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女生進入華為公司的條件

發(fā)布時間：2023-03-13 22:24:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 56 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于女生進入華為公司的條件的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、進華為的條件是什么？
2、怎么能進入華為公司？
3、如想要進入華為總公司上班學(xué)歷及條件都有哪些？
4、請問進華為需要什么學(xué)歷？

女生進入華為公司的條件

一、進華為的條件是什么？

這就是華為，你認(rèn)為怎么樣？

[簡介]

總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。

[筆試面試]

筆試基本上都是一些技術(shù)上的基本功，可能最后一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學(xué)過離散數(shù)學(xué)會對你有點幫助。

筆試通過的話就是項目經(jīng)理面視，問一些工作經(jīng)歷和打算（可能還會有部門經(jīng)理talkwithu）。最后是人事部的頭問一個技術(shù)無關(guān)的問題，如：生平何事自認(rèn)為最成功最有自豪感。

[待遇]

現(xiàn)在進華為待遇并不高，大概與市場價持平或略低，應(yīng)屆本科生3500左右，應(yīng)屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到

5000。轉(zhuǎn)正后會有一次調(diào)薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調(diào)薪的指標(biāo)，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內(nèi)工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當(dāng)然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年后進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發(fā)展。員工工資下調(diào)的原因據(jù)說是華為已經(jīng)放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優(yōu)越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現(xiàn)的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當(dāng)然也就只能自認(rèn)倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。2003年到現(xiàn)在華為新招了4000人左右。現(xiàn)在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現(xiàn)在進華為的基層員工。

目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發(fā)到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現(xiàn)金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產(chǎn)品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發(fā)放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去后工資漲50%到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先后跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企后好象都是做的技術(shù)支持相關(guān)的工作。

[工作環(huán)境]

總的來說，工作環(huán)境比較舒服，每人至少2臺電腦，通常都是3臺，一臺辦公室用，另兩臺實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴(yán)，不能上網(wǎng)，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半后可以領(lǐng)一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。

[加班]

確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來周末會要求統(tǒng)一加班一天，另外，華為規(guī)定每月必須最后一個周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節(jié)加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活干完，那么沒有人會強制你晚上加班的（除非最關(guān)鍵的一個月里產(chǎn)品可能會統(tǒng)一要求）。當(dāng)然，這樣的人是少數(shù)，大概幾十個里面有一個，大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務(wù)?？傊Ｈ碎L久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個養(yǎng)牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛，大牛自然不甘于陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認(rèn)為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復(fù)始，始而復(fù)周，此即乃傳說中的華為！

首先澆盆冷水：2000年之后進HW的人，徹底拋棄發(fā)財?shù)南敕?。沒有股票和期權(quán)，在HW呆和在國企呆一個樣，就是干工資和年中一點獎金。真正發(fā)財?shù)娜耸?8年及以前進來的（工號在15000以內(nèi)），每年股票分紅在十萬到上百萬不等。對于他們來說，每個月1－2萬的工資只是零花錢而已。社會上說“HW人有錢“，指的就是他們。對于3、4萬號的人來說，每個月那么點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。本文主要就是針對這兩年進HW的人和準(zhǔn)備進HW的人而言的。

1、研發(fā)，用服和市場，哪個收入高？

肯定的講，同時進公司的人，市場的收入肯定比研發(fā)高，用服介于上述二者之間。在研發(fā)呆，工作穩(wěn)定，買房、買車什么的機會多，但是收入肯定比不上市場的。研發(fā)幾乎沒有出差補助，也沒有報銷權(quán)限，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最低都在3、4K左右。研發(fā)和市場的獎金差不多。

在市場和用服呆，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本不動，吃喝拉撒衣食住行什么的靠補助足夠了。打車可以報銷，手機話費每個月5

－8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請“客戶“吃飯發(fā)票。而且在國內(nèi)辦事處呆，一般的話消費都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感覺。因此辦事處的人打死都不愿意回總部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況）?？傊涸谏钲诳偛看艨隙]有在辦事處呆收入高。

2、哪個辦事處好？

北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補助肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高（70元/天），跨省出差補助更高（100

