美工1～3年的職業(yè)規(guī)劃（美工職業(yè)規(guī)劃怎么說）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于美工1～3年的職業(yè)規(guī)劃的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、一個普工未來三年的職業(yè)規(guī)劃怎么寫？

• 2、分享美容師5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

• 3、設計師未來三年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的

• 4、未來1-3年對于個人的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃

一、一個普工未來三年的職業(yè)規(guī)劃怎么寫？

一、自我分析(對自己進行全方位、多角度的的分析)

1、職業(yè)興趣。

2、職業(yè)能力。

3、個人特質。

4、職業(yè)價值觀。

5、勝任能力。

二、職業(yè)分析（對影響職業(yè)選擇的相關外部環(huán)境進行較為系統(tǒng)的分析）

1、家庭環(huán)境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響等。

2、學校環(huán)境分析。如學校特色、專業(yè)學習、實踐經驗等。

3、社會環(huán)境分析。如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等。

4、職業(yè)環(huán)境分析。

1)行業(yè)分析。

2)職業(yè)分析。

3)企業(yè)分析。

4)地域分析。

三、職業(yè)定位

綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業(yè)分析）的主要內容得出本人職業(yè)定位的SWOT分析：

內部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）弱勢因素（W）外部環(huán)境因素機會因素（O）威脅因素（T）

結論：

職業(yè)目標將來從事（xx行業(yè)的）xx職業(yè)，職業(yè)發(fā)展策略舉例：進入xx類型的組織（到xx地區(qū)發(fā)展），職業(yè)發(fā)展路徑舉例：走專家路線（管理路線等）。

四、計劃實施

制定短期、中期、長期目標

五、評估調整

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。

1、評估的內容：

a.職業(yè)目標評估。

b.職業(yè)路徑評估。

c.實施策略評估。

d.其它因素評估。

2、評估的時間：

一般情況下，做定期（半年或一年）評估規(guī)劃；當出現(xiàn)特殊情況時，會隨時評估并進行相應的調整。

3、規(guī)劃調整的原則

做職業(yè)規(guī)劃的作用：

臺灣學者金樹人在他的著作中說：“一個人若是看不到未來，就掌握不了現(xiàn)在；一個人若是掌握不了現(xiàn)在，就看不到未來?！?/p>

短短數(shù)十字，道盡了生涯規(guī)劃的本質與精髓：沒有目的地，出發(fā)就沒有意義；不立足現(xiàn)在，空談未來不啻畫餅充饑。

人的行為終究是以目標為導向的。弗洛姆在《生命的展現(xiàn)》一書中提到：我們需要一個獻身的目標，以便把力量整合到一個方向，以便超越我們的孤獨生存狀態(tài)，超越此種狀態(tài)所造成的一切疑慮與不安全之感，并且滿足我們企求生活意義的需要。

生涯規(guī)劃，即是將自己托付于這個目標的一種安身立命。

民間有這么一則故事：

一位彈奏三弦的盲人琴師渴望重見天日。他遍訪名醫(yī)，有人介紹他求見一位在深山修行的師父。師父答應了他的要求，為他開了一張能讓他看得見的藥方?！暗?，”師父說，“你得彈斷一千根弦?！?/p>

他無奈地帶著同樣失明的小徒弟，心懷一絲希望，游走四方，彈琴賣唱為生。寒暑交易，年復一年，第一千根琴弦終于在一個月夜應聲而斷。

天明，他去抓藥，藥方的師父接過藥方看了半天，說：“這只是一張白紙，哪有處方？”

琴師聽了，弦琴落地，心下一片茫然。

當天晚上，他傷心欲絕，在將要輕生的一剎那，忽然大徹大悟：他雖然看不見，但這些年走山訪水，穿街過鎮(zhèn)，聽識了許多風土人情，奇聞異事，而有些人雖然目力健全，卻常常一葉障目，并不比他“看”見的更多。

隔日，他小心翼翼地將藥方交給徒弟：“我已年邁，此藥方交付與你。他能使你重見光明，但首先，你得彈斷一千根琴弦?！?/p>

在這一則故事里，在深山修行的那位師父可算是一位十分高明的生涯規(guī)劃導師，他深知盲人琴師此生復明無望，但倘若將這一事實不加掩飾地告訴他，那琴師難免會在之后的生活中自怨自艾，潦草余生。于是，他為琴師指明了另一個人生目標——彈斷一千根弦，如此，盲人琴師才得以在彈琴賣唱中安身立命，最終“看見”了生活的意義。

在職業(yè)（生涯）咨詢的個案里，我時常看到許多缺乏獻身目標的漂泊靈魂，他們無以安身，更遑論立命。從與他們空洞眼神的四目交接中，我總能感受到他們內心深邃的孤獨與不安。隨著年歲漸長，這種惶恐驚怖以一種綿密而強大的力道，一點點粉碎了他們當下的生活秩序，使他們比任何人都渴望過上一種充實而安穩(wěn)的生活。

在美容美妝行業(yè)工作了兩年半的Camille，“感覺自己沒有一點生活的追求了，”每天都過得忙碌而空虛，她一點也感覺不到“生活的趣味，”有的只是“無聊和壓抑”。

