高于5000元。
二季度美團年度交易用戶數(shù)和活躍商家數(shù)分別為6.3億和770萬,均創(chuàng)歷史新高。用戶年均交易筆數(shù)達32.8筆,同比增長27.8%。主體業(yè)務表現(xiàn)穩(wěn)固健康,餐飲外賣和到店酒旅業(yè)務均實現(xiàn)穩(wěn)健增長,收入分別增至231億元和86億元。
據(jù)了解,美團推出的外賣商家費率透明化改革試點,在二季度向更多商家推行,不僅費用結構上更透明,商家在配送安排上也擁有了更大靈活性。此外,美團推出“外賣管家服務”,首期投入1.5億專項補貼,為3萬中小商家免費提供3個月的線上運營服務。目前,全國已有25個試點城市的6000家商家率先獲益,餐飲門店平均外賣交易額提升超過50%。
“二季度美團各項業(yè)務繼續(xù)保持穩(wěn)健增長,得益于中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定恢復,也源于我們將數(shù)字化與實體經(jīng)濟、服務經(jīng)濟深度融合。”美團CEO王興表示,“最近,國家相關部門出臺了系列政策和意見,這也給了美團更明確的方向,我們堅決落實,積極履行社會責任,繼續(xù)用科技的力量,助力經(jīng)濟高質量發(fā)展,提供高品質生活服務,幫大家吃得更好,生活更好。”
二、美團騎手那個好
專送騎手相當于職業(yè)騎手,基本就只能干美團一種了,必須著工裝,眾包騎手是業(yè)余的,不必穿美團工裝,時間上靈活點,可以兼職做別的工作。
個人覺得眾包更好些,具體選擇哪個就看您自身的情況和想法了。
三、美團在15城試行騎手“服務星級”階梯化激勵機制
美團在15城試行騎手“服務星級”階梯化激勵機制
美團在15城試行騎手“服務星級”階梯化激勵機制,從數(shù)據(jù)上看,在試點城市紹興,近80%的騎手對新服務評價規(guī)則表示滿意,美團在15城試行騎手“服務星級”階梯化激勵機制。
美團在15城試行騎手“服務星級”階梯化激勵機制1
3月3日,美團外賣宣布正推動合作商試點“服務星級”階梯化激勵機制。新機制將騎手的月度獎勵與月度積分掛鉤,對差評、超時等情況的處理從扣款改為扣分,騎手可在后續(xù)通過加分項彌補。同時,美團外賣發(fā)布了《2021年度美團騎手權益保障社會責任報告》,繼公開“預估送達時間”和“訂單分配”算法后,以“騎手服務評價規(guī)則”為主題,第三度公開外賣配送相關的算法規(guī)則。
“服務星級”機制下,騎手每月的“服務星級”越高,單均獎勵越多,星級根據(jù)騎手月度積分在本站點的排名確定。加分項包括安全培訓、模范事跡等,針對差評、超時等情況的處理,則從原來合作商制定的扣款改為扣分。對于跑單時間較短的騎手,新機制還設置了一定次數(shù)的免扣分機會。
目前,紹興、太原、昆明等15個城市正在試點新的“服務星級”激勵機制,對騎手收差評、超時等情況的處理從扣款改為扣分,根據(jù)全月累計積分來評定騎手的服務質量,進而確定對應獎勵,以降低偶發(fā)狀況對騎手收入造成的影響,減輕配送壓力,保障配送安全。
數(shù)據(jù)顯示,“服務星級”試點期間,騎手配送體驗顯著改善。在紹興,近8成騎手對新方案表示滿意,同時準時送達率、差評率等與用戶體驗相關的.指標也保持穩(wěn)定。
針對非騎手原因的差評,相關規(guī)則的優(yōu)化也在推進中,騎手遇到較難定責的差評時,如其過往服務質量記錄優(yōu)異,將有機會被免責。該方案將有助于理順配送服務質量管理體系,持續(xù)提升騎手配送體驗。
在申訴流程方面,去年以來,美團外賣將騎手在送餐途中可能遇到的共性問題前置,為騎手提供實時上報申訴的通道,消除非騎手原因的差評,減少后續(xù)溝通成本。通過調研和實地走訪,目前美團外賣已迭代梳理出了如聯(lián)系不上用戶、天氣惡劣、商品超重等30多個異常場景,供騎手在App中便捷申報。
美團在15城試行騎手“服務星級”階梯化激勵機制2
3月3日,美團發(fā)布《2021年度美團騎手權益保障社會責任報告》,進一步披露外賣配送算法規(guī)則的優(yōu)化情況。目前,紹興、太原、昆明等15個城市正在試點新的“服務星級”激勵機制,對騎手收差評、超時等情況的處理從扣款改為扣分。同時,根據(jù)全月累計積分來評定騎手的服務質量,進而確定對應獎勵,以降低偶發(fā)狀況對騎手收入造成的影響,減輕配送壓力,保障配送安全。