元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養(yǎng)老的多，勾心斗角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拼命干活，升職加薪機會極少。而且很容易就成為權(quán)利斗爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機會。所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿你去頂樁的。經(jīng)常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去烏魯木齊什么的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關(guān)系搞好了，沒人管你。其他辦事處介于上述兩種極端之間，各位自己掂量。

3、國內(nèi)國外哪個好？

一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。像在北美，西歐呆，每天40美金的補助（扣20％的稅，只有32美金），剛夠吃飯用。在歐洲一碗面就是8－12歐元，還未見得吃的飽。弟兄們都是下班后去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣稅后是160美金），足夠用，而且可以剩下很多，只要你能保證身體健康，四肢俱全的回來。伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區(qū)，辦事處內(nèi)有幾把AK47，上千發(fā)子彈，出門帶手槍。各位如果有興趣，去呆些日子也不失為一種經(jīng)歷。在北美和伊拉克，簽同樣大小的單，后者的獎金額是前者的5倍。（公司在推行一個什么“艱苦系數(shù)“，美國是1，伊拉克是5，獎金額就是基本獎金×艱苦系數(shù)）其他地方在這二者之間。

綜述

雖然市場用服收入高，但是從研發(fā)轉(zhuǎn)到市場的人，沒有一個不后悔的。在市場，面臨著極大的犧牲。工作辛苦，壓力大，生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履，滿面春風(fēng)，每天就是陪陪客戶吃喝玩樂，實則面臨極大壓力，生活沒有規(guī)律，生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關(guān)系比較容易緊張（你在外面天天晚上陪客戶，幾天不“匯報工作“很正常，但是“家里“那位時間一長肯定不相信你了）很多從研發(fā)轉(zhuǎn)市場的兄弟，晚上干活干到12點后，回到賓館再和LP吵架，幾乎人人如此，一個不那！總之，你想過常人的生活，收入就肯定低點，在研發(fā)好好呆著吧。如果你想短期內(nèi)撈一筆就走，或者面臨很大的資金壓力，伊拉克也門蘇丹都等著大家。

慧通的經(jīng)營范圍：除了華為內(nèi)部的研發(fā)以外，慧通公司幾乎把華為的整個相關(guān)產(chǎn)業(yè)給把持了，包括飯?zhí)?，公關(guān)，禮儀，人力軟件外包等等。相當(dāng)于任樹錄左手簽字，右手就直接和任正飛拿錢，舉個例子：北京華為研究所門口的牌子，如果按照市面的廣告公司來做的話，超不過2萬元，可是這個牌子包給慧通做了，呵呵，花了20萬。

1.先搞外包，弄了好多外包公司在華為的周圍做開發(fā)測試，降低人力資源成本和培訓(xùn)成本，降低自己裁員的風(fēng)險（要裁也是裁外包，和華為無關(guān)，鴕鳥政策），不會影響華為在業(yè)內(nèi)的形象，不會有媒體報道華為大裁員

2.然后收網(wǎng)，任正飛（華為的老大）的弟弟搞個慧通，也是做外包，華為現(xiàn)在基本上終止自己招收員工，終止和慧通以外其他公司的外包合同，將所有的用人指標(biāo)全部用在慧通上，而且通過華為員工頻頻挖其他外包公司的員工到慧通（注意不是華為），年底前終結(jié)和其他公司的外包合同，將這些公司的員工大批以可能失業(yè)為誘餌，降低薪水驅(qū)趕到慧通這張網(wǎng)里，這是華為的算盤之一(和《大宅門》里面在藥市買藥的情形差不多，先大提價，然后猛殺價，血本無歸啊)

3.華為算盤之二是在大量將這些有工作經(jīng)驗被降價吸收的員工充入慧通，在一或兩年慧通自己能挑起研發(fā)后將華為自己本身的員工降價趕往慧通或逼其辭職，完成最后的瘦身運動。

4.慧通和華為員工的區(qū)別除了公司的名字不同和待遇不同外，在培訓(xùn)和工作上沒有任何的不同，為什么要成立一個慧通多次一舉呢？很簡單，看看《華為的冬天》就明白了，華為是身體，慧通是衣服，華為“進化”了，不需要通過吃東西（華為員工）來長脂肪度過冬天，只需要穿上保暖的衣服（慧通的員工）就可以了，天熱的時候可以把衣服（慧通的員工）掉就可以了，不要去消耗自己的脂肪，所以華為可以毫無顧忌的亂換衣服亂穿衣，像個風(fēng)騷的老婦一樣，可能一天要換八套衣服。這就是華為的算盤，各位醒醒吧，員工不再是華為最寶貴的資產(chǎn)了，你們不過是為華為核心利益層擋風(fēng)雨的衣服而已，衣服破了可以不要可以換掉，但是對各位的命運來說，難道各位僅僅就是一件他人的破衣服嗎？