在電商公司擔任技術員的小吳每天熬夜寫代碼，“好像我就是為寫代碼而生的，不需要生活，不需要娛樂，甚至不需要吃飯睡覺，”他覺察出這種狀態(tài)不正常，“我總不能直到老死，也沒有一天是為自己而活的。”

在陶瓷公司做普工的Buster，在教育行業(yè)做顧問老師的李婉晴，在快遞公司做中層管理的王元昊，工作十幾年換了十幾份工作的Alston……

年輕的時候，我總以為迷茫焦慮是只有年輕人身上才有的毛病，這種毛病終隨著社會閱歷的加深會逐漸消解；在職業(yè)規(guī)劃領域從業(yè)多年，我才明白，原來不止青年人，30、35、40歲的中年人，都有共同的困惑。人生無常，如空花泡影，如何找到稱心如意的工作，實現(xiàn)蜜里調油的生活，是每個人都念茲在茲的理想和追求。

常常有客戶問我：我適合做職業(yè)規(guī)劃咨詢嗎，職業(yè)（生涯）咨詢如何能幫助到我，給我一個明確的職業(yè)定位和面目清晰的將來？我總會跟他們說：所有人都應該做一個系統(tǒng)而詳盡的職業(yè)規(guī)劃，這不僅是對自己的人生負責，同時也是性價比最高的一種人生投資。

在我的經驗里，職業(yè)（生涯）咨詢所專注的部分，不是陷于“人生無?！钡哪嗄卓嗲髵昝摰姆ㄩT，而是于“無?！敝?，洞見“平?！?。變化是無常，應變之道則是平常。換句話說，天命縱不可違，改變一個人的方法和策略卻很容易辦到。一旦當你從舊的思維和環(huán)境中脫離出來，找到值得終身奉獻的生活目標，你的未來便可預見，便可把生活握在掌中。

傳媒行業(yè)劇變，過去靠一支筆桿謀生的黃懷民倍感前景堪憂，于痛苦和迷茫中掙扎了三年，終于還是選擇出逃傳媒行業(yè)，另謀新就。在向陽生涯做過職業(yè)規(guī)劃咨詢后，他依據(jù)咨詢報告內的行動方案，從市場策劃專員做起，歷時兩年成功轉型，如今已經是一家上市公司的內容總監(jiān)。

從化工行業(yè)離職后的陳成也經歷過一段十分煎熬的時期，連續(xù)兩個月，投出去的簡歷全部泥牛入海杳無音訊，一家四口幾有斷頓之虞。巨大的生活壓力迫使他走向了制衣廠，做了一名熨衣工，工作的艱辛煩難自不必說，少得可憐的薪水如何能讓他安心過活。他權衡再三，決定給自己做一個職業(yè)規(guī)劃，之后他遵循咨詢師的建議，聽講座、報培訓班、在線自學，成了一家外資企業(yè)的采購。

因為職業(yè)（生涯）咨詢是依據(jù)每個人的性格類型、職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、商業(yè)價值等多方面綜合交叉咨詢的過程，每一個職業(yè)目標都經過了精細地推敲，每一項職業(yè)通道設計都以落地可行為最高要義，因此不但行動方案切實可行，所有改變也是立竿見影的。

如同黑塞在《流浪者之歌》一書中所言：

大多數(shù)的人就像是落葉一樣，在空中隨風飄游、翻飛、蕩漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途徑上走，任何風都吹不到他們，在他們的內心中有自己的引導和方向。

你愿意做天上的星星，還是做風中的飄萍呢？

二、分享美容師5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

分享美容師5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

分享美容師5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是指對個人未來職業(yè)追求的目標制訂出可行性實施步驟，其中每個行業(yè)做好規(guī)劃對自己的事業(yè)都是有好處的，下面分享分享美容師5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

分享美容師5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1

下面我們將以A美容師的例子來說明。

姓名：A美容師

條件：女性，21歲，高中文化，中級美容師職稱，外向型性格，儀表端莊，

有主觀能動性，自主創(chuàng)業(yè)型。

優(yōu)勢：年輕，有闖勁，悟性好，接受能力強，語言表達能力強。

不足：文化程度相對較低，無工作經驗，英文和電腦知識缺乏，對化妝品專業(yè)知識了解十分有限，手法不熟，欠缺大場面主持和操控經驗。

三年目標：高級美容培訓講師

五年目標：擁有一家中型美容院

第一年：美容師

第二年：高級美容督導

第三年：高級美容培訓講師

第五年：開一家中等規(guī)模的美容院

分解實施步驟：

第一年：學習積累階段(美容師)

需快速補充的知識和技能：

1、 有關化妝品的基本知識

2、 專業(yè)美容的手法技能

3、 公司產品特點與營銷政策的了解

4、 公司的經營目標和所轄市場的銷售目標

5、 儀容儀表的修飾技能

6、 有關皮膚構造和各種膚質的成因機理

7、 各類美容器械應用的掌握

補充知識和技能的途徑：

1、 認真閱讀和領會公司發(fā)放的各類資料

2、 利用一切可以觀摩學習的機會仔細觀察學習上司及師姐的工作方式方法和相關技巧，并能學以致用和結合自身所長加以發(fā)揮。

3、 對掌握的相關知識和技能要敢于運用，克服面對陌生顧客害羞和緊張的心理，保持鎮(zhèn)定和自信。

第二年：業(yè)務水平提升階段(美容督導)