北京商報記者了解到,騎手每個月的服務星級,將根據(jù)個人月累計總積分在本站點的排名確定,服務星級越高,獲得的單均額外獎勵越多。同時,騎手可以通過安全培訓、模范事跡等獲得加分。合作商取消以往自行制定的超時、差評等按單扣款項,改為適當扣分。
此外,騎手遇到難定責的差評時,如果過往服務質量記錄優(yōu)異,有機會被免責。
美團表示,從數(shù)據(jù)上看,在試點城市紹興,近80%的騎手對新服務評價規(guī)則表示滿意,并認為配送體驗有改善。同時,配送準時送達率、差評率等與用戶相關的指標也保持穩(wěn)定。
3月1日,美團曾發(fā)布六項措施,面向受疫情沖擊、經(jīng)營陷入困境的中小外賣商家,幫助他們降本增收。
美團在15城試行騎手“服務星級”階梯化激勵機制3
今天,美團在微信公眾號上發(fā)布公告,宣布將在紹興、太原、昆明等15個城市開啟新的“服務星級”激勵機制測試。
根據(jù)官方介紹, 這套新的起售評價規(guī)則將不再直接對騎手進行扣款處罰,而是根據(jù)騎手的表現(xiàn)進行加分以及扣分 ,再通過月度累積積分對騎手的服務質量進行評定,從而確定對應獎勵。
在這套規(guī)則下,完成配送任務、參與組織的安全培訓、或有模范事跡將在基礎分的基礎上獲得加分,而配送超時、被差評、或提前點擊送達等行為將被扣分。
騎手的累積分數(shù)將影響騎手的服務星級,星級越高,每單外賣帶來的額外獎勵也就越多。
通過這套計分系統(tǒng),美團原本“簡單粗暴”的違規(guī)扣款規(guī)則被取代, 騎手偶發(fā)性的配送超時或其他失誤獲得了更大的容錯空間。
同時,美團為外賣騎手提供了無法聯(lián)系上顧客、天氣惡劣、商品超重等三十余種預設的意外場景,在遇到對應情況后,騎手可以進行申報,從而獲得免責。
而如果差評難以通過上述意外場景定責,在騎手過往服務質量優(yōu)異的情況下,能過獲得免責,而對于跑單時間較短的新手,也能夠獲得一定次數(shù)的免扣分機會。
總體來看,這套新的評價系統(tǒng)為外賣小哥提供了更大的容錯空間,并且給予了騎手失誤后進行彌補的機會, 在一定程度上能夠解決為了趕單等情況造成的意外發(fā)生。
四、2023年十大靈活用工平臺排行榜?
根據(jù)最近幾年的總體用戶口碑、平臺規(guī)模、服務質量以及性價比等因素進行綜合對比,為大家整理了以下十大靈活用工平臺:
第一名:比安財穗
比安財穗平臺作為擁有正規(guī)授權資質的靈活用工+財稅綜合服務平臺,運用靈活用工平臺級SaaS人工智能解決方案,以為企業(yè)降本減負為切入點,以靈活用工為業(yè)務場景延伸到平臺服務。
與其他靈活用工平臺不同,比安財穗擁有上百位國內優(yōu)秀的注冊會計師、財稅專家、法學專家、特聘退休財稅專家、律師團隊等組成的專業(yè)財稅服務團隊以及多位靈活用工領域專家。平臺還與國內多個園區(qū)有密切合作,能夠利用園區(qū)及專家團隊優(yōu)勢為企業(yè)解決各種用工難題。
第二名:薪給力
薪給力平臺適用領域非常廣,涵蓋了200+行業(yè)領域,包括有服務行業(yè)、科技行業(yè)、電商行業(yè)、直播行業(yè)、微商行業(yè)、勞動密集型行業(yè)、銷售型行業(yè)、咨詢行業(yè)、傳統(tǒng)零售轉型類以及培訓機構等各行各業(yè),都在其服務范圍內,目前安全性、性價比、合規(guī)性以及降本力度遠超出同行,實力不可小覷。
第三名:薪龍網(wǎng)
第四名:智惠薪
第五名:橙薪云
第六名:慧用工
第七名:雁工云
第八名:瑞人云
第九名:薪稅寶
第十名:薪旺通
使用靈活用工平臺的好處?
靈活用工可以幫助企業(yè)有效地解決用人需求,降低企業(yè)用工成本。因為很多時候企業(yè)的用人需求并不是長久的需求,而是一些臨時性、特定性的需求。
比如有的時候企業(yè)需要開發(fā)一款軟件,這種時候如果企業(yè)自己招聘成立一個開發(fā)部門的話,那么成本比較高,這種時候可以選擇和比安財穗靈活用工平臺進行合作,通過比安財穗簽訂眾包合作協(xié)議,各項費用經(jīng)由平臺結算,個稅核定后還能拿到對應的發(fā)票,省錢又省事。
以上就是小編對于美團騎手排行榜問題和相關問題的解答了,如有疑問,可撥打網(wǎng)站上的電話,或添加微信。
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