慧通的真相：

1.成立的起源：慧通公司的老板是任樹錄（任正飛的弟弟），初中文化。由于任正飛多次在正式場合聲明不會在華為內(nèi)部安排自己的親戚，因此成立慧通公司成了任正飛家族侵吞華為財產(chǎn)的最好借口。各位看官看到這里有點迷惑了？整個華為不是任正飛的嗎？這是他自己家里的事情。其實，華為之所以能夠起來是依靠國家的大力支援，國家為華為注入了幾千億的資金來扶持華為的發(fā)展。因此為了肥水能留入自己家的腰包，慧通公司就順理成章地成立了。

2.慧通的經(jīng)營范圍：除了華為內(nèi)部的研發(fā)以外，慧通公司幾乎把華為的整個相關(guān)產(chǎn)業(yè)給把持了，包括飯?zhí)茫P(guān)，禮儀，人力軟件外包等等。相當(dāng)于任樹錄左手簽字，右手就直接和任正飛拿錢，舉個例子：北京華為研究所門口的牌子，如果按照市面的廣告公司來做的話，超不過2萬元，可是這個牌子包給慧通做了，呵呵，花了20萬。

3.慧通的軟件外包員工：現(xiàn)在任正飛已經(jīng)把所有的軟件外包公司趕跑了，只留下了慧通公司，這樣做破壞了軟件外包的競爭機制，而且使慧通員工陷入了迷茫的狀態(tài)。目前在北京的慧通公司員工都沒有正式簽定勞動合同，而且他們也見不到任何慧通公司的管理人員，只是華為干部處的人在和他們聯(lián)系。他們徹底地成為了華為做下腳料的民工

二、怎么能進入華為公司？

華為校招每年的規(guī)模應(yīng)該是同行（其實包括不同行）首屈一指的。從清北到普通985應(yīng)屆生去向No.1都是華為。由于人數(shù)眾多，所以每次校招都是平臺召集各BG組建招聘小組，按片區(qū)劃分，然后奔赴各高校海選。與我司日常工作同樣，招聘小組有很強的紀(jì)律要求和明確的工作流程，如不得向候選者承諾職位、單向吸引等等。招聘是個苦活。每天工作到凌晨一兩點是常態(tài)。

女生進入華為公司的條件

只負(fù)責(zé)過研發(fā)部門招聘，銷售服務(wù)不太清楚（據(jù)說面試會多幾輪）。通過HR的簡歷篩選和群面后，進入業(yè)務(wù)面試環(huán)節(jié)一共是2輪。第一輪是小Boss（可能是直接部門主管），第二輪是大Boss（可能是大部門主管）。兩輪都會打分，最終HR會結(jié)合這兩輪面試結(jié)果和綜合素質(zhì)結(jié)果給出最終分?jǐn)?shù)。這個分?jǐn)?shù)很重要，比如戶口指標(biāo)給誰，是否給SP（special offer）都與這個分?jǐn)?shù)直接相關(guān)。

女生進入華為公司的條件

從我司的喜好來講，有幾點：

1）艱苦奮斗，求真務(wù)實。這是我司核心價值觀。某種程度上來說，這比你答對幾個技術(shù)問題重要得多。不要裝。如果價值觀不符合，逃過面試官的火眼金睛（其實有時也是有意放水，畢竟要完成招聘指標(biāo)）。即便來了也會很痛苦。

2）定點的學(xué)校。東北就是哈工大、吉大、大連理工。天津就是天大南開。北京就多一些。

3）定點的學(xué)校的定點專業(yè)。每個學(xué)校哪些專業(yè)比較強，哪些專業(yè)人才比較對口，我司HR都是做過相當(dāng)功課，對個別實驗室，甚至學(xué)生是已經(jīng)提前定點挖掘的。