需鞏固的知識和技能：對第一年所學知識要不斷地溫習和鞏固，須知“溫故而知新”的道理，做到非常熟練的運用。

需補充的知識和技能：

1、 有關化妝品應用的基本知識

2、 有關市場營銷的基本知識

3、 演講技巧和商務談判的基本知識

4、 公司營銷理念的充分理解

5、 基本手法實操的全面掌握和運用自如

6、 化妝品對膚質改造的成因機理

7、 提高演講水平的基本方法和基本技能

補充知識和技能的途徑：

1、 購買相關書籍自學

2、 向上司和相關人員咨詢

3、 利用所學知識多實踐，在實踐中不斷提高

能力表現(xiàn)：能獨立應付各加盟店的培訓，能獨立組織小型的促銷推廣活動，其演講才能和推廣應用產品的能力及基本手法技能等被代理商和各加盟店認可。

第三年：快速成長階段(高級美容講師)

這個階段必須追求在第二年的基礎上，專業(yè)知識和專業(yè)技能都要有所突破，同時在自信心方面有質的飛躍，由專業(yè)技術人才搖身一變?yōu)閰^(qū)域管理人才，其轉變的關鍵在于由局部市場的美容督導到區(qū)域市場的美容督導，從管自己到管理別人。

需補充的知識和技能：

1、 行業(yè)內不同產品的特點和優(yōu)缺點

2、 推銷技巧和顧客心理分析

3、 美容市場的發(fā)展動向和新產品推廣應用情況

4、 市場策劃的基本知識和大型演示推廣會的組織籌備技巧

5、 新的美容行業(yè)發(fā)展動態(tài)的了解

6、 團隊建設和管理，訓練的方法和技巧

7、 員工激勵的基本技巧

8、 領導藝術的培養(yǎng)

9、 溝通和協(xié)調，市場調查和市場分析

補充知識和技能的途徑：

1、 購買相關書籍自學

2、 觀摩各類美容場所和美容博會，學習和吸收新知識、新產品、新設備的應用，并盡量收集相關資料

3、 收集各加盟店的銷售數(shù)據(jù)資料，就產品不同的特性做出的銷售分析，為代理商進貨提供準確的依據(jù)

能力表現(xiàn)：能獨立組織召開大型的促銷活動，組織促銷時能從專業(yè)角度對顧客做出有說服力的解釋和說明，能獨立處理在產品應用過程中出現(xiàn)的各類問題，心境和氣質達到全新高度，一亮相給人以耳目一新的感覺，言語富感染力和蠱惑力，其專業(yè)知識和專業(yè)技能獲代理商很高評價，所到之處皆受歡迎。

第四年：綜合進修提煉階段(高級美容培訓講師)

有了三年第一線工作的豐富經驗，現(xiàn)在切入專職輔導和培養(yǎng)技術人才的階段，其工作的職能有了明顯的轉變，同時對知識面的要求提出了更寬更高的標準。

需補充的知識和技能：

1、 電腦基本知識的運用，達到熟練運用各類辦公軟件、上網(wǎng)瀏覽、收發(fā)電子郵件、多媒體應用的基本要求

2、全方位的美容科學知識的了解

3、對各類美容化妝品功效及化學組分的了解

4、產品開發(fā)程序和產品開發(fā)前期工作及相關知識的了解

5、與生活美容相關的醫(yī)學知識的了解和掌握

6、有關人力資源管理科學知識的學習和掌握

補充知識和技能的途徑：

除了不間斷的自學、不間斷地收集行業(yè)資料外，必須有6個月以上的專業(yè)進修時間(可分階段進行)，以便對自己最緊缺的薄弱環(huán)節(jié)進行有針對性的加強訓練。

1、 參加相關的管理培訓

2、 注重領導素質的培養(yǎng)和人格魄力的修煉

3、 關心下屬業(yè)績的成長，并能應其業(yè)績狀況的改善作出切實有效的改進輔導

4、 加強與各地代理商的溝通，能站在公司角度有效影響代理商，加速區(qū)域的業(yè)績成長

5、 收集和整理區(qū)域市場內各競爭對手的銷售動向，有效引導競爭朝有利于公司的方向發(fā)展

能力表現(xiàn)：寬廣的知識面，扎實的專業(yè)功底，卓越的演講才能，高雅的氣質和卓爾不凡的語言感染力，具備指導下屬工作的能力，其個人能力獲得下屬的一致認可，具區(qū)域市場美導的整體調控能力，能根據(jù)下屬匯報作出有效的判斷和分析，具區(qū)域市場分析和區(qū)域市場決策能力，有良好的溝通協(xié)調技巧，能有效利用區(qū)域內公司和代理商的資源，具較強解決沖突和矛盾和能力，有承擔責任和風險的膽略。

第五年：獨立創(chuàng)業(yè)階段(開一家中等規(guī)模的美容院)

