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景觀設(shè)計(jì)助理招聘廣州深圳(景觀設(shè)計(jì)助理工資一般多少)
大家好!今天讓小編來大家介紹下關(guān)于景觀設(shè)計(jì)助理招聘廣州深圳的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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一、關(guān)于學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)的可以有那些職務(wù)可考慮應(yīng)聘 o(∩_∩)o...
沒關(guān)系什么的,只能從基層一點(diǎn)點(diǎn)往上爬,經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)點(diǎn)積累(小公司),現(xiàn)在連設(shè)計(jì)助理有的都要求一二年的經(jīng)驗(yàn),可見一般,他們要的是你立馬能給他們賺錢,電視上的理想社會部適合我們
學(xué)校和社會不一樣,嚴(yán)重脫節(jié)?,F(xiàn)在不都在討論畢業(yè)到適應(yīng)社會有一段適應(yīng)期,學(xué)校要不要改革嗎。了了幾語,一點(diǎn)陋見,下面這篇文章,也許能讓你開拓思路,你借鑒借鑒。
企業(yè)看中什么樣的景觀人才(應(yīng)屆畢業(yè)生一定要看)
企業(yè)看中什么樣的景觀人才(應(yīng)屆畢業(yè)生一定要看)
來源:上海《人才市場報(bào)》
來自北京、上海、廣州等主要城市的200多家建筑景觀設(shè)計(jì)類公司,記者采訪了幾家公司的招聘負(fù)責(zé)人。
企業(yè)求賢若渴 資深人才難招 專門從事建筑景觀設(shè)計(jì)的行業(yè)網(wǎng)站Lagoo中國網(wǎng)絡(luò)公司首席執(zhí)行官吳磊告訴記者,受房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策影響,建筑景觀設(shè)計(jì)類公司的用人需求相比往年有少量縮水,但是總的來說,市場還是在不斷擴(kuò)大,境外公司、合資公司、私營企業(yè)日益增多,因此整個(gè)行業(yè)的人才需求狀況良好。在本次招聘會上,企業(yè)有部分職位急需補(bǔ)充人員上崗。 從招聘情況看,合適的人才比較難找。一合資公司招聘一名景觀項(xiàng)目經(jīng)理,找了半年都沒有合適人選。另一境外公司也有類似遭遇:招聘景觀設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人,3個(gè)月過去了,還在招聘中。
記者了解到,境外設(shè)計(jì)、咨詢公司或者合資公司普遍青睞有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深人才。一些緊缺的中高層職位,如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等,至少需要10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。這樣的人才非常難招。加拿大朗基建筑設(shè)計(jì)有限公司招聘負(fù)責(zé)人陳女士說,公司招聘設(shè)計(jì)助理需要1年以上工作經(jīng)驗(yàn),建筑師需要4年以上工作經(jīng)驗(yàn),項(xiàng)目經(jīng)理需要10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。擁有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的人才流動率很大,而有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才卻非常穩(wěn)定。他們一般都能拿到20-30萬元的年薪,加上該行業(yè)不同公司的高級人才薪酬差別并不大,因此高級人才都不愿跳槽,招聘也就十分困難,一個(gè)崗位半年招不到人的現(xiàn)象比比皆是。
實(shí)用人才受青睞,應(yīng)屆生入行不易,企業(yè)招不到人不代表市場中沒有求職者,實(shí)際上人才供給量并不小。陳女士表示,公司發(fā)出招聘廣告以來,每天都可以收到十幾封應(yīng)屆畢業(yè)生或者有1年左右工作經(jīng)驗(yàn)的新人的簡歷,不過一般都不符合要求,寄希望于在網(wǎng)絡(luò)招聘會上有所收獲。 記者了解到,與其他行業(yè)大公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生自己培養(yǎng)的規(guī)則相反,建筑景觀設(shè)計(jì)行業(yè)普遍比較“務(wù)實(shí)”,青睞有經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用人才,不傾向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。加拿大奧雅園境師事務(wù)所人事經(jīng)理黃先生告訴記者,公司需要更多高端的景觀設(shè)計(jì)、植物設(shè)計(jì)人才,對優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可以考慮。陳女士同樣表示,公司一般不會考慮錄用應(yīng)屆畢業(yè)生,除非是特別優(yōu)秀的可以考慮實(shí)習(xí)或試用。