女生進入華為公司的條件

4）學(xué)習(xí)成績。毋庸多說。GPA越高越好，獎學(xué)金越多越好。

5）實際項目。學(xué)生雖然實際項目經(jīng)驗不多，但做過的一定保證吃透。研發(fā)的面試官第一輪一般都是級別比較高的技術(shù)專家，有時也并不是有意刁難，只是職業(yè)習(xí)慣，很喜歡打破砂鍋問到底。如果簡歷上的項目吃的比較透，會有一定概率跟面試官有共振。就容易拿到A以上的評分。

題主不是學(xué)霸的情況下，可能不符合2、3、4、5。如果是一個這樣的群體，我基本可以判斷沒什么希望。但對個體而言，也并不是說完全沒可能。比如霸王面，這事我司是歡迎的，認(rèn)為這是目標(biāo)導(dǎo)向的行為表現(xiàn)。當(dāng)然，要注意方式方法。畢竟招聘現(xiàn)場人非常多非常亂，如果打擾了面試的正常秩序，那就絕對是game over了。

不知有沒有人看？有的話，我可以再寫幾個給候選人非常非常有用的小TIPS。

繼續(xù)寫吧?？吹接胁簧偈詹氐?。自己也是應(yīng)屆生過來的，理解當(dāng)年這種誠惶誠恐的感覺。想到哪寫到哪。幾個小常識。

女生進入華為公司的條件

1）關(guān)于著裝。先說結(jié)論：研發(fā)崗位應(yīng)屆生不要穿西裝。這一點似乎與很多主流看法相反。作為研發(fā)崗位的面試官，公司有嚴(yán)格的西裝領(lǐng)帶的要求。HR早上會在會場查驗，有次有個兄弟匆忙趕來沒帶領(lǐng)帶，不得不打車去商場買來才讓入場。但對我們的日常工作來說，一年也穿不了幾次西服。為啥？因為不舒服！看著就難受！所以，我們看到學(xué)生稚嫩的著裝，很多情況下是學(xué)生第一次正裝，會感覺有些不協(xié)調(diào)不自信。怎么舒服就怎么穿（當(dāng)然別搞奇裝異服）。搞研發(fā)的穿西裝那是什么人？可能就日本企業(yè)會有吧。

2）關(guān)于回答的態(tài)度。這里要強調(diào)的，一定要自信。對我司感興趣的多半是家境普通，想在大城市靠自己扎根的孩子。往往存在不自信的問題。不自信會讓我覺得這事你真的干過么？究竟有多少是你自己干的？曾經(jīng)碰到個北航一個小伙，很優(yōu)秀，就是說話不自覺低頭，眼睛不敢正視。有些問題我也就不敢問的太細，怕他太敏感。所以就跟他聊了些項目以外的事，讓他漸入佳境。我自己也是小縣城出來的普通人，很理解不自信的問題。但不排除會有其他面試官會誤解。而且表達能力是在我司生存的必須技能。其實換個角度想，因為你的自信表達，可能你就能在一堆不自信的競爭者中更容易脫穎而出了。

3）關(guān)于面試者要問的問題。一定要問。我基本認(rèn)為，你不問，說明你不感興趣或者不會主動思考。任何一項，都足以否定掉一個候選人。但不要問百度能查到的問題，比如華為公司什么時候成立的，企業(yè)文化是什么這種（真有問的）。問的問題好，會大大加分，甚至扭轉(zhuǎn)局面。

三、如想要進入華為總公司上班學(xué)歷及條件都有哪些？

想要進入華為總公司上班那學(xué)歷必須得是碩士或者是博士而且是國內(nèi)知名的相關(guān)專業(yè)一流的大學(xué)比方說華中科技大學(xué)。清華大學(xué)，而且在專業(yè)領(lǐng)域，嗯，是佼佼者。在公司的嗯，面試還是筆試上都應(yīng)該是出類拔萃的。

四、請問進華為需要什么學(xué)歷？

一般來說至少需要本科水平吧。

也不排除?？扑?。

前提是要有過硬的技術(shù)。

其實如果你技術(shù)很硬。

其實你是中專生也可以。

比如你的網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)的很好。

是黑客一級的存在。

各大網(wǎng)絡(luò)通訊公司都會爭相邀請你加入的。