應該說，經過四年的有目的、有針對性的磨練，無論是專業(yè)知識、技能還是管理方法手段，無論是化妝品營銷的技巧還是區(qū)域市場化妝品銷售的特征，都已達到爐火純青的程度，更重要的是通過四年的卓有成效的工作，你已經積累了相應的自我創(chuàng)業(yè)資本，我們有足夠的理由相信，你完全有能力在你認為既得天時又得地利的地域選擇一塊風水寶地開一家既不失規(guī)模檔次又符合潮流發(fā)展的美容院，而且憑多年有意識的對供應商、代理商、加盟店及各類產品的了解，憑多年培訓和促銷知識的積累，我們有足夠的理由相信你經營好這家美容院并讓它在短期內幫助你快速積累資金的能力。

這個階段你已經不需要補充什么知識和技能，需要的是經商的勇氣和謀略，需要的`只是充分發(fā)揮你的潛能，調動你曾經應用過的一切手段和方法去擴充客源、豐富促銷手段、培養(yǎng)高素質員工、樹立你自己的品牌和沉著應對競爭，這個時候你需要考慮的是投入產出的分析、行業(yè)內合作和兼并的謀略。

分享美容師5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2

阻礙美容師職業(yè)發(fā)展的因素

一、自己認識不清

古話說得好，知人智者，自知者明。而在現(xiàn)實的美容市場運作中，有太多的美容師缺少對自己系統(tǒng)的自我分析，沒有能夠明確的對自己進行定位，也沒有對職業(yè)生涯明確的規(guī)劃。導致在工作中發(fā)展到一個階段，容易出現(xiàn)對目標出現(xiàn)模糊，從而導致了莫名其妙的一種累就會上心頭，在機會面前瞻前顧后猶豫不決，或者過于追求變化，從而放棄有發(fā)展前途的工作。

二、緊張癥

美容師是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是美容院的組織、業(yè)務、技術骨干，每一位都是承上啟下的重要角色。她們參與的社會活動較多，為企業(yè)、為事業(yè)不辭勞苦的奔跑，是最繁忙勞累的人群。還要在上級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關系中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作生活節(jié)奏也比較快。諸多的社會心理因素，常常使她們處于緊張狀態(tài)之中，這種無形的緊張狀態(tài)影響者美容師的身心。

三、心理疲勞

很多時候都是剛開始從事美容這個職業(yè)覺得很開心，給予別人美麗的同時又充實了自己，有時感覺還可以用公費出去旅游。隨著閱歷的增長，疲倦期也隨之而來，工作中缺少了新鮮感，經常面對公司回款任務好美容院繁瑣的服務，不少人就出現(xiàn)了莫名的疲勞感，這種來自心里的疲勞感不僅降低了工作效率，而且還削弱了美容師未來發(fā)展的競爭力。

四、缺乏自信心

美容師大多數(shù)都是女性，職業(yè)需要的自信表現(xiàn)和脆弱的本性，形成個性上的矛盾。每天面對精明的消費者和“刁鉆”的經銷商，很多美容師不由的懷疑起自己的能力，這在很大的程度上是因為她們缺乏自信心，從而過多的消耗了她們的精力和時間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。

五、目標游移

許多美容師愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人，這種來自內心的干擾，容易使職業(yè)美容師被外界目標所遷移。其實目標的選擇是美導對價值的一種取舍態(tài)度，而取舍態(tài)度將是狀態(tài)產生的動力源，只有將專注、執(zhí)信永恒、成功有道認真剖析，才會擁有堅定不移的信念，使人生事業(yè)升華。

六、職業(yè)認識不清

美容師的流失率高，其中重要的原因之一是企業(yè)缺乏員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃所致，員工職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，員工的成長會推動企業(yè)的發(fā)展，沒有一支穩(wěn)定、優(yōu)秀的執(zhí)行團隊和管理團隊，企業(yè)是很難做強做大的。

美容師職業(yè)規(guī)劃建議

職業(yè)規(guī)劃一：美容導師

美容導師職業(yè)特點就是要經常出差，打交道的都是美容院老板和顧客，如果有美容師的職業(yè)經歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。既然是美導就要指導別人，如果自己沒有這樣的經歷，拿什么去指導別人，加之自己又沒有自學的習慣，江郎才盡的時候怎么面對客戶。

美導職位能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野。從化妝品公司的角度看待美容院的經營問題和地域范圍的行業(yè)情況。

職業(yè)規(guī)劃二：美容院店長

美容院店長可能還是要親自為客人提供操作服務，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發(fā)展方向等決策外，一切日常事務：美容師管理招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作都要經手，實際就是個老板。這樣的職位一般是老板的親戚或親信，或是在美容院帶了很長和時間的美容師。

店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對于以后有打算自己開店的你是個不錯的經歷。

職業(yè)規(guī)劃三：自己開店

如果熟悉行業(yè)精英以及美容院經營管理，具備良好的專業(yè)技能，并掌握基本的財富知識和人力管理能力，且有一定的投入資金，建議可以開一家美容院。美容行業(yè)作為非常具有潛力的服務行業(yè)之一，預計未來5年還將翻一番。但需要注意的是，自己開美容院一定要做好美容院的定位，選擇合適的區(qū)域、確定初期的合作伙伴和經營策略。

千里之行，始于足下，在對未來的職業(yè)規(guī)劃有了清晰的認識后，還需要努力將現(xiàn)實的美容師的工作做好、做精，只有一位專業(yè)技術超強、基礎素質過硬的優(yōu)秀美容師才能將職業(yè)發(fā)展的主動權牢牢地掌握在自己的手里。