為什么應(yīng)屆畢業(yè)生不受青睞?雅邦規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司招聘負(fù)責(zé)人馮女士表示,建筑行業(yè)人才的特點(diǎn)是“門檻高,起步低,成長慢,流動大,越老越值錢”。只有理論知識而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司,至少需要半年到1年的適應(yīng)期。該行業(yè)人才培養(yǎng)的周期長,5年以后才能成為一個(gè)有一定競爭力的人才。且行業(yè)流動率大,因此即使是大公司,也不愿意培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生。于是,盡管正值年末應(yīng)屆生求職高峰,行業(yè)人才供需兩旺,企業(yè)和人才也難以有效“對接”,匹配成功率較低。 開辟應(yīng)屆生頻道,看重三方面素質(zhì),雖然大多數(shù)公司并不青睞應(yīng)屆生,但此次招聘會仍然給應(yīng)屆生提供了一定數(shù)量的職位。
在應(yīng)屆畢業(yè)生求職頻道中,數(shù)十家中小公司推出各種基礎(chǔ)類職位,某些境外公司也有實(shí)習(xí)或者試用的崗位推出。加拿大奧雅園境師事務(wù)所黃先生表示,如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生,愿意給予他實(shí)習(xí)的機(jī)會,一般建筑景觀設(shè)計(jì)類實(shí)習(xí)生經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)能轉(zhuǎn)正。雅邦規(guī)劃設(shè)計(jì)公司也表示,優(yōu)秀的畢業(yè)生有助理類職位的工作機(jī)會。一些私營、高校設(shè)計(jì)院也青睞畢業(yè)生。 應(yīng)屆生入行不易,那么如何進(jìn)入招聘官的“法眼”呢?
一般來說,公司看重三方面素質(zhì):
首先,看重作品而不絕對依賴成績。設(shè)計(jì)類公司一律要求求職者拿“作品”說話,而不是在校的學(xué)習(xí)成績。這是由于設(shè)計(jì)類工作要求有實(shí)際動手能力和將構(gòu)思轉(zhuǎn)化成詳細(xì)的圖紙和文字的操作能力,僅有優(yōu)秀的成績是不足以反映這些能力的。應(yīng)聘者需要給出在校期間的作品,或者由面試者當(dāng)場提出一個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目,讓應(yīng)聘者給出設(shè)計(jì)方案。
其次,看重工作經(jīng)驗(yàn)而不是學(xué)歷。該行業(yè)招聘信奉“經(jīng)驗(yàn)為王”,如果一位有兩年經(jīng)驗(yàn)的本科生和一位應(yīng)屆畢業(yè)的碩士生同時(shí)應(yīng)聘,企業(yè)會毫不猶豫招聘前者。無論你是剛畢業(yè)的海歸,還是碩士或博士,都需要從基礎(chǔ)的崗位做起。對于缺少經(jīng)驗(yàn)的海歸來說,企業(yè)的招聘更加謹(jǐn)慎。一方面海歸要求的薪水高,另一方面海歸的建筑理念不一定適合國內(nèi)項(xiàng)目的需要。另外,招聘對于人才的學(xué)歷、性別、地域都一視同仁,只是景觀設(shè)計(jì)應(yīng)聘者女性居多,而環(huán)境藝術(shù)、建筑設(shè)計(jì)以男性居多。
再次,看重人品和性格?!罢\實(shí)”是大多公司提出的最基本的人品要求。對于應(yīng)聘者遞交的應(yīng)聘作品,公司會請總工參與面試,來判斷作品的真假或在集體作品中參與的比重。另外,任何一個(gè)建筑景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目都是團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)果,每個(gè)項(xiàng)目作業(yè)的過程中,都會出現(xiàn)設(shè)計(jì)師們對于方案的討論和爭執(zhí),因此企業(yè)需要應(yīng)聘者有溫和的性格、良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力。 一些境外公司的本土員工需要和香港、外籍員工交流,對畢業(yè)生的英語口語寫作水平也有較高的要求。
相關(guān)信息: 近期景觀設(shè)計(jì)類“高溫”職位細(xì)數(shù) 近期招聘以設(shè)計(jì)類、咨詢類公司居多,還有少量開發(fā)建造類公司,涉及境外、合資和私營企業(yè),其中不乏來自日本、歐美以及中國香港地區(qū)的知名設(shè)計(jì)公司,如英國阿特金斯集團(tuán)、艾斯弧建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢、德國ECS建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃有限公司、Urbis琦申景觀設(shè)計(jì)咨詢(上海)有限公司、艾斯弧建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢有限公司、加拿大朗基建筑設(shè)計(jì)有限公司、都林國際設(shè)計(jì)(上海)公司等。熱招的職位有規(guī)劃設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師、電氣工程師、審圖工程師、檔案管理等。
