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為什么華為不招二次員工（為什么華為不招二次員工）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 23:05:49 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 140 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于為什么華為不招二次員工的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、華為二進(jìn)宮之前的年限還算嗎
2、華為外包為什么可以二進(jìn)
3、華為為什么要裁員？
4、華為不得從事第二職業(yè)

為什么華為不招二次員工（為什么華為不招二次員工）

一、華為二進(jìn)宮之前的年限還算嗎

不算。

　如下為最新華為二進(jìn)宮政策：

目前公司正處在業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，需要廣納良才，以支撐公司取得更大成功。對(duì)于離開華為后，在行業(yè)內(nèi)具備深厚的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累，或受過(guò)良好的管理熏陶，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，且滿足公司發(fā)展需要的人才，都是公司的選擇對(duì)象，可以再次申請(qǐng)入職華為。優(yōu)秀的原華為離職員工申請(qǐng)?jiān)俅稳肼毴A為，需遵循如下基本原則：

1、再次入職的原華為員工，要在入職前滿足華為對(duì)正式員工的要求（包括不能從事第二職業(yè)、不能參股其它公司等），方可入職。

2、遵循公司正常的招聘政策流程。同時(shí)做好入職審批前的全面調(diào)查，綜合評(píng)估，并征求原華為離職員工所在部門主管及相應(yīng)人力資源部部長(zhǎng)意見(jiàn)。

3、遵循定級(jí)定薪的內(nèi)部平衡原則。原華為離職員工錄用后的定級(jí)定薪視同社會(huì)招聘人員，對(duì)于已在業(yè)界表現(xiàn)出優(yōu)秀的技術(shù)或管理能力、具有成功實(shí)踐成果，并符合新崗位要求的，基于新應(yīng)聘崗位標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)定薪。

過(guò)去的EMT決議與此次決議內(nèi)容相矛盾的地方，以此次決議為準(zhǔn)。后續(xù)公司人力資源管理部根據(jù)以上要求，制訂具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和授權(quán)機(jī)制，經(jīng)公司人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)后予以實(shí)施落實(shí)。

二、華為外包為什么可以二進(jìn)

華為外包為什么可以二進(jìn)第一種：ASP還有項(xiàng)目制外包，工號(hào)大多數(shù)WX開頭（外協(xié)），卡帶黃色，管理權(quán)在外包公司。

第二種：工號(hào)84開頭在岸外包，這種基本都是華為管理團(tuán)隊(duì)，工卡帶也是黃色。

第三種：300開頭工號(hào)，號(hào)稱精英外包，卡帶紅色和正式員工一樣，只在研發(fā)部門有OD，OD最高待遇對(duì)標(biāo)17級(jí)，管理也在華為公司管理。

第四種惠通，個(gè)人認(rèn)為屬于華為正式員工。

三、華為為什么要裁員？

一、任正非：華為把活下來(lái)作為主要綱領(lǐng)

按照最新曝光的任正非給華為員工的企業(yè)內(nèi)部信，公司把活下去作為主要綱領(lǐng)，而且還要牢牢把握好現(xiàn)金流和營(yíng)業(yè)收入。對(duì)于華為出現(xiàn)這種比較悲觀的情緒，不少人都不能夠了解，畢竟華為一直都是一家體量極大的公司，而且業(yè)務(wù)極為出色，現(xiàn)在竟然也需要靠著謹(jǐn)慎的態(tài)度經(jīng)營(yíng)，這很明顯就表明環(huán)境非同一般，公司目前的境況不容樂(lè)觀。

二、公司目前面臨的壓力很大

華為公司目前面臨的壓力無(wú)疑是很大的，從宏觀經(jīng)濟(jì)條件來(lái)說(shuō)，目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境確實(shí)很不好，而且許多關(guān)于電子元器件行業(yè)也出現(xiàn)了萎縮的狀態(tài)。從微觀條件來(lái)看，華為本身就受到了美國(guó)某些芯片企業(yè)的制裁，這也就導(dǎo)致了華為的拳頭產(chǎn)品也就是手機(jī)產(chǎn)品根本沒(méi)有辦法正常發(fā)售，最后也就導(dǎo)致了目前公司的營(yíng)收和利潤(rùn)都出現(xiàn)了雙下降的情況，這意味著華為的狀況不容樂(lè)觀，公司面臨的壓力確實(shí)巨大。

三、但是華為終將能夠干下去

雖然華為對(duì)自己的認(rèn)識(shí)有一些消沉，但是不少的人都是看好華為公司的發(fā)展的，華為公司從主觀上目前已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了公司發(fā)展的缺陷以及相應(yīng)的策略，這也就意味著華為將以一種謙遜的態(tài)度繼續(xù)把公司經(jīng)營(yíng)下去。從客觀上則是有著比較豐厚的知識(shí)產(chǎn)權(quán)儲(chǔ)備，這也就意味著華為公司可以用好現(xiàn)金流和現(xiàn)金對(duì)相應(yīng)的研發(fā)作出抉擇，同時(shí)也把握好未來(lái)發(fā)展的方向，最后肯定能夠脫穎而出。按照主客觀因素的影響來(lái)看，華為活下去是不困難的

四、華為不得從事第二職業(yè)