三、設計師未來三年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的

設計師未來三年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的

1、性格：勤奮、踏實、自信心強，隨和但有原則，做事認真細致，有高度的責任感和集體榮譽感。

2、特長興趣：計算機；網(wǎng)站建設、平面設計；有優(yōu)秀的審美感和設計理念。

3、智能：專業(yè)成績優(yōu)秀；能熟練操作各種WINDOWS系統(tǒng)和辦公軟件；Pro/Engineer設計師4、情商：樂觀、積極向上、良好的人際及商務溝通能力，能真誠地說服他人；

設計師的職業(yè)規(guī)劃是什么？

這是要你自己去寫的，首先你要做到知己，了解自己是什么樣的性格，適合做哪些工作，可以做哪些工作，然后就要做到知彼，這些工作有什么樣的職業(yè)要求，要想達到自己的理想要從哪方面努力，要做哪些事情，這些只有自己經過專業(yè)的職業(yè)性格測試和個人測評才能得知，而且，對于剛剛步入大學的同學來說做個職業(yè)生涯規(guī)劃對自己是很有好處的，所以，我建議你還是自己根據(jù)自己的情況認真的做一份，最自己的未來有個明確的定位 提供一份規(guī)劃書給你參考吧 希望能幫到你！目標唯一、扎根企業(yè)、專注工作，注重能力的培養(yǎng)與提高，干出成績！我是誰？1、性格：

勤奮、踏實、自信心強，隨和但有原則，做事認真細致，有高度的責任感和集體榮譽感。2、特長興趣：計算機；網(wǎng)站建設、平面設計；有優(yōu)秀的審美感和設計理念。3、智能：

專業(yè)成績優(yōu)秀；能熟練操作各種WINDOWS系統(tǒng)和辦公軟件；Pro/Engineer設計師4、情商：

樂觀、積極向上、良好的人際及商務溝通能力，能真誠地說服他人；

與人相處融洽，真誠關心他人，同時也受他人關心與尊重。我想干什么？從事，設計師或者生產管理等與專業(yè)相關的工作；從基層努力工作學習開始，逐步積累經驗，通過勤奮工作以及抓準機遇，發(fā)掘自己的潛能，爭做中高層生產管理人員，加強團隊協(xié)作，為塑造優(yōu)質高效的企業(yè)形象、打造和諧進取的企業(yè)文化而共同努力。我能做什么？自己所學專業(yè)(機電工程)所涉及的學科領域極其豐富，是管理與機械、電子相結合的綜合學科，能適應大多數(shù)工作職位；自己的課余興趣為網(wǎng)站建設和平面設計，注重色彩與風格的美感，有著優(yōu)秀的審美感和設計理念。通過專業(yè)知識的學習和課余興趣的培養(yǎng)，自己的確有生產及產品管理和設計的潛能，并在大學期間社會實踐中嶄露頭角。我的八年職業(yè)生涯規(guī)劃：2007.8-2010.8（三年）：在基層職能部門鍛煉，繼續(xù)培養(yǎng)自己的專業(yè)技能，與上級和同事愉快地共事。在這兩年里，通過勤奮負責的工作態(tài)度，爭取得到重視，并得到專門的培養(yǎng)。1.積極踏實工作，并培養(yǎng)高度責任感與主人翁精神。積極融入企業(yè)氛圍，熟悉企業(yè)各部門的運作流程；掌握相關車間或部門的生產或服務流程，積極發(fā)現(xiàn)問題，抓住生產改善的機會，勇敢地接受挑戰(zhàn)，謙虛地給相關負責人提出改善建議，并聆聽他們的意見；2.培訓學習，積累經驗。在工作中不斷學習各類相關工作資料，豐富自己的專業(yè)知識。同時加強練習英語口語，提高對話的外語交際水平。在工作過程中保持良好的生活習慣與品位，繼續(xù)培養(yǎng)自己的審美和設計理念；3.虛心請教，注重協(xié)作。以高效辦事為做事目標，虛心向領導、同事請教工作等方面的問題，學習他們的優(yōu)點，做到謙虛、隨和，但有原則。4．憑自己的專業(yè)知識、以后的不斷學習和三年的社會實踐經驗能夠成為一名出色的設計師。2010.8-2014.8（五年）：由技術方面轉向管理方面發(fā)展。進一步提高豐富自己的知識，加強鍛煉人際溝通能力，思維分析能力和心理承受能力。1. 積極申請各種學習培訓的機會，以嚴謹認真的學習態(tài)度、理論聯(lián)系實際的學習理念，通過在職讀研和各種培訓途徑來提高和豐富自己的專業(yè)知識；2. 進一步加強英語口語和讀寫能力的鍛煉,以勝任更高的項目任務。3. 經常與生產線上的同事及員工溝通，做到謙虛并尊重他；時刻了解生產狀況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，積極聽取各種建議；4. 通過培訓和深造，將優(yōu)秀的生產管理方式及理念與實際相結合，尋找生產上的一切問題，并和同事共同討論，以降低生產成本，增強生產線快速響應市場需求的能力，提高精益生產的效能。堅持一絲不茍、始終如一地工作態(tài)度，力求創(chuàng)新，積極接受上級下達的挑戰(zhàn)。爭取在這五年中，勝任中級生產管理職位。實施策略：審視周圍和自身的內外環(huán)境變化，在實踐中不斷總結、反思，并加以修正，使自己的奮斗目標符合實際，成為自己努力拼搏的動力之源