房產(chǎn)市場競爭日趨激烈,對設(shè)計(jì)類公司提出了更高的要求,對人才的要求也水漲船高。景觀設(shè)計(jì)師助理這樣的基礎(chǔ)職位,要求有景觀設(shè)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備良好的溝通能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,扎實(shí)的美術(shù)功底,精通3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相關(guān)軟件。人品端正,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作熱忱敬業(yè),能吃苦耐勞。 對于緊缺的幾大“高溫”職位則要求更高。
1、高級景觀設(shè)計(jì)師 就招聘要求看,企業(yè)對于有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才求賢若渴,一般都提供10萬元以上的年薪。一些景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理更需要有10年以上工作經(jīng)驗(yàn),要求有優(yōu)秀的項(xiàng)目工作經(jīng)歷,有園林綠化設(shè)計(jì)專業(yè)功底,學(xué)過建筑和規(guī)劃,有境外設(shè)計(jì)公司經(jīng)驗(yàn)或者國外留學(xué)、工作背景為佳。
2、建筑設(shè)計(jì)師 企業(yè)大多招聘5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才。要求有獨(dú)立完成某個(gè)項(xiàng)目局部設(shè)計(jì)的能力,有豐富的施工經(jīng)驗(yàn),能將設(shè)計(jì)與施工緊密連接在一起。有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有行業(yè)職稱資格和留學(xué)背景,具外資公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)植物設(shè)計(jì)師 求職者首先需要有國內(nèi)大學(xué)植物設(shè)計(jì)、園林景觀學(xué)碩士以上學(xué)歷,有5-8年植物設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);熟悉中國各地常用物種,了解南北方植物的特點(diǎn),有較高的審美眼光和植物布局設(shè)計(jì)能力,懂得植物方案設(shè)計(jì)和整體效果控制,有設(shè)計(jì)能力。據(jù)了解,由于境外公司對本地植物特性和氣候缺乏了解,因此本土植物設(shè)計(jì)師在境外公司更能顯示出優(yōu)勢。
二、景觀設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)助理工作怎么樣?
我同學(xué)畢業(yè)后去做過南京中山園林設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)助理工作的,2013年當(dāng)時(shí)進(jìn)去的時(shí)候工資2800元,轉(zhuǎn)正后定崗設(shè)計(jì)師拿到3600多一個(gè)月到手工資,但公司不包吃住的,所以扣除房租、吃飯一個(gè)月剩不了多少錢。而且這個(gè)設(shè)計(jì)助理要升到設(shè)計(jì)師容易,但要升到中高級設(shè)計(jì)師就難了,這樣升不上去工資就那么多很難漲上去。所以2014年春節(jié)后我同學(xué)就跳槽了,現(xiàn)在在蘇州一家房地產(chǎn)工程公司做項(xiàng)目規(guī)劃師,工資有6000多了?;厩闆r就這些,碼字不容易,望采納我的回答。
三、哪里招聘園林景觀設(shè)計(jì)師的招聘信息比較多呢?
我也是學(xué)園林,目前似乎還有專門園林專業(yè)的招聘網(wǎng)站,即便是有,要注意信息的安全可信度。還是去智聯(lián)或者學(xué)校的網(wǎng)站上,查找相關(guān)的招聘信息。一般學(xué)校的網(wǎng)站也有的吧。
四、景觀-景觀工程招聘
我正在投簡歷應(yīng)聘。應(yīng)屆畢業(yè)生,有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。景觀設(shè)計(jì)專業(yè)。在南京的。公司有什么具體要求么?
我投的很多簡歷好多都來自不同網(wǎng)站,每投一個(gè)還得注冊該網(wǎng)站。很少有能看的見郵箱我可直接發(fā)的。
把招聘信息發(fā)到一些網(wǎng)站上(數(shù)字英才、百才招聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等)還有一些地方網(wǎng)站,然后天天更新。應(yīng)聘者百度就可以找到了。
以上就是小編對于景觀設(shè)計(jì)助理招聘廣州深圳問題和相關(guān)問題的解答了,如有疑問,可撥打網(wǎng)站上的電話,或添加微信。
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