設計師的職業(yè)規(guī)劃？

先弄清楚設計師的規(guī)劃有幾條路，然后找準一個自己喜歡的方向。

設計師的職業(yè)規(guī)劃書

能說說你的具體情況嗎？在職還是上學？這樣才好有針對性地做職業(yè)規(guī)劃。每個人都是獨一無二的，每個人的職業(yè)規(guī)劃也是不同的，即使是同一個專業(yè)也是不一樣的。

工業(yè)設計師的職業(yè)規(guī)劃是什么

職業(yè)規(guī)劃三要素為：愛好、性格和特長。

第一，愛好。我認為愛好應該是放在一個營銷人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。因為只有你喜歡營銷這個職業(yè)，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。如果你不喜歡營銷這個職業(yè)，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結果。所以，當你決定從事營銷行業(yè)時，你要問自己是否真的因為我喜歡這個行業(yè)，還是抱著試試看的態(tài)度或其他原因。

第二，性格。古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的，但也并不是不可改變。我認為愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內向”，作為營銷人你就要分析你的性格屬于哪一種？你的職業(yè)決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。但也不代表內向的人就不能做營銷，對于一個性格內向（如不善于和陌生人打交道，不善言辭、不善溝通）的人，關鍵看你能不能改變以適應營銷職業(yè)的需要。如果你無法改變或不愿改變（改變是痛苦的），那么你最好選擇其他職業(yè)。

第三，特長。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。特長也分為基礎特長和專業(yè)特長?；A他長如溝通能力強，組織能力強等。專業(yè)特長如計算機熟練、擅長策劃等。在計劃經濟時代，由于職業(yè)人在企業(yè)一干就是一輩子，改變外部環(huán)境的空間很小，所以在那個時代在進行自我完善方面強調的是如何去彌補自己的不足。在市場經濟條件下，職業(yè)人的流動性增強，改變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點成為自我完善的核心。世界上沒有完美的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個人取得成功的關鍵，因為有時候不足很難彌補，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此，特長分析很關鍵。

未來三年的職業(yè)目標

記得拿破侖曾經說過”不想當將軍的士兵，不是好士兵。同樣的道理：“不想當主管的員工，同樣不是好員工”，才能更好的得到提升，但是更需要得到上級部門的栽培和教育、上進、用心是干好任何工作的前提我回答的是：應該根據(jù)工作的不同性質而定，努力；我只能回答你要給我多大的一個舞臺，我就能跳一個什么樣的舞；因為編劇是你；如果你始終要問我三年的發(fā)展計劃的話

招標師的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？

在職業(yè)通道上，知己知彼的過程是一個迭代的過程，它需要不斷地對自己的內省、自查、探索;不斷地認知職場環(huán)境;不斷地調整方法或更改通道招標師的信息可以查看職 業(yè)培 訓教 育 網(wǎng)。

平面設計師的職業(yè)規(guī)劃

這個你可以去看看我們的一個網(wǎng)頁設計師的空間，看他是如何進行充電的

網(wǎng)頁設計師的職業(yè)規(guī)劃

藝術不是專屬于美術專業(yè)的人，任何人都可以是藝術家。只是接受過特殊訓練的人，在實現(xiàn)方面會比較強一點。但是這些都是可以學習的。我也不是美術專業(yè)畢業(yè)的，我是英語專業(yè)，但是畢業(yè)后一直從事網(wǎng)頁設計跟平面設計，已經從業(yè)12年了，任何人都是從底層做起，先想象如何讓自己成為一名合格的設計師吧，總監(jiān)之類的，暫時別想太多。

可以加設計師群討論討論：36510705 (設計師俱樂部)

機械設計師的職業(yè)規(guī)劃

一．×××大學畢業(yè)后的十年規(guī)劃

（2005年－2015年，20歲至30歲）

美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

方 向：企業(yè)高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業(yè)，成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位。

二．社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃）

1、社會一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)發(fā)展。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色。經濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。

2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境：

由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。

要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三．行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析

1、行業(yè)分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業(yè)經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的發(fā)展。

2、企業(yè)分析：

××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構。

公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進步。本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。

四．個人分析與角色建議

1．個人分析：

（1）自身現(xiàn)狀：

英語水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學習愿望和能力。

（2）測評結果（略）

2．角色建議：

父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！?/p>

母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

……

五．職業(yè)目標分解與組合

職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員。

1．2005－2008年：

成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位；取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業(yè)商務助理

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間 *** ，年收入1萬元；商務助理年薪5萬

2．2005年－2010年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

職務目標：外資企業(yè)部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

3．2005年－2010年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：著名外資企業(yè)高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

六．成功標準

我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七．職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案

差距：1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業(yè)經理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1．教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經常和他們接觸、交流。

3．實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優(yōu)點。

四、未來1-3年對于個人的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃

未來1-3年對于個人的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃

根據(jù)自己實際工作和情況去定制就好。

職業(yè)發(fā)展就是在自己選定的領域里，在自己能力所及的范圍內，成為最好的專家。所謂專家并不一定是研究開發(fā)人員或技術顧問。專家是在某一領域有深入和廣泛的經驗，對該領域有深刻而獨到的認知的人。至于行政管理能力、員工培養(yǎng)能力、團隊建設能力、規(guī)劃和溝通能力等，是個體在職業(yè)發(fā)展過程中必須培養(yǎng)的能力要素，它們是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要工具，但不是職業(yè)發(fā)展的目標。

準則一：擇世所需

你在設計自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需，否則，只會自食苦果。但它又如同下棋，需要有預見性，盲目跟風，也會自食苦果。

準則二：擇己所愛

考慮自己的性格特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業(yè)。最幸運的事情是別人付錢做你喜歡的事情。

準則三：擇己所長

尺有所短，寸有所長。說明你總有所長。選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)，即擇己所長。

運用比較優(yōu)勢原理 利用社會支援度

準則四：擇己所利

職業(yè)生涯規(guī)劃，需要考慮你自己的預期收益，這種預期收益要求你實現(xiàn)最大化的幸福，也就是使收益最大化；它體現(xiàn)于收入、社會地位、職業(yè)生涯穩(wěn)定感與挑戰(zhàn)性等多方面。

準則五：與時俱進(重新定位）

職業(yè)規(guī)劃不是一成不變的，隨著外部和內部環(huán)境的不斷變化，要隨時做出調整和修正。才能保證職業(yè)規(guī)劃的指導作用。

職業(yè)生涯規(guī)劃對于個人的職業(yè)發(fā)展有何意義?

1. 對于增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要

   職業(yè)計劃和職業(yè)管理既能使員工了解自身長處和短處，養(yǎng)成對環(huán)境和工作目標進行分析的習慣，又可以使員工合理計劃、分配時間和精力完成任務、提高技能。這都有利于強化環(huán)境把握和困難控制能力。

2. 利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關系

   良好的職業(yè)計劃和職業(yè)管理可以幫助個人從更高的角度看待工作中的各種問題和選擇，將各分離的事件結合聯(lián)絡，服務于職業(yè)目標，使職業(yè)生活更加充實和富有成效。它更能考慮職業(yè)生活同個人追求、家庭目標等其它生活目標的平衡，避免顧此失彼，兩面為難的困境。

3. 可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越

   工作的最初目的可能僅僅是找一份養(yǎng)家餬口的差事，進而追求的可能是財富、地位和名望。職業(yè)計劃和職業(yè)管理對職業(yè)目標的多次提煉可以使工作目的超越財富和地位之上，追求更高層次自我價值實現(xiàn)的成功。

對于企業(yè)的意義

1.職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題

人力資源是一種可以不斷開發(fā)并不斷增值的增量資源，因為通過人力資源的開發(fā)能不斷更新人的知識、技能，提高人的創(chuàng)造力，從而使無生命的“物”的資源充分盡其所用，特別是隨著知識經濟時代的到來，知識已成為社會的主體，而掌握和創(chuàng)造這些知識的就是“人”，因此企業(yè)更應注重人的智慧、技藝、能力的提高與全面發(fā)展。

因此，加強職業(yè)生涯管理，使人盡其才、才盡其用，是企業(yè)資源合理配置的首要問題。如果離開人的合理配置，企業(yè)資源的合理配置就是一句空話。

2.職業(yè)生涯管理能充分調動人的內在的積極性，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標

職業(yè)生涯管理的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度，使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形，即使員工的低層次物質需要逐步提高，又使他們的自我實現(xiàn)等精神方面的高階需要的滿足度逐步提高。因此，職業(yè)生涯管理不僅符合人生發(fā)展的需要，而且也立足人的高階需要，即立足于友愛、尊重、自我實現(xiàn)的需要，真正了解員工在個人發(fā)展上想要什么，協(xié)調其制定規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。

這樣就必然會激起員工強烈的企業(yè)服務的精神力量，進而形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標。

3.職業(yè)生涯管理是企業(yè)長盛不衰的組織保證

任何成功的企業(yè)，其成功的根本原因是擁有高質量的企業(yè)家和高質量的員工。人的才能和潛力能得到充分發(fā)揮，人力資源不會虛耗、浪費，企業(yè)的生存成長就有了取之不盡，用之不竭的源泉。發(fā)達國家的主要資本不是有形的工廠、裝置，而是他們所積累的經驗、知識和訓練有素的人力資源。

通過職業(yè)生涯等管理努力提供員工施展才能舞臺，充分體現(xiàn)員工的自我價值，是留住人才、凝聚人才的根本保證，也是企業(yè)長盛不衰的組織保證。

FRM證書對個人的職業(yè)發(fā)展有什么好處

在未來，風險管理人才的就業(yè)前景非常可觀。FRM是一個嚴格而又全面的考試，在去年英國國家學術認證資訊中心（NARIC-UK）認為成功通過FRM考試相當于在金融風險管理領域獲得RQF Level7認證（Register of Regulated Qualifications1）相當于英國的金融風險管理碩士學位，也達到了香港、新加坡、歐盟、加拿大、澳洲等地的碩士學位（可在GARP協(xié)會官網(wǎng)檢視相關資料），可以說FRM證書在未來是十分有用的。

保安個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓震求

保安培訓內容：

1、保安基礎理論知識（保安的起源與發(fā)展，保安目前現(xiàn)況與發(fā)展）

2、保安員法律常識（憲法、刑法、治安處罰法、消防法、保安服務管理條例）

3、消防常識（如何預防火災和撲救火災，消防器材的使用方法）

4、急救常識（心肺復蘇、觸電、中毒等）

5、突發(fā)事件處置方法（崗位職責和處置方法）

對于未來的職業(yè)發(fā)展有哪些想法,計劃和愿望

可以去看看各種招聘網(wǎng)站上大公司對自己的要求 就可以啦 根據(jù)要求完善自己 指定計劃！

對于未來的職業(yè)發(fā)展你有何設想？

截止到2018年底，全世界學習漢語的人數(shù)將超過1.5億，對外漢語教師需求量至少要500萬。截止2015年底，全球孔子學院僅能滿足的中文學習者數(shù)量僅為65.5萬，到2015年底能滿足的中文學習者數(shù)量為150萬人，這樣的速度遠遠不能達到1.5億市場需求。到2013年底全球孔子學院累計的中文教師數(shù)量僅為1.8萬人，到2020年達到5萬人，而全球對外教師至少需求500萬名。由此可見，對外漢語師資在未來很長時間內都處于嚴重匱乏的局面！現(xiàn)在都是中國人力資源和社會保障部國家職業(yè)對外漢語教師資格證書以及國際認證協(xié)會國際注冊漢語教師資格證書以及國家漢辦認證同考的，其中中國人力資源和社會保障部國家職業(yè)對外漢語教師資格證書是由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心認證并授權我們頒發(fā)，是國家級一類證書、人力資源社會保障部唯一合法的職業(yè)資格證書。適用于大學生的上崗證明，適用于國內在職人員的職稱評定和職業(yè)評 估以及海外輸出的技術加分，封皮帶有燙金國徽，具有防偽功能。

你未來的職業(yè)發(fā)展計劃

我回答的是：應該根據(jù)工作的不同性質而定，努力、上進、用心是干好任何工作的前提，記得拿破侖曾經說過”不想當將軍的士兵，不是好士兵。同樣的道理：“不想當主管的員工，同樣不是好員工”，但是更需要得到上級部門的栽培和教育，才能更好的得到提你未來的職業(yè)發(fā)展計劃

考下注會證對未來自己的職業(yè)發(fā)展有什么影響

我國注冊會計師的發(fā)展取得了較大成就，與此同時也存在著許多問題，特別是進入21世紀之后，我國注冊會計師行業(yè)現(xiàn)狀更加嚴峻，一些問題逐漸顯露出來。

首先，注冊會計師行業(yè)制度不健全。目前市場上財務管理類職位競爭激烈，但大多數(shù)都是一些普通的和初級的會計人員，一些高階的會計人才稀缺，注冊會計師出現(xiàn)了嚴重的供不應求，同時隨著經濟社會的發(fā)展，新的會計準則開始推行，由于我國會計師的具體情況，能夠接受到后續(xù)教育的機會少，培訓層次低，使得獲得新知識和提供新服務的能力有限，這一實際情況的存在使得新準則給會計人員帶來了極大挑戰(zhàn)，同時，注冊會計師這一行業(yè)工作模式化、流程化，也使得專業(yè)人員和非專業(yè)人員差距縮小，一定程度上導致職業(yè)判斷功能弱化，同時，國內事務所的國際競爭力不強，大部分審計業(yè)務都由四大事務所承接。

其次，執(zhí)業(yè)質量低，社會公信力弱。參加注冊會計師考試人數(shù)較多，注冊會員人數(shù)較多，但最終從事注會這一行業(yè)的人數(shù)較少，導致注冊會計師資源短缺，隨著老齡化現(xiàn)象的加重，注冊會計師的年齡比例嚴重失調，同時，一些注冊會計師執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范，導致審計質量偏低。

再次，會計師事務所數(shù)量多，規(guī)模小，競爭激烈。我國的注冊會計師行業(yè)起步晚，發(fā)展慢，作為我國會計市場主體的注冊會計師行業(yè)目前的環(huán)境是不利的。

最后，大型會計師事務所擴張過快，內部治理機制不完善。我國正在進行體制改革，但并不完善，人員素質有所提高，但是并不理想，這些都要進一步的去改革。

目前，我們國家正在實施‘走出去’和一帶一路政策，這些政策的實施都離不開高素質、頂尖的會計人才，注冊會計師行業(yè)的發(fā)展正適應了這一需要，同時，引進外資、企業(yè)境外上市等都離不開高階的會計人才，注冊會計師行業(yè)的發(fā)展為我國經濟的發(fā)展做出了貢獻，綜合以上分析得出，中國注冊會計師行業(yè)在職場需求中將面臨更為廣闊的發(fā)展空間。

個人的職業(yè)發(fā)展過程看重什么

看重后期前景，

即使今天只有一塊錢的工資，但是未來發(fā)展趨勢可觀的工種是值得努力的，

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